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Sammlung von Newsfeeds

1,27 Milliarden Euro weniger für den Entwicklungsetat

#Bundestag - 9. August 2022 - 20:07
Wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung/Gesetzentwurf Entwicklungsministerin Svenja Schulze (SPD) muss nach dem Willen der Bundesregierung im Haushalt 2023 mit 11,08 Milliarden Euro auskommen nach 12,35 Milliarden Euro in diesem Jahr.

Drei wissenschaftliche Hilfskräfte (w/m/d) - Deutsches Institut für Entwicklungspolitik (DIE) - Bonn

Indeed - 9. August 2022 - 18:23
Forschungsprogramm „Transformation politischer (Un-)Ordnung“. Das Programm untersucht, welche normativen und institutionellen Voraussetzungen… 12,50 € pro Stunde
Gefunden bei Deutsches Institut für Entwicklungspolitik (DIE) - Tue, 09 Aug 2022 16:23:25 GMT - Zeige alle Bonn Jobs
Kategorien: Jobs

C20 Chair: Open Government Needs to Enlarge Its Scale and Strengthen Its Commitment

#C20 18 - 9. August 2022 - 18:13

In the 3rd Side Event of the G20 Development Working Group Meeting, ‘Mainstreaming Open Government Values ​​in Governance and Sustainable Development’ on August 9, 2022, the Chair of C20 Indonesia delivered what should be improved on open government as an initiative to promote the quality of relations between civil society and government.

Sugeng Bahagijo, who also served as a civil society member of the Open Government Partnership Steering Committee, considered that Open Government is desirable and very doable. He said that from an ordinary perspective, the open government seems to be limiting, but actually, the limit is advantageous. 

“In sociology, it is called a beneficial constraint, the open government is a bit limiting if seen from an ordinary point of view, but it will provide great benefits for the citizens, for the quality of institutions, and change what has been exclusive to be inclusive,” he said.

More concretely, he gave an interesting example of how Taiwan, a nonmember of Open Government, succeeded in providing a direct impact through an online consultation called vTaiwan, an online-offline consultation which brings together government ministries, elected representatives, scholars, experts, business leaders, civil society organizations, and citizens. 

“One of the interesting results is how the Taiwan government regulates or manages Uber’s operations in Taiwan. It resulted that the residents finally agreed that 1) Uber employees should be considered workers, not partners, and 2) other standards for consumers’ safety and protection. That’s an interesting example of the direct impact and the direct benefit,”

He explained that the Open Government process is helpful for citizens to have the opportunity to voice and participate. On the other hand, the legitimacy and trust in the government also increase or are maintained through participatory work methods.

In addition, the open government will also greatly help improve the work between CSOs and the government. In open government, there must be a relationship so that civil society can have the freedom to express their concerns and solutions.

Meanwhile, the points that need to be addressed from the open government in Indonesia are its scale and its commitment. “We need to expand the illustration that has already happened. We want this to be a generalized and nationwide innovative phenomenon, not just a few good women, just a few good men. So far, we cannot implement open government, not because of a lack of knowledge or facilities and resources, but a lack of commitment,” he added.

  Therefore, according to him, we should consider that open government is not for others, but for ourselves, to increase trust and legitimacy and to strengthen the quality of democracy.

He recommended that to create a large-scale open government; we must provide adequate resources which are also driven by a commitment from government at both national and local levels. Sugeng also welcomed the Presidential Regulation for Open Government so that in the next 5-10 years, Indonesia will have a stronger foundation to encourage open government at all levels. Finally, a possible way forward is to establish an Open Government Working Group in the G20.

Writer : Sita Mellia
Contact : sitamellia01@gmail.com

Kategorien: english, Ticker

C20 Chair: Open Government Needs to Enlarge Its Scale and Strengthen Its Commitment

#C20 - 9. August 2022 - 18:13

In the 3rd Side Event of the G20 Development Working Group Meeting, ‘Mainstreaming Open Government Values ​​in Governance and Sustainable Development’ on August 9, 2022, the Chair of C20 Indonesia delivered what should be improved on open government as an initiative to promote the quality of relations between civil society and government.

Sugeng Bahagijo, who also served as a civil society member of the Open Government Partnership Steering Committee, considered that Open Government is desirable and very doable. He said that from an ordinary perspective, the open government seems to be limiting, but actually, the limit is advantageous. 

“In sociology, it is called a beneficial constraint, the open government is a bit limiting if seen from an ordinary point of view, but it will provide great benefits for the citizens, for the quality of institutions, and change what has been exclusive to be inclusive,” he said.

More concretely, he gave an interesting example of how Taiwan, a nonmember of Open Government, succeeded in providing a direct impact through an online consultation called vTaiwan, an online-offline consultation which brings together government ministries, elected representatives, scholars, experts, business leaders, civil society organizations, and citizens. 

“One of the interesting results is how the Taiwan government regulates or manages Uber’s operations in Taiwan. It resulted that the residents finally agreed that 1) Uber employees should be considered workers, not partners, and 2) other standards for consumers’ safety and protection. That’s an interesting example of the direct impact and the direct benefit,”

He explained that the Open Government process is helpful for citizens to have the opportunity to voice and participate. On the other hand, the legitimacy and trust in the government also increase or are maintained through participatory work methods.

In addition, the open government will also greatly help improve the work between CSOs and the government. In open government, there must be a relationship so that civil society can have the freedom to express their concerns and solutions.

Meanwhile, the points that need to be addressed from the open government in Indonesia are its scale and its commitment. “We need to expand the illustration that has already happened. We want this to be a generalized and nationwide innovative phenomenon, not just a few good women, just a few good men. So far, we cannot implement open government, not because of a lack of knowledge or facilities and resources, but a lack of commitment,” he added.

  Therefore, according to him, we should consider that open government is not for others, but for ourselves, to increase trust and legitimacy and to strengthen the quality of democracy.

He recommended that to create a large-scale open government; we must provide adequate resources which are also driven by a commitment from government at both national and local levels. Sugeng also welcomed the Presidential Regulation for Open Government so that in the next 5-10 years, Indonesia will have a stronger foundation to encourage open government at all levels. Finally, a possible way forward is to establish an Open Government Working Group in the G20.

Writer : Sita Mellia
Contact : sitamellia01@gmail.com

Social and development impact bonds by the numbers

Brookings - 9. August 2022 - 16:00

By Emily Gustafsson-Wright, Izzy Boggild-Jones, Onyeka Nwabunnia, Sarah Osborne

Since 2014, Brookings has developed and maintained a comprehensive database on the global impact bonds market. The below data represents a snapshot from that database updated each month.

For further Brookings research on impact bonds, visit our Impact Bonds Project page.

F

      
Kategorien: english

Wie ist es, jetzt in Afghanistan ein Kind zu sein?

