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Position | Junior-Advisor (m/f/d) Climate Finance and Carbon Pricing/Markets in East Africa Apply now : https://jobs.giz.de/index.php?ac=apply&q=5836c9d90d363df55c148306b683f1c67fedef2e Junior-Advisor (m/f/d) Climate Finance and Carbon Pricing/Markets in East Africa Job-ID: P1533V5982 Location: Kampala Assignment period: 05/01/2021 - 09/30/2022 Field: Climate Change, Environment Type of employment: Full-time or Part-time Application deadline: 03/09/2021 Job description [...]

Digital Solutions Consultant in Tech4Good - deutschsprachig (m,w,d) Standort: Berlin, Germany

TolaData ist ein Sozialunternehmen mit Standorten in Berlin und Nairobi (Kenia). Wir entwickeln eine webbasierte Software für das Projektmanagement, Monitoring & Evaluation (M&E) und die Wirkungsmessung von gemeinnützigen Projekten. Unsere Softwarelösung steigert Transparenz und Evidenz und unterstützt NGOs, Stiftungen und staatliche Akteure bei der Erreichung ihrer Wirkungsziele. TolaData ist weltweit im Einsatz, v.a. in der Entwicklungszusammenarbeit.

Für unseren Standort in Berlin suchen wir eine*n deutschsprachige*n Consultant (m/w/d) in Vollzeit (ggf. auch  Teilzeit möglich). Die Stelle ist ideal für Menschen, die aktiv an der Digitalisierung des gemeinnützigen Sektors mitwirken wollen (#Tech4Good, #ICT4D).

  DEINE AUFGABEN:

• Du betreust bestehende oder potentielle Kunden bei Fragen rund um unsere Software
• Du berätst und unterstützt bestehende Kunden beim Onboarding  unserer Software
• Du führst Trainings und Schulungen durch
• Du arbeitest eng mit dem Entwicklungsteam an der ständigen Verbesserung von TolaData
• Du identifizierst  und kontaktierst neue Kunden (v.a. Organisationen)
• Du  verantwortest Software-Vorstellungen (“Demos”) und Vertriebsprozesse
• Du unterstützt das Team bei der Teilnahme an Ausschreibungen für M&E-Tools

  ANFORDERUNGEN:

• Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und fließend Englisch (Englisch ist unsere Arbeitssprache, Deutsch die Sprache eines beträchtlichen Teils deiner Kund*innen)
  • • Pluspunkt: Kenntnisse in Französisch, Spanisch oder Portugiesisch
• Du hast bereits mindestens 2 Jahre in gemeinnützigen, sozialen oder ähnlichen Sektoren gearbeitet (Entwicklungszusammenarbeit, NGO, Stiftung, Sozialunternehmen, Beratung)
  • • Pluspunkt: Vorkenntnisse im Bereich M&E und Wirkungsmessung
• Du fühlst dich wohl im NGO-Sektor/ in der Entwicklungszusammenarbeit und verstehst die Bedarfe, Prozesse und “Sprache” seiner Organisationen
• Du verfügst idealerweise über einen Masterabschluss  
• Du hast Freude am Kontakt mit Kunden/Organisationen und gehst gerne auf Menschen zu
• Du bist freundlich und professionell im Umgang und zuverlässig in der Zusammenarbeit
• Du arbeitest selbstständig und flexibel
• Du arbeitest gerne in internationalen Teams und schätzt den Austausch mit Kolleg*innen
• Du hast keine große Angst vor Zahlen, Tabellen und Excel :-) 
• Du hast Lust, mit Organisationen weltweit im Austausch zu sein

  UNSER ANGEBOT:

• Trage zum Erfolg eines innovativen, digitalen Produkts für den gemeinnützigen Sektor bei
• Werde Teil eines internationalen Teams und arbeite mit Expert*innen aus den unterschiedlichsten Bereichen, von NGOs bis hin zur Softwareentwicklung
• Flache Hierarchien in einem kleinen Team mit einem tollen Arbeitsumfeld
• Flexible Homeoffice-Regelungen 
• 30 Urlaubstage jährlich

 

Bewirb dich! Sende Deinen Lebenslauf und ein Anschreiben darüber, wer Du bist, was Du tust und warum Du mit uns zusammenarbeiten möchtest, an: jobs@toladata.com (Ansprechpartner: Malte Höpfner)

65% der deutschen Arbeitnehmer*innen beurteilen ihr Gehalt als nicht fair[1]. Obwohl Gehaltstransparenz und faire Gehälter Vorteile mit sich bringen, wird das Thema Gehalt sowohl auf gesellschaftlicher, als auch Organisationsebene noch immer häufig unter den Teppich gekehrt. In unseren Gehaltsworkshops sehen wir immer wieder, dass es bei diesem Thema großen Rede- und Aufklärungsbedarf gibt. Ein wichtiger Grund: Das Thema „Faire Gehaltsstrukturen“ hat relevante Auswirkungen auf die Unternehmenskultur, zudem fordern Mitarbeiter*innen immer mehr Transparenz zu diesem Thema ein. Die Autor*innen Stephan Schoby und Carola von Peinen geben einen Einblick.

[1] https://www.salesjob.de/blog/salescareer/faires-gehalt/

Gehalt als Tabuthema

Arbeitnehmer*innen wollen gerecht bezahlt werden, doch in Deutschland ist es nicht einmal unter Lebenspartner*innen üblich, offen über ihre Gehälter zu kommunizieren[1].. Andere Länder gehen kulturell ganz anders mit diesem Thema um.
Vorreiter in Sachen Gehaltstransparenz und ein sehr konträres Beispiel zu Deutschland ist Schweden, wo Einkommen, Schulden sowie gezahlte Steuern jeder Einzelperson ohne Hürden öffentlich eingesehen werden können[2]. Weitere Beispiele sind Österreich, wo die Gehaltsangabe gesetzlich in eine Stellenanzeige zu inkludieren ist[3], und Großbritannien, wo es ganz normal ist, Gehälter in der Stellenanzeige zu nennen.
Diese in Deutschland vorherrschende kulturelle Verschlossenheit gegenüber dem Thema Gehalt ist unter den Bestrebungen zur Verringerung des „Gender Pay Gap“ oder des 2017 in Kraft getretenen Entgelttransparenzgesetzes umso interessanter.

Doch neben der gesellschaftlichen Ebene ist Gehaltstransparenz natürlich auch eine Frage der Unternehmenskultur. Wenn organisationsintern über Gehalt gesprochen wird, erhöht dies einerseits Verständnis für die eigene Vergütung und mindert andererseits unfaire Gehaltsstrukturen[4].
Anhand verschiedener Beispiele aus unserem Sektor sehen wir einerseits einen langsamen Trendwechsel zu alternativen Vergütungsstrukturen als auch andererseits hin zu mehr Transparenz. Dies zeigen offengelegte Gehaltsmodelle verschiedener NGOs wie zum Beispiel das von Greenpeace[5]

Doch wie komme ich jetzt konkret zu einem fairen Gehaltsmodell?

Was wollen wir honorieren?

Diese Frage nach Art und Gestaltung der Vergütung innerhalb einer Organisation ist ein wichtiges Thema, welches eng mit der Unternehmenskultur verwoben ist und viele unserer Kund*innen umtreibt.
Hierbei geht es am Ende nicht nur um Zahlen, sondern um die die Frage: „Was wollen wir eigentlich leisten und welche Leistung honorieren?“
Oder auf uns als Talents4Good umgemünzt beispielsweise: „Was bedeutet es, ein*e gute*r Projektmanager*in zu sein?“.

Erfolgsfaktor Partizipation

Ein besonderer Erfolgsfaktor bei der Entwicklung einer fairen Gehaltsstruktur besteht in der sinnvollen Einbindung des Teams. Das mag erstmal überraschend klingen, aber eine unserer Kund*innen unseres Workshops zum Thema „Faire und konkurrenzfähige Gehaltsstruktur“ beschreibt ihre Erfahrung wie folgt:

“Wir haben vor allem gelernt, wie wichtig Partizipation ist. Wir haben während des ganzen Prozesses immer wieder mit Hilfe von Umfragen die Sichtweise des Teams eingefangen und berücksichtigt. Das hat uns wertvollen Input geliefert und die Akzeptanz des neuen Gehaltsmodells beim Team gestärkt. Wir werden auch zukünftig das Team anhand solcher Umfragen stärker in Entscheidungsfindungen einbinden. Der Grundstein ist ja bereits gelegt.“

Denn eine Vergütungsstruktur kann schnell unfair empfunden werden, wenn seine*ihre eigenen Stärken nicht mit der durch den*die Arbeitgeber*in honorierten Leistung kompatibel sind.
Die Entwicklung einer fairen, passenden Gehaltsstruktur unter Beachtung der Unternehmenskultur ist eine komplexe, aber sich lohnende Angelegenheit.

Sechs Tipps zum Thema Gehaltsstruktur

Für alle Organisationen, die sich mit dem Thema einer fairen Gehaltsstruktur befassen (wollen), haben wir heute sechs Tipps, die man im Prozess berücksichtigen sollte:

1. Legen Sie vorab fest, wer konkret an der Entwicklung der Gehaltstruktur beteiligt sein soll!
2. Beziehen Sie die Bedürfnisse Ihres Teams ein und prüfen Sie, inwiefern Ihre Mitarbeitenden zufrieden mit der bestehenden Gehaltsstruktur sind.
3. Informieren Sie sich! Welche möglichen Gehaltsstrukturen gibt es überhaupt? Wie sieht der Markt aus, mit dem Sie sich vergleichen wollen?
4. Prüfen Sie genau: Was davon passt zu Ihnen, Ihren Werten, Ihrer Unternehmenskultur, Ihren Bedürfnissen?
5. Inwiefern möchten Sie am bestehenden Modell Anpassungen vornehmen?
6. Nehmen Sie sich ausreichend Zeit für den Prozess!

Gerne teilen wir unser Wissen mit Ihnen und unterstützen Sie bei diesem Thema.

Unser Fazit

Wir sehen, dass eine faire und konkurrenzfähige Gehaltsstruktur einen relevanten Grundbaustein einer modernen Organisation bildet. Überdies kann Gehaltstransparenz in den Organisationen des Dritten Sektors zu einem Vorteil bei der Rekrutierung von Quereinsteiger*innen führen, da sich diese aufgrund fehlender Einblicke oft am Umstieg gehindert fühlen. Schließlich trägt sie zu einer größeren Zufriedenheit von Arbeitnehmer*innen mit ihren Gehältern bei.[6].

[1] https://www.spiegel.de/lebenundlernen/job/equal-pay-day-warum-die-deutschen-nicht-ueber-geld-reden-a-1198494.html

[2] https://www.spiegel.de/karriere/gehaelter-in-schweden-maximale-transparenz-a-881340.html

[3] https://www.zeit.de/karriere/2016-10/gehaltstransparenz-lohn-ungerechtigkeit-gender-gesetze/komplettansicht

[4] https://news.kununu.com/pro-contra-das-spricht-fuer-und-gegen-gehaltstransparenz/

[5] https://www.greenpeace.de/sites/www.greenpeace.de/files/publications/kurzfassung_gehaltsmodell_stand_01-01-2021.pdf; https://www.greenpeace.de/sites/www.greenpeace.de/files/Personalpolitik_bei_Greenpeace_1.pdf

[6] Tbd Gehaltsreport 2019

Linksammlung zum Thema:

Initiative Nur Fair

Gehaltsmonitor von *tbd

Talents4Good-Studie "Arbeitsmarkt Fundraising"

Eine Buchempfehlung: „New Pay – Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle“ von Nadine Nobile, Stefanie Hornung, Sven Franke.

arche noVa e.V.- Initiative for People in Need is an independent non-profit and non-governmental organisation (NGO) from Dresden/Germany working primarily in the field of humanitarian aid, rehabilitation and development. Our main focus on water, sanitation and hygiene (WASH).

