Sammlung von Newsfeeds

Im Jemen herrscht ein Bürgerkrieg mit internationaler Beteiligung. Neue Dynamiken auf regionaler Ebene machen Hoffnung auf positive Entwicklungen in diesem seit nunmehr acht Jahren andauernden Konflikt. Islamwissenschaftlerin und Vorstandsvorsitzende des „Center for Applied Research in Partnership with the Orient“ (CARPO) Marie-Christine Heinze analysiert den Konflikt und stellt die aktuelle Situation im Jemen dar.

In recent years, global production of plastics has surged and is expected to increase further over the following years, with over a quarter being attributed to plastic packaging. Plastic packaging poses environmental risks due to the fossil fuels consumed in its production and the impact on eco-systems due to its inappropriate disposal. A large share of mismanaged plastic waste can be attributed to a few developing and emerging countries (DECs) in Asia. Their expected income and population growth, as well as associated increase in consumption and urbanisation, is expected to further strain inadequate waste management systems. In response, young ventures offering circular business models in packaging have emerged to tackle plastic packaging pollution. These ventures are embedded in an entrepreneurial ecosystem in which policies are, among others, determining enablers, and policy-makers have a key role in setting optimal framework conditions for circular business models in packaging to succeed. At the same time, policy agendas that address resource efficiency and the circular economy are on the rise in multiple DECs. For this reason, this paper addresses the question of the extent to which existing policies are supporting and enabling circular business models. This paper first discusses opportunities, risks, and challenges of existing circular business models in packaging in terms of waste hierarchy levels – reducing and dematerialising, reusing and refilling, replacing, and recycling – before examining the entrepreneurial ecosystems in which they operate. With a focus on policy as an enabler for circular business models in packaging, a holistic overview of possible policies in the circular packaging context is provided. Against this conceptual background, India is examined as a case-study. In recent years, multiple Indian start-ups have emerged, offering reusable packaging solutions or bio-based packaging alternatives, while other ventures seek to improve waste management and recycling. India’s previously introduced policies, including the Plastic Waste Management Rules, Swacch Bharat Mission, extended producer responsibility and a ban on single-use plastic, are the first stepping stones towards an enabling ecosystem for circular business models in packaging. However, this paper points out further opportunities – so far, India’s key policies have been addressing the downstream on the macro level. This study showed that macro-level policies need further enforcement and should be complemented by upstream policies. Meanwhile, meso-level and micro-level policies have been rather neglected. Policy-makers and development cooperation are encouraged to take action now, given the limited window of opportunity to establish a supporting framework for circular economies in development policy.

In recent years, global production of plastics has surged and is expected to increase further over the following years, with over a quarter being attributed to plastic packaging. Plastic packaging poses environmental risks due to the fossil fuels consumed in its production and the impact on eco-systems due to its inappropriate disposal. A large share of mismanaged plastic waste can be attributed to a few developing and emerging countries (DECs) in Asia. Their expected income and population growth, as well as associated increase in consumption and urbanisation, is expected to further strain inadequate waste management systems. In response, young ventures offering circular business models in packaging have emerged to tackle plastic packaging pollution. These ventures are embedded in an entrepreneurial ecosystem in which policies are, among others, determining enablers, and policy-makers have a key role in setting optimal framework conditions for circular business models in packaging to succeed. At the same time, policy agendas that address resource efficiency and the circular economy are on the rise in multiple DECs. For this reason, this paper addresses the question of the extent to which existing policies are supporting and enabling circular business models. This paper first discusses opportunities, risks, and challenges of existing circular business models in packaging in terms of waste hierarchy levels – reducing and dematerialising, reusing and refilling, replacing, and recycling – before examining the entrepreneurial ecosystems in which they operate. With a focus on policy as an enabler for circular business models in packaging, a holistic overview of possible policies in the circular packaging context is provided. Against this conceptual background, India is examined as a case-study. In recent years, multiple Indian start-ups have emerged, offering reusable packaging solutions or bio-based packaging alternatives, while other ventures seek to improve waste management and recycling. India’s previously introduced policies, including the Plastic Waste Management Rules, Swacch Bharat Mission, extended producer responsibility and a ban on single-use plastic, are the first stepping stones towards an enabling ecosystem for circular business models in packaging. However, this paper points out further opportunities – so far, India’s key policies have been addressing the downstream on the macro level. This study showed that macro-level policies need further enforcement and should be complemented by upstream policies. Meanwhile, meso-level and micro-level policies have been rather neglected. Policy-makers and development cooperation are encouraged to take action now, given the limited window of opportunity to establish a supporting framework for circular economies in development policy.

We make the world a little better...

as a leading European consulting company working in international development cooperation.
Since 1982, we have implemented numerous projects and studies in over 130 countries, focusing on topics of global importance. We are dedicated to improving people’s lives around the world and providing technical advisory services to state and non-state actors.
We promote sustainability in our international projects as well as at our headquarters in Hamburg because we contribute to achieving the world’s Sustainable Development Goals (SDGs).

Our multinational and multicultural team of professionals is at the heart of our success. If you are passionate about international cooperation and enjoy working in an international environment with space for you to contribute your ideas for a better world, join the GFA team as Junior Professional (m/f/d).

In the Energy Department, we offer consultancy services related to sustainable energy with a focus on renewable energy, green hydrogen and energy efficiency. Our advisory services include the improvement of policy and institutional frameworks, energy sector studies, development of sustainable energy action plans, capacity building for energy managers in private and public sectors, as well as the preparation and management of project pipelines for energy access, green hydrogen and energy efficiency measures.

Our green hydrogen related services cover the whole green hydrogen value and supply chains ranging from green hydrogen production, its conversion into various derivatives (PtX), transportation/distribution and consumption/applications. Currently, we are implementing several green hydrogen and PtX projects and studies worldwide. We are working on regulatory and legal frameworks as well as aspects of financing for market ramp-up. We support partners in the development of their hydrogen strategies and roadmaps.

Your responsibilities:

You work under the guidance of a senior consultant with increasing responsibility in the following areas:

• Business development including fact-finding missions, networking with donor agencies, beneficiaries, partner companies or institutions, subcontractors and experts;
• Acquisition of new projects, including the elaboration and coordination of technical and financial proposals in the field of Green Hydrogen/PtX along the value chain;
• Work closely with Senior Consultant in the management of ongoing projects and studies (backstopping) on site and Hamburg-based (financial and technical administration, monitoring and evaluation of projects and studies);
• Elaboration of reports, concepts and presentations and contribution to knowledge and quality management;
• Active contribution to the further development of the thematic areas “sustainable energy supply” and “green hydrogen” including technical short-term consultancy missions.

Your profile:

• University degree (Master) in relevant area (energy economics, environmental sciences, development studies with focus on energy sector, engineering, engineering management, etc.);
• 1 - 2 years of relevant work experience (incl. internships) in one or more of the above mentioned fields;
• Previous work experience in developing countries / in development cooperation will be considered as an asset;
• Full proficiency in written and spoken English. Working knowledge of German is a strong asset; intermediate level in French (B1) or Spanish is an advantage;
• Willingness to travel abroad and to remote areas;
• Strong writing, communication and presentation skills;
• Ability to manage complex situations with a sense of pragmatism;
• Ability to work in intercultural teams.