Unicef - 9. August 2022 - 13:00
Afghanistan ist einer der gefährlichsten Orte der Welt, um ein Kind zu sein. Und das nicht erst seit der Machtübernahme der Taliban im August 2021. Wie ist es, dort aufzuwachsen? Wir haben sieben Fakten gesammelt, die helfen sollen, sich ein Stück weit in die Situation der Mädchen und Jungen hineinzufühlen.
Kategorien: Ticker

Leiter*in der Komponenten „Wettbewerbsfähigkeit von KMU & Beschäftigung im Bergbausektor”/„Wirtschaftliche Resilienz & Nachhaltigkeit im artisanalen Bergbau” in DR Kongo (Lubumbashi)

epojobs - 9. August 2022 - 12:00

Leiter*in der Komponenten „Wettbewerbsfähigkeit von KMU & Beschäftigung im Bergbausektor”/„Wirtschaftliche Resilienz & Nachhaltigkeit im artisanalen Bergbau” in DR Kongo

JOB-ID: J000062989

Führungskraft - Befristet

Tätigkeitsbereich

Das Vorhaben „Integrierte wirtschaftliche Entwicklung im Rohstoffsektor“ ist Teil des Programms „nachhaltige Wirtschaftsentwicklung in der DR Kongo“, welches gemeinsam mit der KfW und der Bundesanstalt für Geowissenschaften und Rohstoffe umgesetzt wird. Das GIZ-Modul zur nachhaltigen Wirtschaftsentwicklung im Bergbausektor bearbeitet die Themen „Förderung von Nachhaltigkeit durch die Zivilgesellschaft“, „Wirtschaftliche Resilienz und Nachhaltigkeit im artisanalen Bergbau“, „Wettbewerbsfähigkeit von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) und Beschäftigung im Bergbausektor“ sowie „Stärkung von Eigeneinnahmen“. Das Vorhaben zielt darauf ab, die Potenziale des Bergbausektors für breitere wirtschaftliche Entwicklung nutzbar zu machen. Als Komponentenleiter*in am Standort Lubumbashi leisten sie einen qualitativen und nachhaltigen Beitrag zur nachhaltigen wirtschaftlichen in den Projektprovinzen Haut-Katanga und Lualaba. Die vertrauensvolle Pflege von Beziehungen zu unseren lokalen Partnern, Geberorganisationen und Auftraggebern sowie die Kooperation mit anderen Vorhaben sind dabei besonders wichtige Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit.

Ihre Aufgaben

  • Ihnen obliegt die Verantwortung für die konzeptionelle und fachliche Steuerung sowie die Umsetzung der Komponenten „Wettbewerbsfähigkeit von KMU und Beschäftigung im Bergbausektor“ und „Wirtschaftliche Resilienz und Nachhaltigkeit im artisanalen Bergbau“
  • Darüber hinaus unterstützen Sie die Projektleitung in der strategischen und konzeptionellen Gestaltung des Projektes und der Umsetzung des Auftrages einschließlich dem damit verbundenen Auftragsvolumen/-budget
  • Sie beraten Partnerinstitutionen aus Regierung, Berufsbildungsinstitutionen und dem Privatsektor
  • Sie bauen Partnerschaften mit Stakeholdern aus dem Bergbausektor, z.B. Behörden, Zivilgesellschaft und Privatsektor auf und pflegen diese
  • Sie bereiten Consultingvergaben vor und steuern deren Umsetzung
  • Das Monitoring sowie Management des Budgets und das Qualitäts- und Wissensmanagement steuern Sie eigenverantwortlich
  • Sie führen die Mitarbeiter*innen der Gruppe entsprechend des Führungsverständnisses des Unternehmens und stellen dabei eine wertschätzende Führungskultur sicher

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium der Internationalen Beziehungen, Rechts-, Verwaltungs-, oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengänge
  • Mehrjährige relevante, möglichst in Entwicklungs- oder Schwellenländern erworbene Berufserfahrung in den Bereichen nachhaltiger wirtschaftlicher Entwicklung und Fragen der guten Regierungsführung im Bergbausektor 
  • Erfahrung bei der Gestaltung partizipativer Prozesse
  • Sehr gute Management- und Netzwerkfähigkeiten im Kontext der Entwicklungszusammenarbeit
  • Arbeits- oder Beratungserfahrung in fragilen Kontexten, möglichst auch in Afrika
  • Fähigkeit zum strategischen und analytischen Denken und Handeln bzw. schnelle Auffassungsgabe und einen Blick für das Wesentliche
  • Engagement, Teamgeist, Zuverlässigkeit, diplomatisches Geschick, Genderkompetenz und interkulturelles Verständnis
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Französischkenntnisse, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil

Zusatzinformationen

Ein besseres Leben für alle und sinnstiftende Aufgaben für unsere Mitarbeiter*innen – das ist unser Erfolgsmodell. Seit mehr als 50 Jahren unterstützt die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) als Unternehmen der Bundesregierung bei der weltweiten Umsetzung entwicklungspolitischer Ziele. Gemeinsam mit Partnerorganisationen in 120 Ländern engagieren wir uns in unterschiedlichsten Projekten. Wenn Sie etwas in der Welt bewegen und sich selbst dabei entwickeln möchten, sind Sie bei uns richtig.

Gerne bieten wir Ihnen einen ersten Eindruck zu Themen wie bspw. Klima, Einkaufs- und Versorgungsmöglichkeiten, Schulsituation und der Gesundheitsversorgung in der Demokratischen Republik Kongo.

Die Sicherheitslage ist angespannt. Es gelten vor Ort besondere Vorsorgemaßnahmen für GIZ-Mitarbeiter*innen. Den Vorgaben zu Sicherheitsmaßnahmen der GIZ ist zu jeder Zeit Folge zu leisten. Bitte informieren Sie sich grundsätzlich auch über landesspezifische Hinweise des Auswärtigen Amts. Die GIZ ist mit einem professionellen Sicherheitsrisikomanagement vor Ort. Die Bewegungsfreiheit ist eingeschränkt. Von Seiten der GIZ bestehen keine Einschränkungen für die Mitausreise von Familienmitgliedern. Wir bitten Sie, sich gegebenenfalls zu informieren, welche Beziehungsformen im Einsatzland rechtlich und gesellschaftlich akzeptiert sind.

Weitere Informationen über landesspezifische Hinweise des Auswärtigen Amts finden Sie unter https://www.auswaertiges-amt.de/de/.

Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet

Die Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen wird vorausgesetzt.

Bitte beachten Sie die Bestimmungen der landesspezifischen Impfregularien für die Einreise und das Arbeiten im Einsatzland – insbesondere auch zu COVID-19.

Wir stehen mitausreisenden Partner*innen gerne zur Verfügung um Fragen zu Leistungen, Aufenthaltsgenehmigung und dem Weg zur eigenen Berufstätigkeit vor Ort zu besprechen - melden Sie sich gerne bereits in Ihrer Bewerbungsphase bei: map@giz.de.

Zur Erfüllung der Unternehmensziele ist die Bereitschaft der Mitarbeitenden für Einsätze an allen Standorten der GIZ im In- und Ausland von hohem Unternehmensinteresse.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.


