Hinter uns liegen mehrere Monate Arbeit „im stillen Kämmerlein“ an unserer neuen Webseite. In dieser Zeit haben wir uns auch viel mit Themen, die für uns ganz unabhängig des Relaunchs eine große Rolle spielen, auseinandergesetzt. Einige Überlegungen und Erkenntnisse in puncto diskriminierungsarme Bilderwelt und barrierearme Webseite hat unsere Kollegin Nora Beckmann einmal zusammengefasst.
Endlich eine neue Webseite – und jetzt?Wenn Sie diesen Satz gerade lesen, ist das für uns ein gutes Zeichen: Sie haben unsere neue Webseite aufgerufen.
Wie so oft bei kleineren Unternehmen und Organisationen ohne großes Marketingbudget fehlte es auch für unseren lang ersehnten Website-Relaunch an Ressourcen – vor allem in zeitlicher Hinsicht. Entsprechend waren wir recht lange damit beschäftigt, Ressourcen zu schaffen: Wer schreibt neben dem projektgetriebenen Alltagsgeschäft die Texte? Wer kümmert sich um die Abstimmung und Koordinierung, achtet darauf, dass alle einbezogen werden, und behält den Zeitplan im Blick? Und ist es nicht eigentlich auch Zeit für ein Redesign der kompletten Corporate Identity?
Ja, es war nicht unbedingt ein geradliniger Weg bis zu Go-live Mitte März 2023. Aber einer, auf dem wir wertvolle Erkenntnisse gesammelt, viele produktive Diskussionen geführt und unterschiedliche Weichen für die Zukunft gestellt haben. Warum wir denken, dass das auch für Sie interessant ist?
Weil wir Diskussionen geführt haben, die im besten Fall in vielen Organisationen geführt werden. Unser Anspruch ist es, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, Hürden abzubauen und diskriminierungssensibel zu handeln. Dies wollen wir ebenfalls mit der neuen Webseite mehr und mehr erreichen und z. B. im Aufbau, der Gestaltung oder der Auswahl der Bilder abbilden.
Gerade letztere führt im Marketing immer wieder zu Irritationen. Bei uns im Team wurde zuletzt über die Auswahl von (Stock)Fotos für Infokarten, die für kommende Messeauftritte genutzt werden sollten, diskutiert: Die Qualität war gut, die Kontraste und Farben passend. Dennoch zeigten sich manche Teammitglieder irritiert.
Und tatsächlich: Die Infokarten für potenzielle Kund*innen zeigten einen weißen mittelalten Mann, mit der Frage „Ist ihr Team gut aufgestellt für den Wandel?“. Auf dem Bild wurden keine Hierarchieebenen oder Interaktionen abgebildet, aber dennoch: Die Frage stellte eine Verbindung zwischen dem Mann auf dem Bild und der Position einer Führungskraft da. Die Assoziation Mann = Chef, die in vielen Köpfen noch primär vorherrscht, wurde gestützt. In einem Unternehmen, das von zwei Frauen gegründet wurde und seit jeher von Frauen geführt wird. Kurzerhand schwenkten wir auf eigene Bilder um. Die Gesichter unserer Geschäftsführerinnen zierten die Infokarten für potenzielle Kund*innen am Tag der Messe.
Die Diskussion um authentische, zielgruppengerechte und zum Inhalt passende Fotos sollte uns während der gesamten Arbeit am Website-Relaunch begleiten.
Eine kurze Checkliste findet sich dazu zum Beispiel auf der Seite des Vereins Neue deutsche Medienmacher*innen, ein bundesweites Netzwerk von Journalist*innen mit und ohne internationale Geschichte. Sie richtet sich an Bildredaktionen, ist aber auch allgemein auf den Bereich Kommunikation und Marketing übertragbar. Hilfreich ist es darüber hinaus, Bilderdatenbanken zu nutzen, die Vielfalt bewusster abbilden. Eine Anlaufstelle ist beispielsweise die Fotodatenbank Gesellschaftsbilder.
Die neue Webseite ist weit entfernt von „perfekt“ und wir nutzen noch viele Stockfotos, nicht immer mit klarem Bezug. Nach und nach wird sich dies ändern und z. B. noch weitere authentische Bilder von Mitgliedern unseres gewachsenen Teams dazukommen.