Since September 2008 arche noVa has been active in Myanmar. At the moment we are implementing projects in two different regions: Northern Shan State and Rakhine State. Our main sectors are: WASH, DRR and basic infrastructure. For the implementation and coordination of arche noVa’s country program we are looking for a

Head of Mission Myanmar / Country Director (f/m/d)

The overall responsibilities of the Head of Mission (HoM) include operational and program management, fundraising, human resources management, financial management, communication and representation of arche noVa e.V. towards relevant authorities and other stakeholders. The HoM is based in Yangon, Myanmar, with frequent visits to the field offices located in Ann Township / Rakhine State and Lashio / Northern Shan State as well as going to Mae Sot / Thailand for the Kayin project implemented through a local partner organisation.

Start: a. s. a. p.

Responsibilities:

• Review and further develop and the AN’s country strategy to ensure its relevance and appropriateness
• General Management of the Mission and further development of the organizational structure in close coordination with HQ
• Represent AN at all levels and ensure active participation and coordination of AN with relevant Government Departments, other INGOs, NGOs, IOs, relevant UN clusters and the INGO Forum.
• Frequently review and update the security plan based on thorough analysis
• Fostering of a positive and accountable work environment
• In close cooperation with the country management team and HQ, support and supervise the Myanmar Country office, AN staff and the current country programme. Oversee and direct:
  • • The implementation, monitoring and evaluation of project activities as well as project results including budget monitoring
    • The checking of financial documents and signing
    • The drafting of accurate and timely project-related reports
    • The establishment and updating of work plans, including monitoring and evaluation of the project at all stages
• The correct and responsible use of logistical, financial and human resources
• The provision of regular reports on programmatic, security and contextual matters
• Prepare future proposals and identify new funding opportunities; support the team in the development of project ideas

• Support the development and introduction of guidelines, templates and processes/SOPs for direct implementation, including (in close collaboration with the HQ Security Focal Point) safety and security, PSEA and complaint mechanism
• Where appropriate and feasible visit to project sites for monitoring purposes
• Oversee and / or prepare and maintain all HR document and records
• Management of the HR recruitment process

Requirements:

• A College or University degree in Humanitarian/Development Studies, Economics, International Relations, Engineering or related
• Minimum of 7 years demonstrated experience in international emergency and development project management (> 2 years in a leading position oversea), including security management responsibilities in insecure / volatile environments
• Fluency in English (written and oral)
• Demonstrated experience in programme and human resource management
• Solid analytical and problem-solving skills
• Excellent communication and networking capacities
• Ability to effectively lead an intercultural team
• Flexibility, ability to work under stress and capacity to meet tight deadlines

Nice to have:

• Experience in WaSH, DRR and / or basic infrastructure
• Language knowledge in German
• Awareness of the Myanmar humanitarian, development, security and political context
• Working experience in an Asian context
• Knowledge in Funds of Donors (like BMZ, UN Ocha Pooled Based Fund, DFID, Unicef)
• Knowledge especially in implementing emergency relief projects and transitional aid

Duration: one year with the possibility of extension, 6 months probationary period

We offer:

• Competitive salary according to internal salary scale
• International health and hazard insurance
• grant to housing allowance
• 2.5 days leave per month (30 days per year)

 

Deadline for application: as long as it is published

Please send your CV, references and cover letter in one pdf document to Ms Richter: bewerbung@arche-nova.org. Please describe your motivation of working for arche noVa and as Head of Mission Myanmar and tell us your salary expectations.

Subject: HoM Myanmar

Further information: www.arche-nova.org

Junior-Berater*in digitale Transformation

JOB-ID: P1533V5864J02

Berufsanfänger - Befristet

Tätigkeitsbereich

Die Förderung und Verbreitung von Digitalisierung ist ein eigenständiges entwicklungspolitisches Ziel, welches das Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) gemeinsam mit seinen Partnern in besonderer Weise verfolgt (siehe auch www.bmz.de/ikt). Das Sektorprogramm Digitalisierung für nachhaltige Entwicklung berät und unterstützt das BMZ bei der Umsetzung zahlreicher Initiativen des Ministeriums. Dazu gehören aktuell die Zusammenarbeit mit der Digitalwirtschaft, der Aufbau von Digitalzentren und die Pilotierung von innovativen Technologien für den Einsatz in der Entwicklungszusammenarbeit (EZ). Die Beratung und Umsetzung erfolgt in Form von Projektkonzepten und -bewertungen, Organisation von entwicklungspolitischen Veranstaltungen, Publikationen, Online-Kommunikation, Entwicklung von deutschen Positionen und Fachbeiträgen in multilateralen Foren sowie Beauftragung ausgewählter innovativer Pilotierungsmaßnahmen in Partnerländern.

Ihre Aufgaben

• Beratungsunterstützung des BMZ zur Erstellung von politischen Positionen und Stellungnahmen bei digitalen Themen in der EZ
• Mitarbeit bei der Identifizierung und Beratung innovativer digitaler Anwendungsbeispiele sowie Vernetzungsansätze in Partnerländern und der Weiterentwicklung von EZ-Konzepten und Methoden
• Unterstützung bei der Erarbeitung eines digitalen Monitoring-Tools für das BMZ
• Hilfestellung bei der Konzeption deutscher Beiträge in internationalen politischen Prozessen und Gremien
• Förderung des Wissensaustausches in EZ-Institutionen durch Wissensmanagement, Community- und Kontaktmanagement sowie Aufbereitung des Wissens in Form von z.B. Sachständen und Briefings

 

 

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit fachlichem Schwerpunkt zu digitalen Themen in Politik-, Sozialwissenschaften, internationalen Beziehungen oder Entwicklungspolitik 
• Erste Berufserfahrung in innovativen digitalen Technologien (bspw. Internet der Dinge, Blockchain, künstliche Intelligenz)
• Erste Erfahrungen in der internationalen Zusammenarbeit in Partnerländern der EZ
• Erfahrungen mit innovativem Veranstaltungs- und Projektmanagement sind von Vorteil 
• Ausgeprägte Fähigkeit journalistische Texte zu verfassen
• Selbstständigkeit, Eigenverantwortung, Belastbarkeit gepaart mit guter Teamfähigkeit und ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind ein Vorteil

 

 

Zusatzinformationen

Als Bundesunternehmen unterstützt die GIZ die Bundesregierung dabei, ihre Ziele in der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung zu erreichen.

Die GIZ ist weltweit tätig. Als GIZ-Mitarbeiter*in sind Sie international einsatzbereit und geben Ihr Know-how gerne weiter.

Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.

Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. 

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.

Die GIZ möchte den Anteil von Menschen mit Behinderung im Unternehmen erhöhen. Daher freuen wir uns über entsprechende Bewerbungen.

Hier können Sie sich einen Überblick zu unseren Leistungspaketen verschaffen.

Anmeldung: https://jobs.giz.de/index.php?ac=apply&q=e517e8a5e806c8ae72110f1aff8b17aae2f3e69f

Weitere Informationen finden Sie hier: https://jobs.giz.de/index.php?ac=jobad&id=53794

Werkstudent/in (m/w/d) als Projektchecker/in für Elektromobilitätsprojekte(für bis zu 20 Stunden)am Standort Hamburg HafencityÜber uns – die ADLER Smart SolutionsDie Adler Smart Solutions ist eine unabhängige Projektentwicklungs- und Beratungsgesellschaft im Bereich Photovoltaik und Elektromobilität für Immobilien und Unternehmen in der DACH-Region, die ihren Kunden und Partnern einen einfachen Einstieg in die nachhaltige Energie- und Mobilitätswende ermöglicht. [...]

Hoffnungszeichen | Sign of Hope ist eine christlich motivierte Organisation für Menschenrechte, humanitäre Hilfe und Entwicklungszusammenarbeit. Hoffnungszeichen engagiert sich von Konstanz aus weltweit für bedrängte und ausgebeutete Menschen.

Für unser Referat Internationale Hilfe und Zusammenarbeit suchen wir zum 1. Juni 2021 eine:

Fachkraft humanitäre Hilfe (m/w/d) 

Sie unterstützen das Referat Internationale Hilfe und Zusammenarbeit (IHZ) bei der Planung, Betreuung und Administration von Projektvorhaben (Schwerpunkt: Not- und Katastrophenhilfe, Katastrophenvorsorge, WASH).

Die Stelle ist in Vollzeit (40-Stunden-Woche) zu besetzen und ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Dienstort ist Konstanz.

 

Ihre Aufgaben:

• Inhaltliche und finanzielle Betreuung von Projekten in der humanitären Hilfe in Zusammenarbeit mit lokalen Projektpartnern
• Mitwirkung an Antragstellung, Monitoring und Evaluation, Reporting, Erstellung von Abrechnungen, Wirkungskontrolle
• Bereitschaft bis zu 5 Projektreisen/Jahr und Unterstützung bei nationalem und internationalem Reisemanagement
• Abwicklung der Mittelbewirtschaftung von Projekten
• Verantwortliche Mitwirkung beim Finanzmonitoring
• Administrative Unterstützung des IHZ-Teams

 

Was Sie mitbringen sollten

Sie sind bereit in Krisengebiete zu reisen, besitzen interkulturelle Sensibilität und Einsatzbereitschaft. Sie sind körperlich und psychisch belastbar, begegnen Projektpartnern auf Augenhöhe und handeln lösungsorientiert. Eine schnelle Auffassungsgabe und Kombinationsfähigkeit zeichnen Sie aus. Sie sind es gewohnt auch unter zeitlichem Druck schwierige Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Weiter bringen Sie ein hohes Maß an Organisationstalent, Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeit mit.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in relevantem Fach
• Erste Erfahrung in der Antragstellung und richtliniengemäßen Umsetzung öffentlicher Mittel sowie des Projektmanagements mit nationalen und internationalen Gebern (AA/ECHO)
• Erfahrungen in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Water, Sanitation and Hygiene (WASH), Katastrophenvorsorge, Disaster Risk Reduction
• Auslandserfahrung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil
• Kompetenter Umgang mit MS-Office-Programmen

 

Was wir Ihnen bieten:

• Eine abwechslungsreiche Arbeit in einer wachstumsstarken, wertegetriebenen NON-Profit-Organisation
• Eine Tätigkeit mit Sinn, viel Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein sympathisches und dynamisches Team, in dem Werte, Kollegialität und Wirkungsorientierung an oberster Stelle stehen
• Arbeiten wo andere Urlaub machen: in Konstanz am Bodensee
• Ein faires NGO-Gehalt (Einstieg je nach Erfahrung)
• Eine flexible Arbeitszeitregelung
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen vom Arbeitgeber
• Reisemöglichkeiten ins Projektausland (mit Gefahrenzulage ab der ersten Reise)
• Spannende und vielfältige Arbeitsinhalte aus der humanitären Hilfe
  
  

Da der christliche Glaube Motivation unserer Tätigkeit ist, würden wir in Ihrer Bewerbung gerne erfahren, welchen Stellenwert Sie christlichen Werten in Ihrem Alltag zumessen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über https://www.hoffnungszeichen.de/jobs. Die Bewerbungsfrist endet am 15. März 2021.

Bei Fragen helfen wir Ihnen gern weiter unter: +49 7531 94 50 170.

Hoffnungszeichen | Sign of Hope e.V. · Schneckenburgstr. 11 d · D-78467 Konstanz

www.hoffnungszeichen.de

The German Red Cross (GRC) is part of a worldwide community assisting victims of conflicts and disasters and people affected by social or health related crises. The Red Cross / Red Crescent Movement provides vulnerable people with assistance without discrimination as to nationality, race, religious beliefs, class or political opinions and adheres to the seven Funda-mental Principles of the Movement: Humanity, Impartiality, Neutrality, Independence, Voluntary Service, Unity and Universality. The German Red Cross assists in disaster response, rehabilitation and capacity building projects on appeals of their sister organizations within the Movement.

To coordinate GRC operation and cooperation with the Yemen Red Crescent Society (YRCS), GRC is currently seeking an experienced Head of Office (m/f/d).

Program Overview:
The mission of the Yemen Red Crescent Society (YRCS) is to improve the life and wellbeing of the Yemeni people, within the difficult political and social context, by providing a range of humanitarian services, particularly relief, first aid, health care and social services. GRC is striving to support its Sister Society through joint programs, exchange of knowledge as well as technical and managerial support. The GRC programmes focus on humanitarian relief and health and community-based disaster risk reduction.