Anmeldung: https://jobs.giz.de/index.php?ac=apply&q=d05a0d38664c6e16e3ec531891c1c76260b494ff

Weitere Informationen finden Sie hier: https://jobs.giz.de/index.php?ac=jobad&id=62989

Kategorien: Jobs

Kolumbien## Gustavo Petro übernimmt die Präsidentschaft

epo.de - 9. August 2022 - 11:28

Bogotá. - Mit einem großen Festakt auf der Plaza de Bolívar in Bogotá, im Zentrum der Hauptstadt, hat Gustavo Petro Urrego die Präsidentschaft Kolumbiens angetreten. Es war ein historisches Ereignis, da zum ersten Mal ein Vertreter der Linken an der Spitze der Exekutive des südamerikanischen Landes stehen wird. Das hat das Lateinamerika-Portal amerika21 am Dienstag berichtet.

School Management and Business Development (m/f/d) (Kenya)

epojobs - 9. August 2022 - 10:41

 About the partner Organisation

The Government of Kenya is committed to promoting Technical and Vocational Education and Training (TVET) as stipulated in Article 55 of the Constitution of Kenya 2010. The aim is to provide a quality education that prepares students for global competitiveness. However, the implementation of the goal of TVET is faced with difficulties. The missing linkage of training to labour market needs, the strong theoretical orientation of training and the low income that most colleges generate from their production, among others. Kisumu County on Lake Victoria runs 26 TVET Centres.

Your activities/tasks

As a Comundo co-worker, you will be part of Comundo’s country program in Kenya. You will contribute to strengthening the TVET system in Kisumu County so that vulnerable children and youth can have better professional and social prospects by developing relevant skills through high-quality and inclusive Technical and Vocational Education and Training.

Based in one of the “Centres of Excellence” in Kisumu you will provide support to improve the management and administration systems of the centres, ensure that Managers of the 26 TVET Centres are able to run their centres effectively and efficiently and that the colleges develop their production side to increase their financial sustainability. Among others you will:

  • Do organizational capacity assessments of the colleges and training needs assessments of their staff.
  • Suggest introduction of improved management and administration systems for the management of resources and student administration and support improvements.
  • Develop a model for colleges to improve their production units and assist in implementing the model.
  • Assist in improving course administration.
  • Organize and conduct training and coaching for center managers.

Your profile

  • Solid qualification in education management or business administration.
  • Proven experience in the running of schools, colleges, or other educational facilities.
  • If possible, working as a teacher or trainer of trainers/teachers
  • Experience with the development of administrative systems and data management.
  • Substantial computer literacy and very good command of the English language
  • Resident of Switzerland or Germany.

 

Interested?
Apply here: Schulmanagement- und Unternehmensentwicklung (m/w) | Comundo

 

Weitere Einsatzsstellen: Offene Stellen für interessierte Fachleute | Comundo

 

Kategorien: Jobs

„Hinlaufen, Daten abgreifen, wieder abhauen“

welt-sichten - 9. August 2022 - 10:00
Das Bundesforschungsministerium steht in der Kritik, es spare vor allem bei Geistes- und Sozialwissenschaften. Von Kürzungen betroffen sind auch Forschungsprojekte mit Partnern in Afrika und Lateinamerika. Beteiligte Forscherinnen und Forscher fürchten Schäden für künftige Kooperationen.

Evaluation of SSF country programme in Kyrgyzstan

epojobs - 9. August 2022 - 9:11

Terms of Reference

Project title:

Support to Adult Education in Central Asia

Country:

Kyrgyzstan

Project number:

8290

Funding agency:

BMZ

           

1      Introduction

DVV International is the Institute for International Cooperation of the Deutscher Volkshochschul-Verband e.V. (DVV), the German Adult Education Association. DVV represents the interests of approximately 920 adult education centres (Volkshochschulen) and their state associations, the largest service provider of continuing education in Germany. As the leading professional organisation in the field of adult education and development cooperation, DVV International has committed itself to supporting lifelong learning for 50 years now. DVV International provides worldwide support for the establishment and development of sustainable structures for a lifelong Adult Learning and Education (ALE).

Funded in a large part by the BMZ for the creation/strengthening of social structures (Sozialstrukturförderung - SSF), the Institute cooperates with more than 200 partners in more than 30 countries in Africa, Asia, Latin America, and Europe. DVV International promotes, together with national, regional, and global associations of adult learning and education (ALE), lobbying and advocacy activities for the human right to education and lifelong learning. In doing so, DVV International contributes to the United Nations Sustainable Development Goals (SDGs), the Global Agenda for Education (Education 2030) and the UNESCO International Conferences on Adult Education (CONFINTEA).

DVV International supports the exchange of information and interaction between professionals at European and global level through conferences, seminars, and publications. DVV International's interventions cover three levels: first level – contribution to policies, strategies, standards and norms, as well as funding on national level (macro level), second level – institutional capacity building and capacity building of teaching staff (meso level), and, third level - the basic model interventions for the population with potential for replication at national, regional, and international level (micro level).

2      Background of the Project     

DVV International has been supporting adult education and lifelong learning in Kyrgyzstan since 2002 and cooperates with both state and non-state actors. Among the state partners in the current project phase are the State Service of Penitentiary Execution and the Vocational Training Department ot the Ministry of Education and Science of the Kyrgyz Republic as well as the State Universities in Bishkek and Osh. The non-governmental partners include the Kyrgyz Adult Education Association (KAEA) as well as the Association of Public Libraries together with their member organizations, the Institute for Youth Development, Youth of Osh, and AFEW. DVV International’s programming offers labour market-oriented skills development courses, civic education courses, and training programmes in conflict management and prevention of violent extremism for socially disadvantaged groups, such as the unemployed, prisoners and ex-prisoners, women, and youth from rural areas in all regions of Kyrgyzstan. Various formats of non-formal training are offered, including clubs, exhibitions, lectures, and discussions through the network of Adult Training Centers. In addition, DVV International in Kyrgyzstan supports capacity development for adult education institutions in the areas of educational provision, management, and financial and organizational sustainability, and thus contributes to improving the quality and accessibility of adult education offers in the country. Through policy advice, studies, and exchange of best practices in the field of adult education and lifelong learning, DVV International also contributes to improving the framework for adult education in the Kyrgyz education sector.


3 Objectives of the Project

The following are general objectives of DVV International:

  • Adult learning and education offers are improved and multiplied (micro level);
  • The technical and institutional capacities of the cooperation partners for carrying out practical activities and for the management of a system are reinforced (meso level);
  • The inclusion of adult learning and education in policies, poverty reduction strategies and local and national budgets has increased (macro level).
4    Activities of the Programme

The usual DVV International programme phase is 9 years. These 9 years are divided into 3 phases of 3 years: 2018 – 2020 (phase I), 2021-2023 (phase II), and 2024 – 2026 (phase III).