Auch auf dem weiteren Weg werden wir uns bei der Auswahl von (Stock)Bildern verschiedene Fragen stellen wie
Bilder sind Teil unserer Sprache und die wollen wir so diskriminierungsarm wie möglich gestalten. Wir freuen uns auf den weiteren Lernprozess und laden Sie ein, ebenfalls die Bilder auf Ihrer Webseite oder in anderen Kommunikationsformaten immer wieder auf mögliche Darstellung von Stereotypen oder Reproduzierung von Diskriminierung zu überprüfen und zu hinterfragen.*
Keine harte Tür: Webseiten barrierearm für alle gestaltenOft wird bei „Barrierefreiheit“ als erstes an Zugänge zu Gebäuden oder Bahnstationen gedacht. Eine wichtige Rolle spielt sie jedoch auch im digitalen Raum. Barrierefrei sind in diesem Kontext nach §4 Behindertengleichstellungsgesetz (BGG) „[…] Systeme der Informationsverarbeitung […], wenn sie für Menschen mit Behinderungen in der allgemein üblichen Weise, ohne besondere Erschwernis und grundsätzlich ohne fremde Hilfe auffindbar, zugänglich und nutzbar sind […].“
Was hat Sie zuletzt behindert?Eine Behinderung ist allerdings kein ausschließliches Gesundheitsproblem, sondern kontextabhängig. Sie kann permanent, temporär oder situativ auftreten. Macht es nicht schon einen Unterschied, ob ich die Webseite auf meinem Smartphone nach der Arbeit in der U-Bahn mit entsprechender Geräuschkulisse aufrufe oder konzentriert im Büro an einem großen Bildschirm Inhalte auf der Webseite suche? Gleichzeitig kann ich auch durch Kinderbetreuung, eine Verletzung an der Hand oder am Auge temporär in bestimmten Bereichen beeinträchtigt sein, die sich ebenfalls auf meine Mobilität im Netz auswirken.
Somit stellen sich an eine Webseite viele unterschiedliche Bedürfnisse, die sich zum Teil gegenseitig ausschließen.
Wir nutzen daher den mittlerweile ebenfalls gängigen Begriff der Barrierearmut, um abzubilden, dass Barrierefreiheit nicht in jeder Situation für jede Person erreicht werden kann.
Auch in diesem Bereich gibt es für unsere neue Webseite noch fortlaufenden Optimierungsbedarf. Der Vorteil an der kontinuierlichen Arbeit am Abbau von Hürden:
Während der Arbeit am Relaunch haben wir versucht, Barrierearmut von Beginn an stärker mit einzubeziehen. Im Gegensatz zu unserem eigentlichen Corporate Design verzichten wir beispielsweise nun nahezu überall auf Serifenschriften, um die Lesbarkeit zu erhöhen.
Der Aufbau der Webseite ist endlich deutlich strukturierter und Inhalte sind einfacher auffindbar. An vielen Stellen haben wir auf redundante und komplexe Inhalte verzichtet. Was „gut verständlich“ ist, wird dabei zum Teil unterschiedlich bewertet. So haben wir als Web-Team „Hausaufgaben“ von den Teammitgliedern, die die Texte vorab redigiert haben, bekommen und werden noch an unterschiedlichsten Stellen neben den Bildern auch an der Sprache feilen.
Wenn Sie Anmerkungen, konstruktives Feedback oder sonstige Beobachtungen zur neuen Seite mit uns teilen wollen, schreiben Sie uns gerne! Sie erreichen uns über marketing@talents4good.org.
*Uns ist bewusst, dass Antidiskriminierungsarbeit nicht bei der Auswahl von Fotos beginnt oder dort aufhören darf. Wir befinden uns ebenfalls in einem kontinuierlichen organisationalen Lernprozess. Wenn Sie unsere Angebote im Bereich diskriminierungssensibles Recruiting kennenlernen möchten, schauen Sie doch mal im Bereich für Organisationen vorbei.