Duration: 15.04.2021 – 15.04.2022, with possible extension

Location: Sana’a, Yemen and/or Djibouti. The Head of Office will be based in Sana’a with field visits in the country whenever the security situation allows it. An office structure is also available in Djibouti for remote management if the security situation requires it. Temporary relocation to Djibouti or the establishment of a rotation system are possible. The GRC security set up in Yemen is coordinated by the International Committee of the Red Cross (ICRC).

Responsibilities and Tasks:

The Head of Office will be responsible for the overall coordination of GRC activities in Yemen, manage the GRC office and staff (1 delegate, 7 local staff) and coordinate the cooperation with the Yemen Red Crescent Society and other movement partners.
The overall line manager is the GRCcountry manager at Berlin HQ.

Representation/Partnership

• To represent the German Red Cross in Yemen towards YRCS and other partners, including national and international media;
• To ensure regular liaison with movement partners and other stakeholders;
• To coordinate with movement partners on the support to the YRCS (particularly in the field of OD and capacity building);
• To provide YRCS with support in the strategic development process, building and strengthening their capacities, quality assurance, management, reporting and finance.

Programme/Strategy

• To support implementation and reporting of ongoing projects in close coordination with the GRC Project Manager and the local team;
• To identify and develop new project and partnership opportunities;
• To contribute to the GRC country programme portfolio and regional strategy with.

Leadership and management

• To manage and supervise the GRC team in country as well as capacity building of loval staff;
• To manage the office in Yemen (and the back-up office in Djibouti), including, security, fixed assets, financial assets and other resources.

Required Skills:

Management/Partnership

• Proven experience working with local partners, including in an advisory and capacity building;
• Proven experience in the development of country and programme strategies;
• Solid programmatic, financial and organisational planning skills;
• Experience in managing a team of expatriate and local staff;
• Experience in remote management;
• Proven abilities in decision making and problem solving- to foresee various options and objectively assess viability to these options;
• Proven representation skills
• Previous experience of working for the Red Cross / Res Crescent Movement is an asset.

Technical Experience

• At least 5 years working experience in the field of Emergency Relief and Development Programs;
• Profound experience with donor funded projects, e.g. Federal Foreign Office of Germany, Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ), ECHO, DEVCO;
• Experience of working in the MENA region is an asset.

Security/Language/Personal skills

• Experience in working in a difficult and highly volatile security context and awareness of the risks associated with this mission;
• Oral and written fluency in English is required, knowledge of Arabic and/or German is an advantage;
• Excellent communication skills, resolution skills and intercultural sensitivity, including managing expectations of different stakeholders in a balanced and diplomatic manner;
• Ability to work independently and as a team member;
• Ability and agreement to adhere to the Red Cross Red Crescent Fundamental Principles
• Ability to work in a multicultural, complex environment;
• Ability to complete a thorough medical screening process 'working abroad under specific climate and health conditions';
• Ability and agreement to adhere to the Red Cross Red Crescent Fundamental Principles;
• Valid Driving Licence

You will be part of a highly motivated professional and multicultural team. GRC offers you a compensation package according to the collective employment agreement of the GRC as well as an expatriation allowance during your mission. We will provide you with an accommodation free of charge. In addition to a full insurance package (health insurance for residence abroad, private accident insurance, private liability insurance, luggage insurance) GRC is as well covering a home flight within a 12-month period of assignment, regular R&R and medical check-ups before and after your mission as well as Psychosocial Support Service. Before your assignment you will benefit from a comprehensive briefing package and will be able to complete a variety of trainings throughout your assignment. Please note that this is a non-family unaccom-panied position.

Kindly apply by submitting your application by using the GRC online application system DRK HR net (https://drkhrnet.de) until 21.03.2021.

Please indicate Ref. No. 2021-024 with your application.

Further information on our recruiting procedure can be found on our homepage https://www.drk.de/ueber-uns/stellenboerse/drk-international-vacancies.html

Terms of Reference (ToR) Climate Change Programming Consultant

1. Introduction

AWO International was founded in 1998 as a professional association for development cooperation and humanitarian action within the framework of the German welfare organization “Arbeiterwohlfahrt” (AWO). AWO International draws on the expertise and vast experience of AWO in Germany. In the past 100 years, AWO has been an integral part of the German welfare state.

In close cooperation with national non-governmental organizations, AWO International is working to ensure that disadvantaged people can sustainably improve their living conditions. In the event of disasters and crises, AWO International is engaged in humanitarian relief and reconstruction.

International projects of AWO International are implemented in the fields of safe migration and counter-trafficking, food and nutrition, resilience and DRR such as emergency relief and recovery.

In the last years various integrated Climate Change (CC) adaptation and mitigation activities have been implemented in development such as disaster risk reduction projects in South Asia, South East Asia and East Africa. AWO International intends to develop a CC portfolio and therefore announces this consultancy.

2. Background

AWO is implementing its programs in partnership with local/ national Non Government Organizations (NGOs) working on micro, meso and/ or macro level. All projects are developed in a participatory way with our partner organizations. Our respective Regional Offices are responsible for the proposal development process, are guiding and monitoring the implementation and in charge to ensure donor compliance, accounting and reporting to the Head Office based in Berlin.

AWO International identified Climate Change (CC) as one of the biggest Challenges of the future and is therefore developing a CC portfolio that shall include interventions in Germany as well as international projects focussing on CC mitigation, adaptation and biodiversity.

The following funding titles should be taped to finance international projects:

• The “International Climate Initiative (IKI) – medium grant” of the German Federal Ministry for the Environment, Nature Conservation and Nuclear Safety (BMU)
• The „Climate and Environment Protection/ Titel Internationaler Klima- und Umweltschutz (IKU)” of BENGO (BMZ).

The international Climate Change projects to be developed in first half of 2021 will be based in semi-arid regions of Uganda and Odhisa/ India and in the coastal zone of the Philippines. For Uganda and India experienced partners in the area of organic agriculture and food security are already available, in the Philippines the partner selection process is ongoing.

In these regions, AWO International intents to develop combined Resilience and Disaster Risk Reduction (DRR) projects that shall:

• Prepare local communities for potential disasters and link them to the national/ local CC and/ or DRR plans and structures.
• Strengthen the resilience of vulnerable communities (incl. on- or off-farm income generating opportunities) and support them to adapt to the effects of Climate Change.
• Contribute to CO-2 / mitigation and biodiversity and conservation
• Support the CO-2 / compensation certification process that will allow partners to implement CO-2 compensation projects in future. This shall be done in cooperation with a (national / eventually also a German university).

At least in Uganda and India there will be a strong focus on food security and climate smart agriculture.

The following approaches and cross-cutting issues shall be applied:

• Social Structure Approach: Target groups are organized in community groups or networks that help to achieve the project objectives
• Gender Equality/ Mainstreaming (with a focus on women participation in decision making)
• Inclusion (as far as possible)
• Capacity Development Approach & Knowledge Management and Learning (KML)
• Networking / Advocacy / Multi Level Approach (depending on project logic)
• All projects shall closely link-up with the SDGs (especially SDG 14 as well as 1/ 2, 5, 14 – in the PHP and 15) and government strategies in the respective countries
• Innovation (incl. pilot / lighthouse interventions)
• All agricultural interventions shall promote climate smart organic land use practices
• Sustainability

All projects shall be planned in a result-based way following a 3-scale log frame (outputs – use of output – outcome). The use of output level shall proof the functionality of the supported social structures and demonstrate how the capacitated target groups apply the gained skills; the outcome levels need to clearly reflect the intended direct benefits for the addressed target groups. An overall impact will be defined but no indicators formulated as no measurement is planned at this level. All indicators need to be SMART.

3. Scope of Work, duration and location of the consultancy

The consultant shall support the following processes in close coordination with the Coordinator Humanitarian Action at AWO International Head Office (Berlin, Germany) and the Head Representatives of our Regional Offices, based in Kampala, Kathmandu and Manila:

• 4 days: Active Participation incl. technical development and presentation of input sessions (see point 4) for 2 internal half day workshops with AWO International. The input presentations shall be enabled for documentation. The first workshop will be planned, moderated and documented by AWO International, the second one will be planned, implemented and documented by the consultant. Participation incl. inputs for 3 (half day) Kick-off workshops with partner organizations. This include the submission of tailor made recommendations after the workshop (see point 5).
• 4 days: Guide AWO International (Head Office and concerned Regional Offices) in regard of:
• • Donor compliance and special requirements of the BMU/ IKI and BENGO/ IKU initiatives.
  • Provision of know how in regard of climate change adaptation, resilience and mitigation knowledge applicable for partner projects in Uganda, India and in the Philippines (in line with the plans outlined under point 2). This include inputs about innovative practices and possible pilot/ lighthouse interventions.
  • Advise AWO I. in regard of CO-2 neutral certification/ offsetting processes at partner level and about potential/ useful cooperation with scientific institutions (in Germany and/ or abroad).
• 6 days: Analyse and provide inputs to project concepts. Inputs and contributes to fine-tuning and finalization of result statements and smart indicators. This might include online meetings with Regional Offices and/ or partners.
• 6 days: Fine tune project documents (especially the detail concept notes incl. log frames) drafted by the partners in cooperation with the AWO Offices in the region in line with the enabled formats. The donor requirements and terminology needs to be taken into consideration. The consultant shall transfer the final version of the proposal documents at partner level (together with activities directly implemented by AWO International/ if any) into the donor format and translate the final documents into German language if this is a donor requirement.

To carry out the assignment a total of 20 working days (each 8 hours) is foreseen.

All services can be delivered online. No physical presence and travels are required.

4. Timeline

The consultancy should start on 1st of March and end on 30th of June 2021.

All dates shall be confirmed/ finally agreed on during the kick-off workshop on March 5.

• 5th March: Internal Kick-off WS with AWO International (half day)
  • Meeting with AWO Head office and regional representatives: Presentation of AWO plans for a CC portfolio, sharing of past and ongoing CC related interventions in the concerned regions, getting to know each other
  • Consultant provides input presentation about funding titles of BMU/ IKI and BENGO/ IKU (compliance, needs & added values, etc.)
  • Consultant provides input presentations about innovative approaches in context of climate change, mitigation and biodiversity
  • Consultant input in regard of CO-2 neutral/ compensation certification and scientific/ university that might be useful in regard of the intended projects
  • Consultant input about the relation of COVID-19 and Climate Change and possible project interventions.
  • Consultant input about possible practical interventions in regard of CC and gender equality/ mainstreaming and inclusion in context with planned projects.
  • Clarification on work distribution, confirmation of timetable and next steps.
• By 12th March: Initial online Kick-Off Workshops held with partner organisations in Uganda and in India (Consultant, AWO Regional & HO Office, Partner Organization). See also point 5 (2nd deliverable).
• March and April: Needs-based guidance on donor standards and project concept development to AWO International and partners
• 31th March - 16th April: Submitted Concept Note, Budget Overview & Log Frames from partners in Uganda (BMU/ IKI) are refined in coordination with AWO UGA and submitted to AWO HO in Berlin.
• By 8th APR: Initial online Kick-Off Workshops held with Partner in PHP (Consultant, AWO Regional Office & HO, Partner)
• 19th – 28th April: Submitted Concept Note, Budget Overview & Log Frames from Indian partner (BMU/ IKI) are refined in coordination with AWO South Asia office and submitted to AWO HO in Berlin.
• By 26th APR: Project documents of partners in Uganda are finalized in coordination with Head Office in Berlin.
• 1st – 14th May: Submitted Concept Note, Budget Overview & Log Frame from partners in the Philippines (BENGO/ IKU) is refined in coordination with Regional Office.
• By 5th May: Consultant prepares consolidated Concept note for the Uganda project in donor language for BMU/IKI and submits them to AWO International Head Office.
• By 5th May: Project documents of Indian partner in Uganda are finalized in coordination with Head Office in Berlin.
• By 12th May: Consultant prepares consolidated Concept note for the Uganda project in donor language for BMU/IKI and submits them to AWO International Head Office.
• 31st May: Bengo Project documents of PHP-PO and AWO are finalized in coordination with HO in Berlin
• By 11th June: Consultant prepares Concept note for Philippine-project in donor language (BENGO/ IKU)
• By 25th June: AWO International internal (half-day) online learning workshop reflecting about planning process, highlights and recommendations for further planning process (in case donors approve concepts)
• 30th June: Submission of a short final report summing up the provided services and inputs such as results of the learning workshop incl. recommendations for the future.

