Analysis of Digitalization in ALE in Asia:
Risks and Challenges for Reaching out to Marginalized Groups
Three country studies and overall analysis
Call for Proposals
1 Introduction
DVV International (DVVI) is the Institute for International Cooperation of the Deutscher Volkshochschul-Verband e.V. (DVV), the German Adult Education Association. DVV represents the interests of the approximately 900 adult education centres (Volkshochschulen) and their state associations, the largest further education providers in Germany. As the leading professional organisation in the field of adult education and development cooperation, DVV International has committed itself to supporting lifelong learning for more than 50 years. DVV International provides worldwide (in more than 30 partner countries) support for the establishment and development of sustainable structures for Youth and Adult Learning and Education. Three years ago DVV International defined strategic fields of action (https://www.dvvinternational.de/en/about-us/profile , please refer to the booklet “Strategic Fields of Action”) that are: a) promoting development through adult education projects, b) providing of technical expertise, and c) improving the framework conditions for adult education worldwide.
This study is chiefly meant to support the work in strategic fields of action a) and c). It will be funded in the framework of the project “Promoting Adult Education in Asia”, supported financially by the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ).
2 Background
More and more people globally are connecting to the internet: According to latest data, more than 90% of the population in the Asia/Pacific region and the Arab States have access to mobile networks and use smartphones. However, when it comes to use of the internet, huge gaps can be measured between urban and rural regions as well as e.g., between the generations, with the Asia/Pacific region reporting the largest discrepancies. [1]
At the same time, digital learning is expanding, a trend that has its origins already in the years before the pandemic, but which has speeded up during the past year. Already widely used in higher education, the past months have seen many adult learning providers and initiatives offering an increasing number of online trainings and formats.
Little is known about the current situation as well as the role digital formats can play in adult Learning and education (ALE) in Asia. This interacts with a situation, where providers such as international organizations and development partners are in the process of re-shaping their education portfolio towards more digital approaches.
Recognizing this changing environment, DVV International as the only organization in development cooperation specialized in ALE, is challenged to understand the dynamics of this landscape and to make sure that the idea of “leaving no-one behind” is valued and operationalized under these new circumstances. This includes an analysis of the existing barriers and especially potentials the new digital tools offer.
The country studies shall be implemented in three countries thereby covering all three regions DVV International works in in Asia:
3 Objectives
These studies should achieve the following objectives:
4 Deliverables and tasks
In the frame of this assignment the following deliverables must be provided by the selected consultant/expert:
Tasks: Desk study, involving consultation with DVV International HQ and Heads of Regional offices (and if necessary, with further colleagues at the regional and country offices) to agree on potential sources; interviews with key stakeholders in the countries (not less than 5 per country), one feedback exercise for the country studies with DVV International HQ and Regional offices
Tasks: Draft of the narrative text and the PowerPoint presentation, including recommendations, two feedback exercise loops with DVV International HQ and involved regional offices, elaboration of final document
Tasks: Preparation of the webinar including program and technical tools in close contact with DVV International HQ, implementation of the webinar in English
All results must be elaborated and presented in English.
5 Support to be provided by DVV International:
6 Indicative Timetable
Questions for clarification possible until: 8 March 2021
Deadline for the submission of proposals: 15 March 2021
Selection & contracting of the expert/team of experts: 31 March 2021
Introductory (online) briefing: 5-9 April 2021
Agreement on detailed workplan: End of April 2021
Production of deliverables for package 1: May – July 2021
Production of deliverables for package 2: August/September 2021
Webinar: October 2021
7 Right of use
DVV International will have the exclusive and unlimited right to use the results of the project. The transfer of this right of use is complete with the payment made to the Contractor. The Contractor has right of use permission strictly limited for personal non-commercial purposes. Transfer of the right of use to third parties is excluded.
8 Responsible person(s) at DVV International and support
DVV International will determine a main contact person for the project at HQ level. DVVI regional offices involved will determine a contact person for the country studies.
The final results will be accepted by the main contact person in HQ in collaboration with the Regional Offices involved.
9 Application
All interested candidates should submit their proposals consisting of the following documents:
The proposals (preferably – as .pdf-file) must be sent by close of business on the 15th of March 2021 to the following e-mail address: gartenschlaeger@dvv-international.de of Mr Uwe Gartenschlaeger, Deputy Director of DVV International Headquarters in Bonn.