Der Beitrag Ein fortlaufender Lernprozess: Bilderwelt und Webseite diskriminierungs- und barrierearm gestalten erschien zuerst auf Talents4Good.
Die Robert Bosch Stiftung ist eine der großen unternehmensverbundenen Stiftungen in Deutschland und verfolgt ausschließlich gemeinnützige Zwecke.
Für unser Fördergebiet „Globale Fragen" suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
Senior Expert (m/w/div.) für das Thema Klimawandel mit Schwerpunkt Landnutzung
Wir bringen ganzheitliche Lösungen voran, die das Klima schützen, Ökosysteme erhalten, Teilhabe ermöglichen und Ungleichheiten abbauen. Dabei stellen wir regenerative Praktiken in Land- und Forstwirtschaft, ein klimaschonendes Ernährungssystem und auf Nachhaltigkeit ausgerichtete politische Rahmenbedingungen in den Mittelpunkt.
Wir fördern Akteur:innen in Europa und in ausgewählten Länder Subsahara-Afrikas, die eine gerechte Transformation der Landnutzung erreichen wollen, die Verteilungsfragen adressieren und innovative, skalierbare Lösungen entwickeln. Um Kräfte zu bündeln und Synergien zu schaffen, arbeiten wir gemeinsam mit (philanthropischen) Allianzen auf systemische Veränderungen hin. Wir stärken die Handlungskompetenz betroffener Gruppen und unterstützen transformative Kooperationen zwischen Akteur:innen verschiedener Gesellschaftsbereiche.
Ihre Aufgaben:
Als Teil des Themen-Teams arbeiten Sie an der Entwicklung und Umsetzung der wirkungs-orientierten Förderstrategie für das Thema Klimawandel mit, auch im Zusammenspiel mit anderen Themen der Stiftung.
Zu Ihren Aufgaben gehören im Einzelnen:
Entwicklung und verantwortliche Leitung von komplexen Projektportfolios (inhaltliche Konzeption und Ausgestaltung, Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Partner:innen, Budgetplanung und -controlling, Administration, Monitoring, Evaluation & Learning)
Ihr Profil:
Unser Angebot:
Wenn Sie sich leistungsorientiert und mit hohem persönlichem Einsatz dieser Aufgabe widmen wollen, bieten wir Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team und in einer sich entwickelnden Organisation, die vieles neu denkt. Wir bieten attraktive Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, Sonderzahlungen und betriebliches Gesundheitsmanagement, und unterstützen Sie mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten.
Der Arbeitsort ist Stuttgart oder Berlin und kann in Vollzeit oder Teilzeit (32-40 h/Woche) besetzt werden. Dies kann nach Ihrer Präferenz gestaltet werden.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich bis zum 24.04.2023 über unser Online-Bewerbungsportal. Aus Datenschutzgründen bitten wir Sie, uns Ihre Bewerbung ausschließlich über das Bewerberportal zukommen zu lassen.
Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen folgende Dokumente hinzu:
Wie geht es weiter?
Nach Ablauf der Bewerbungsfrist sichten wir alle Bewerbungen. Anschließend werden mit ausgewählten Kandidat:innen Gespräche geführt. Hier gibt es zunächst digitale Kennenlerngespräche mit Vertreter:innen des Themenbereichs, danach folgen persönliche Vorstellungsgespräche mit dem Themenbereich und der Personalabteilung. Wir streben an, bis Ende Mitte Juni die Entscheidung über die Besetzung der Stelle zu treffen.
Auf unserer Homepage www.bosch-stiftung.de finden Sie auch alle weiteren Informationen zu unserer Tätigkeit.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Kontakt HR
Ulrike Dolich
Fachreferent HR
Tel: + 49 711 46084-688
Kontakt Themenbereich
Ottilie Bälz
Bereichsleiterin Globale Fragen – Migration und Klimawandel
Tel: +49 711 46084-520
Amnesty International Deutschland e.V. sucht zur Unterstützung der Abteilung Finanzen, Organisation und Service im Team Finanzen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Berlin eine*n
Mitarbeiter*in Mitgliedschaftsfinanzen und -service(38 Std./Woche)
Sie sind Ansprechperson für unsere aktive Mitgliedschaft und unterstützen diese bei der finanziellen Planung und Abwicklung von Projekten und Veranstaltungen. Sie stellen einen reibungslosen Abrechnungsprozess der Mitgliederauslagen sicher und vermitteln unseren Mitgliedern das dafür notwendige Wissen. Darüber hinaus unterstützen Sie als Teil der Kreditorenbuchhaltung den ordnungsgemäßen Rechnungsdurchlauf und die korrekte Buchung von Geschäftsvorfällen. Im Rahmen der Abschlusserstellung stimmen Sie sich eng mit der Finanzbuchhaltung ab.