5. Deliverables

1. Input session’s incl. submission of the developed and presented input-presentations for the internal Kick-off workshop for documentation purpose (for details see point 4). The Kick-off workshop on 5th of March will be organized, facilitated and documented by the Head Office of AWO International.

2. Active participation in 3 Kick-off workshops with partner organizations that will be organized and facilitated by the respective Regional Offices. This includes Input sessions on CC related innovations and donor compliance and contributions in shaping a raw thematic project frame. After the workshop the consultant shall submit his/ her presentations along with written recommendations for potential (innovative) project interventions - in line with partner capacities, experiences and interests such as approaches and cross-cutting issues of AWO International outlined under point 2 to the respective Regional Office of AWO International.

3. Innovative and results-based project documents (concept notes and 3 scale-log frames incl. SMART indicators) of partner organizations for the intended 3 projects to be applied (eventually 4 partner organizations involved), reflecting donor requirements and approaches and cross-cutting issues highlighted by AWO International (see point 2) are available. The documents are developed by the partner organizations in coordination with the respective Regional Office of AWO International, based on the thematic guidance provided by the consultant. Beyond the provision of conceptual inputs the consultant is responsible for shaping the logframes and for the fine-tuning of logframes and concept notes during the finalization of the proposal development process. This includes a “reality check” between the respective log frames and budgets. To be delivered to the respective Regional Office of AWO International.

4. The final project documents (for 3 projects) to be submitted to the concerned donor agencies are prepared by the consultant on the basis of partner documents and activities implemented directly by AWO International (if any) in line with the required donor formats, terminology and language of submission. To be delivered to AWO International Head Office.

5. Preparation, moderation (incl. input session) and documentation of an internal learning workshop at the end of the process, reflecting about the planning process, highlights and recommendations for the further project preparation process assuming that donor(s) approve the submitted concepts. The online-workshop shall be organized in coordination with Head Office of AWO International.

6. Short final report summing up the provided services and inputs such as results of the learning workshop incl. recommendations for the future. To be submitted to Head Office of AWO International.

All deliverables shall be submitted in line with the timetable mentioned under point 4.

6. Related requirements

• Excellent knowledge about the climate change related funding titles of BMU/ IKI and BENGO/ IKU incl. practical working experiences (guidelines, proposals/ submissions, etc.)
• High level of technical expertise and practical implementation experiences related to CC adaptation, resilience and mitigation projects (incl. agricultural know how).
• Practical working experience/ knowledge in regard of regional realities and CC interventions in Uganda/ East Afica), India/ South Asia and the Philippines/ S.E. Asia
• Excellent proposal writing and results-based M&E skills
• Excellent language skills in English and German (speaking, reading, writing)
• Expertise about CO-2 neutral/ compensation certifications of organizations and contacts to universities (CC related north-south knowledge transfers/ exchange)

7. Availability

The consultant confirms his/ her availability for a half-day kick-off workshop on 5th March 2021 taking place online and commits to deliver the mentioned services of this TOR in line with the mentioned schedule.

8. Intellectual Property:

All information pertaining to this engagement belonging to AWO International, which the consultant may meet in the performance of his/her, duties under this assignment shall remain the property of AWO International who shall have exclusive rights over their use. Except for purposes of this assignment, the information shall not be disclosed to the public nor used in whatever without written permission of AWO International in line with the national and International Copyright Laws applicable.

9. Requirements for Proposal Submission:

All applicants shall provide examples for the following points as part of their proposal:

• Innovative ideas applicable for the planned projects in context of CC adaptation, mitigation and biodiversity.Innovative ideas applicable for the planned projects in context of CC adaptation, mitigation and biodiversity.
• Ideas for gender equality/ mainstreaming and inclusion in CC related programming.
• Short statement about the relation of Covid-19 and Climate Change and how international development-/ humanitarian projects could respond to it.
• List of submitted BMU/ IKI and Bengo/ IKU proposals (incl. info about success rate).
• Information about personal experiences with CO-2 certification processes and university cooperation.

All provided information will be treated confidential.

 

All applications shall be submitted by 1st March by Email to:

felix.neuhaus@awointernational.de

 

Postal Address:

AWO International e.V.

Felix Neuhaus

Coordinator Humanitarian Action

Blücherstr. 62/63

10961 Berlin

Die Rosa-Luxemburg-Stiftung (RLS) sucht zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine/n Projektmanager*in (m/w/d) im Zentrum für Internationalen Dialog und Zusammenarbeit der RLS befristet in Vollzeit (39 Wochenstunden). Es handelt sich um eine Elternzeitvertretung bis voraussichtlich Juni 2022. Die Stelle ist in der Leitung des Auslandsbereichs angesiedelt.

Arbeitsaufgaben:

• Mitarbeit an der inhaltlichen Vorbereitung, Durchführung und Steuerung von Projekten im Rahmen der BMZ- und AA-finanzierten Programme zur Profilierung der Auslandsarbeit, zur Qualifizierung von Mitarbeiter*innen und Einarbeitung neuer Entsandter sowie zur Vorbereitung neuer Projekte
• Selbständige, organisatorische Vorbereitung und Steuerung von Aktivitäten im Rahmen der Einarbeitungsprogramme sowie Betreuung der Einzuarbeitenden im Einarbeitungszeitraum
• Selbständige Kommunikation mit den Mitarbeiter*innen der RLS in der Zentrale und den Auslandsbüros
• Verfassen von Protokollen zu Personalgesprächen
• Pflege von personalrelevanten Tabellen
• Mitarbeit an der Steuerung und Kontrolle der Finanzflüsse und der Budgets der zu verantwortenden Programme inkl. Einpflegen und Anpassen der jeweiligen Antrags- und Bescheiddaten sowie der Vorgabebudgets in die RLS Projektabrechnungs-software
• Mitarbeit bei der Prüfung von Verwendungsnachweisen und Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von externen Prüfungen sowie Ansprechpartner*in bei Fragen zum Projekt- und Finanzmanagement
• Selbständige inhaltliche und formale Endredaktion von BMZ und AA-Anträgen und -berichten in Abstimmung mit dem/der zuständigen Referent*in und der Leitung des Auslandsbereichs
• Mitarbeit an PME-Prozessen (Planung, Monitoring, Evaluation) für die Programme im Zuständigkeitsbereich
• Zuarbeit zu Anfragen des BMZ und AA zum Aufgabenbereich
• Verfassen von Berichten und Materialien für die in- und externen Kommunikationsformate der RLS

Anforderungen:

• Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse in Projektsteuerung und -management
• Kenntnisse in politischer Bildungsarbeit und/oder Personalwesen sind von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift
• Sehr gute Computerkenntnisse sowie die Bereitschaft, sich in neue Software einzuarbeiten
• Hohe Belastbarkeit, Organisationstalent, vertraulicher Umgang mit anvertrauten Informationen und Interesse für die Bearbeitung finanzieller Vorgänge
• Interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit
• Vertrautheit mit dem linken politischen Raum, Kenntnisse über die Ziele, Aufgaben und Aktivitäten der RLS sowie eine Identifikation mit den von der Stiftung vertretenen politischen Grundpositionen

Die Tätigkeit soll zum frühestmöglichen Zeitpunkt aufgenommen werden. Es handelt sich um eine Vertretungsstelle für eine Elternzeit, die bis Juni 2022 geplant ist. Der Arbeitsort ist Berlin. Das Entgelt sowie alle weiteren Arbeitsbedingungen richten sich nach TVöD (Bund). Es handelt sich um eine befristete Stelle in Vollzeit (39 Wochenstunden), die der Entgeltgruppe 11 zugeordnet ist.

Die Rosa-Luxemburg-Stiftung hat es sich zur Aufgabe gemacht, bestehenden gesellschaftlichen Benachteiligungen im Sinne einer positiven Maßnahme zur Verhinderung oder zum Ausgleich bestehender Nachteile im Sinne des §5 AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) entgegenzuwirken. In diesem Zusammenhang fordern wir Menschen mit Schwerbehinderung und Migrationshintergrund ausdrücklich zur Bewerbung auf. Die Bewerbung von Frauen ist besonders erwünscht. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.

Ihre aussagekräftige Bewerbung können Sie bis zum 28.02.2021 über unser Bewerbungsportal einreichen, welches Sie über folgenden Link erreichen:

https://bewerberweb.krz.de/2855#positions

Die Bewerbungsgespräche finden am 05.03.2021 statt.

Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung an uns stimmen Sie der Verarbeitung Ihrer Daten zu Zwecken des Bewerbungsverfahrens gemäß unserer Datenschutzerklärung zu.

Die Rosa-Luxemburg-Stiftung sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Direktionsassistent*in (m/w/d) für das Zentrum für Internationalen Dialog und Zusammenarbeit (ZID) der RLS in Vollzeit (39 Wochenstunden). Die Stelle ist in der Leitung des Auslandsbereichs angesiedelt.

Arbeitsaufgaben:

Administration und Sekretariat

• Sicherstellen der telefonischen Erreichbarkeit der ZID-Leitung
• Postbearbeitung, Rechnungsverwaltung, Raumbuchungen
• Weiterleitung bzw. Beantwortung von Anfragen an die ZID-Leitung bzw. das ZID
• Beauftragung, Betreuung und Abnahme von Übersetzungen interner Regelungen und Handreichungen
• Führung der Unterschriftenmappe der ZID-Leitung
• Organisatorische Vorbereitung von Beratungen
• Führung und Organisation der Ablage und ausgewählter Dokumente der Auslandsbüros (Vollmachten, Registrierungen)
• Endkontrolle (Vollständigkeit und Formatierung) und zentrale Ablage der Berichte und Anträge an die Zuwendungsgeber sowie den Versand
• Materialbestellung
• Pflege der ZID-E-Mail-Verteiler
• In Absprache und Kooperation mit dem Bereich Finanzen/IT/Zentrale Aufgaben der RLS Aufgaben zur Bewirtschaftung des Standorts Franz-Mehring-Platz 1

Finanz- und Projektmanagement

• Organisatorische und inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Termine und Dienstreisen der ZID-Leitung sowie Protokollierung von Sitzungen und Gesprächen
• Regelmäßige Prüfung, Bearbeitung und Aktualisierung der Dokumente des ZID-Handbuchs, das umfasst auch den Abgleich mit aktuellen Regelungen der Zuwendungsgeber der RLS
• Steuerung, Nachhalten und Verwaltung von Budgets
• Mitarbeit bei der Auftragserteilung sowie Monitoring der zentralen Rahmenverträge des ZID
• Inhaltlichen Vorbereitung, Durchführung und Steuerung von Aktivitäten im Rahmen der von der ZID-Leitung gesteuerten Anträge an das Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung bzw. das Auswärtige Amt inkl. Kontrolle der Finanzflüsse und Zuarbeit zur Prüfung von Verwendungsnachweisen und externen Prüfungen

Anforderungen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Einwandfreie Deutschkenntnisse für die Korrespondenz
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS-Office sowie Bereitschaft, sich in neue Software einzuarbeiten, Kenntnisse einer Buchhaltungssoftware sind von Vorteil
• Kenntnisse in Projektsteuerung und -management
• Grundkenntnisse des deutschen Zuwendungsrechts und Erfahrungen im Umgang mit öffentlichen Geldern sowie Interesse für die Bearbeitung finanzieller Vorgänge
• Serviceorientierung, sehr gutes Organisationstalent, Belastbarkeit und Selbständigkeit
• Loyalität, Durchsetzungsvermögen und vertraulicher Umgang mit anvertrauten Informationen
• Hohes Maß an Zeit- und Selbstmanagement
• Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz
• Vertrautheit mit dem linken politischen Raum, Kenntnisse über die Ziele, Aufgaben und Aktivitäten der RLS sowie eine Identifikation mit den von der Stiftung vertretenen politischen Grundpositionen

Die Tätigkeit soll zum frühestmöglichen Zeitpunkt aufgenommen werden. Der Arbeitsort ist Berlin. Das Entgelt sowie alle weiteren Arbeitsbedingungen richten sich nach TVöD (Bund). Es handelt sich um eine unbefristete Stelle in Vollzeit (39 Wochenstunden), die der Entgeltgruppe 9a zugeordnet ist.