10 Assessment of the proposals
The proposals will be assessed according to the following criteria:
[1] https://www.itu.int/en/ITU-D/Statistics/Pages/ff2020interactive.aspx
Wir über uns:
Medair ist eine von christlichen Werten geprägte internationale Nothilfeorganisation. Von Wiesbaden und Berlin aus begleiten wir mit elf Mitarbeitern Einsätze in Krisenregionen, gestalten Hilfseinsätze mit, werben öffentliche Gelder und Spenden ein, engagieren uns in Öffentlichkeitsarbeit und politischen Gremien. So erhalten Menschen in Not professionelle Hilfe. Denn wir sind Zukunftsgestalter, Menschenmotivierer, Qualitätsverbesserer und Hoffnungsgeber.
Bring dich ein und finde bei uns deinen Weg als Finanzreferent (m/w/d)
Arbeitsort: Wiesbaden bzw. temporär Home Office aufgrund von COVID-19
Vertragsdauer: 2 Jahre
Vertragsbeginn: sofort, Vollzeit 40 Std (auch teilzeitgeeignet)
Was bieten wir?
Dein Aufgabengebiet:
Kommunikation mit externen Ansprechpartnern (Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern, Banken und Behörden)
Implementierung der Finanzprozesse
Prüfung der Budgets gegen aktuelle Kosten sowie monatliche Kontrolle der Projektausgaben
Überprüfung von in- und ausländischen Eingangs- und Ausgangsrechnungen; u.a. Reisekosten, Kreditkartenabrechnungen
Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen sowie bei der zeitlichen und inhaltlichen Optimierung von Jahresabschlussprozessen
Aufbereitung der Finanzberichte für die Geschäftsleitung und den Vorstand
Budgetaufstellung für wiederkehrende Kosten
Unterstützung bei der Erstellung der Projektbudgets unter Berücksichtigung der Finanzrichtlinien der institutionellen Geldgeber bspw. Auswärtiges Amt, ECHO (European Civil Protection and Humanitarian Aid Operations)
Dein Profil:
Bitte sende uns per E-Mail an Bewerbung@medair.org deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse, Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit) bis zum 09.03.2021 zu.
Gern beantwortet die Personalreferentin Tatjana Nikiljaus (0611 17265-364) vorab Deine Fragen.
Hinweis:
Die Speicherung und Verarbeitung Deiner Daten erfolgt im Rahmen der datenschutzrechtlichen Bestimmungen. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbung erklärst Du, dass Du die Angaben nach bestem Wissen und Gewissen gemacht hast und diese vollständig sind.
Die IAK Agrar Consulting GmbH ist ein deutsches Beratungsunternehmen mit 40 Jahren Erfahrung in der Beratung im Bereich Landwirtschaft und ländliche Entwicklung im In- und Ausland. Seit 1981 führen wir landwirtschaftliche Projekte in Entwicklungs- und Schwellenländern im Auftrag der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, des Bundesministeriums für Ernährung und Landwirtschaft (BMEL), der EU, der Weltbank und anderer öffentlicher und privater Auftraggeber in mehr als 30 Ländern weltweit durch.
Derzeit beteiligen wir uns an einer Ausschreibung des BMEL. In diesem Zusammenhang suchen wir einen Langzeitexperten für die Position der Teamleitung (LTE 1) wie folgt:
Teamleitung (m/w/d) Deutsch-Brasilianischer Agrarpolitischer Dialog (APD)
Einsatzort: Brasília (Brasilien)
Geber: BMEL
Einsatzdauer: 04/2021 bis 05/2022 mit wahrscheinlicher Verlängerung bis 03/2024
Projektziel: Politische Entscheidungsträger sowie Fach- und Führungskräfte im deutschen und brasilianischen Agrarsektor verfügen über ein besseres gegenseitiges Verständnis in zentralen agrarpolitischen Fragen. [Außerdem für die Implementierungsphase ab 06/2022: Transferiertes Know-how findet Eingang in politische Entscheidungsprozesse.]