Ihre Aufgaben:Wenn Sie mit Engagement und Einsatz an entscheidender Stelle die Arbeit der größten internationalen Menschenrechtsorganisation unterstützen möchten, freuen wir uns auf ihre Bewerbung.
Dienstort ist Berlin. Die Vergütung erfolgt nach Haustarif.
Bewerbungsschluss ist der 23. April 2023.
Bitte richten Sie ihre Bewerbung und Fragen zu dieser Position an Frau Grit Wüstenhagen unter (030) 403 610 723.
Referent*in für Humanitäre Hilfe/ Humanitarian Progamme Advisor
** For the English version please visit https://www.oxfam.de/ueber-uns/jobs/job/2023-04-23-referentin-humanitaere-hilfe-humanitarian-progamme-advisor **
Über uns:
Oxfam Deutschland e. V. ist eine unabhängige Nothilfe- und Entwicklungsorganisation mit Sitz in Berlin. Im internationalen Oxfam-Verbund setzen sich 21 Oxfam-Organisationen mit über 3.000 lokalen Partnern in 87 Ländern für eine gerechte Welt ohne Armut ein. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.oxfam.de.
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Standort: Berlin
Anstellung: in Vollzeit mit einer 38-Stunden-Woche (100%), die Stelle ist zunächst befristet auf zwei Jahre (eine Entfristung wird angestrebt)
Bereich: Team Humanitäre Hilfe im Cluster Programme
Diese Aufgaben warten auf Sie:
Das Team Humanitäre Hilfe bei Oxfam Deutschland ist eine Fachstelle für Themen der humanitären Programmarbeit. Als Referent*in für Humanitäre Hilfe sind Sie verantwortlich für den Themenbereich, Nachhaltige WASH Versorgung in langanhaltenden Humanitären Krisen‘ (Sustainable WASH). Sie tragen dazu bei, das Profil Oxfam Deutschlands in diesem Themenfeld zu schärfen, den Bekanntheitsgrad von Oxfam als WASH-Akteur in Deutschland zu steigern und den einschlägigen Diskurs in der deutschen Fachöffentlichkeit mitzugestalten. In Kooperation mit dem Oxfam Verbund wirken Sie daran mit, Innovationen hin zu mehr Nachhaltigkeit in unseren WASH Programmen zu fördern. Darüber hinaus übernehmen Sie in Absprache mit der Teamleitung auch andere Aufgaben.
Ihre Aufgaben im Einzelnen:
Das bringen Sie mit:
Worauf Sie sich freuen können:
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen (zusammengefasst in einer PDF-Datei) über unser Online-Bewerbungsformular und unter Angabe Ihres Gehaltswunsches bis zum 23. April 2023 an:
Katrin Mohse, Teamleiterin Personal und Organisation
Für Rückfragen steht Ihnen Lisa Korte, Leiterin Humanitäre Hilfe, per E-Mail (korte@oxfam.de) gerne zur Verfügung.
Bei Oxfam arbeiten wir nach feministischen Prinzipien. Oxfam setzt sich für die Förderung von Geschlechtergerechtigkeit und Frauenrechten ein und bekennt sich zu Chancengerechtigkeit und Diversität. Bei unseren Führungskräften streben wir ein Geschlechterverhältnis an, das die Geschlechterverteilung unserer Mitarbeitenden repräsentiert.
Unser Handeln richten wir stets an Oxfams sechs Grundwerten Equality, Empowerment, Solidarity, Accountability, Inclusiveness und Courage aus. Mehr zu unseren Werten erfahren Sie hier.