Die Rosa-Luxemburg-Stiftung e. V. hat es sich zur Aufgabe gemacht, bestehenden gesellschaftlichen Benachteiligungen im Sinne einer positiven Maßnahme zur Verhinderung oder zum Ausgleich bestehender Nachteile im Sinne des §5 AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) entgegenzuwirken. In diesem Zusammenhang fordern wir Bewerber*innen mit Schwerbehinderung und Bewerber*innen mit Migrationshintergrund ausdrücklich zur Bewerbung auf.

Aussagekräftige Bewerbungen bitte bis zum 15.03.2021 über unser Bewerber*innen-Portal: https://bewerberweb.krz.de/2855#positions.

Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung an uns stimmen Sie der Verarbeitung Ihrer Daten zu Zwecken des Bewerbungsverfahrens gemäß unserer Datenschutzerklärung zu.

Die Auswahlgespräche finden am 24.03.2021 statt.

Working Student FSDF e-Campus

Frankfurt School of Finance & Management (FS) is one of the leading business schools in Germany. An impressive portfolio of services – ranging from degree courses to Executive Education programmes, from research projects to consultancy – means that Frankfurt School acts as adviser, catalyst and educational partner to companies and organisations, to individuals embarking on new careers, and to experienced executives.

We, at the Frankfurt School Sustainable World Academy (SWA) are currently looking for a working student supporting our Development Finance (FSDF) e-Campus team (www.fs.de/e-Campus).

 

Start date:        March 2020.

Location:          Frankfurt am Main, Germany

Your tasks:

• Administrative support on development and implementation of new training products (online, blended & classroom)
• Communication with prospective and enrolled participants from all over the world (email and phone);
• Support for preparation, implementation, and grading of the e-Campus final exams;
• Support on marketing activities (brochures, social media, website, newsletter);
• Support for course material layout;
• Support for the organization of events and trainings taking place at Frankfurt School for international clients and/or participants.

Your profile:

• Enrolled Bachelor or Master student, preferably in a subject related to business, education, IT, communication and/or social sciences
• Proficiency in English (both written and oral) is mandatory. Additional languages can be an asset (esp. German, French, Spanish, Russian, Arabic, or Turkish).
• Proficient in MS Office (Word, PowerPoint, Excel). Experience in content management systems or digital tools would be an asset.
• Organisational, good communication, intercultural and administrative skills, (applied) knowledge related to the Sustainable Development Goals (SDGs) would be an asset.
• Quick adjustment to a new environment and ready to work independently

If you are looking for new challenges and want to be part of a multicultural team, please send your complete application in English via email to opportunities@fs.de (subject: “Working Student FSDF e-Campus”).  

Your application should include:

• Cover letter, mentioning your motivation, availability and qualification;
• Curriculum vitae;
• Certificates and letter of references (of scholarships, former studies, internships, employments etc.);
• For non-EU citizens: copy of residence and work permit.

Only complete and accurate applications will be considered!

MdM has been operating in Ukraine since August 2015 and is currently implementing an emergency response and recovery program in the Eastern part of Ukraine (Luhansk and Donetsk oblast, government and non-government-controlled areas – GCAs and NGCAs). The program is implemented around three main components: direct delivery of services through multidisciplinary mobile units (including primary healthcare services (PHC), sexual and reproductive health (SRH), Mental Health and Psychosocial support services (MHPSS) and gender-based violence (GBV) response services); strengthening of local health system (with a specific focus on PHC, SRH, MHPSS and GBV) through capacity building of health and non-health staff, awareness raising and advocacy. In addition, support to the health system in response to COVID-19 pandemics in Eastern Ukraine.

In November 2020, MdM launched a 3-year project funded by the German Federal Ministry of Economic Cooperation and Development (BMZ) having for an objective to increase resilience of communities and the local health system in Donetsk and Luhansk region (GCA) by improving availability and access to quality healthcare services to meet health needs of the conflict affected population with a special focus on vulnerable groups (people with disabilities, women, elderly people). The project will link MdM humanitarian assistance with transitional aid/development activities resulting in creation of a sustainable access to health and social services in communities affected by the conflict. The overall objective is to strengthen the resilience of people and local structures to the effects and consequences of crises, focusing on 3 levels - individual, community, health structures/system. Guided by the principle of promoting participation and self-help, the development capacities of affected people and structures are strengthened and promoted in a targeted manner. The absorptive coping capacity enables people to meet their basic needs and structures to maintain their functionality and ensure their survival in the face of crises. Adaptive capacity enables people and structures to adapt to long-term changes and to absorb and, at best, minimize the negative effects. Transformation capacity promotes structural change for sustainable livelihoods by enabling changes to take place at the root of vulnerability (power structures, economic status, etc.).

     

In support of our country program, MdM is looking for an experienced Community Resilience Advisor (national or international) based in Severodonetsk, Bakhmut or Kyiv, with frequent travels to other bases. The Resilience Advisor is in charge of the methodological guidance to the participatory program design, engaging communities, local authorities, rights holders and other stakeholders; contributing to the development of program plan; tracking progress and providing strategic and actionable guidance. The Advisor will work closely with program teams, mainly on the BMZ-funded transitional aid program, and advise on other projects, to guarantee solid linkages between the humanitarian and the transitional aid/development programming. She/he will be responsible for developing a community resilience framework for the MdM mission in Ukraine and integrating best practices. She/he is responsible for managing and coordinating communication of the key learnings to inform the mission and technical referents in the HQ on application of resilience in humanitarian/transitional and conflict context in Ukraine

Responsibilities: Strategy and Program Management

• Provide strategic technical support and capacity building to program teams during inception and implementation of the program in order to design, adapt, monitor and document program strategies to reinforce resilience-building objectives. 
• Review technical approaches and implementation strategies and develop recommendations to integrate and refine measures to strengthen the resilience capacities at community, including individual, level. 
• Ensure local participation planning of proposed interventions through conducting local community engagements in order to ensure inclusive consultations with beneficiaries and local ownership. 
• Conduct a stakeholder mapping to capture the activities of other actors in the health sector and ensure integration, coordination and complementarity of the proposed activities. 
• Participate, coordinate and collaborate extensively with the MdM Ukraine coordination team and HQ referents for Health and Mental health interventions.  
• Contribute in cooperation with field teams, the coordination team and the Program Quality and Development Manager to project reports and proposals. 
• Contribute to the definition of the resilience component within MdM’s country strategy. 

Programme quality, learning and communication

• In cooperation with the Programme Quality and Development Manager, the MEAL team and the coordination team, develop a monitoring, evaluation and learning framework to track progress and results on resilience application in MdM programs, including drafting quarterly reports based on activities carried out and program learning/results. 
• Ensure that baseline data are collected, with due regard to age and sex disaggregation, benchmarks are defined, real-time evaluation is conducted, and recommendations are integrated in plans and programming. 
• To guide development of specific accountability tools for the resilience program, based on international standards, while actively engaging beneficiary communities and local authorities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of MdM field projects. 
• Work with the technical coordinators for Health and Mental Health, as well as with the coordination team to reflect on country level progress against strategic internal targets. 
• Organize regular program reflections with the target groups (communities, health authorities) to review learning and discuss new information and implications for programming. 
• Create and share strategic reports highlighting findings, lessons learned and next frontiers for research and learning, including making recommendations for minimum standards/tenets/principles for what is possible in operationalizing and building resilience capacities within humanitarian and early recovery programming, in coordination with technical coordinators. 

Representation

• Develop and maintain strong relationships with resilience/development stakeholders, including local civil society organizations, and identify strategic implementation, research and State partners that can contribute to MdM development, influence and impact. 
• Participate in relevant strategic working groups and fora to share MdM experience, in cooperation with the Advocacy department/General/Field Coordinators and based on the MdM Ukraine strategy. 

 

Technical supervision and team managment

• In cooperation with Field Coordinators, recruit, technically supervise and train staff actively involved in the program, in particular Project Managers.  
• Participate in regular evaluation of the team under his/her technical management (2 Project Managers), including development of individual action plans and definition of objectives. 
• Work closely with the coordination team to identify capacity building needs and develop and deliver tailored tools, resources, and/or training workshops. 

 

Hierarchical & Functional links

The Resilience Advisor will report to the General Coordinator.

Required Qualification Your professional Profile

• University degree or diploma; a degree in gender/development/public health/anthropology or related fields is desirable,
• At least 5 years of program management experience in early recovery / transitional aid / development programming, preferably in the health sector
• Previous experience working in the post-soviet countries is an advantage.
• Previous experience working in a programme focusing on strengthening the resilience of communities is required,
• Very good practical experience on participatory approaches, such as Participatory Rural Appraisal (PRA), Participatory Learning and Action (PLA),
• Extensive knowledge of the conceptual framework of resilience and its operational models,
• Demonstrated results with capacity building/training on MEAL is desirable.
• Proven experience in successfully coordinating teams, negotiating and influencing others to get results,

Your personal profile

• High organizational capacity and for adaptation to post-emergency/conflict situations.
• Demonstrated ability to transfer knowledge to diverse audiences through training, mentoring, and other formal and non-formal capacity building methods.
• Ability to train and facilitate dialogue among a diverse group of individuals with various skill sets and working styles through innovative capacity building and facilitative techniques.
• Knowledge of SPHERE and other humanitarian programming standards.
• Demonstrated flexibility and creativity in planning and problem solving.
• Thoroughness and self-sufficiency at work.
• Strict compliance with the safety protocols established for the country and the MdM mission in Ukraine.
• Identification with the lines of work, values and mission of MdM.
• Effective verbal and written communication.
• Multi-tasking, organizational, and prioritization skills.
• Demonstrated attention to detail, ability to follow procedures, meet deadlines, and work independently and cooperatively with team members is required.
• Capacity and interest to see big picture trends through various systems lenses, and willingness to put theory into practice in field work.
• S/he can organize work remotely and have awareness of and sensitivity to multicultural international humanitarian work

 

Conditions of employment

• Starting date: as soon as possible
• Length of the contract: 12 months with possibility to extend
• Duty station: Severodonetsk, Bakhmut or Kyiv with frequent visits of other bases and field visits in Luhansk and Donetsk oblast GCA and Kyiv.
• Salary: according to qualification and experience and MdM Germany’s terms and conditions

 

CONTACT

For questions regarding the post, please contact Julia Brunner

Julia.brunner@aerztederwelt.org
+49 (0)89 45 23 081 297

Please send your application to:
Brigitte Geißinger
bewerbung@aerztederwelt.org   Data Protection

Further information about our data protection guidelines for applications can be found here.

Abgeschlossenes Studium mit fachlichem Schwerpunkt zu digitalen Themen in Politik-, Sozialwissenschaften, internationalen Beziehungen oder Entwicklungspolitik.
Gefunden bei Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) - Mon, 22 Feb 2021 09:46:26 GMT - Zeige alle Bonn Jobs

Sie kennen die kirchliche Entwicklungsarbeit sowie die Institutionen und die Strukturen der deutschen staatlichen und nichtstaatlichen Entwicklungspolitik.
Gefunden bei Epojobs - Mon, 22 Feb 2021 03:47:24 GMT - Zeige alle Aachen Jobs

Leiter*in der Komponente "Internationale Wirtschaftskooperationen und Digitaldialoge mit Indien"

JOB-ID: P1533V5509J02

Führungskraft - Befristet

Tätigkeitsbereich

Nachhaltige Wirtschaftsentwicklung braucht einheitliche und transparente Regeln. Deshalb führt das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) politische Dialoge mit wichtigen Partnern weltweit. Dabei geht es u.a. um technische Marktzugangsfragen und die Digitalisierung der Wirtschaft. Die GIZ begleitet diese Dialoge in Indien, wie auch in weiteren Schwellenländern. Im Globalprojekt Qualitätsinfrastruktur arbeiten Akteure aus Behörden, Wirtschaft und Forschung mit ihrem Know-how und ihren Bedarfen zusammen. Gemeinsam reduzieren sie technische Handelsbarrieren und stärken Produktsicherheit und Verbraucherschutz. Das Globalprojekt Internationale Digitaldialoge organisiert bilaterale Regierungsgespräche und bindet Akteure aus Wirtschaft und Gesellschaft ein. Schwerpunktthemen der Projekte sind aktuell u.a. Internet Governance, Datensouveränität und künstliche Intelligenz sowie Normung, Zertifizierung und Produktsicherheit in der Automobilindustrie, Medizintechnik und Industrie 4.0.