We offer:

We work at the heart of International Cooperation; finding solutions to global challenges through our projects and diverse team of employees from all over the world. In this context, we give you the possibility to grow and learn within GFA through our Junior Professional Training Program including continuous skills development and further training. After successful completion, we offer you a permanent position as Consultant.
Our flexible working time model, the possibility to work from home, and our family-orientated company policy facilitate a healthy work-life balance. GFA’s offices are surrounded by nature, despite being easily and quickly accessible from central Hamburg. To promote climate-friendly commuting, we offer a public transport reimbursement program.
The sense of community at GFA is very important to us. We regularly organize social events for people to get to know each other and to provide opportunities for exchange.

Application:

It is envisaged that the trainee programme becomes a permanent employment contract after 18 months.

Interested candidates should send their complete application (cover letter, CV, copies of diplomas and work certificates or references) by e-mail, at the latest by May 1st, 2023, to Ms Séverine Rix (rix@gfa-group.de) with the following reference: ENY-DEU23GFA0049_Junior Professional_Hydrogen

We make the world a little better...

as a leading European consulting company working in international development cooperation.
Since 1982, we have implemented numerous projects and studies in over 130 countries, focusing on topics of global importance. We are dedicated to improving people’s lives around the world and providing technical advisory services to state and non-state actors.
We promote sustainability in our international projects as well as at our headquarters in Hamburg because we contribute to achieving the world’s Sustainable Development Goals (SDGs).

Our multinational and multicultural team of professionals is at the heart of our success. If you are passionate about international cooperation and enjoy working in an international environment with space for you to contribute your ideas for a better world, join the GFA team as Consultant/ Project manager (m/f/d).

In the Energy Department, we offer consultancy services related to sustainable energy with a focus on renewable energy, green hydrogen and energy efficiency. Our advisory services include the improvement of policy and institutional frameworks, technical studies (prefeasibility and feasibility levels), development of sustainable energy action plans, capacity building for energy managers in private and public sectors, as well as the preparation and management of project pipelines for energy access, green hydrogen and energy efficiency measures.

Our green hydrogen related services cover the whole green hydrogen value and supply chains ranging from green hydrogen production, its conversion into various derivatives (PtX), transportation/distribution and consumption/applications. Currently, we are implementing several green hydrogen and PtX projects and studies worldwide. We are working on regulatory and legal frameworks as well as aspects of financing for market ramp-up. We support partners in the development of their hydrogen strategies and roadmaps.

Your responsibilities:

• Business development - Conducting fact-finding missions, networking with donor agencies, beneficiaries, partner companies or institutions, subcontractors and experts;
• Acquisition of new projects, including elaboration and coordination of technical and financial proposals in the field of sustainable energy, particularly Green Hydrogen/PtX;
• Management of ongoing projects and studies (backstopping) on site and Hamburg-based (financial and technical administration, monitoring and evaluation of projects and studies);
• Representing GFA in conferences and seminars;
• Elaboration of reports, concepts and presentations and contribution to knowledge and quality management;
• Active contribution to the further development of the thematic areas “sustainable energy supply” and “green hydrogen” including technical short-term consultancy missions;
• Supporting on-the-job-training of our Junior Professionals.

Your profile:

• University degree (Master) in relevant area (energy economics, environmental sciences, development studies with focus on energy sector, engineering, engineering management);
• At least 4 years of relevant work experience related to energy transition. Work experience in the context of development cooperation is an asset;
• Solid understanding of socio-economic and/or technological aspects of sustainable energy sector and/or economic assessment of energy projects;
• Experience in the area of green hydrogen including technological and/ or economic assessment of markets and technologies;
• Familiarity with the German (GIZ, KfW) and European development sector (e.g. EU INTPA, EU DG NEAR, EIB, EBRD) and a profound understanding of the strategies and policies of the relevant donor agencies is an asset;
• Working experience in developing countries and/or threshold countries is an asset;
• Full proficiency in written and spoken English and working knowledge of German is a prerequisite; at least intermediate level in French (B1) is considered a strong asset;
• Willingness to travel extensively to the partner countries worldwide;
• Strong writing, communication and presentation skills;
• Ability to manage complex situations under tight schedules;
• Ability to work in intercultural teams.

We offer:

We work at the heart of International Cooperation; finding solutions to global challenges through our projects and diverse team of employees from all over the world. In this context, we lay the foundation for you to grow and learn within GFA through continuous skills development and further training.
Our flexible working time model, the possibility to work from home, and our family-orientated company policy facilitate a healthy work-life balance. GFA’s offices are surrounded by nature, despite being easily and quickly accessible from central Hamburg. To promote climate-friendly commuting, we offer a public transport reimbursement program.
The sense of community at GFA is very important to us. We regularly organize social events for people to get to know each other and to provide opportunities for exchange.

Application:

It is envisaged that the initial contract duration of 2 years leads to permanent employment.

Interested candidates should send their complete application (cover letter, CV, copies of diplomas and work certificates or references) by e-mail, at the latest by May 1st, 2023, to Ms Séverine Rix (rix@gfa-group.de) with the following reference: ENY-DEU23GFA0049_Consultant/ Project Manager_Hydrogen

Rebuilding Ukraine starts now – even if it is being undertaken against a backdrop of conflict, violence and destruction, with Russia continuing to wage its war of aggression. In granting Ukraine European Union (EU) candidate status, the EU has also made the country’s recovery one of its own priorities. If this reconstruction project is to succeed, then it is necessary to take into account specific contextual conditions, along with experiences from other recovery processes, such as those in the Western Balkans and Iraq.
• Functional statehood: Ukraine is better placed in this regard than many other countries, particularly given the functional and widely accepted statehood throughout much of its territory. Reconstruction assistance can kick-start a forward-looking, sustainable green transformation in the economy and society. At the same time, there is a risk that massive external cash flows could feed old networks of corruption and patronage and create new ones. Clear accountability structures are required, along with sanctions for the misuse of funds, if this is to be counteracted.
• Agile planning over linear phase model: Rebuilding work is taking place in an atmosphere of great uncertainty. Consequently, planning processes must be flexible in order to adapt to different war scenarios. A linear sequence of recovery phases fails to properly address the situation. This is already visible when it comes to efforts to secure critical infrastructure. Its proper functioning is essential to people’s daily lives and to all forms of reconstruction, yet this infrastructure could become a target for attacks again at any time.
• Ukraine as a self-confident partner: As a result of the war’s trajectory, the Ukrainian Government is adopting a self-assured demeanour in its dealings with international donors. While this is essentially a positive thing, it can also give rise to a resistance to reform. The prospect of EU accession creates a common objective to work towards and can also establish coherent criteria for the recovery process, but only as long as accession remains a credible prospect.
• Managing reconstruction assistance: Recovery funds have proven an effective means of coordination, though it remains to be seen whether there will be a single fund or several complementary ones. A central Ukraine fund should be (co-)managed on the donor end by the European Commission, as it has at its disposal the strongest reform incentive, namely EU accession. In the meantime, the EU needs to ensure that the Commission and the member states also provide the majority of the funding between them.
• Diversity and inclusion: The governance structures of the reconstruction project should be designed to afford participation and a say to pluralist political institutions and civil society voices, and strengthen gender equality. In order to counter brain-drain, it is also imperative that young, mobile population groups (including refugees abroad) feel included.
• Social equity: Incorporating social factors into the recovery process will also be essential. Vulnerable groups will require particular support, given the alarming level of impoverishment among the population as a result of the war.
• Investment incentives: Essential reconstruction services have to be provided by the private sector. This requires that clear incentives be created, not least by providing investment guarantees.
• Developing trauma sensitivity: The rebuilding work is taking place in a context of violence and trauma. This requires that all stakeholders develop a particular sensitivity in dealing with survivors of violence and engaging with a traumatised society. 