The overall objective for the project phase 2018 – 2020 was: Through diversification of ALE providers and programmes as well as an increased quality of services, the access of socially disadvantaged target groups to needs-based ALE and LLL services has improved, and the experience gained has been taken into account at the macro level.

The overall objective for the current project phase 2021 – 2023 is: The policy framework for adult learning and education has been improved based on best practices and lessons learned from a network of education providers and contributes to the achievement of the SDGs in Kyrgyzstan. 

The programme has set the following objectives on the meso level to contribute to achieving the overall objectives in the project phase 2018 – 2020 and 2021 – 2023:

Meso level objectives 2018 – 2020

  1. Selected partners (including new ALE actors) are able to offer qualitatively improved or diversified ALE programmes at the end of the project period with improved sustainability potential.
  2. ALE specialists have access to high quality and nationally recognised education and training in ALE.

Meso level objectives 2021 – 2023

  1. At least one education provider is able to offer training of trainers (ToT) based on Curriculum globALE, including e-learning for adult educators.
  2. Two networks of ALE providers are professionalised in their strategic planning and PR capacities.
  3. An increasing number of ALE providers is connected in a network, professionalised, and provides diverse and high-quality education services based on local needs assessments, including for particularly marginalised target groups.

With the objective to sustainably develop social structures for adult learning and education, DVV International’s programs aim to have an impact on three levels (micro, meso, and macro) in accordance with the above-mentioned objectives.

5      Evaluation Goal and Objectives

DVV International understands itself as a learning organization. In order to improve further project activities, DVV International, as the implementing agency, would like to learn more about achievements, challenges, and best practices of the above mentioned project with special attention to the meso level, in the past 2,5 years.

The purpose of this evaluation is twofold.

First, an ex-post evaluation of the project phase 2018-2020 should focus on the meso level and review and assess the relevance of the project activities, the achievement of the expected results, and pay special attention to their impact and perspectives of sustainability 18 months after the end of the project phase.

Second, an evaluation of the current midterm status of the project phase 2021 – 2023 should critically assess the achievement of the objectives laid out in the initial proposal and to what extend the objectives and activities contribute to the above mentioned objectives on the meso level. The indicator which should inform the overarching guiding questions for this evaluation has been formulated in the project planning matrix as follows: “By February 2023, an external assessment confirms concrete progress in institutional change, including organisational and financial sustainability of ALE providers, particularly in terms of networking, diversity as well as quality of education and needs orientation.” In addition, the uptake of recommendations from the end of project evaluation conducted in 2020 in the current project phase should be critically assessed.

Lessons learnt and recommendations on objectives and activities should be formulated for both parts of the evaluation. These learnings and recommendations will serve to inform the conceptualization and planning of methodologies, strategies, and approaches for further activities in the next project phase, which will be prepared starting fall 2022.

The evaluation should consider all possible sources (secondary and primary sources) of information and triangulate the different information sources to achieve high quality and valid data. This data shall enable the evaluator to provide evidence-based conclusions and feasible and realistic recommendations. 

The evaluation and its recommendations shall be a useful tool of information for the project implementing agency – DVV International and its partners.

6      Main Evaluation Questions

The evaluation must be carried out according to the OECD DAC Criteria for Evaluation Development Assistance and additional criteria. It should give clear statements regarding the following:

 

6.1      Relevance

The extent to which the aid activity is suited to the priorities and policies of the target group, recipient, and donor. In evaluating the relevance of a programme or a project, it is useful to consider the following questions:

  • To what extent are the objectives of the programme still valid?
  • Are the activities and outputs of the programme consistent with the overall goal and the attainment of its objectives?
  • Are the activities and outputs of the programme consistent with the intended impacts and effects?
6.2      Effectiveness

A measure of the extent to which an aid activity attains its objectives. In evaluating the effectiveness of a programme or a project, it is useful to consider the following questions:

  • To what extent were the objectives achieved / are likely to be achieved?
  • What were the major factors influencing the achievement or non-achievement of the objectives?
6.3      Impact

The positive and negative changes produced by a development intervention, directly or indirectly, intended, or unintended. This involves the main impacts and effects resulting from the activity on the local social, economic, environmental, and other development indicators. The examination should be concerned with both intended and unintended results and must also include the positive and negative impact of external factors, such as changes in terms of trade and financial conditions. When evaluating the impact of a programme or a project, it is useful to consider the following questions:

  • What has happened as a result of the programme or project?
  • What real difference has the activity made to the beneficiaries?
  • How many people have been affected?
6.4      Sustainability

Sustainability is concerned with measuring whether the benefits of an activity are likely to continue after donor funding has been withdrawn. Projects need to be environmentally as well as financially sustainable. When evaluating the sustainability of a programme or a project, it is useful to consider the following questions:

  • To what extent did the benefits of a programme or project continue after donor funding ceased?
  • What were the major factors which influenced the achievement or non-achievement of sustainability of the programme or project?
6.5      Coherence

This criterion captures a perspective that was not covered previously. A lack of coherence can lead to duplication of efforts and undermine overall progress. Adding the criteria will help raise the bar on analysis of these important issues. Coherence deals with the compatibility of the intervention with other interventions in a country, sector or institution.

  • Internal coherence:
    • Are there synergies and interlinkages between the intervention and other interventions carried out by the same institution?
  • External coherence:
    • Are the interventions consistent, harmonized and coordinated with the interventions of other actors in the same context?
    • Do the interventions complement each other?
    • Are duplication of efforts being avoided?
6.6      Learning
  • To what extend have recommendations from the end of project evaluation conducted in 2020 been taken up?
  • What are major improvements across the two project phases and which challenges remain?
7      Evaluation Approach and Methods

The evaluation will consist of both desk and field study. A combination of primary data collection and secondary data review is expected during the evaluation.

  • Project proposal
  • Interim project reports
  • Mid-term and other kinds of (self)evaluations referring to the project
  • Partner documents of project implementation (as far as available)
  • Etc.

It should be checked if standardized quantitative approaches might be applicable.

8      Indicative Timetable and Work Input

The indicative number of working days foreseen is 22, which will include the following steps:

1 day total of briefing and debriefing (online or face-to-face);

4 days of document review;

1 day preparation of inception report;

10 days of field mission in Kyrgyzstan (Bishkek, Osh, Naryn, and Issyk Kul)

5 days of report drafting;

1 day of report finalization.

Please take the indicative distribution of working days into account in your suggestions regarding the evaluation methodology. It is up to the contractor to make alternative suggestions, depending on the evaluation approach and methodology chosen. The field phase is supposed to take place in September. The first draft evaluation report will be due by 15 October, and the final version by mid-November.

9      Target Group of the Evaluation Results

The target group of the evaluation results will be the project management team of DVV International country and regional office as well as the head office in Bonn. The results of the evaluation will also be sent to the Contracting Authority (BMZ). Furthermore, the results of the evaluation will also be presented to local partners.