Ihre Aufgaben

• Strategische und konzeptionelle Beratung des BMWi und indischer Partnerministerien
• Netzwerkmanagement in Wirtschaft und Politik
• Fachliche, disziplinarische und kaufmännische Steuerung beider Länderkomponenten in Indien
• Führung von sieben Projektmitarbeiter*innen
• Sicherstellung der fachlichen und konzeptionellen Qualitätssicherung, des Wirkungs- und Wissensmanagements sowie des Risikomanagements
• Unterstützung der Auftragsverantwortlichen beider Globalprojekte in Berlin bei der länderübergreifenden Zusammenarbeit
• Weiterentwicklung des Projektportfolios sowie der Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (M.A. oder vergleichbar) der Wirtschafts-, Rechts-, Politikwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung
• Nachgewiesene Fachkenntnisse in den Bereichen Digitalisierung, internationaler Handel und Privatwirtschaft 
• Mehrjährige Erfahrung im Management internationaler Multiakteursdialoge mit Politik und Wirtschaft 
• Erfahrung in der Führung größerer, interkultureller Teams sowie mit Führung auf Distanz 
• Umsetzungserfahrung in BMWi-Projekten sowie ein vorhandenes Netzwerk in der deutsch - indischen Politik und Wirtschaft sind von Vorteil 
• Diplomatisches Geschick und politisches Gespür sowie souveräner Umgang mit politisch sensiblen Themen und hochrangigen Vertreter*innen aus Politik und Wirtschaft 
• Hervorragende Managementkompetenz, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten, hohe Eigenmotivation sowie Belastbarkeit 
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Grundkenntnisse in Hindi sind von Vorteil

Zusatzinformationen

Als Bundesunternehmen unterstützt die GIZ die Bundesregierung dabei, ihre Ziele in der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung zu erreichen.

Unter folgendem Link finden Sie Informationen über das Leben und Arbeiten in Indien.

Mehr Informationen zum Globalprojekt Qualitätsinfrastruktur finden Sie unter www.gpqi.org.

Die Sicherheitslage ist angespannt. Es gelten vor Ort besondere Vorsorgemaßnahmen für GIZ-Mitarbeiter*innen. Den Vorgaben zu Sicherheitsmaßnahmen der GIZ ist zu jeder Zeit Folge zu leisten. Bitte informieren Sie sich grundsätzlich auch über landesspezifische Hinweise des Auswärtigen Amts. Die GIZ ist mit einem professionellen Sicherheitsrisikomanagement vor Ort. Die Bewegungsfreiheit ist eingeschränkt. Von Seiten der GIZ bestehen keine Einschränkungen für die Mitausreise von Familienmitgliedern. Wir bitten Sie, sich gegebenenfalls zu informieren, welche Beziehungsformen im Einsatzland rechtlich und gesellschaftlich akzeptiert sind.

Die Feinstaubbelastung am Einsatzort überschreitet den in Europa zulässigen Grenzwert um ein Vielfaches. Im Rahmen des Auswahlverfahrens und im Zuge der Einstellungsuntersuchung werden Sie über geeignete Schutz- und Verhaltensmaßnahmen informiert.

Bei Fragen zu Leistungen und Beschäftigungsmöglichkeiten für mitausreisenden Partner*innen - melden Sie sich gerne bei: map@giz.de.

Die GIZ ist weltweit tätig. Als GIZ-Mitarbeiter*in sind Sie international einsatzbereit und geben Ihr Know-how gerne weiter.

Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.

Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. 

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.

Die GIZ möchte den Anteil von Menschen mit Behinderung im Unternehmen erhöhen. Daher freuen wir uns über entsprechende Bewerbungen.

Hier können Sie sich einen Überblick zu unseren Leistungspaketen verschaffen.

Voraussetzung für das Zustandekommen des Vertrages ist die Aufhebung der derzeit - zur Eindämmung des sich weltweit ausbreitenden Covid-19-Virus - im Unternehmen geltenden Einschränkungen der Aus- und Geschäftsreisemöglichkeiten.

Anmeldung: https://jobs.giz.de/index.php?ac=apply&q=a43e94cc43da8795f462786cfeaa985364dab032

Weitere Informationen finden Sie hier: https://jobs.giz.de/index.php?ac=jobad&id=53926

Leiter*in des Projekts "Förderung der finanziellen Inklusion"

JOB-ID: P1533V5680J02

Führungskraft - Befristet

Tätigkeitsbereich

Das Vorhaben "Förderung der finanziellen Inklusion" unterstützt kleinste, kleine und mittlere Unternehmen sowie einkommensschwache Haushalte beim Zugang zu Finanzdienstleistungen und Krediten. Der Fokus liegt dabei besonders auf den fünf Provinzen Haut-Uélé, Nord- und Süd-Kivu, Haut-Katanga und Lualaba. Die Zielsetzung reiht sich in das Programm zur nachhaltigen Wirtschaftsentwicklung rund um den Bergbausektor ein. Bei der Zielverfolgung wird eng mit staatlichen Autoritäten, der Zivilgesellschaft, aber auch Finanzdienstleistern und Bergbaufirmen zusammengearbeitet. IT-basierte Ansätze spielen eine zunehmend bedeutsame Rolle bei der Umsetzung. Das Team verteilt sich auf die Standorte Kinshasa und Lubumbashi.

 

Ihre Aufgaben

• Strategische und konzeptionelle Steuerung sowie Auftragsverantwortung des Vorhabens 
• Führungsverantwortung für ein Team von mindestens sechs internationalen und nationalen Projektmitarbeiter*innen
• Planung, Steuerung, Durchführung und Monitoring von Projektaktivitäten
• Budgetplanung und -management 
• Ausschreibung und Steuerung sowie Monitoring von örtlichen Zuschüssen, den Einsätzen von Gutachter*innen und der Vergabe von Aufträgen an die Consultingwirtschaft
• Koordination und Pflege der Partnerbeziehungen, insbesondere mit Finanzdienstleistern, Bergbaufirmen und der Zivilgesellschaft sowie mit relevanten Ministerien, internationalen Gebern, Akteuren auf subnationaler und nationaler Ebene sowie mit  Entwicklungspartnern in der Projektregion
• Unterstützung der Fachkoordination des Kernthemas „Nachhaltiges Wirtschaftswachstum“

 

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Verwaltungs-, Wirtschafts-, Politik- oder anderer Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Finanzdienstleistungen 
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Leitung von Projekten der Entwicklungszusammenarbeit in der Subsahara Afrika; Kenntnisse des Auftragsmanagements der GIZ, idealerweise durch GIZ-Implementierungserfahrung, sind von Vorteil
• Management- und Führungserfahrung von internationalen und interkulturellen Teams 
• Gute Fachkenntnisse in der Erstellung von lokalen Planungsdokumenten, der Kapazitätenstärkung auf lokaler Ebene und in der Planung und Umsetzung von Vorhaben der Zusammenarbeit mit der Privatwirtschaft 
• Fundierte Kenntnisse im kaufmännischen Projektmanagement, insbesondere der sicheren Anwendung von Prozessen und Regeln 
• Diplomatisches Geschick sowie Fähigkeit, in einem schwierigen politischen Umfeld kompetent und umsichtig zu agieren
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeit, Anpassungsfähigkeit, Belastbarkeit sowie Leistungs- und Zielorientierung 
• Verhandlungssichere Deutsch- und Französischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse wie Englisch oder Kisuaheli sind von Vorteil

Zusatzinformationen

Als Bundesunternehmen unterstützt die GIZ die Bundesregierung dabei, ihre Ziele in der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung zu erreichen.

Um den Besonderheiten des Einsatzes an einem Standort mit fragiler Sicherheitslage gerecht zu werden, bietet die GIZ ein zusätzliches attraktives Leistungssystem an.

Unter folgendem Link finden Sie Informationen über das Leben und Arbeiten in der Demokratischen Republik Kongo.

Kinshasa mit seinen ca. 15 Mill. Einwohnern ist zwar die größte frankophone Stadt der Welt, doch weist der zentrale Stadtteil Gombe am Ufer des Kongoflusses einen angenehm residentiellen Charakter auf. Die Stadt liegt auf 300 m Höhe, das Klima ist tropisch. Es finden sich zahlreiche und umfassende Einkaufs- und Versorgungsmoeglichkeiten.

Die Sicherheitslage ist angespannt. Es gelten vor Ort besondere Vorsorgemaßnahmen für GIZ-Mitarbeiter*innen. Den Vorgaben zu Sicherheitsmaßnahmen der GIZ ist zu jeder Zeit Folge zu leisten. Bitte informieren Sie sich grundsätzlich auch über landesspezifische Hinweise des Auswärtigen Amts. Die GIZ ist mit einem professionellen Sicherheitsrisikomanagement vor Ort. Die Bewegungsfreiheit ist eingeschränkt. Von Seiten der GIZ bestehen keine Einschränkungen für die Mitausreise von Familienmitgliedern. Wir bitten Sie, sich gegebenenfalls zu informieren, welche Beziehungsformen im Einsatzland rechtlich und gesellschaftlich akzeptiert sind. 

Bei Fragen zu Leistungen und Beschäftigungsmöglichkeiten für mitausreisenden Partner*innen - melden Sie sich gerne bei: map@giz.de.

Die GIZ ist weltweit tätig. Als GIZ-Mitarbeiter*in sind Sie international einsatzbereit und geben Ihr Know-how gerne weiter.

Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.

Die Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen wird vorausgesetzt. Regelmäßige dienstliche Flugreisen in den Osten Kongos, vor allem nach Lubumbashi, sind erforderlich.  

Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. 

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.

Die GIZ möchte den Anteil von Menschen mit Behinderung im Unternehmen erhöhen. Daher freuen wir uns über entsprechende Bewerbungen.

Hier können Sie sich einen Überblick zu unseren Leistungspaketen verschaffen.

Voraussetzung für das Zustandekommen des Vertrages ist die Aufhebung der derzeit - zur Eindämmung des sich weltweit ausbreitenden Covid-19-Virus - im Unternehmen geltenden Einschränkungen der Aus- und Geschäftsreisemöglichkeiten.

Anmeldung: https://jobs.giz.de/index.php?ac=apply&q=ce00dd8f4eb9bf413a91693cc09b221c433c128c

Weitere Informationen finden Sie hier: https://jobs.giz.de/index.php?ac=jobad&id=53928

 

TERMS OF REFERENCE FOR

CONDUCTING A FEASIBILITY STUDY FOR THE PROJECT

“Empowered women garment workers: Joint engagement of civil society, companies and governments for improved respect for the rights of women in the Mekong region”


CARE International, within the development of the project proposal: “EMPOWERED WOMEN GARMENT WORKERS: JOINT ENGAGEMENT OF CIVIL SOCIETY, COMPANIES AND GOVERNMENTS FOR IMPROVED WORKING CONDITIONS IN THE RECOVERY FROM COVID-19 PANDEMIC IN THE MEKONG REGION”, is looking to contract an external consultancy (consultant team or a consultancy company) for undertaking the Feasibility Study (F/S) is to deliver sufficient information and data on the prospects for a successful implementation of the planned action - joint engagement of CSOs, private sector and governments to  improve respect for the rights of women working in the garment industry in Cambodia, Vietnam and Laos. The F/S should be led by an international consultant with national consultants in each country that do the data collection.


About CARE International

CARE International is a global confederation of 14 National Members, 6 Candidates and 1 Affiliate with a common vision and mission to defeat poverty in more than 90 countries throughout the world.

CARE has more than 20 years of experience working with the garment sector in the Mekong region and implements the “Made by Women” strategy in this region to ensure women in the garment industry have access to decent jobs, are free from violence and harassment and can give voice to their rights at work. Made by Women’s goal is 1) to empower women garment workers by supporting them to know their rights, build group solidarity and work collectively to engage in dialogue and advocate to power holders; 2) to strengthening the legal and social protection of worker’s human rights by governments and 3) to promoting respect for worker’s human rights by businesses in the supply chain.