Rebuilding Ukraine starts now – even if it is being undertaken against a backdrop of conflict, violence and destruction, with Russia continuing to wage its war of aggression. In granting Ukraine European Union (EU) candidate status, the EU has also made the country’s recovery one of its own priorities. If this reconstruction project is to succeed, then it is necessary to take into account specific contextual conditions, along with experiences from other recovery processes, such as those in the Western Balkans and Iraq.
• Functional statehood: Ukraine is better placed in this regard than many other countries, particularly given the functional and widely accepted statehood throughout much of its territory. Reconstruction assistance can kick-start a forward-looking, sustainable green transformation in the economy and society. At the same time, there is a risk that massive external cash flows could feed old networks of corruption and patronage and create new ones. Clear accountability structures are required, along with sanctions for the misuse of funds, if this is to be counteracted.
• Agile planning over linear phase model: Rebuilding work is taking place in an atmosphere of great uncertainty. Consequently, planning processes must be flexible in order to adapt to different war scenarios. A linear sequence of recovery phases fails to properly address the situation. This is already visible when it comes to efforts to secure critical infrastructure. Its proper functioning is essential to people’s daily lives and to all forms of reconstruction, yet this infrastructure could become a target for attacks again at any time.
• Ukraine as a self-confident partner: As a result of the war’s trajectory, the Ukrainian Government is adopting a self-assured demeanour in its dealings with international donors. While this is essentially a positive thing, it can also give rise to a resistance to reform. The prospect of EU accession creates a common objective to work towards and can also establish coherent criteria for the recovery process, but only as long as accession remains a credible prospect.
• Managing reconstruction assistance: Recovery funds have proven an effective means of coordination, though it remains to be seen whether there will be a single fund or several complementary ones. A central Ukraine fund should be (co-)managed on the donor end by the European Commission, as it has at its disposal the strongest reform incentive, namely EU accession. In the meantime, the EU needs to ensure that the Commission and the member states also provide the majority of the funding between them.
• Diversity and inclusion: The governance structures of the reconstruction project should be designed to afford participation and a say to pluralist political institutions and civil society voices, and strengthen gender equality. In order to counter brain-drain, it is also imperative that young, mobile population groups (including refugees abroad) feel included.
• Social equity: Incorporating social factors into the recovery process will also be essential. Vulnerable groups will require particular support, given the alarming level of impoverishment among the population as a result of the war.
• Investment incentives: Essential reconstruction services have to be provided by the private sector. This requires that clear incentives be created, not least by providing investment guarantees.
• Developing trauma sensitivity: The rebuilding work is taking place in a context of violence and trauma. This requires that all stakeholders develop a particular sensitivity in dealing with survivors of violence and engaging with a traumatised society. 

Personalentwickler (m/w/d)

Art: Vollzeit | Einstieg als: Berufserfahrene:r | Arbeitsort: Duisburg & Remote

Bei uns geht’s jeden Tag um mehr. Als eine der größten Kinderrechtsorganisationen mit Sitz in Duisburg setzen wir uns seit mehr als 60 Jahren für die Verwirklichung von Kinderrechten ein. Wir stehen für wirkungsvolle, nachhaltige Arbeit an einem gemeinsamen Ziel. Wir verstehen uns als sinnstiftende Organisation, die jeden ihrer Mitarbeitenden schätzt und bei der soziale Verantwortung und Partizipation großgeschrieben werden.

Als Personalentwickler:in sind Sie verantwortlich für die Gestaltung unserer innovativen Personalentwicklungsprozesse und das Umsetzen von zukunftsorientierten HR-Projekten.

Herausforderungen

• Gestalten und Durchführen von innovativen Personalentwicklungsmaßnahmen

• Identifizieren von Entwicklungsbedarfen sowie Gestalten nachhaltiger Karrierepfade

• Konzipieren und Umsetzen von zukunftsorientierten HR-Projekten

• Weiterentwickeln unserer HR-Strategie

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbare Qualifikationen

• Berufserfahrung im Bereich Personal, idealerweise mit strategischem Fokus

• Sehr gute Kenntnisse in der Konzeption und Implementierung von modernen PE-Maßnahmen sowie dem Einsatz innovativer Lernformen

• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

• sehr gutes Gespür für Digitalisierung und HR-Trends

• Empathisches und professionelles Auftreten

Informationen zur Stelle

Der gewünschte Eintrittstermin ist der 01.06.2023 Zeitpunkt. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit 39 Stunden pro Woche. Die Vergütung erfolgt innerhalb einer Spanne von 44.000 – 57.000 € Bruttojahresgehalt (Tarifvertrag BAT-KF, Entgeltgruppe 10). Für weitere Informationen steht Ihnen Lea Püttbach unter 2203 7789 170 gerne zur Verfügung.

Wir bieten Ihnen

• sinnstiftende Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
• 60% Remote Work und flexible Arbeitszeiten
• faire Vergütung, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub plus Silvester und Heiligabend
• gute Verkehrsanbindung und betriebseigene Parkplätze

Bewerbung Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 21.04.2023.

Für uns stellt die Bereitschaft, nach der Kinderschutz-Policy der Kindernothilfe zu arbeiten, eine wichtige Voraussetzung dar. Wir fördern Chancengleichheit. Die Arbeitswelt der Kindernothilfe ist so vielfältig wie die Menschen, die für uns arbeiten.

Civil Engineer/Project Manager (f/m/d) Cologne, Germany

GITEC-IGIP is looking for a multi-lingual Civil Engineer (f/m/d) and Project Manager with at least 5 years of professional experience. If you are motivated to work in an international, dynamic team on projects with purpose in the international development sector, apply to this position based in Cologne, Germany with site visits to project countries.

About the company

GITEC-IGIP GmbH is a leading consulting company for development cooperation projects headquartered in Germany’s fourth-largest city Cologne. GITEC-IGIP’s multi-cultural team and global network of companies and offices around the world has more than five decades of professional experience across four continents. Our companies lead mainly publicly financed development projects. For more details, please visit our website  www.gitec-consult.com.

Our vacancy

Our Health and Social Infrastructure (HSI) Department manages diverse international projects for example in rural development, hospital rehabilitation and construction, and vocational training/university campus development.

Our services span the full project cycle, from acquisition, feasibility studies and design to procurement and tendering, construction supervision, operation and maintenance, technical assistance and capacity building to project monitoring and evaluation.  In order to provide these services we work within supportive, experienced and cross-disciplinary teams of specialized professionals.

In order to complement and strengthen the team at our headquarters we are hiring to fill a permanent full-time civil engineer position. As a member of the HSI team you will have exposure to a variety of projects of varied scale & complexity, backstopping from our offices in Cologne with opportunity to travel to the project sites around the world to work with the expert teams on the ground and see the project progress firsthand.