Ergebnisse der Vorphase:
Hinweis: Das Projekt befindet sich in der Ausschreibungsphase. Deadline: 15.03.2021
Aufgaben:
Sie sollten über mindestens folgende Qualifikationen verfügen:
Folgende Qualifikationen/Erfahrungen werden positiv bewertet:
Fachlicher Hintergrund:
Regionalexpertise und Sprachkenntnisse:
Methodische Kompetenz:
Sollten Sie Interesse an diesem Einsatz haben, senden Sie bitte zeitnah (möglichst bis zum 26.02.2021) Ihren aktuellen und ausführlichen Lebenslauf an Katrin Dalitz k.dalitz@iakleipzig.de und Martin Schäfer m.schaefer@iakleipzig.de.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass nur infrage kommende Bewerber kontaktiert werden können.
JOB-ID: P1533V5826J01
App. w. professional exp. - Temporary
Job description
In the present context in Nepal, 15 years since the peace agreement which helped in the transformation of Nepal into a federal and democratic state, a crucial dimension of addressing the needs of the disadvantaged groups has remained largely unaddressed. The systemic causes such as ethnic tensions, religious divisions, patriarchy etc. that paved way for the culmination of grievances to manifest into an armed insurgency since mid of the 90’s still remain prevalent in the Nepalese society. Studies have shown that the conflict potential for communal and intergroup violence remains high and that the ability of armed groups to recruit and get support might even grow. The objective of the Study and Expert Fund measure is to enable selected local governments to use non-violent crisis prevention or response strategies, which will be disseminated to other municipal governments.
Your tasks
Your profile
Additional information
As a federal enterprise, GIZ supports the German Government in achieving its objectives in the field of international cooperation for sustainable development.
With the dispatch of qualified specialists as development workers, GIZ contributes to the sustainable improvement of living conditions of people in developing and transition countries.
The GIZ offers an additional benefits package for deployments in fragile security situations.
Please use the following link for information about living and working in Nepal.
The security situation is tense. Tailored security risk mitigation measures are in place for GIZ staff in country. GIZ staff must adhere to security measures at all times. Please also check the county-specific information provided by the German Federal Foreign Office. GIZ runs a professional security risk management system in the field of deployment. The freedom of movement is restricted. GIZ does not impose any restrictions on life partners and family members to move with you to the country of deployment. We kindly ask you to inform yourself which forms of relationships are legally and socially accepted in the country of deployment.
At the site of operation, the particulate pollution occurs to be many time higher than the European acceptable limit. As part of the selection process and during the recruitment examination you will be informed of appropriate protective and behavioral measures.
Please note that this position is a short term position! Only candidates can be considered who had already a minimum of 1 year contract as a development worker according to the Entwicklungshelfergesetz (EhfG).
GIZ's Development Service is looking forward to applications of candidates with a professional qualification and / or university degree and at least two years of professional experience. In addition you hold the German nationality or the nationality of a member state of the European Union.
Please understand that we can accept and process in principle only applications via our E-recruiting system. Following the confirmation of your succesful application, kindly check your spam / junk mail folder on a regular basis, since some provider classify emails form our recruiting system as spam.
You can get an overview of our benefits packages here.
A prerequisite for the conclusion of the agreement is the lifting of the restrictions currently in force in the company on the possibilities for travel and business trips in order to contain the worldwide spread of the Covid-19 virus.
Registration: https://jobs.giz.de/index.php?ac=apply&q=584b9cce1fe7e975573648e994865019c05baeb4
For further information: https://jobs.giz.de/index.php?ac=jobad&id=53515
JOB-ID: P1533V5438J02
Bewerber mit Berufserfg. - Befristet
Tätigkeitsbereich
Bereits heute ist die Kooperation mit der deutschen Wirtschaft in Entwicklungs- und Schwellenländern integraler Bestandteil der deutschen Entwicklungszusammenarbeit (EZ). Eine Intensivierung der strategischen Beziehungen zu deutschen Gewerkschaftsverbänden stellt eine wichtige Ergänzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Sozialpartnern dar. Hierbei geht es primär darum, durch regelmäßigen Informationsaustausch, persönliche Arbeitskontakte und gemeinsame Aktivitäten auf beiden Seiten die Vorstellungen darüber zu konkretisieren, welche Formen der Zusammenarbeit an der Schnittstelle der Förderung von Sozialpartnerschaft und EZ entlang nachhaltiger Wertschöpfungsketten möglich sind. Die besondere Herausforderung liegt darin, die Nachfrage der Gewerkschaften nach Leistungen der Entwicklungszusammenarbeit zu präzisieren und Beziehungen dort gezielt zu verstetigen, wo sich nachweislich Kooperationspotenzial zeigt.