Oxfam setzt sich ebenfalls dafür ein, das Wohlergehen von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen zu schützen und zu fördern. Mitarbeiter*innen und Ehrenamtliche verpflichten sich diesem Ziel durch Anerkennung des Verhaltenskodexes.
Wir möchten die Diversität bei Oxfam hinsichtlich soziokultureller Herkunft, Geschlecht, Beeinträchtigung, Alter, sexueller Identität sowie Religion oder Weltanschauung fördern. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Schwarzen Menschen und People of Color.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Empfehlen Sie unser Stellenangebot auch gerne weiter.
We make the world a little better...
as a leading European consulting company working in international development cooperation.
Since 1982, we have implemented numerous projects and studies in over 130 countries, focusing on topics of global importance. We are dedicated to improving people’s lives around the world and providing technical advisory services to state and non-state actors.
We promote sustainability in our international projects as well as at our headquarters in Hamburg because we contribute to achieving the world’s Sustainable Development Goals (SDGs).
Our multinational and multicultural team of professionals is at the heart of our success. If you are passionate about international cooperation and enjoy working in an international environment with space for you to contribute your ideas for a better world, join the GFA team as Junior Professional (m/f/d).
In the Energy Department, we offer consultancy services related to sustainable energy with a focus on renewable energy, green hydrogen and energy efficiency. Our advisory services include the improvement of policy and institutional frameworks, energy sector studies, development of sustainable energy action plans, capacity building for energy managers in private and public sectors, as well as the preparation and management of project pipelines for energy access, green hydrogen and energy efficiency measures.
Our green hydrogen related services cover the whole green hydrogen value and supply chains ranging from green hydrogen production, its conversion into various derivatives (PtX), transportation/distribution and consumption/applications. Currently, we are implementing several green hydrogen and PtX projects and studies worldwide. We are working on regulatory and legal frameworks as well as aspects of financing for market ramp-up. We support partners in the development of their hydrogen strategies and roadmaps.
Your responsibilities:
You work under the guidance of a senior consultant with increasing responsibility in the following areas:
Your profile:
We offer:
We work at the heart of International Cooperation; finding solutions to global challenges through our projects and diverse team of employees from all over the world. In this context, we give you the possibility to grow and learn within GFA through our Junior Professional Training Program including continuous skills development and further training. After successful completion, we offer you a permanent position as Consultant.
Our flexible working time model, the possibility to work from home, and our family-orientated company policy facilitate a healthy work-life balance. GFA’s offices are surrounded by nature, despite being easily and quickly accessible from central Hamburg. To promote climate-friendly commuting, we offer a public transport reimbursement program.
The sense of community at GFA is very important to us. We regularly organize social events for people to get to know each other and to provide opportunities for exchange.
Application:
It is envisaged that the trainee programme becomes a permanent employment contract after 18 months.
Interested candidates should send their complete application (cover letter, CV, copies of diplomas and work certificates or references) by e-mail, at the latest by May 1st, 2023, to Ms Séverine Rix (rix@gfa-group.de) with the following reference: ENY-DEU23GFA0049_Junior Professional_Hydrogen
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as a leading European consulting company working in international development cooperation.
Since 1982, we have implemented numerous projects and studies in over 130 countries, focusing on topics of global importance. We are dedicated to improving people’s lives around the world and providing technical advisory services to state and non-state actors.
We promote sustainability in our international projects as well as at our headquarters in Hamburg because we contribute to achieving the world’s Sustainable Development Goals (SDGs).
Our multinational and multicultural team of professionals is at the heart of our success. If you are passionate about international cooperation and enjoy working in an international environment with space for you to contribute your ideas for a better world, join the GFA team as Consultant/ Project manager (m/f/d).
In the Energy Department, we offer consultancy services related to sustainable energy with a focus on renewable energy, green hydrogen and energy efficiency. Our advisory services include the improvement of policy and institutional frameworks, technical studies (prefeasibility and feasibility levels), development of sustainable energy action plans, capacity building for energy managers in private and public sectors, as well as the preparation and management of project pipelines for energy access, green hydrogen and energy efficiency measures.