Main Duties in this Position

In this position, you will be responsible for technical expert input, project acquisition and technical and organisational coordination, including result monitoring. And you will be involved in guidance and training of local or international staff. This will include:

• Regular contact with national and international stakeholders
• Liaison with potential partner companies
• Contact with expert staff regarding international and national assignments
• Participation in the preparation of various phases of proposals for publicly funded projects
• Reporting, quality assurance, monitoring
• Coordination with GITEC-IGIP departments both in Cologne and abroad

Educational background

• B.Sc. (or higher) in civil engineering

Required expertise / profile

• Full fluency in French (native-level preferred) and very good command of English/German.
• At least 5 years of professional experience
• Experience in (technical and financial) management of international projects
• Very good communication and report writing skills
• Knowledge of the development cooperation sector and publicly funded project landscape is an asset (eg. KfW, EU, GIZ, Worldbank etc).
• Willingness to work on a permanent basis in Cologne/Germany

Our offer

• Interesting and challenging position in an international working environment;
• The opportunity to gain in-depth International Project Management experience in meaningful projects of varied scale and complexity
• The chance to work in open-minded, dynamic and multi-cultural teams both in Germany and abroad
• Position with excellent (professional) development possibilities
• Remuneration package with 13 monthly salaries per year as well as extra remuneration for international assignments
• Flexible working hours

If you are interested

We look forward to receiving your application documents including a motivational statement with information on earliest start / notice period and gross salary expectations, up-to-date curriculum vitae, copies of professional degree(s) and work certificates.

Please submit your application documents (in English) through the online application form on our website stating the Job ref. no.: Cologne_HSI-CE_2023_03

Please note that we can only consider applicants with a valid residence and work permit for Germany / European Union.

Würzburg, . - Dieses Jahr könnte entscheidend sein für die Tuberkulose-Arbeit weltweit, verkündet die Weltgesundheitsorganisation WHO anlässlich des Welt-Tuberkulose-Tags am 24. März. Sie verweist auf ein High-Level-Meeting der UN im kommenden September: Dabei soll sich die Generalversammlung der Vereinten Nationen damit beschäftigen, wie die „globale Tuberkulose-Epidemie“ beendet werden kann. Einen Vorschlag macht bereits der Titel der angesetzten Versammlung: Es gehe darum, einen „gerechten Zugang zu Prävention, Tests, Behandlung und Pflege“ zu gewährleisten.

: Thu, 23 Mar 2023 HH:mm:ss
Many young people in Central America leave their homeland in search of a better life. However, new opportunities are being created thanks to job training programmes in their own country.

: Wed, 22 Mar 2023 HH:mm:ss
Green hydrogen can help mitigate climate change. Pilot projects aim to make hydrogen technology ready to market.

Seit Netto-Null-Ziele ein integraler Baustein der Klimapolitik sind, wird verstärkt dar­über nachgedacht, zusätzlich zu einer drastischen Reduzierung der Emissionen Kohlen­dioxid (CO2) aktiv aus der Atmosphäre zu entfernen. Die Herausforderungen, die mit land­basierten Methoden der Kohlendioxid-Entnahme (Carbon Dioxide Re­moval, CDR) verbunden sind, werden zunehmend offenbar. Angesichts dessen könnte der Ozean eine neue Hoffnung sein für Strategien zur CO2-Entnahme und ‑Spei­che­rung in der Europäischen Union (EU) und weltweit. Allerdings ist der Ozean ein Gebiet mit sich über­schneidenden und manchmal widersprüchlichen Rechten und Pflichten. Es besteht ein Spannungsverhältnis zwischen dem souveränen Recht der Staaten, die Meeres­ressour­cen inner­halb ihrer ausschließlichen Wirtschafts­zonen zu nutzen, und der internatio­nalen Verpflichtung, den Ozean als globa­les Gemeinschafts­gut zu schüt­zen. Die EU und ihre Mitglied­staaten müssen das Ver­hältnis zwi­schen diesen beiden Para­digmen in der Meerespolitik klären, wenn sie in Erwägung ziehen, den Ozean gezielt als Kohlen­stoffsenke oder ‑speicher zu verwenden. Derzeit wird die Meeres­strategie-Rahmen­richtlinie überarbeitet und ein Rahmen für die Zertifizierung von CO2-Ent­nahmemethoden auf EU-Ebene entwickelt. Die Schaffung von Quer­verbindungen zwischen beiden könnte den Weg bereiten für eine Debatte über Ziel­konflikte und Synergien zwischen Schutz und Nutzung von Meeresökosyste­men.

 

Studierende*r Beschäftigte*r für die Evaluierung zivilen Engagements in Afghanistan

Das DEval ist ein unabhängiges Evaluierungsinstitut im Politikfeld der Entwicklungszusammenarbeit mit Sitz in Bonn. Mit unseren strategischen Evaluierungen tragen wir dazu bei, die deutsche Entwicklungszusam-menarbeit wirksamer, effizienter und nachhaltiger zu gestalten.

Für Abteilung 1 ‚Staatliche EZ, Governance‘ suchen wir zum 01.06.2023 eine*n studierende*n Beschäftigte*n zur Unterstützung für temporäre und projektbezogene Arbeitsspitzen in der ressortgemeinsamen strategischen Evaluierung des zivilen Engagements der Bundesregierung in Afghanistan. Als studierende*r Beschäftigte*r erhalten Sie Einblicke in die tägliche Arbeit des DEval und leisten einen Beitrag zur Durchführung einer Evaluierung der deutschen Entwicklungszusammenarbeit. Die Stelle ist zunächst bis zum Ende des Semesters befristet, eine semesterweise Verlängerung des Vertrages ist grundsätzlich möglich.


Ihre Aufgaben:

• Unterstützung bei der Erhebung, Aufbereitung (Transkribieren und Kodieren von Interviews) und Auswertung qualitativer Daten
• Unterstützung bei der Analyse des deutschen zivilen Portfolios in Afghanistan
• Mitarbeit bei statistischen Analysen komplexer Datensätze mit Excel
• Erstellung und Pflege der Literaturdatenbank
• Unterstützung bei der Erstellung von Evaluierungsprodukten: Korrekturlesen, Layout-Arbeiten, Anfertigung von Tabellen/ Diagrammen/ Schaubildern, Management von Literaturverzeichnissen und Überprüfung der Zitationen
• Organisatorische Unterstützung bei der Vorbereitung von Workshops und Seminaren

Ihr Profil:

• Eingeschriebene*r Student*in der Sozial-, Wirtschafts- oder Politikwissenschaften oder in einem vergleichbaren, für die Aufgabe relevanten Studiengang
• Interesse an Evaluierungen, qualitativer und quantitativer Datenerhebung sowie an entwicklungspolitischen Fragestellungen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Excel-Kenntnisse und gute Kenntnisse der sonstigen, gängigen Bürosoftware

Wir bieten:

• Flexible Arbeitszeiten nach Absprache, je nach Stundenmodell 12, 15 oder 19 Stunden pro Woche
• Eine monatlich feste Vergütung abhängig von der vereinbarten Arbeitszeit/Woche für Bachelor-Studierende von umgerechnet 12,00 € pro Stunde (Bsp. 15h/Woche: 782,64 € brutto/Monat) und für Master-Studierende von umgerechnet 13,00 € pro Stunde (Bsp. 15h/Woche: 847,86 € brutto/Monat)
• Urlaubsanspruch nach Bundesurlaubsgesetz
• Einen zunächst bis zum Ende des Semesters befristeten Arbeitsvertrag, eine semesterweise Verlängerung ist grundsätzlich möglich
• Eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einem internationalen und teamorientierten Arbeitsumfeld

Arbeitsort ist das DEval in Bonn, Homeoffice ist leider nicht möglich. Wir setzen ein umfassendes Hygienekonzept um, welches wir fortlaufend überprüfen und anpassen.