Ihre Aufgaben
Ihr Profil
Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.
Die GIZ möchte den Anteil von Menschen mit Behinderung im Unternehmen erhöhen. Daher freuen wir uns über entsprechende Bewerbungen.
Hier können Sie sich einen Überblick zu unseren Leistungspaketen verschaffen.
Anmeldung: https://jobs.giz.de/index.php?ac=apply&q=606e31dec0f9ce06755c22b6046373566482e44f
Weitere Informationen finden Sie hier: https://jobs.giz.de/index.php?ac=jobad&id=53750
JOB-ID: P1533V5903J02
Berufsanfänger - Befristet
Tätigkeitsbereich
Das Vorhaben „Reguläre Arbeitsmigration und -mobilität zwischen Nordafrika und Europa“ ist ein durch den European Trust Fund und dem Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung finanziertes Programm und wird von der International Organisation for Migration, International Labour Organisation und der GIZ umgesetzt. Ziel des Programms ist, dass relevante Partnerinstitutionen der Arbeitsmigration in Marokko, Tunesien und Ägypten befähigt sind, sichere sowie auf den Arbeitsmarkt und Entwicklung ausgerichtete reguläre Arbeitsmigration und -mobilität mit Deutschland zu gestalten.
Ihre Aufgaben
Ihr Profil
Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.
Die GIZ möchte den Anteil von Menschen mit Behinderung im Unternehmen erhöhen. Daher freuen wir uns über entsprechende Bewerbungen.
Hier können Sie sich einen Überblick zu unseren Leistungspaketen verschaffen.
Anmeldung: https://jobs.giz.de/index.php?ac=apply&q=2895f37a8bf29c7df8c986a15061c9ab6da6c5d7
Weitere Informationen finden Sie hier: https://jobs.giz.de/index.php?ac=jobad&id=53744
IAK Agrar Consulting GmbH is a German agricultural consulting company with 40 years of experience in the field of consulting in the agriculture and rural development sectors in Germany and abroad. Since 1981 we have been implementing agricultural projects in developing and emerging countries on behalf of Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, the German Federal Ministry of Food and Agriculture (BMEL), EU, World Bank and other public and private clients in more than 30 countries worldwide.
We are currently planning to submit a bit for a BMEL tender. In this context we are looking for an expert for the LTE 2 position as follows:
Long-term expert (m/f/d) for the German-Brazilian Agricultural Policy Dialogue (APD)
Location: Brasília (Brazil)
Donor: BMEL (German Federal Ministry of Food and Agriculture)
Duration: 04/2021 to 05/2022 with a probable extension until 03/2024
Objective: Policy-makers, experts, and executives from the German and Brazilian agricultural sectors have a better mutual understanding of central agricultural policy issues. [For the implementation phase from 06/2022: transferred know-how finds its way into political decision-making processes.]
Results of the inception phase:
Note: The project is in the tendering phase. Deadline: March 15, 2021.
Tasks:
You should have at least the following qualifications:
The following qualifications/experiences are rated positively:
Technical background:
Regional expertise and language skills:
Methodical skills:
If you are interested in this assignment, please send your current and detailed curriculum vitae, preferably by 26 February 2021, to Ms. Katrin Dalitz k.dalitz@iakleipzig.de und Mr. Martin Schäfer m.schaefer@iakleipzig.de.
Please understand that only eligible applicants will be contacted.