Project information

The project “Empowered women garment workers: Joint engagement of civil society, companies and governments for improved respect for the rights of women in the Mekong region”, will support and empower civil society to strengthen the social accountability of business actors to workers and their organisations in the garment industry in order to increase social protection of women garment workers. The goal of the project is to strengthen the ability of civil society to improve respect for the rights of women working in the garment industry through advocacy, dialogue and negotiation with duty bearers, particularly employers and the government departments which regulate businesses practice and monitor compliance with the law and to improving the engagement and responsiveness of duty-bearers to the concerns and demands of workers and their organizations.

The following project outputs are expected:

Output 1:     Women workers and their organisations have increased capacity to hold employers and governments accountable for the rights of women working in the garment industry
Output 2:      Garment industry duty bearers demonstrate improved commitment and take action to improve respect for the rights of women working in the garment industry
Output 3:     Gender just policies, legal frameworks and government capacity are strengthened to improve respect for the rights of women working in the garment industry


Target groups & final beneficiaries:

The action directly targets CSOs which will conduct capacity development of women work leaders, worker organisations, whose capacity and knowledge on rights of women working in the garment industry will be increased, private sector representatives who participate in multi stakeholder forums and governmental institutions which will be supported in the improvement of legal frameworks for women garment workers in Vietnam, Cambodia and Laos. Final beneficiaries of the action will be women garment workers in targeted locations in Vietnam, Cambodia and Laos. They will benefit from the stronger representation of interests by peers and workers organisations and their achievements for the entire workforce. The women work leaders will identify main barriers to granting rights of women working in the garment industry and address those towards private sector and governmental institutions which creates ownership and ensures their commitment.


Purpose and objectives of the F/S:

Purpose of this consultancy is to provide the sound basis for developing of the project concept, by identifying project preconditions, opportunities and risks for its implementation.
In overall, the F/S will have the following objectives:

1) Given context, needs of target group and stakeholders in targeted areas in Vietnam Cambodia and Laos

• Identify the needs of the target group (right breaches garment workers are exposed, capacity needs for participation) regarding the project objectives and the type of interventions and services most needed (and feasible) in the coming period, regarding the socio-economic strengthening of the female garment workers
• Picture the social and economic environment of the target group in Vietnam, Cambodia and Laos by considering political, economic and cultural context aspects and providing an in-depth analysis of the situation of women garment and LGBTQ+workers.
• Mapping relevant worker and CSO organisations and networks and their existing capacity regarding a) representation of workers, b) gender and social protection and c) ability to promote social accountability of duty bearers in form of a capacity assessment (describing background of organisation, experience in relevant thematic fields, their strategies and priorities; and the forms of support and opportunities these organizations identify
• Identify private sector networks and initiatives in Vietnam, Cambodia and Laos for direct engagement with factories under output 2 and describe their background, field of expertise, strengths and weaknesses and identify those with the biggest scope for change
• Identify legal framework and services (current policy framework, standards, local policies, guidelines and practices) and related gaps in the implementation in the field of economic empowerment and social protection for the above mentioned target groups, and participation of key stakeholders (governmental, non-profit, and private) in the three targeted countries and regional level. CARE will provide the consultant team with governmental policies and strategies considered as most relevant and that may represent opportunities to influence and impact. In addition to that the consultant team should identify new policy windows for engagement.
• Explore work streams of the Partnership for Sustainable Textiles (PST) https://www.textilbuendnis.com/en/ and interview global brands represented in the PST to identify areas of alignment
• Identify the existence of similar projects or intervention in the region conducted by other stakeholder for alignment and synergies. Analyse lessons learnt from these in the past and gaps still present today.

2) Feasibility

• Can the planned project confirm the identified structural gaps in the respect for the rights of women working in the garment industry? Can the planned project close this gap sustainably, effectively, coherently and efficiently with the resources and measures?
• Formulate clear recommendations for the design of the Action (objective, output, activities)
  
  

Scope of work

The consultant team is required to conduct feasibility appraisals of the proposed project. The scope of work will include:

• Review of existing data available for project intervention, on the potential for improvement of socio-economic prospective of women garment workers;
• Conduct appropriate site background information gathering on potential CSOs/workers organisations, similar activities and priorities of PST member organisations, platforms to involve business actors in target countries, relevant ministries as well as gaps and needs for women garment workers.
• Identify examples of and recommendations from earlier similar initiatives and other studies being implemented in the relevant locations;
• Conduct consultations with CSOs/workers organisations and women garment workers to assess the relevance of the proposed interventions;
• Outline realistic time line for the proposed set of activities;
• Identify the barriers, challenges or any critical issue – if any - that could determine the effectiveness, efficiency and sustainability of the project;

Methodology of the F/S.
The F/S should be written in high quality English and satisfy the above stated purpose and objectives. Within the F/S design, the consultant will refer to and follow the document Guidance Note on Procedures for Feasibility Studies which, as Appendix A, represents an integral part of this ToR.

The F/S should represent a combination of desk analysis and field research, which should concentrate on Laos (Vientiane), Cambodia (Phnom Penh and immediate surrounding districts in Kandal province) and Vietnam (Dong Nai Province) and the German Partnership for Sustainable Textiles (Germany). The selected consultant(s) should review available data and information on national level, consider relevant background information (legislation, strategies), identify relevant similar initiatives for possible programmatic synergy, review the potential for joint engagement of CSOs, private sector and governments to prevent and remediate the adverse impacts of business practices and the COVID-19 pandemic for female garment workers in Cambodia, Vietnam and Laos; analyse potential risks with regards to the proposed projects and propose mitigation measures. The field research should bring in the attitudes of relevant stakeholders, needs and capacities of potential beneficiaries, sustainability concerns and recommendations:

• Analysis of studies, organization reports, documentation, resource persons/experts, and similar;
• A review of existing laws, policies, strategies, statistics and reports related to the situation of women and LGTBQ+ garment workers in the targeted countries
• Interviews/ focus group discussions and/or questionnaires with CSOs, workers organisations, business associations, representatives of the business sector and public institutions, dealing with the final beneficiaries and with decent work and social protection issues;

Documents which will be made available by CARE for the Desk Research Phase

• Studies and reports on garment sector and COVID 19 impact
• Evaluations and reports of garment sector projects
• Legal framework and policy documents
• Draft logframe
• Relevant Contacts in the targeted countries and the PST available to CARE
• Organisational capacity assessments and organisational capacity assessment form
• Strategies and information on CSO organisations and other stakeholders

Consultancy deliverables

• Plan for implementation of the Feasibility Study.
• F/S Report written in English (up to 30 pages). The Report should consist of an executive summary (up to 2 pages), main Study findings, recommendations for planning and implementation of particular project activities (up to 4 pages) and references, plus eventual Annexes (capacity assessment of CSO organisations).  
• Hand over to CARE the entire original quantitative and qualitative data documentation collected for the purposes of the research/needs assessment, upon the final consultancy report acceptance and prior to the payment.

Timeframe

The entire assignment, including the period of final adjustment of the report and acceptance by CARE is expected to be undertaken over the period 8th March- 31st March 2021. The individual and/or company undertaking the consultancy will be fully responsible to administer the F/S. The final product shall be delivered to CARE Deutschland e.V. Desk Officer Southeast Asia by 5th April 2021

Management and organization

The Consultant/Company will report directly to Joe Sutcliffe, Senior Advisor Dignified Work (Sutcliffe@careinternational.org) and Katrin von der Dellen, Desk Officer Southeast Asia (v.d.dellen@care.de).

Skills and qualification of the experts

The following qualifications are required for this task:

• Socio-economic science background, ideally with a focus on garment sector, or similar relevant field expert with rich experience and qualifications in conducting feasibility studies, assessments and evaluations in the Mekong area.
• Preferably knowledge of the Partnership of Sustainable Textiles
• Adequate experience in qualitative and quantitative data collection methods.
• Excellent understanding of and knowledge on the issues of women garment workers.
• Excellent knowledge of the stakeholders in the garment industry.
• Excellent English writing skills. Capable to systemise data and write high quality, clear, concise reports.

Application
The application should be submitted in English. Deadline for application: 26th February 2021. There is no standard format for the submission of the consultancy proposal.


The consultant's proposal should consist of the following:

1. Consultant's CV (or organisational/company portfolio, with individual researchers’ CVs) with detailed information concerning past experience in the field of consultation, research and evaluation, as well as the list of references on the conducted consultations.
2. The Consultancy Proposal, which should be clear and concise with goals and objectives for the task as well as described proposed working methodology and plan and a timeline.
3. Consultant's Budget. Global price budget that includes all expenses (including travel) should be proposed.
4. Consultant’s availability and commitment to schedule statement.
5. Contact and identification details (for individuals/organization/company)

Interested candidates (organization, consultancy company or freelance consultant(s)) should submit their applications before the given deadline to the e-mail: v.d.dellen@care.de, with the subject: Consultancy Application for the Feasibility Study.

For any additional information on the application process and consultancy, please contact Katrin von der Dellen, v.d.dellen@care.de.


Appendix A: Guidance Note on Procedures for Feasibility Studies:

I) Criteria for the content of feasibility studies

• The focus, scope and depth of a feasibility study should be appropriate to the complexity and volume of the project in question and consider the political, economic and cultural context.
• The study should analyze the situation, the problem(s) resulting thereof and the target group and stakeholders. It should include a baseline study (for instance as an annex), and critically review the planned project in terms of the OECD/DAC criteria of relevance, coherence, effectiveness, efficiency, impact and sustainability (see https://www.oecd.org /development/evaluation/daccriteriaforevaluatingdevelopmentassistance.htm )
• On that basis, the study should provide recommendations for the project concept and project measures.

II)  Template and key questions for feasibility studies

If possible, the study should follow the structure set out below. The key questions under each heading need not be used in full. They are intended to provide guidance and should be seen as a set of questions from which to select priority questions addressing the focus of the study.


1) Purpose, objectives and utilization of the study

• What is the rationale or the specific reason for conducting the feasibility study, and what are its objectives?
• Who will use the findings? In what way? For what purpose? This question should be reviewed, in particular, with regard to potential utilization of the study for the development of project application, the project concept and for project implementation.
• What will be the scope of the study in terms of timing and geographical coverage? What specific (sub)areas or (sub-)sectors will be given special attention?
• What methodology will the study be based on?
• What earlier experience from similar projects and programs and from other studies and analyses etc. should be used as a basis for drawing up the feasibility study?
• What specific recommendations can the study provide for the organization carrying out the project with a view to planning and implementing the project?

2) Context and problem analysis

• What is the (current) situation in the sector/region/country in question? What does the socio-economic, political and cultural context look like?
• What problems have been identified? What are their causes and how do they impact on the living conditions of population groups? Which population groups?
• What needs have been identified based on the problem analysis? How were these needs identified (or how will they be identified)?
• What is the background of, and what has led to, the planned project and its impact logic? Who proposed the original project idea?
• Are there any alternatives to the planned project or any of its components?

3) Project-executing organization in the partner country (local executing organization)

• Which local organizations are suitable implementing partners and why? How much capacity do these organizations have in institutional, technical, staffing and financial terms?
• What measures are needed to build the local partner's organizational and general capacity?
• To what extent do local implementation partners identify with the project (ownership) and are committed to making it a success?
• What is the relationship between the local partners and the target group/stakeholders? (Legitimacy)
• Is there an overlap or conflict of interests? How can interaction and coordination between the partners and the stakeholders be improved?