Unser Bewerbungsprozess:

• Ende der Bewerbungsfrist: 10.04.2023
• Bewerbung über unser Bewerbungsportal:
• https://jobapplication.hrworks.de/apply?companyId=gf8a87b&id=8abcc4
• Anlagen: Motivationsschreiben, Lebenslauf, Universitätszeugnisse mit aktueller Immatrikulationsbescheinigung, ggf. Arbeitszeugnisse, Erklärung, dass keiner weiteren (geringfügigen) Beschäftigung nachgegangen wird

Kontakt: Anette Köhler-Rahm (anette.koehler-rahm(at)deval.org / +49 228-336907-927)

Unser Ziel ist eine geschlechterparitätische Besetzung der Positionen auf allen Ebenen des Instituts. Im Sinne der Gleichstellung sind wir bestrebt, allen die gleichen Entwicklungschancen zu bieten. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrem Geschlecht, einer etwaigen Behinderung, Ihrer ethnischen und sozialen Herkunft, Ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität, Alter und Nationalität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Experiment ist Deutschlands älteste gemeinnützige Austauschorganisation, die sich den Austausch zwischen Menschen aller Kulturen, Religionen und Altersklassen zum Ziel gesetzt hat.

Ab idealerweise 01. Mai 2023 suchen wir unbefristet für unsere Geschäftsstelle in Bonn

eine*n Programm-Manager*in im Bereich Flexible Freiwilligendienste

(Vollzeit, 40 Wochenstunden)

Diese Aufgaben erwarten Dich:

• Beratung von Interessent*innen für alle Freiwilligendienst-Programme (gefördert und nicht-gefördert) sowie weitere Programme der Abteilung
• Management von Bewerber*innen über unser Online-Portal, Aufbereitung der Vermittlungsunterlagen und Aktualisierung von Programminformationen
• Koordinierung von Einzel- Interviews sowie Abstimmung über die Vermittlung in Einsatzstellenmit unseren Partnerorganisationen im Ausland
• Vorbereitung unserer Teilnehmenden sowie deren Betreuung vor, während und nach ihrem Auslandsaufenthalt, einschließlich der Vor- und Nachbereitungsseminare
• Mitwirkung an übergreifenden Vereinsaufgaben wie (Online-)Infotage, Messen, Jahrestagung

Das bringst Du idealerweise mit:

• eigene Erfahrung im Ausland
• erste Berufserfahrung (auch in Form von branchenrelevanten Praktika)
• Spaß an der Arbeit mit Menschen und keine Angst vor Zahlen und wirtschaftlichem Denken
• grundsätzliche Bereitschaft zu gelegentlicher Wochenendarbeit, Belastbarkeit und eigenständiges Arbeiten
• Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift – eine weitere Fremdsprache ist von Vorteil

Unser Versprechen:

• flexible Arbeitszeiten
• flache Hierarchien
• Angebote zum mobilen Arbeiten
• kostenloses Deutschlandticket

Du bist interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Sende Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zusammen mit Deiner möglichen Gehaltsvorstellung bitte bis spätestens 02. April 2023 per Mail (als PDF-Datei) an Astrid Schrader (schrader@experiment-ev.de).

IRC (International Rescue Committee) Deutschland sucht eine*n

Referent*in (w/m/d) Beruf & Orientierung

Regionen Rhein-Neckar, Nürnberg oder München, Halle/Leipzig | zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Vollzeit (40h/Woche) | zunächst befristet bis November 2024

Über uns

International Rescue Committee (IRC) ist eine internationale Hilfsorganisation, die 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet wurde. Seitdem unterstützt IRC Menschen, die von politischen Krisen, Krieg, Verfolgung oder Naturkatastrophen betroffen sind. Im Jahr 2016 wurde IRC Deutschland gegründet und engagiert sich bundesweit in den Bereichen Bildung, wirtschaftliche Integration sowie Schutz und Teilhabe.

Der Bereich wirtschaftliche Integration umfasst Themen von Berufsorientierung und Arbeitsmarktintegration über die Förderung der Selbstständigkeit und Unternehmensgründung hin zur Vermittlung von alltags- und berufsrelevanten Kompetenzen (wie z.B. digitale Kompetenzen). Zur Verstärkung unseres Programmbereichs wirtschaftliche Integration und zur Umsetzung von diversen Interventionen für die schnelle und nachhaltige Integration von Geflüchteten und Migrant*innen in den Arbeitsmarkt suchen wir eine*n Referent*in in den Regionen Rhein-Neckar, Nürnberg oder München, Halle/Leipzig und Umgebung. Die*der Stelleninhaber*in würde aus dem Homeoffice arbeiten, soll aber zwingend in einer der Regionen vor Ort sein. Das Projekt wird dort in Präsenz umgesetzt und beinhaltet die Durchführung von Coaching und Workshops vor Ort.


Ihr Tätigkeitsbereich

• Sie planen und koordinieren die Teilnehmer*innenakquise für Projekte und erstellen notwendige Werbematerialien.
• Sie organisieren und führen Workshops zum Thema Arbeiten in Deutschland (einschließlich Bewerbungstrainings, Arbeitskultur/-rechte/-pflichten etc.) und andere Veranstaltungen und Formate in Kooperation mit Arbeitgeber*innen durch.
• Sie führen individuelle Beratungsgespräche (z.B. zu Jobsuche, deutsche Bewerbungsmappe) und unterstützen die konkrete Berufswegeplanung.
• Sie unterstützen die Zielgruppe durch Weitervermittlung an andere Akteure vor Ort, z.B. in den Bereichen Wohnen, (psychosoziale) Gesundheit, Kinderbetreuung.
• Sie erstellen und entwickeln generelle Projektansätze und Workshopinhalte weiter.
• Sie arbeiten mit diversen (lokalen) Partner*innen und Organisationen, wie Arbeitgeber*innen, Arbeitsvermittlungsagenturen, anderen NGOs u.ä. zusammen und bieten gezielte Trainings an zur Verbesserung von Angeboten und Services in der Arbeitsvermittlung.
• Sie unterstützen Monitoring & Evaluations-Aktivitäten, sowie regelmäßige Berichterstattung gegenüber Fördermittelgebenden.

Ihr Profil

• Sie setzen sich mit Überzeugung und Ausdauer für die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Migrations- und Fluchterfahrung am Arbeitsmarkt ein.
• Sie haben mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Berufsorientierung und Arbeitsmarktintegration oder entsprechende persönliche Erfahrung und verfügen über Kenntnisse zum deutschen Arbeitsmarkt und dem Berufsbildungssystem.
• Sie sind erfahren in der Planung und Durchführung von Workshops für Erwachsene und haben methodisch-didaktische Kenntnisse in der Erwachsenenbildung.
• Sie sind geschickt im Aufbau von Netzwerken und Partnerschaften mit Arbeitgeber*innen und der Arbeitsvermittlung.
• Sie verfügen über Deutschkenntnisse auf mind. C1-Niveau und Englischkenntnisse auf mind. B2-Niveau nach Gemeinsamen Europäischem Referenzrahmen. Weitere relevante Sprachkenntnisse sind wünschenswert.
• Sie zeichnen sich durch Zuverlässigkeit, Eigeninitiative, Improvisationsvermögen und Freude an der Arbeit im Team aus.
• Sie bringen die Bereitschaft zu Dienstreisen zu Projektstandorten in ganz Deutschland mit (ca. 10% der Arbeitszeit).