Our green hydrogen related services cover the whole green hydrogen value and supply chains ranging from green hydrogen production, its conversion into various derivatives (PtX), transportation/distribution and consumption/applications. Currently, we are implementing several green hydrogen and PtX projects and studies worldwide. We are working on regulatory and legal frameworks as well as aspects of financing for market ramp-up. We support partners in the development of their hydrogen strategies and roadmaps.
Your responsibilities:
Your profile:
We offer:
We work at the heart of International Cooperation; finding solutions to global challenges through our projects and diverse team of employees from all over the world. In this context, we lay the foundation for you to grow and learn within GFA through continuous skills development and further training.
Our flexible working time model, the possibility to work from home, and our family-orientated company policy facilitate a healthy work-life balance. GFA’s offices are surrounded by nature, despite being easily and quickly accessible from central Hamburg. To promote climate-friendly commuting, we offer a public transport reimbursement program.
The sense of community at GFA is very important to us. We regularly organize social events for people to get to know each other and to provide opportunities for exchange.
Application:
It is envisaged that the initial contract duration of 2 years leads to permanent employment.
Interested candidates should send their complete application (cover letter, CV, copies of diplomas and work certificates or references) by e-mail, at the latest by May 1st, 2023, to Ms Séverine Rix (rix@gfa-group.de) with the following reference: ENY-DEU23GFA0049_Consultant/ Project Manager_Hydrogen
Art: Vollzeit | Einstieg als: Berufserfahrene:r | Arbeitsort: Duisburg & Remote
Bei uns geht’s jeden Tag um mehr. Als eine der größten Kinderrechtsorganisationen mit Sitz in Duisburg setzen wir uns seit mehr als 60 Jahren für die Verwirklichung von Kinderrechten ein. Wir stehen für wirkungsvolle, nachhaltige Arbeit an einem gemeinsamen Ziel. Wir verstehen uns als sinnstiftende Organisation, die jeden ihrer Mitarbeitenden schätzt und bei der soziale Verantwortung und Partizipation großgeschrieben werden.
Als Personalentwickler:in sind Sie verantwortlich für die Gestaltung unserer innovativen Personalentwicklungsprozesse und das Umsetzen von zukunftsorientierten HR-Projekten.
HerausforderungenDer gewünschte Eintrittstermin ist der 01.06.2023 Zeitpunkt. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit 39 Stunden pro Woche. Die Vergütung erfolgt innerhalb einer Spanne von 44.000 – 57.000 € Bruttojahresgehalt (Tarifvertrag BAT-KF, Entgeltgruppe 10). Für weitere Informationen steht Ihnen Lea Püttbach unter 2203 7789 170 gerne zur Verfügung.
Wir bieten IhnenFür uns stellt die Bereitschaft, nach der Kinderschutz-Policy der Kindernothilfe zu arbeiten, eine wichtige Voraussetzung dar. Wir fördern Chancengleichheit. Die Arbeitswelt der Kindernothilfe ist so vielfältig wie die Menschen, die für uns arbeiten.
Civil Engineer/Project Manager (f/m/d) Cologne, Germany
GITEC-IGIP is looking for a multi-lingual Civil Engineer (f/m/d) and Project Manager with at least 5 years of professional experience. If you are motivated to work in an international, dynamic team on projects with purpose in the international development sector, apply to this position based in Cologne, Germany with site visits to project countries.
About the companyGITEC-IGIP GmbH is a leading consulting company for development cooperation projects headquartered in Germany’s fourth-largest city Cologne. GITEC-IGIP’s multi-cultural team and global network of companies and offices around the world has more than five decades of professional experience across four continents. Our companies lead mainly publicly financed development projects. For more details, please visit our website www.gitec-consult.com.
Our vacancy
Our Health and Social Infrastructure (HSI) Department manages diverse international projects for example in rural development, hospital rehabilitation and construction, and vocational training/university campus development.
Our services span the full project cycle, from acquisition, feasibility studies and design to procurement and tendering, construction supervision, operation and maintenance, technical assistance and capacity building to project monitoring and evaluation. In order to provide these services we work within supportive, experienced and cross-disciplinary teams of specialized professionals.