Wer wir sind
Wir machen die Gesellschaft bereit für die Zukunft, indem wir Organisationen auf den Wandel vorbereiten. Einzelne Fach- und Führungskräfte, Teams und Organisationen, internationale Kooperationen. Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden, Versicherungen und Krankenkassen, NGOs und Unternehmen, Arbeits- und Wirtschaftsakteure – überall setzen wir mit einer systemischen Organisationsberatung nachhaltige und wirkungsvolle Veränderungsprozesse in Gang. Wir stellen die Kultur von Organisationen und deren Menschen in den Fokus und nehmen sie auf dem Weg zum Neuen mit. Mit diesem Ansatz sind wir sehr erfolgreich und gehören inzwischen zu den 500 Wachstumschampions in Deutschland. Um nicht nur zahlenmäßig, sondern auch inhaltlich zu wachsen, suchen wir Werkstudent*innen mit Schwerpunkt (interkulturelle) Organisationsentwicklung, die mehr sein wollen als klassische Werkstudent*innen: Personen, die wirklich etwas bewegen und den gesellschaftlichen Fortschritt aktiv vorantreiben wollen; die zukunftsweisende Konzepte nicht nur verkünden, sondern sie im eigenen Alltag leben wollen. Bei uns sind agiles Arbeiten und hierarchiearme Strukturen, selbstorganisierte Teams und demokratische Führung, wertschätzende Atmosphäre und Diversität zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
52 Kolleg*innen an den beiden Standorten Düsseldorf und Berlin freuen sich darauf, Dich im Team zu begrüßen und mit Dir unsere Erfolgsgeschichte fortzusetzen.
Deine Aufgaben bei uns
Was Du mitbringen solltest
Was wir bieten
Was uns auszeichnet
Unsere Mitarbeiter*innen machen IMAP zu dem, was es ist. Wir achten auf ein stimmiges Gesamtpaket – gefragt sind starke Persönlichkeiten, die in der Lage sind, auch in herausfordernden Situationen lösungsorientiert zu bleiben. In der Teamzusammensetzung achten wir auf Diversität und Kulturbewusstsein. In unserer von Offenheit geprägten Unternehmenskultur wird ein wertschätzender und vertrauensvoller Umgang großgeschrieben. Gemeinsinn, Selbstbestimmung und Vielfalt sind die zentralen Werte unserer Unternehmenskultur. Bei uns kann sich jede*r einbringen und zu jeder Zeit den Rückhalt von Seiten der Kolleg*innen erwarten. Wir sind ein Unternehmen mit flachen Hierarchien. Vier sich selbst organisierende Teams entscheiden über jegliche Prozesse und Strukturen im Team – von der eigenen Strategie über Feedbackprozesse bis hin zu der Umsetzung von Projekten. Daher suchen wir innovative und leistungsstarke Potenziale für unser Team, die sich mit Leidenschaft engagieren und unser Unternehmen voranbringen. Dafür geben wir unseren Mitarbeiter*innen von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben, die ihren Stärken entsprechen. Die ausgeprägte Lernbereitschaft entwickelt unser Team kontinuierlich weiter und trägt so zur Erfolgsgeschichte IMAPs bei.
Interessiert?
Dann sende uns bitte Deine Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf und Zeugnissen unter Angabe Deines möglichen Eintrittstermins mit der Kennziffer DD PM OE 20/11 an Jana Baldauf (jobs@imap-institut.de). Das Anschreiben sollte kurz und knapp Deine besondere Motivation für die angestrebte Tätigkeit, besondere fachliche Kenntnisse sowie persönliche Fähigkeiten beinhalten, so dass Deine Passung zu uns deutlich wird.
Arbeitszeit: 16-20 Stunden pro Woche bei freier Zeiteinteilung
Eintrittsdauer: studienbegleitend, in den Semesterferien Vollzeit möglich
Eintrittsdatum: 01.03.2021 (wünschenswert)
Vergütung: 12 €/h
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wer wir sind
Wir machen die Gesellschaft bereit für die Zukunft, indem wir Organisationen auf den Wandel vorbereiten. Einzelne Fach- und Führungskräfte, Teams und Organisationen, internationale Kooperationen. Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden, Versicherungen und Krankenkassen, NGOs und Unternehmen, Arbeits- und Wirtschaftsakteure – überall setzen wir mit einer systemischen Organisationsberatung nachhaltige und wirkungsvolle Veränderungsprozesse in Gang. Wir stellen die Kultur von Organisationen und deren Menschen in den Fokus und nehmen sie auf dem Weg zum Neuen mit. Mit diesem Ansatz sind wir sehr erfolgreich und gehören inzwischen zu den 500 Wachstumschampions in Deutschland. Um nicht nur zahlenmäßig, sondern auch inhaltlich zu wachsen, suchen wir Werkstudent*innen mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung, die mehr sein wollen als klassische Werkstudent*innen: Personen, die wirklich etwas bewegen und den gesellschaftlichen Fortschritt aktiv vorantreiben wollen; die zukunftsweisende Konzepte nicht nur verkünden, sondern sie im eigenen Alltag leben wollen. Bei uns sind agiles Arbeiten und hierarchiearme Strukturen, selbstorganisierte Teams und demokratische Führung, wertschätzende Atmosphäre und Diversität zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
52 Kolleg*innen an den beiden Standorten Düsseldorf und Berlin freuen sich darauf, Dich im Team zu begrüßen und mit Dir unsere Erfolgsgeschichte fortzusetzen.