Wir bieten Ihnen

• Eine sinnstiftende Gestaltungsaufgabe mit viel Eigenverantwortung in einem interkulturellen Team
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten
• Attraktive Vorteile für Mitarbeitende wie Mitgliedschaft im Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, Jobfahrradleasing, Jobticketzuschuss, bezahlte Sonderurlaubstage
• 30 Tage Jahresurlaub
• Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine Vergütung in Anlehnung an den TVÖD E9b (Stufe 2).

Der Vertrag ist zunächst bis November 2024 befristet. Eine Verlängerung wird angestrebt.


Wir setzen uns für Empowerment und Inklusion ein und wollen allen Formen von Diskriminierung aktiv entgegenwirken. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen mit Flucht- und Migrationsgeschichte, Rassismus- und Diskriminierungserfahrung ausdrücklich erwünscht. Wir bitten darum, auf Fotos in den Bewerbungsunterlagen zu verzichten.


Bitte übermitteln Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen:

• Motivationsschreiben mit Angabe Ihres möglichen Starttermins und Gehaltsvorstellung (max. 1 Seite),
• Lebenslauf (max. 2 Seiten),
• mind. drei Arbeitszeugnisse/Referenzen

ausschließlich über unser Bewerbungsportal. Leider können wir Bewerbungen, die per E-Mail eingereicht werden, nicht berücksichtigen.

Für Fragen, auch zum Thema Inklusion, steht Ihnen gerne Friederike Haarbrücker (HR.Deutschland@rescue.org) zur Verfügung.

Für diese Ausschreibung gibt es keine Bewerbungsfrist, da sie schnellstmöglich zu besetzen ist. Daher bleibt diese bis zum Besetzungszeitpunkt veröffentlicht.

Weitere Informationen zu IRC finden Sie auf IRCDeutschland.de.
#IRC-Europe

 

Die DAHW Deutsche Lepra- und Tuberkulosehilfe e.V. ist eine gemeinnützige NGO, die sich weltweit für Personengruppen einsetzt, die aufgrund von Erkrankung, Behinderung und Stigmatisierung besonders vulnerabel sind. Im Bereich der Humanitären Hilfe ist es unser Ziel mittels inklusiv gestalteter Maßnahmen betroffene Personengruppen in akuten Krisen zu unterstützen und ihre Resilienz gegenüber diesen zu fördern.

Wir suchen für unser Team Programme Entwicklung & Steuerung zum nächstmöglichen Termin eine:n

Referent:in für inklusive Humanitäre Hilfe & Safeguarding (m/w/d)

in Vollzeit am Standort Würzburg. Die Stelle ist unbefristet.

Die DAHW ist bestrebt, eine Kultur der Prävention von Schutzrechtsverletzungen an unserem Arbeitsplatz und in unseren Programmen zu schaffen - sowie ein sicheres und inklusives Umfeld für Feedback- und Berichterstattungen. Wir sind entschlossen, unsere Projektbegünstigten und Mitarbeiter:innen durch Prävention vor Schutzrechts-verletzungen zu bewahren und im Falle eines mutmaßlichen Fehlverhaltens dagegen vorzugehen.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

Im Bereich der inklusiven Humanitären Hilfe:   

• Strategische Portfolioerweiterung durch die Begleitung, Qualitätssicherung sowie Weiterentwicklung und Umsetzung der inklusiven Humanitäre Hilfe Strategie der DAHW.  
• Systematische Kapazitätsförderung & Stärkung der Außenstrukturen der DAHW.
• Aufbau und Stärkung des Drittmittel-Portfolios durch Erschließung neuer Geber und Kooperationen.
• Verbesserte Sichtbarkeit und Ausbau der DAHW-Netzwerkarbeit.

Im Bereich Safeguarding:

• Unterstützung bei der Etablierung von Safeguarding Mechanismen in der Zentrale und in den Außenstrukturen.
• Entwicklung und Umsetzung eines Kapazitätsentwicklungsplans für die Außenstrukturen der DAHW.
• Einrichtung inklusiver Feedback- und Reporting Mechanismen auf verschiedenen Organisationsebenen.
• Etablierung von Analyse-, Beratungs- und Unterstützungsmechanismen im Bereich Safeguarding mit dem Schwerpunkt auf Prävention, Feedback und Response-Mechanismen zu sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium oder entsprechende Zusatzqualifizierung mit Bezug zum Themengebiet.
• Praktische Erfahrung im Bereich Humanitäre Hilfe/Katastrophenvorsorge im Rahmen der Entwicklungszusammenarbeit und fundierte Kenntnisse über Qualitätsanforderungen und Standards des Sektors.
• Praktische Erfahrung in den Bereichen Prävention, Investigation und Fallbegleitung im Zusammenhang mit Machtmissbrauch und sexualisierter Gewalt, idealerweise im Kontext der Entwicklungszusammenarbeit.
• Kenntnisse der Schutzrichtlinien, Standards und Verfahren im internationalen Kontext von Safeguarding.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, wünschenswert sind gute Französisch Kenntnisse.
• Freude an der Arbeit in einem interdisziplinären Team, eine lösungsorientierte Arbeitsweise, sowie die Bereitschaft neue Themenfelder in der DAHW eigeninitiativ weiterzuentwickeln.
  Tropentauglichkeit und die Bereitschaft zu Dienstreisen.
• Identifikation mit den Arbeitsgrundsätzen, Zielen und Kodizes der DAHW.

Wir bieten    

• Herausforderndes Arbeitsfeld im Bereich der internationalen Entwicklungszusammenarbeit.
• Angenehmes Arbeitsumfeld in modernen Geschäftsräumen.
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten.
• Vergütung in Anlehnung an den TVÖD-VKA auf Referenten-Ebene.

Vielfalt ist einer unserer zentralen Organisationswerte. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen 
unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Welt-
anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte mit Ihrer Gehaltsvorstellung bis zum 17. April 2023 ausschließlich per E-Mail an bewerbung@dahw.de.

Die Auswahlgespräche finden in den Kalenderwochen 16 und 17 statt.

Bitte beachten Sie unsere Datenschutz-Informationen für Bewerber:innen.

 

Tender- Final Evaluation in Sierra Leone

medica mondiale e.V. seeks a FEMALE EVALUATOR / TEAM OF FEMALE EVALUATORS for a final evaluation of its project “Strengthening feminist action in Sierra Leone to address sexualised and gender-based violence (S/GBV) against women and girls” in Sierra Leone


About medica mondiale e.V.

medica mondiale e.V. is a non-governmental organisation based in Cologne, Germany. As a feminist women’s rights and aid organisation, medica mondiale e.V. supports women and girls in war and crisis zones throughout the world. Through own programmes and in cooperation with local women’s organisations, we offer holistic support to women and girl survivors of sexualised and gender-based violence. On the political level, we pro-actively promote women’s rights, call for a rigorous punishment of crimes as well as effective protection, justice, and political participation for survivors of violence. Currently medica mondiale e.V. is working in Northern Iraq/Kurdistan, in Afghanistan, in West Africa, in the African Great Lakes Region as well as in South-eastern Europe.