10  Right of Use

The Principal has the exclusive and unlimited right to use the results fulfilled by the contract. The transfer of this Right of Use is complete with the payment made to the Contractor.

The Contractor has Right of Use permission strictly limited for personal non-commercial purposes. Transfer of the Right of Use to third parties is excluded.

11  Contractual Conditions

The legal basis for this contract is provided by the „General terms and conditions for the implementation of Services" (VOL/B). These general terms and conditions are not attached to this contract; however, an exemplary service contract is part of these Terms of Reference for perusal.

12  Tasks of the Evaluator/ Evaluation Team

The evaluation team will be requested to fulfil the following tasks:

  • Methodological design and planning of the evaluation in communication with DVV International;
  • Desk Study of relevant project documentation (application and logframe, annual plans and reports, other monitoring documents and project reports, teaching and PR material);
  • Design of data collection instruments for the field phase;
  • Prepare an Inception Report;
  • Conduct the field phase with participation and involvement of all relevant stakeholders;
  • Compile preliminary evaluation report, integrate comments, and finalize the report.
  • De-briefing sessions, possibly in country of evaluation and/or Bonn, Germany

 

13  Deliverables

The following deliverables are expected:

  • Inception report: The expert/ team of experts will present a report giving detailed information about methods and specified questions (evaluation matrix); all data collection tools need to be presented beforehand. In case of applying quantitative data collection methods, a pre-test will be required. This report will be presented to DVV International; DVV International will provide feedback in due time and may request amendments. The Inception Report needs to be approved by DVV International before the data collection commences.
  • Debriefing in the country: By arrangement with the DVV International programme coordinator, the (team of) expert(s) will present the preliminary, country-specific results of the evaluation and will answer questions in this regard, documenting the discussion, which must form part of the final report.
  • Draft evaluation report: DVV International will receive a first draft of the final report, which will be examined based on the DAC Evaluation Quality Standards; on this basis, comments will be made on the rough draft before it is returned to the expert(s).
  • Final evaluation report: The final report will consider the comments on the rough draft about the entire evaluation process and all results and recommendations.

The evaluation report should be produced in English and submitted to DVV International electronically. A respective template for the final report will be provided in the inception phase to the contractor.

14  Responsible Persons at DVV International and Logistics

DVV International will be the contracting authority for this evaluation. The main contact persons will be

  • The senior manager for monitoring and evaluation of DVV International, Bonn
  • The senior desk officer for Central & South Asia of DVV International in Bonn
  • DVV International’s Regional Director for Central Asia
  • DVV International Country Director, Kyrgyzstan

The DVV country office will provide all relevant documents and support the evaluator/ team of evaluators in the field with arranging interviews and field visits etc.

The final report will be accepted by the senior manager for monitoring and evaluation and the senior desk officer for Central & South Asia of DVV International in Bonn.

15  Evaluator Eligibility Criteria

The consultant(s) we are looking for should

  • have at least 5-year experience in the field of evaluation of development projects (please, provide proof of this experience);
  • be able to demonstrate sound knowledge of evaluation methods and instruments;
  • be (an) experienced professional(s) in the field of adult education,
  • have experience with organisational development and capacity development,
  • have experiences with stakeholder participation and transparent knowledge management;
  • analytical and writing skills;
  • knowledge of and previous working experience in Central Asia
  • fluency in English and Russian is an asset;
16 Quality Standards

The candidates should propose a suitable evaluation design and methodology, well adapted to the project objectives and TOR for the evaluation, to meet the evaluation’s goal and objectives.

The evaluation must comply with the following standards and guidelines:

  • OECD-DAC Principles for Evaluation of Development Assistance[1]
  • Standards of the DeGEval – Gesellschaft für Evaluation Standards für Evaluation[2]
17  Coordination/Responsibility

The Senior Desk Officer for Central & South Asia as well as the Senior Desk Officer for Monitoring and Evaluation at DVV International Headquarters in Bonn will oversee the contracting. The evaluator should work in close cooperation with DVV International Country Director in Kyrgyzstan during the preparatory and implementation phase. Relevant project documentation and data as well as logistic support (booking of accommodation, local transportation, translation, and assistance in arranging interviews and project visits) will be provided by the  DVV International Country Office in Kyrgyzstan.

18  Application package

Experts participating in the tender for this evaluation should send the application package by latest 22.08.2022 by e-mail to:

Dr. Thomas Lichtenberg (Senior Manager on Monitoring and Evaluation at DVV International Headquarters in Bonn), e-mail address: Lichtenberg@dvv-international.de

Kathleen Glenz (Senior Desk Officer for Central & South Asia at DVV International Headquarters in Bonn), e-mail address:  glenz@dvv-international.de

Dr. Nicola Vöhringer (Regional Officer for Adult Learning and Education), e-mail address: mailto:voehringer@dvv-international.de

Nadezhda Romanenko (Country Director Kyrgyzstan, DVV International), e-mail address: romanenko@dvv-international.kg

Late submissions will not be accepted.

The application package should include the following documents. Please make sure to comply to the provided requirements below and use the annexed templates:

All interested candidates should submit the following documents:

  1. CV(s) of person(s) to be involved in the assignment in English (Please use the template provided);
  2. Technical proposal covering the following aspects (maximum of 5 pages);
    • Narrative overview displaying an understanding of the task
    • Detailed methodology
    • Work Plan, including detailed proposed steps of implementation
    • Consideration of any specific requirements envisaged for the evaluation
    • Consideration of the specific context (country, topic)
    • Internal Quality Management
  3. A detailed financial proposal with all expected costs (Please use the template provided and submit with a hand-written signature).
19  Evaluation criteria of proposals

The proposals will be assessed according to the following criteria:

  • Qualifications of the evaluation team (counts one third) (based on criteria mentioned above);
  • Technical proposal (counts one third) (based on criteria mentioned above; all of the above mentioned criteria for technical proposals will be taken into account);
  • Financial proposal (counts one third) (best cost-service relation; please consider the envisaged total number of working days).
20  Request for clarification

If you should have questions concerning this tender, please send your questions to Dr. Thomas Lichtenberg mentioned as contact person, above. The latest date for submitting questions is 16 August 2022. The answers to the questions will be published on our website (https://www.dvv-international.de/dvv-international/stellenangebote/) for all interested parties the following day.