Das Projekt
IMAP setzt das Projekt „VAMOs – Verbandsakademie für Migrant*innenorganisationen“ um, das vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) mit Mitteln des Bundesinnenministeriums (BMI) gefördert wird. Im Rahmen des Projektes unterstützen wir migrantische Verbände und Vereine bei ihrer Professionalisierung, z. B. in den Bereichen Strategie, Organisation und Personal, Öffentlichkeitsarbeit. So sollen sie zu starken Partner*innen der gesellschaftlichen Teilhabe, Partizipation und Integrationsarbeit werden. Im Rahmen der Akademie werden Fortbildungen, Onlineseminare und Fachtage durchgeführt. Außerdem werden E-Learning-Module sowie Arbeitsmaterialien erstellt. Weitere Informationen: www.vamos-akademie.de
Für dieses Projekt suchen wir eine*n Werkstudent*in für Berlin oder Düsseldorf.
Deine Aufgaben bei uns
Was Du mitbringen solltest
Was wir bieten
Was uns auszeichnet
Unsere Mitarbeiter*innen machen IMAP zu dem, was es ist. Wir achten auf ein stimmiges Gesamtpaket – gefragt sind starke Persönlichkeiten, die in der Lage sind, auch in herausfordernden Situationen lösungsorientiert zu bleiben. In der Teamzusammensetzung achten wir auf Diversität und Kulturbewusstsein. In unserer von Offenheit geprägten Unternehmenskultur wird ein wertschätzender und vertrauensvoller Umgang großgeschrieben. Gemeinsinn, Selbstbestimmung und Vielfalt sind die zentralen Werte unserer Unternehmenskultur. Bei uns kann sich jeder einbringen und zu jeder Zeit den Rückhalt von Seiten der Kolleg*innen erwarten. Wir sind ein Unternehmen mit flachen Hierarchien. Vier sich selbst organisierende Teams entscheiden über jegliche Prozesse und Strukturen im Team – von der eigenen Strategie über Feedbackprozesse bis hin zu der Umsetzung von Projekten. Daher suchen wir innovative und leistungsstarke Potenziale für unser Team, die sich mit Leidenschaft engagieren und unser Unternehmen voranbringen. Dafür geben wir unseren Mitarbeiter*innen von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben, die ihren Stärken entsprechen. Die ausgeprägte Lernbereitschaft entwickelt unser Team kontinuierlich weiter und trägt so zur Erfolgsgeschichte IMAPs bei.
Interessiert?
Dann sende uns bitte Deine Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf und Zeugnissen unter Angabe Deines möglichen Eintrittstermins mit der Kennziffer PM DD 20/12 an Jana Baldauf (jobs@imap-institut.de). Das Anschreiben sollte kurz und knapp Deine besondere Motivation für die angestrebte Tätigkeit, besondere fachliche Kenntnisse sowie persönliche Fähigkeiten beinhalten, so dass Deine Passung zu uns deutlich wird.