Further information on medica mondiale e.V. can be found on our website: www.medicamondiale.org 


Overview

• Project Title: Strengthening feminist action in Sierra Leone to address sexualised and gender-based violence (S/GBV) against women and girls
• Country / Region: Sierra Leone. Eastern Province: Kenema District, Northern Province: Bombali District, Southern Province: Bo District, Western Area: Western Area Rural and Urban Districts
• Implementing Partner(s): Choices and Voices Foundation for Women and Girls (CVF), Girl2Girl Empowerment Movement (G2G), Women Against Violence and Exploitation in Society (WAVES)
• Funding Partner: Comic Relief
• Project Duration: 01.01.2021-31.12.2023
• Evaluation Duration (as anticipated): Jul/Aug-Dec 2023
• Envisaged data collection period in-country (field visit pending security and pandemic situation): Beg./Mid October 2023

Project background, evaluation objectives / scope / questions / methodology / timeline / outputs

The full TOR (https://www.medicamondiale.org/en/who-we-are/jobs.html) provides information about the purpose and objectives of the evaluation, background information about the project, and details about the scope of work, evaluation questions, methodological requirements as well as the projected timeline for the evaluation with outputs and deliverables.


Application Procedure

Applications with the subject line ‘Application Final Evaluation Sierra Leone 2023’ are received under evaluation@medicamondiale.org until April 12th 2023. Questions can be asked under evaluation@medicamondiale.org. Offers shall be submitted in a PDF-document and contain the following:

• Date of offer submission (equal to email submission)
• Name of company and/or expert(s)
• Composition of proposed evaluation team including dedicated responsibilities of each expert
• Description of Evaluation Team with short bio per Evaluation Expert, max. 1 page for entire Evaluation Team
• Detailed CV of each team member
• Proposed methodology
• Complete and detailed budget breakdown including VAT (if applicable) and details to individual consulting fees per working day as well as additional costs in relation to travel etc.; Overall not exceeding 35’000 EURO
• Two references per team member, incl. reference contact details
• Links to publication of earlier conducted work in relation to evaluations etc.

 
Only complete applications shall be considered and only short listed/successful candidates will be contacted.

The interviews are likely to take place in calendar week 18.


Professional Qualifications

Key selection criteria are the methodological evaluation expertise and experience in qualitative and quantitative methods, the professional expertise and experience, especially in the areas of psychosocial support and services within a holistic approach of assistance for SGBV survivors; capacity development and empowerment of survivors, women and girls as well as of partner organizations; cultural and conflict sensitivity as well as gender- and trauma-sensitivity; a feminist and intersectional research perspective; regional competency/experience, including language proficiency; analytical, verbal and written communication skills. We expect an extensive comprehension of the OECD-DAC criteria with a safe application expertise.

IRC (International Rescue Committee) Deutschland sucht eine*n

Referent*in (w/m/d) Beruf und Orientierung
mit dem Schwerpunkt Gleichstellung und Diversität

Bonn oder Koblenz und Umgebung | zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Teilzeit (32h/Woche) | zunächst befristet bis Juni 2024

Über uns

International Rescue Committee (IRC) ist eine internationale Hilfsorganisation, die 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet wurde. Seitdem unterstützt IRC Menschen, die von politischen Krisen, Krieg, Verfolgung oder Naturkatastrophen betroffen sind. Im Jahr 2016 wurde IRC Deutschland gegründet und engagiert sich bundesweit in den Bereichen Bildung, wirtschaftliche Integration sowie Schutz und Teilhabe.

Zur Verstärkung unseres Programmbereichs wirtschaftliche Integration und zur Umsetzung eines neuen EU-geförderten Projektes im Bereich Diversitätsförderung und Inklusion in der Ausbildung suchen wir eine*n Referent*in in Bonn und Umgebung. Das Projekt wird in Präsenz mit kleinen und mittelständischen Unternehmen und in Kooperation mit dem Jobcenter im Landkreis Mayen-Koblenz durchgeführt.

Der Bereich wirtschaftliche Integration umfasst Themen von Berufsorientierung und Arbeitsmarktintegration über die Förderung der Selbstständigkeit und Unternehmensgründung hin zur Vermittlung von alltags- und berufsrelevanten Kompetenzen (wie z.B. digitale Kompetenzen).


Ihr Tätigkeitsbereich

• Sie koordinieren die Umsetzung des Projektes anhand des Arbeitsplans und arbeiten eng mit den (internationalen) Partnerorganisationen und (Ausbildungs-)Betrieben zusammen, um das gemeinsame Projekt durchzuführen, Ansätze zu teilen, sowie das Netzwerk auszubauen.
• Sie führen thematische Recherchen durch, beispielsweise in Form von Interviews und Umfragen unter Wahrung wissenschaftlicher sowie datenschutzrechtlicher Vorgaben.
• Sie unterstützen die Organisation und Durchführung von Diversitätstrainings (bspw. zu den Themen Empowerment und Bias/Vorurteile) für teilnehmende (Ausbildungs-) Betriebe, Meetings der Vorhabenpartner*innen und sonstige Veranstaltungen.
• Sie wirken am Monitoring und an der Evaluation des Projektes mit, um eine angemessene Rechenschaftslegung und fortlaufende Verbesserung sicherzustellen.
• Sie erstellen (externes) Kommunikationsmaterial und Präsentationen.

Ihr Profil

• Sie haben mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Joborientierung und Diversitätsförderung (GEDI: Gender, Equality, Diversity and Inclusion).
• Sie sind erfahren im Arbeiten und Recherchieren unter Einhaltung wissenschaftlicher Standards.
• Sie haben bereits Berufserfahrung in dem Bereich Antidiskriminierungsarbeit gesammelt.
• Sie sind erfahren in der Planung und Durchführung von Veranstaltungen.
• Sie verfügen über Deutschkenntnisse auf mind. C1-Niveau und Englischkenntnisse auf mind. B2-Niveau nach Gemeinsamen Europäischem Referenzrahmen. Weitere relevante Sprachkenntnisse sind wünschenswert.
• Sie setzen sich mit Überzeugung und Ausdauer für die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Migrations- und Fluchterfahrung ein.
• Sie bringen eine schnelle Auffassungsgabe mit und können sich Themen, die Ihnen selbst neu sind, schnell aneignen.
• Sie zeichnen sich durch Zuverlässigkeit, Eigeninitiative, Improvisationsvermögen und Freude an der Arbeit im Team aus.
• Sie bringen die Bereitschaft zu Dienstreisen zu Projektstandorten in ganz Deutschland mit (ca. 10% der Arbeitszeit).

Wir bieten Ihnen

• Eine sinnstiftende Gestaltungsaufgabe mit viel Eigenverantwortung in einem interkulturellen Team
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten
• Attraktive Vorteile für Mitarbeitende wie Mitgliedschaft im Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, Jobfahrradleasing, Jobticketzuschuss, bezahlte Sonderurlaubstage
• 30 Tage Jahresurlaub
• Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine Vergütung in Anlehnung an den TVÖD E9b (Stufe 2).

Der Vertrag ist zunächst bis Juni 2024 befristet Eine Verlängerung wird angestrebt.