 

[1] http://www.oecd.org/dac/evaluation/qualitystandardsfordevelopmentevaluation.htm

[2] https://www.degeval.org/publikationen/standards-fuer-evaluation

Kategorien: Jobs

Indigenous women’s work to preserve traditional knowledge celebrated on International Day

UN #SDG News - 9. August 2022 - 3:45
UN Secretary-General António Guterres has called for amplifying the voices of Indigenous women, which is critical to achieving a just future for all people.  
Kategorien: english

Roundtable discussion on understanding trends in proliferation and fragmentation for aid effectiveness during crises

Brookings - 8. August 2022 - 22:27

This roundtable discussed aid effectiveness, proliferation, and fragmentation in light of the newly published World Bank report: Understanding Trends in Proliferation and Fragmentation for Aid Effectiveness During Crises. World Bank Vice President for Development Finance, Aki Nishio, presented key findings of the report, followed by a panel and open discussion, moderated by Senior Fellow Homi Kharas and attended by a variety of participants from Brookings, the World Bank, nonprofits, and academia. Panelists included:

  • Shreekrishna Nepal – Secretary for the Ministry of Social Development in Nepal
  • Belinda Archibong – David M. Rubenstein Fellow at Brookings and assistant professor of economics at Barnard College, Columbia University
  • Andrew Rogerson – Senior Research Associate at ODI

Over the last two decades, the increase in Official Financial Flows (OFF) from developed countries to developing countries has been accompanied by an increase in donors and donor agencies. The number of donor agencies nearly tripled from 194 in the period 2000-2004 to 502 in the period 2015-2019. This proliferation is felt by recipient countries, many of whom now have more than 60 donor entities to manage. Additionally, a greater share (three out of four) of OFF funded projects are being implemented by entities other than the recipient governments, such as the donor government, private sector institutions, multilateral organizations, and others. At the same time, the size of individual donations has decreased, with the average size of Official Development Assistance grants being roughly cut in half from 2000 to 2019.

Collectively, these trends raise concerns around aid effectiveness and transaction costs for recipient countries. Mr. Nepal confirmed the greater workloads and difficulties that may result from relying on a multitude of donors. He expressed the challenge of obtaining funding for broad budget support, as opposed to earmarked project support. Donors increasingly want to fund projects where they can “stake their flag” and receive credit, leaving fewer funds to the discretion of recipient countries on how they will be used. Archibong commented on the potential consequences of fragmented health aid, for example, during public health crises when liquidity is necessary. Rogerson posed various questions surrounding the ideal aid infrastructure and discussed the use of cash transfers for social protection in crises.

By publishing this report, Nishio hopes to get the issue of aid effectiveness, proliferation, and fragmentation back on the international agenda after about 10 years since the last global forum at Busan. Pooled funding has been widely acknowledged as a solution to these issues, but adoption has been low. It is also worth noting that the trends have not been as present for multilateral channels of aid as bilateral, leading discussants to encourage greater use of channels like IDA. There was an acknowledgement by participants that a diversity of donors has certain benefits, particularly for funding innovation, and that these trends mask a great diversity of country outcomes. The participants discussed how future work could use country case studies to better understand the impact of aid proliferation and fragmentation on recipient countries.

> View full list of roundtable participants

      
Kategorien: english

Friedensfachkraft für Organisationsentwicklung (m/w/d), Bukavu, DR Kongo

epojobs - 8. August 2022 - 22:00

AGIAMONDO ist der Personaldienst der deutschen Katholiken für Entwicklungszusammenarbeit. Im Zivilen Friedensdienst bieten wir Fachkräften die Chance zu einem sinnerfüllten Dienst in der Zusammenarbeit mit lokalen Entwicklungsakteuren. Der Zivile Friedensdienst (ZFD) ist ein Personalprogramm für Gewaltprävention und Friedensförderung in Krisen- und Konfliktregionen. Er setzt sich für eine Welt ein, in der Konflikte ohne Gewalt geregelt werden. Zusammen mit kirchlichen und zivilgesellschaftlichen Partnerorganisationen in der Demokratischen Republik Kongo will AGIAMONDO durch friedensfördernde Maßnahmen einen Beitrag zur dortigen zivilen Konfliktbearbeitung und zur nachhaltigen gerechten Entwicklung des Landes wie auch der Region der Großen Seen leisten.

Zur Unterstützung der CDJP in Bukavu suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

 
Friedensfachkraft für Organisationsentwicklung (m/w/d), Bukavu, DR Kongo


Ihr neues Aufgabenfeld

Die sozialen Folgen und gesellschaftlichen Spaltungen nach Jahrzenten der Gewalt, die Wunden einer von Gewalt belasteten Vergangenheit wirken sich auf das Zusammenleben der Menschen in der Region der Großen Seen aus, welche in Ruanda, Burundi und im Osten der DR Kongo miteinander auch über Grenzen hinweg verbunden sind. Gerade in den Regionen Kivu und Ituri setzt sich die Gewalt fort, während sich Zivilgesellschaft und Kirchen aktiv grenzüberschreitend für Gerechtigkeit, Frieden und Versöhnung einsetzen.

Die Commission Diocésain Justice et Paix (CDJP) der Erzdiözese Bukavu bringt sich aktiv im Süd-Kivu in den Bereichen Good Governance, Menschenrechte, Frauenrechte und gerechte und nachhaltige Bewirtschaftung natürlicher Ressourcen ein. Das interdisziplinäre Team fördert durch seine zahlreichen Aktivitäten Frieden und Gerechtigkeit in der Region. Mit dem Ziel der Förderung des friedlichen Zusammenlebens und der Reduktion von Gewalt unterstützt die Organisation Versöhnungsinitiativen und Ansätze friedlicher Konfliktbearbeitung. In der Zukunft sollen die Programme insbesondere in den Bereichen Analyse, Planung, Monitoring und Evaluierung professionalisiert werden, um über Reflexions-, Lern- und Dokumentationsprozesse die Friedensarbeit zu stärken.

Bukavu ist eine lebendige Großstadt im Osten der Demokratischen Republik Kongo, direkt am Ufer des Kivusees und an der Grenze zur Ruanda gelegen. Im Rahmen ihrer Mitarbeit bei der CDJP haben Sie die Chance, organisationale Lernprozesse im Kontext des Friedendienstes zu begleiten und die Partnerorganisation darin zu unterstützen, gesellschaftliche Veränderungsprozesse im Umgang mit einer gewaltbelasteten Vergangenheit und Gegenwart erfolgreich voranzubringen.
 
Im Einzelnen übernehmen Sie die folgenden Aufgaben:

  • Sie beraten die CDJP bei der Einführung eines wirkungsorientierten PME-Systems; u.a. schulen Sie die haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden der Diözese zu Planung, Monitoring und Evaluation (PME), insbesondere in partizipativen Methoden und Verfahren zur Erhebung und Auswertung von Daten und deren Nutzung im Rahmen von organisationalem Lernprozessen, Qualitätssicherung und Berichterstattung.
  • Sie unterstützen die Organisation im Auf- und Ausbau von Kapazitäten im Bereich Datenmanagement (Methoden und Verfahren zu Erhebung, Auswertung und Nutzung).
  • Sie moderieren strategische Analyse-, Planungs-, Monitoring- und Reflexionsprozesse zur aktuellen Arbeit der Organisation im Bereich der zivilen Konfliktbearbeitung.
  • Sie begleiten die haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden in der Weiterentwicklung von Ansätzen zum gewaltfreien Umgang mit und zur Transformation von Konflikten.
  • Sie sind verantwortlich für die ordnungsgemäße Verausgabung und Verwaltung der Finanzmittel vor Ort entsprechend der Geberrichtlinien und der Vorgaben von AGIAMONDO. Dabei arbeiten Sie partnerschaftlich mit der CDJP Bukavu zusammen.