Arbeitszeit: 16-20 Stunden pro Woche bei freier Zeiteinteilung
Eintrittsdauer: studienbegleitend, in den Semesterferien Vollzeit möglich
Eintrittsdatum: 01.03.2021 (wünschenswert)
Vergütung: 12 €/h
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wer wir sind
Wir machen die Gesellschaft bereit für die Zukunft, indem wir Organisationen auf den Wandel vorbereiten. Einzelne Fach- und Führungskräfte, Teams und Organisationen, internationale Kooperationen. Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden, Versicherungen und Krankenkassen, NGOs und Unternehmen, Arbeits- und Wirtschaftsakteure – überall setzen wir mit einer systemischen Organisationsberatung nachhaltige und wirkungsvolle Veränderungsprozesse in Gang. Wir stellen die Kultur von Organisationen und deren Menschen in den Fokus und nehmen sie auf dem Weg zum Neuen mit. Mit diesem Ansatz sind wir sehr erfolgreich und gehören inzwischen zu den 500 Wachstumschampions in Deutschland. Um nicht nur zahlenmäßig, sondern auch inhaltlich zu wachsen, suchen wir Berater*innen mit Schwerpunkt interkulturelle Organisationsentwicklung, die mehr sein wollen als klassische Berater*innen: Personen, die wirklich etwas bewegen und den gesellschaftlichen Fortschritt aktiv vorantreiben wollen; die zukunftsweisende Konzepte nicht nur verkünden, sondern sie im eigenen Alltag leben wollen. Bei uns sind agiles Arbeiten und hierarchiearme Strukturen, selbstorganisierte Teams und demokratische Führung, wertschätzende Atmosphäre und Diversität zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
52 Kolleg*innen an den beiden Standorten Düsseldorf und Berlin freuen sich darauf, Dich im Team zu begrüßen und mit Dir unsere Erfolgsgeschichte fortzusetzen.
Deine Aufgaben bei uns
Was Du mitbringen solltest
Was wir bieten
Was uns auszeichnet
Unsere Mitarbeiter*innen machen IMAP zu dem, was es ist. Wir achten auf ein stimmiges Gesamtpaket – gefragt sind starke Persönlichkeiten, die in der Lage sind, auch in herausfordernden Situationen lösungsorientiert zu bleiben. In der Teamzusammensetzung achten wir auf Diversität und Kulturbewusstsein. In unserer von Offenheit geprägten Unternehmenskultur wird ein wertschätzender und vertrauensvoller Umgang großgeschrieben. Gemeinsinn, Selbstbestimmung und Vielfalt sind die zentralen Werte unserer Unternehmenskultur. Bei uns kann sich jede*r einbringen und zu jeder Zeit den Rückhalt von Seiten der Kolleg*innen erwarten. Wir sind ein Unternehmen mit flachen Hierarchien. Vier sich selbst organisierende Teams entscheiden über jegliche Prozesse und Strukturen im Team – von der eigenen Strategie über Feedbackprozesse bis hin zu der Umsetzung von Projekten. Daher suchen wir innovative und leistungsstarke Potenziale für unser Team, die sich mit Leidenschaft engagieren und unser Unternehmen voranbringen. Dafür geben wir unseren Mitarbeiter*innen von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben, die ihren Stärken entsprechen. Die ausgeprägte Lernbereitschaft entwickelt unser Team kontinuierlich weiter und trägt so zur Erfolgsgeschichte IMAPs bei.
Interessiert?
Dann sende uns bitte Deine Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen und Deines möglichen Eintrittstermins mit der Kennziffer DD OE 20/11 an Jana Baldauf (jobs@imap-institut.de). Bitte gib uns auch eine Referenz an, die wir nach Rücksprache mit Dir kontaktieren können. Wende Dich für Rückfragen gerne an Jana Baldauf unter jobs@imap-institut.de.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
AWO International e.V. ist der Fachverband für Entwicklungszusammenarbeit und Humanitäre Hilfe der Arbeiterwohlfahrt. Wir suchen eine
Team- und Leitungsassistenz (m/w/d)
als Krankheitsvertretung ab 15.03.2021 bis zunächst 31.12.2021.
Die Assistenz ist der Geschäftsführung direkt zugeordnet und führt das Sekretariat selbständig.
Ihre Aufgaben:
Wir erwarten von Ihnen:
Ein sicheres Sprachgefühl und ein sehr freundliches sowie dienstleistungsorientiertes Auftreten runden Ihr Profil ab. Wenn Sie zudem kontaktfreudig, flexibel, teamfähig und strukturiertes als auch gewissenhaftes Arbeiten gewohnt sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Wir bieten Ihnen:
Die Stelle eignet sich auch für Hochschulabsolvent/innen als Einstiegs- oder Überbrückungsstelle.
Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Laura Grübler: laura.gruebler@awointernational.de oder unter 030 25292-771.
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen in einem PDF bis zum 23. Februar 2021 an: bewerbung@awointernational.de
Die Auswahlgespräche finden in der 9. KW 2021 statt.