Wir setzen uns für Empowerment und Inklusion ein und wollen allen Formen von Diskriminierung aktiv entgegenwirken. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen mit Flucht- und Migrationsgeschichte, Rassismus- und Diskriminierungserfahrung ausdrücklich erwünscht. Wir bitten darum, auf Fotos in den Bewerbungsunterlagen zu verzichten.


Bitte übermitteln Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen:

• Motivationsschreiben mit Angabe Ihres möglichen Starttermins und Gehaltsvorstellung (max. 1 Seite),
• Lebenslauf (max. 2 Seiten),
• mind. drei Arbeitszeugnisse/Referenzen

ausschließlich über unser Bewerbungsportal. Leider können wir Bewerbungen, die per E-Mail eingereicht werden, nicht berücksichtigen.

Für Fragen, auch zum Thema Inklusion, steht Ihnen gerne Friederike Haarbrücker (HR.Deutschland@rescue.org) zur Verfügung.

Für diese Ausschreibung gibt es keine Bewerbungsfrist, da sie schnellstmöglich zu besetzen ist. Daher bleibt diese bis zum Besetzungszeitpunkt veröffentlicht.

Weitere Informationen zu IRC finden Sie auf IRCDeutschland.de.
#IRC-Europe

IRC (International Rescue Committee) Deutschland sucht zwei

Referent*innen (w/m/d) Beruf & Orientierung

In Hannover | zum nächstmöglichen Zeitpunkt
In Vollzeit (40 Std./Woche) | befristet bis zum Projektende (Dezember 2025)

Über uns

International Rescue Committee (IRC) ist eine internationale Hilfsorganisation, die 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet wurde. Seitdem unterstützt IRC Menschen, die von politischen Krisen, Krieg, Verfolgung oder Naturkatastrophen betroffen sind. Im Jahr 2016 wurde IRC Deutschland gegründet und engagiert sich bundesweit in den Bereichen Bildung, wirtschaftliche Integration sowie Schutz und Teilhabe.

Zur Verstärkung unseres Programmbereichs wirtschaftliche Integration und Umsetzung von Unterstützungsangeboten im Bereich berufliche Orientierung und Arbeitsmarktintegration von Frauen suchen wir zwei Projektreferent*innen am Standort Hannover zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit 40 Wochenstunden. Der Bereich Beruf und Orientierung umfasst Themen von Berufsorientierung und Arbeitsmarktintegration speziell auch für Frauen und Jugendliche über die Förderung der Selbstständigkeit und Unternehmensgründung hin zur Vermittlung von alltags- und berufsrelevanten Kompetenzen für Geflüchtete in Deutschland. Die*der Stelleninhaber*in würde aus dem Homeoffice arbeiten, soll aber zwingend in Hannover vor Ort bzw. zu einem Umzug nach Hannover bereit sein.

Die Stelle ist an das Vorhaben „START - Selbstbestimmte Teilhabe auf dem Arbeitsmarkt“, ein regional ausgerichtetes Vorhaben des "MY TURN - Frauen mit Migrationserfahrung starten durch" - Programms gebunden. Das MY TURN-Programm wird von der Europäischen Union zusammen mit der Bundesregierung (Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS)), über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert. Die Stellenausschreibung erfolgt vorbehaltlich der endgültigen Förderzusage.


Ihr Tätigkeitsbereich

• Sie arbeiten eng mit den Projektpartner*innen zur Projektumsetzung in den Bereichen Berufsorientierungskurse und individuelle Begleitung.
• Sie tragen aktiv zur Teilnehmerinnengewinnung durch analoge und digitale Zielgruppenansprache bei, u.a. mit Erstellung von Ansprache-Material; Erarbeiten des Webseitenauftritts und Social Media Posts, Organisation von Informationsveranstaltungen und Koordination mit Kooperationspartner*innen, Multiplikator*innen und Netzwerken.
• Sie übernehmen die logistische und inhaltliche Planung, sowie die Durchführung kultur- und geschlechtssensibler Berufsorientierungskurse in der Region Hannover.
• Sie begleiten und unterstützen Teilnehmerinnen mit individueller Beratung, u.a. mit Situations-, Kompetenz- und Potentialanalyse, Berufswegeplanung und Unterstützung des Bewerbungsprozesses, sozial-pädagogische Unterstützung und Verweisberatung.
• Sie begleiten das Monitoring und die Evaluation der Berufsorientierungskurse und individuellen Beratung.

Ihr Profil

• Sie haben mindestens zwei Jahre relevante Arbeitserfahrung im Bereich Arbeitsmarktintegration und der Arbeit mit Geflüchteten oder Migrant*innen in Deutschland.
• Sie bringen praktische Erfahrung und fachliche Kenntnisse in individueller Berufsorientierung und des deutschen Ausbildungssystem mit.
• Sie haben Erfahrung im Bereich der Resilienzförderung und traumasensiblen Arbeit mit Geflüchteten, sowie Beratungserfahrung.
• Sie sind erfahren in der Planung und Durchführung von Fortbildungen und haben bereits methodisch-didaktische Kenntnisse in der Erwachsenenbildung.
• Sie verfügen über Deutschkenntnisse auf C1 Niveau und Englischkenntnisse auf B1 Niveau nach Gemeinsamen Europäischem Referenzrahmen. Weitere Sprachkenntnisse, die für die Zielgruppe relevant sind (z.B. Arabisch, Kurdisch, Farsi/ Dari), sind von Vorteil.
• Sie bringen die Bereitschaft mit für Dienstreisen zu IRCs Büro- und Projektstandorten in ganz Deutschland (ca. 10% der Arbeitszeit).

Wir bieten Ihnen

• Eine sinnstiftende Gestaltungsaufgabe mit viel Eigenverantwortung in einem interkulturellen Team
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten
• Attraktive Vorteile für Mitarbeitende wie Mitgliedschaft im Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, Jobfahrradleasing, Jobticketzuschuss, bezahlte Sonderurlaubstage
• 30 Tage Jahresurlaub
• Eine Vergütung ungefähr vergleichbar mit TVÖD-Bund 2022 E9c (Stufe 1)
• Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten

Wir setzen uns für Empowerment und Inklusion ein und wollen allen Formen von Diskriminierung aktiv entgegenwirken. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen mit Flucht- und Migrationsgeschichte, Rassismus- und Diskriminierungserfahrung ausdrücklich erwünscht. Wir bitten darum, auf Fotos in den Bewerbungsunterlagen zu verzichten.


Bitte übermitteln Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen:

• Motivationsschreiben mit Angabe Ihres möglichen Starttermins und Gehaltsvorstellung (max. 1 Seite),
• Lebenslauf (max. 2 Seiten),
• mind. drei Arbeitszeugnisse/Referenzen

ausschließlich über unser Bewerbungsportal. Leider können wir Bewerbungen, die per E-Mail eingereicht werden, nicht berücksichtigen.

Für Fragen, auch zum Thema Inklusion, steht Ihnen gerne Friederike Haarbrücker (HR.Deutschland@rescue.org) zur Verfügung.

Für diese Ausschreibung gibt es keine Bewerbungsfrist, da sie schnellstmöglich zu besetzen ist. Daher bleibt diese bis zum Besetzungszeitpunkt veröffentlicht.

Weitere Informationen zu IRC finden Sie auf IRCDeutschland.de.
#IRC-Europe