Ihr Profil

  • Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Sozialwissenschaften und/oder Friedens- und Konfliktforschung oder einem vergleichbaren Fach.
  • Sie haben einschlägige Kenntnisse und Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement (Planung, Monitoring und Evaluierung).
  • Sie sind mit qualitativen und quantitativen sozialwissenschaftlichen Verfahren zur Datenerhebung und –analyse und ihren Einsatzmöglichkeiten in Programmen und Projekten zur Friedensförderung vertraut.
  • Sie verfügen über einschlägige Kenntnisse und Berufserfahrung im Bereich Organisationsberatung, die Sie idealerweise in Sub-Sahara Afrika erworben haben.
  • Kommunikations- und Beratungskompetenz zählen zu ihren Stärken und Sie verfügen über diplomatisches Geschick und interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten für einen kultursensiblen Umgang mit den Akteuren.
  • Sie sind bereit am kirchlichen Leben aktiv teilzunehmen und können im kirchlichen Umfeld angemessen agieren.
  • Sehr gute EDV-Kenntnisse im Bereich Projekt- und Datenmanagement sowie Kompetenz im Umgang mit sozialen Medien runden Ihr Profil ab.
  • Sie sprechen sehr gut Französisch und haben mindestens Grundkenntnisse in Englisch.
  • Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B, sind EU-Bürger*in oder Schweizer*in und gehören einer christlichen Kirche an.


Das Angebot von AGIAMONDO

  • Individuelle und umfassende Vorbereitung
  • Dreijahresvertrag, soziale Sicherung und Vergütung nach dem Entwicklungshelfergesetz
  • Landeskundliche, sprachliche oder andere fachliche Weiterbildungen sowie Coaching- und Supervisionsangebote, individuelle Beratung
  • Rest & Recreation - Phasen


Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Onlinebewerbung (Anschreiben, Europass-Lebenslauf, Zeugnisse im pdf-Format) bis spätestens zum 28.08.2022 über unser Stellenportal.


Corona - Informationen für Bewerber*innen

Liebe Bewerber*innen,

Ihre Bewerbung nehmen wir auch in der aktuellen Situation gerne über das Onlinebewerbungsportal entgegen. Das Auswahlverfahren führen wir aktuell online durch. Auch für die Vorbereitungsmaßnahmen bieten wir digitale Angebote an.

Gegenwärtig reisen keine Fachkräfte aus. Wir hoffen, dass sich die Lage weltweit weiter entspannt und wir verantwortlich und gemeinsam mit den Partnern die Entscheidung treffen können, dass Fachkräfte wieder vor Ort in den Projekten arbeiten.


Ihr(e) Ansprechpartner(in)
Jacqueline Kallmeyer

AGIAMONDO e.V.
Ripuarenstrasse 8
50679 Köln

Kategorien: Jobs

Referent:in (w/m/d) Kooperationen und Netzwerke (Berlin, Bonn oder Homeoffice)

epojobs - 8. August 2022 - 22:00

 

IRC (International Rescue Committee) Deutschland sucht eine:n


Referent:in (w/m/d) Kooperationen und Netzwerke


Berlin, Bonn oder Homeoffice | zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Teil- oder Vollzeit (32 – 40 Wochenstunden) | zunächst befristet auf 15 Monate


Über uns

International Rescue Committee (IRC) ist eine internationale Hilfsorganisation, die 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet wurde. Seitdem unterstützt IRC Menschen, die vor politischen Krisen, Krieg, Verfolgung oder Naturkatastrophen fliehen müssen. Seit 2016 ist IRC auch in Deutschland aktiv und unterstützt bundesweit schutzsuchende Menschen in den Bereichen Bildung, wirtschaftliche Integration sowie Schutz und Teilhabe.

Dafür realisieren wir ca. 15 bis 20 Projekte zeitgleich, teils in Zusammenarbeit mit Partner:innenorganisationen, mit ca. 75 Mitarbeitenden in ganz Deutschland. Diese Arbeit wird von einer Reihe von öffentlichen und privaten Fördergeber:innen aus dem In- und Ausland finanziert. Aufgrund des durch den Krieg in der Ukraine gestiegenen Bedarfs bauen wir unsere Programme aktuell aus.

Zur Unterstützung des Teams Projektverwaltung der Deutschen Programme von IRC in Deutschland suchen wir eine:n Referent:in (w/m/d) Kooperationen und Netzwerke am Standort Berlin, Bonn oder im Homeoffice ab September 2022.


Ihr Verantwortungsbereich

  • Sie entwickeln Kooperationen kontinuierlich weiter und bringen sich aktiv in die Netzwerkbildung ein.
  • Sie vernetzen sich mit relevanten Akteur:innen in unseren Wirkungsbereichen und stellen die Arbeit der deutsche Programme bei Fachveranstaltungen, Netzwerktreffen und Arbeitskreisen vor – digital und in Präsenz.
  • Sie unterstützen Kommunikationsmaßnahmen zur Programmarbeit und zur Unterstützung durch Fördermittelgeber:innen sowie die Organisation von Veranstaltungen.
  • Sie unterstützen die Erstellung von Projektanträgen und arbeiten eng mit Programm- und Fundraisingteams bei der Entwicklung des Projektdesigns und der Antragsunterlagen zusammen.
  • Sie setzen den IRC-Ansatz für die Zusammenarbeit mit Partner:innenorganisationen um, insb. im Hinblick auf eine gleichberechtige, respektvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
  • Sie überwachen die Umsetzung und Zielerreichung von laufenden Projekten.
  • Sie arbeiten gemeinschaftlich im Team mit der Leiterin und Referentin Projektverwaltung, der Referentin Projektverwaltung & Partnerschaften sowie der Fachlichen Leitung Partizipation an der Konzeption und Finanzierung von innovativen, nachhaltigen und bedarfsgerechten Projekten im Bereich Deutsche Programme.


Ihr Profil

  • Sie setzen sich mit Überzeugung und Ausdauer für die Rechte von Geflüchteten ein.
  • Sie haben Freude am Netzwerken, strahlen Begeisterung für die Ziele der Arbeit von IRC aus und entwickeln gerne gemeinsam neue Ideen.
  • Sie haben mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung in einer ähnlichen Position oder einem verwandten Bereich gesammelt.
  • Sie sind in der Lage, Beziehungen mit Kolleg:innen und Partner:innen in einem interkulturellen, multidisziplinären Umfeld aufzubauen und zu pflegen.
  • Sie verfügen über Deutschkenntnisse C2 und Englischkenntnisse auf B2 Niveau nach Gemeinsamen Europäischem Referenzrahmen.
  • Sie haben sehr gute MS-Office-Kenntnisse.
  • Sie bringen die Bereitschaft zu Dienstreisen zu unseren Projektstandorten, Partner:innenorganisationen und Netzwerkveranstaltungen in ganz Deutschland mit.