4) Target group and stakeholder analysis

a) Target group

• What is the target group for the project? What criteria are used in the selection of the target group? Are there possibly several target groups affected in different ways by the problems?
• How homogeneous or heterogeneous is the target group in terms of gender, ethnicity, age, sexual orientation, language, capacity, etc., and how will the project need to respond to this?
• What are the needs of the target group? How can these needs be addressed?
• What is the role of the target group(s) in the broader social context? What conflicts of interest could arise between the target group and other, non-target groups as a result of the support provided through the project?
• What is the target group’s potential especially with regard to ownership/initiative, self-help activities and local problem-solving capacity? How can this potential be strengthened?

b) Stakeholders

• Who are the main governmental and non-governmental stakeholders in the sector and beyond – at the project location, in the project region and the project country?
  How does the planned project fit in with the government development strategy?
• What are the interests of the stakeholders? Are there any visible conflicts of interest? What interdependencies are to be expected between the project and other interventions/projects supported by the stakeholders? How will this be taken into account in the project concept?
• Do the stakeholders share a common understanding of the problem(s) and of the project objectives derived thereof?
• How strong is the various stakeholders' support for the project? How much influence could they exert on the project? Have the stakeholders already entered into any agreements?

5) Assessment of the planned project based on OECD/DAC criteria
https://www.oecd.org/development/evaluation/daccriteriaforevaluatingdevelopmentassistance.htm

a) Relevance: Are the planned project activities appropriate for addressing the problem?

• Does the project approach address a key development problem or constraint in the partner country or region?
• Is the approach in line with the needs of the target groups?
• What changes are planned to have been accomplished by the project after it has been completed?

b) Coherence: How well does the intervention fit?

• To which extend other interventions (particularly policies) support or undermine the intervention, and vice versa?
• Is the intervention consistent with releant international norms and standards to which that institution/goverment adheres?
• Is the intervention consistent with the intervention other actors interventions in the same context?
• Ist the intervention adding value while avoiding duplication of effort of other initiatives?

c) Effectiveness: What is the most suitable project approach to achieving the objectives?

• Are the measures and the chosen methodology suitable for reaching the project objective? Should activities be planned at the meso and/or macro level (multi-level approach) in order to make the project more sustainable?
• Will use be made of synergies with interventions supported by other donors or programs?
• What measures does the study recommend with a view to achieving objectives?
• What impact logic/impact hypothesis should the project be based on? What could a meaningful logical framework look like, including suitable and informative indicators (presentation of a first rough draft of indicators and baseline data)?
• Who will monitor impacts? When? At what intervals? (Impact monitoring)

d) Efficiency: Can the objectives be achieved in an economically efficient way through the planned project?

• What financial, institutional and human resources will be needed?
• Will it be possible to implement the planned measures within the time allocated for the project and based on the resources that are planned? Will it be possible to achieve the desired impacts, and will all that be possible in an economical and efficient manner (in terms of cost-benefit ratio)?

e) Significance / overarching development impact: Will the project help achieve broader development impacts?

• Which objectives and impacts derived from the problem/needs analysis are to be achieved, and for what target groups?
• To what extent will the project have a structural impact, to what extent can it serve as a model, and to what extent will it have a broad-based impact? Would it be advisable to pursue a multi-level approach (micro, meso and macro levels) in order to increase significance and effectiveness?
• To what extent have aspects relating to gender sensitivity, inclusion of persons with disabilities, cultural sensitivity, conflict sensitivity and human rights been incorporated in the project's objectives?

f) Sustainability: Will the positive impact last after the project has been completed (without further external support)?

• How can sustainability of results and impacts be ensured and reinforced (in institutional, economic, social and environmental terms)?
• What are the roles and responsibilities of governmental and/or civil society institutions? To what extent will the project be able to build on local potential, institutions and procedures?
• What measures and instruments are best suited to harness and strengthen local ownership and initiative, participation, and capacity?
• Which socio-cultural barriers may impede the planned approach, and how can they be overcome?
• What negative consequences and impacts might result from project implementation? To what extent will it be possible to consider and address these risks in the project/project concept (e.g., Do No Harm approach, conflict-sensitive impact monitoring, etc.)?
• What risks are involved in project implementation (personal risk for those implementing the project, institutional and reputational risk, contextual risk)? How can they be minimized?

MISEREOR, das katholische Hilfswerk für Entwicklungszusammenarbeit, setzt sich unabhängig von Hautfarbe, Herkunft, Geschlecht und Religion für die Menschen ein, denen das Recht auf ein Leben in Würde, Freiheit und ausreichender und gesunder Versorgung verwehrt bleibt. Hand in Hand arbeiten wir mit unseren Projektpartnern in Afrika, Asien und Lateinamerika und unterstützen die Menschen, ihr Leben aus eigener Kraft nachhaltig positiv zu verändern.
Wir suchen für unsere Geschäftsstelle zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Referent/in (m/w/d)

für die Abteilung Politik und Globale Zukunftsfragen/Themenschwerpunkt "Städtische Transformation"
 
mit einem Arbeitszeitumfang von 100%, zunächst befristet für zwei Jahre.


Ihre Aufgaben

Ihr inhaltlicher Schwerpunkt liegt in der Begleitung von Transformationsprozessen für zukunftsfähige, sozial gerechte Städte und Klimagerechtigkeit aus entwicklungspolitischer Perspektive. In diesem Rahmen beobachten Sie politische Prozesse auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene. Gemeinsam mit unseren Partnerorganisationen entwickeln Sie Positionen und Strategien für MISEREOR mit dem Schwerpunkt sozial-ökologische Transformation im städtischen Bereich unter Berücksichtigung von Stadt-Land-Beziehungen und wirken mit bei der Lobby- und Advocacy-Arbeit in nationalen und internationalen Netzwerken. Dabei liegt der Focus auf den Belangen und Rechten marginalisierter Bevölkerungsgruppen und globaler Herausforderungen wie der Klimakrise. Sie arbeiten abteilungsübergreifend eng zusammen mit den verschiedenen Fachkolleginnen und Fachkollegen, unter anderem zu Fragen urbaner Transformation, städtischer Bodenpolitik, dem Recht auf Wohnen und urbaner Klimapolitik.


Ihr Profil

Sie haben ein Studium im Bereich der Sozial- oder Politikwissenschaften (oder ähnlicher Fachrichtung mit Bezug zum Aufgabengebiet) erfolgreich abgeschlossen und konnten Berufserfahrung in der Arbeit von Nichtregierungsorganisationen sammeln. Sie haben sich bereits mit Fragen sozial-ökologischer Transformation beschäftigt und verfügen über gute Kenntnisse der internationalen Klimapolitik sowie der internationalen Entwicklungszusammenarbeit, besonders der Herausforderungen der städtischen Entwicklung aus der Perspektive der Armutsbekämpfung. Sie können komplexe Zusammenhänge analysieren und strukturieren, denken strategisch und sind in der Lage, unter hohem Abstraktionsgrad und Abwägung verschiedener Interessen neue Lösungsansätze zu entwickeln. Hierbei sind Erfahrungen in der Arbeit in interdisziplinären Teams von Vorteil. Sie kennen die kirchliche Entwicklungsarbeit sowie die Institutionen und die Strukturen der deutschen staatlichen und nichtstaatlichen Entwicklungspolitik. Neben guten Kenntnissen in Englisch und einer weiteren Fremdsprache verfügen Sie über ausgeprägte Teamfähigkeit sowie hohe kommunikative Kompetenz in Wort und Schrift. Wir erwarten die Übereinstimmung mit den Zielen der katholischen Kirche und der Armenorientierung der kirchlichen Entwicklungszusammenarbeit.


Was wir Ihnen bieten:
 
Es erwartet Sie ein internationales Arbeitsumfeld, eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem Team von Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und eine eigenverantwortliche Tätigkeit, bei der Sie die Möglichkeiten haben, eigene Ideen einzubringen und Ihre Fähigkeiten zu entfalten. Wir vergüten nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) und bieten eine betriebliche Altersvorsorge (KZVK), ein Jobticket, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, ein betriebliches Gesundheitsmanagement sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Menschen mit Schwerbehinderung nach Maßgabe des § 2 des Sozialgesetzbuches IX bevorzugt berücksichtigt.
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung bis zum 12. März 2021 über unser Bewerber-Portal www.misereor.de/stellen


Bischöfliches Hilfswerk MISEREOR e.V.
Personalabteilung – Elisabeth Brauers
Mozartstraße 9 – 52064 Aachen
Telefon: 0241 442-251 – www.misereor.de/stellen

 

Dienste in Übersee sucht für Partnerorganisationen von Brot für die Welt:

Social Entrepreneur/Betriebswirt (w/m/d) für den Aufbau eines Sozialunternehmens bei renommierter Umweltschutzorganisation in Kambodscha

Hintergrund/Partnerorganisation
“Save our planet – please don‘t use plastic”, so das Motto einer Sensibilisierungskampagne von Save Cambodia Wildlife (SCW), einer Umweltschutzorganisation, die Informationsmaterialien über Zusammenhänge von natürlichen Ressourcen, Ökonomie und sozialer Entwicklung vertreibt.

In Gemeindeschutzgebieten (Wald- und Fischerei-Dörfern) kooperiert SCW mit Gemeinden in Projekten für bessere Lebensbedingungen, dem Klimawandel angepasste Anbaumethoden und eigene Absatzkanäle (beispielsweise für den Verkauf von Honig). Natürliche Lebensräume zu erhalten, Management natürlicher Ressourcen (Natural Resource Management) sowie Selbstermächtigung von Gemeinden stehen hierbei im Vordergrund. Angesichts der Konkurrenz um Ressourcen und der durch Übernutzung entstehenden Umweltschäden zeigt SCW in der öffentlichen Diskussion mit Gemeinden Lösungen in Ressourcenkonflikten auf.

Um dem signifikanten und stetigem Rückzug von Geberorganisationen und finanziellen Mitteln begegnen zu können, hat SCW sich schon auf den Weg der Entwicklung eines Sozialunternehmens, SCW3PS CO. LTD, gemacht. Für den weiteren Aufbau des Sozialunternehmens sucht SCW jetzt eine*n Betriebswirt*in, die/der Mitarbeitende berät. Für das Unternehmen sollen innovative Unternehmenszweige gefunden werden, um Gewinne zu erwirtschaften, die die Umweltschutzaktivitäten finanzieren können.

Dienstort ist das Hauptbüro in Phnom Penh.


Aufgaben

Sie unterstützen SCW und SCW3PS CO. LTD durch

• Marktanalysen
• Wirtschaftlichkeitsberechnungen für Investitionen in neue Produktlinien und Dienstleistungen
• Qualitätskontrollen
• Unterstützung von Produzent*innen
• Beratung bei Veränderungsprozessen und beim Aufbau neuer Strukturen

Profil

• Relevanter Studienabschluss (Master) in Betriebswirtschaft oder Vergleichbares  
• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung von Sozialunternehmen
• Wünschenswert sind Management-Erfahrungen im Umweltbereich
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Pädagogisches Geschick
• Frustrationstoleranz, Kommunikationstalent und interkulturelle Sensibilität
• Offenheit für die soziale Integration in die Kultur von Kambodscha

Bitte beachten Sie, dass die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen Union oder der Schweiz eine formelle Voraussetzung ist.


Leistungen von Brot für die Welt und Dienste in Übersee

Brot für die Welt bietet den Rahmen, in dem die von Dienste in Übersee vermittelten Fachkräfte ihr Wissen und ihre Fähigkeiten mit Menschen in einem anderen Kulturkreis teilen können. Das solidarische Miteinander, das voneinander Lernen und der interkulturelle Austausch werden ermöglicht durch:

• Individuelle Vorbereitung
• Dreijahresvertrag mit Leistungen nach dem deutschen Entwicklungshelfergesetz (EhfG)
• Supervision

Interessiert?
Dann laden Sie jetzt Ihre Bewerbung hoch.
Link: https://due.hr4you.org/job/view/20


Wichtiger Hinweis
Aufgrund der aktuellen weltweiten Einschränkungen durch die Covid-19-Pandemie lassen sich derzeit keine endgültigen Termine für Auswahl und Ausreise festlegen. Dennoch freuen wir uns über Ihre Bewerbung und suchen individuell mit Ihnen nach den aktuell besten Einsatzmöglichkeiten.

Dienste in Übersee gGmbH
Caroline-Michaelis-Str. 1
D-10115 Berlin
www.due.org


Unser neues Job-Portal mit allen aktuellen Ausschreibungen finden Sie hier.
Link: https://due.hr4you.org/bewerber


Dienste in Übersee gGmbH ist eine 100%ige Tochter des
Evangelischen Werkes für Diakonie und Entwicklung e.V.
mit der Marke Brot für die Welt