Wir leisten Arbeit, die wirkt. Als eine der größten christlichen Kinderrechtsorganisationen in Europa unterstützen wir benachteiligte Kinder auf ihrem Weg in ein eigenständiges Leben. Wir schützen, stärken und fördern dabei nicht nur das einzelne Kind, sondern auch seine Familie und die Gemeinschaft. Und das in insgesamt 32 Ländern in Afrika, Asien, Lateinamerika und Europa.
Als Projekt Controller im Referat Controlling und Finanzen sind Sie für die Sicherstellung der zweckentsprechenden Mittelverwendung sowie für die ordnungsgemäße Rechnungslegung bei zugeordneten Partnern, Projekten und Koordinationsstrukturen verantwortlich.
Herausforderungen
Der gewünschte Eintrittstermin ist der 01.04.2021. Der Arbeitsort ist unsere Geschäftsstelle in Duisburg. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit derzeit 19,5 Stunden pro Woche. Es besteht jedoch die Möglichkeit einer temporären Aufstockung bis auf 39 Stunden pro Woche. Bitte geben Sie uns deshalb in Ihrer Bewerbung an, mit welchem Stundenumfang Sie bei uns arbeiten können. Die Stelle ist gemäß Teilzeitbefristungsgesetz zunächst auf zwei Jahre befristet. Die Option der Entfristung ist gegeben. Die Vergütung erfolgt nach unserem Tarifvertrag BAT-KF in der Entgeltgruppe 10.
eine sinngebende Tätigkeit in einer innovativen und familienfreundlichen Non-Profit-Organisation mit eigenen Gestaltungsmöglichkeiten. Nach sorgfältiger Einarbeitung erwarten Sie verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben in einem sympathischen Team. Flexible Arbeitszeiten, ein moderner Arbeitsplatz und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich.
Für weitere Informationen zu dieser Position steht Ihnen Michael Brauch unter der Telefonnummer 0203 7789 264 gerne zur Verfügung.
Wir setzen die Bereitschaft, nach der Kinderschutz-Policy der Kindernothilfe zu arbeiten, voraus und benötigen bei einer Einstellung ein erweitertes polizeiliches Führungszeugnis.
Wenn Sie an der Tätigkeit als Project Controller in unserer Organisation interessiert sind, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. Ihrer Stundenangabe für eine mögliche Aufstockung bis zum 07.03.2021.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online.
The German Development Institute (DIE) is one of the leading international development policy think tanks. Through excellent research, policy advise and training, it contributes to finding answers to global questions about the future.
The research programme "Inter- and Transnational Cooperation" is looking to recruit a researcher for our BMZ African-German Leadership Academy as soon as possible, initially for a fixed term until 31.12.2021 (with the prospect of extension).
Researcher (f/m/divers)
Part-time 75% (29,25h/week)
Salary from € 51.000 p.a. up to € 74.000 p.a.
(German public sector tariff up to EG 13 depending on qualifications)
Reference number 2021-A02-03
The African Leadership Academy is a new international, English-language training and dialogue format to be developed. Its components include digital formats and a three months face-to-face interaction in both Bonn and Berlin. It is aimed at emerging leaders from African countries that are BMZ reform partners. The programme is the basis for broad, research-based collaboration with African countries on supporting skills and innovation for sustainable development, based on the Agenda 2063 and the 2030 Agenda. At DIE, the Leadership Academy is embedded in a research programme that works on issues of global knowledge cooperation. It will explore potential for cooperation and synergies with other training programmes at DIE, in particular the Managing Global Governance (MGG) and DIE's postgraduate programme.
The researcher is responsible for the following tasks, among others:
Requirements and qualifications:
We offer:
The German Development Institute / Deutsches Institut für Entwicklungspolitik (DIE) offers an inspiring, family-friendly working environment at the interface of research and policy advice, with ample opportunities to engage in international discussions, political processes and scientific debates.
In the case of equal qualification, severely disabled persons will be given preference. We want to promote the diversity of our employees and would like applications from women, men and diverse people.
If you have any questions, please contact Dr. Sven Grimm (Sven.Grimm@die-gdi.de).
Applications with the position number 2021-A02-03 with detailed documents (cover letter, curriculum vitae, relevant certificates) must be submitted exclusively via application portal by 26 February 2021.