Wir bieten Ihnen

  • Eine sinnstiftende Gestaltungsaufgabe mit viel Eigenverantwortung in einem interkulturellen Team
  • Ein Gehalt ungefähr angelehnt an TVÖD Bund E11 (1).
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten
  • Attraktive Vorteile für Mitarbeitende wie Mitgliedschaft im Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, Jobfahrradleasing, Jobticketzuschuss, bezahlte Sonderurlaubstage
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Die Position ist vorerst auf 15 Monate befristet. Eine anschließende Weiterbeschäftigung wird angestrebt.


Wir setzen uns für Empowerment und Inklusion ein und wollen allen Formen von Diskriminierung aktiv entgegenwirken. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen mit Flucht- und Migrationsgeschichte, Rassismus- und Diskriminierungserfahrung ausdrücklich erwünscht. Wir bitten darum, auf Fotos in den Bewerbungsunterlagen zu verzichten.

Bitte übermitteln Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen:

  • Motivationsschreiben mit Angabe Ihres möglichen Starttermins und Gehaltsvorstellung (max. 1 Seite),
  • Lebenslauf (max. 2 Seiten),
  • mind. drei Arbeitszeugnisse/Referenzen
  • ausschließlich über unser Bewerbungsportal. Leider können wir Bewerbungen, die per E-Mail eingereicht werden, nicht berücksichtigen.


Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung bis zum 21. August 2022 ein.

Für Fragen, auch zum Thema Inklusion, steht Ihnen gerne Friederike Haarbrücker (Friederike.Haarbruecker@rescue.org) zur Verfügung.

Weitere Informationen zu IRC finden Sie auf IRCDeutschland.de.


Kategorien: Jobs

Senior-Koordinator (m/w/d) Operatives Finanzmanagement (Friedrichsdorf/Ts.)

epojobs - 8. August 2022 - 22:00

 World Vision ist ein internationales, christlich überkonfessionelles Hilfswerk mit den Arbeitsschwerpunkten nachhaltige Entwicklungszusammenarbeit, Katastrophenhilfe und entwicklungspolitische Anwaltschaftsarbeit. World Vision Deutschland e.V. ist mit über 190 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Teil der internationalen World Vision Partnerschaft, in der sich fast 35.000 Menschen in 98 Ländern für bessere Lebensbedingungen von aktuell über 41 Millionen Kindern, ihren Familien und ihrem Umfeld einsetzen.

Haben Sie Lust auf eine Tätigkeit, die Sinn ergibt?
Arbeiten Sie mit uns an einer besseren Zukunft für Kinder!

Wir suchen für unseren Bereich Internationale Programme am Standort Friedrichsdorf/Ts. zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte Unterstützung.


Senior-Koordinator (m/w/d) Operatives Finanzmanagement


Was Sie erwartet:

Ein herzliches und respektvolles Miteinander in einer Unternehmenskultur, die durch christliche Werte geprägt ist. Darüber hinaus Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, flache Hierarchien und folgende Herausforderungen einer dynamischen und international agierenden Organisation:

  • Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der fachlichen Führung des Teams Operatives Finanzmanagement.
  • Hierbei verantworten Sie ein Projektportfolio mit flexibler Länderzuteilung mit dem Schwerpunkt auf Großprojekten sowie den Themen Qualitätssicherung, Risikomanagement und Compliance
  • Sie repräsentieren World Vision zu Finanz- Beschaffungs- oder Geldgeberfragen bei internationalen und nationalen Arbeitsgruppen
  • Die Weiterführung der systematischen Auswertung von Projektaudit gehört dabei ebenso zu Ihren Aufgaben wie die übergreifende Koordination der Festlegung und Umsetzung relevanter Folgemaßnahmen
  • Sie schulen und beraten das Team, erstellen und koordinieren Schulungspläne und leisten vor allem finanztechnische Beratung bei regionalen Projekten
  • Ebenso gewährleisten Sie die Erstellung, Umsetzung und Verbesserung von Arbeitsprozessen und Guidelines und optimieren abteilungsübergreifende Prozesse.


Was Sie mitbringen sollten:

Neben einem erfolgreich abgeschlossenen Bachelor-Studium in einem für die Entwicklungszusammenarbeit relevanten Fachgebiet und mehrjähriger Berufserfahrung im internationalen Controlling bzw. Finanzbereich verfügen Sie über folgende Kompetenzen und Erfahrungen:

  • Mind. fünf Jahre Erfahrung mit Bezug zum finanziellen Projektmanagement
  • Auslandserfahrung oder interkulturelle Erfahrung, idealerweise mit Bezug zur Entwicklungszusammenarbeit oder Katastrophenhilfe
  • Erfahrung mit nationalen und internationalen Geldgebern und deren Richtlinien
  • Sehr gute Erfahrung bei der Projektplanung, -abwicklung und -auswertung von komplexen und großvolumigen Projekten der Entwicklungszusammenarbeit und Humanitären Hilfe
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Französisch oder Spanischkenntnisse von Vorteil
  • Hohe Teamfähigkeit und sowohl selbstständige als auch integrative Arbeitsweise
  • Qualitäts- und leistungsbezogenes Arbeiten
  • Zielstrebigkeit und effektive Kommunikation
  • Bereitschaft zu Reisen, auch unter klimatisch erschwerten Bedingungen.


Die Vollzeitstelle (40 Std./Woche) ist unbefristet

Mehr als ein Job. Werden Sie Teil unserer Kraft.
 
Nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich gleich unter
www.worldvision.de/jobportal


Kategorien: Jobs

Projektassistent (m/w/d) Entwicklungspolitik - Jobsolutions GmbH - Bonn

Indeed - 8. August 2022 - 19:16
Projektbezogene Befristung mit der Option der Verlängerung und ggf. Gehalt in Anlehnung an TVÖD (nach DGB IGZ-Tarif) ca. 3.100 € pro Monat
Gefunden bei Jobsolutions GmbH - Mon, 08 Aug 2022 17:16:37 GMT - Zeige alle Bonn Jobs
Kategorien: Jobs

Kenya’s UN Ambassador Martin Kimani | Live from the Aspen Security Forum

UN Dispatch - 8. August 2022 - 15:55

Kenya’s Ambassador to the United Nations Martin Kimani gave a viral speech at the UN Security Council on the eve of Russia’s invasion of Ukraine. Months later, Ambassador Kimani reflects on the impact of that speech and why Russian aggression against Ukraine is so resonant to Africa’s own experience with colonialism.

Our conversation was recorded live at the Aspen Security Forum in Mid July and Ambassador Kimani also discusses the impact of the war in Ukraine on Kenya and what opportunities still exist for multilateralism in a divided world.

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The post Kenya’s UN Ambassador Martin Kimani | Live from the Aspen Security Forum appeared first on UN Dispatch.

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