In order to complement and strengthen the team at our headquarters we are hiring to fill a permanent full-time civil engineer position. As a member of the HSI team you will have exposure to a variety of projects of varied scale & complexity, backstopping from our offices in Cologne with opportunity to travel to the project sites around the world to work with the expert teams on the ground and see the project progress firsthand.
Main Duties in this Position
In this position, you will be responsible for technical expert input, project acquisition and technical and organisational coordination, including result monitoring. And you will be involved in guidance and training of local or international staff. This will include:
Educational background
Required expertise / profile
Our offer
We look forward to receiving your application documents including a motivational statement with information on earliest start / notice period and gross salary expectations, up-to-date curriculum vitae, copies of professional degree(s) and work certificates.
Please submit your application documents (in English) through the online application form on our website stating the Job ref. no.: Cologne_HSI-CE_2023_03
Please note that we can only consider applicants with a valid residence and work permit for Germany / European Union.
Studierende*r Beschäftigte*r für die Evaluierung zivilen Engagements in Afghanistan
Das DEval ist ein unabhängiges Evaluierungsinstitut im Politikfeld der Entwicklungszusammenarbeit mit Sitz in Bonn. Mit unseren strategischen Evaluierungen tragen wir dazu bei, die deutsche Entwicklungszusam-menarbeit wirksamer, effizienter und nachhaltiger zu gestalten.
Für Abteilung 1 ‚Staatliche EZ, Governance‘ suchen wir zum 01.06.2023 eine*n studierende*n Beschäftigte*n zur Unterstützung für temporäre und projektbezogene Arbeitsspitzen in der ressortgemeinsamen strategischen Evaluierung des zivilen Engagements der Bundesregierung in Afghanistan. Als studierende*r Beschäftigte*r erhalten Sie Einblicke in die tägliche Arbeit des DEval und leisten einen Beitrag zur Durchführung einer Evaluierung der deutschen Entwicklungszusammenarbeit. Die Stelle ist zunächst bis zum Ende des Semesters befristet, eine semesterweise Verlängerung des Vertrages ist grundsätzlich möglich.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten:
Arbeitsort ist das DEval in Bonn, Homeoffice ist leider nicht möglich. Wir setzen ein umfassendes Hygienekonzept um, welches wir fortlaufend überprüfen und anpassen.
Unser Bewerbungsprozess:
Kontakt: Anette Köhler-Rahm (anette.koehler-rahm(at)deval.org / +49 228-336907-927)
Unser Ziel ist eine geschlechterparitätische Besetzung der Positionen auf allen Ebenen des Instituts. Im Sinne der Gleichstellung sind wir bestrebt, allen die gleichen Entwicklungschancen zu bieten. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrem Geschlecht, einer etwaigen Behinderung, Ihrer ethnischen und sozialen Herkunft, Ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität, Alter und Nationalität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Experiment ist Deutschlands älteste gemeinnützige Austauschorganisation, die sich den Austausch zwischen Menschen aller Kulturen, Religionen und Altersklassen zum Ziel gesetzt hat.
Ab idealerweise 01. Mai 2023 suchen wir unbefristet für unsere Geschäftsstelle in Bonn
(Vollzeit, 40 Wochenstunden)
Diese Aufgaben erwarten Dich:
Das bringst Du idealerweise mit:
Unser Versprechen:
Du bist interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Sende Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zusammen mit Deiner möglichen Gehaltsvorstellung bitte bis spätestens 02. April 2023 per Mail (als PDF-Datei) an Astrid Schrader (schrader@experiment-ev.de).
IRC (International Rescue Committee) Deutschland sucht eine*n
Regionen Rhein-Neckar, Nürnberg oder München, Halle/Leipzig | zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Vollzeit (40h/Woche) | zunächst befristet bis November 2024
Über uns
International Rescue Committee (IRC) ist eine internationale Hilfsorganisation, die 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet wurde. Seitdem unterstützt IRC Menschen, die von politischen Krisen, Krieg, Verfolgung oder Naturkatastrophen betroffen sind. Im Jahr 2016 wurde IRC Deutschland gegründet und engagiert sich bundesweit in den Bereichen Bildung, wirtschaftliche Integration sowie Schutz und Teilhabe.
Der Bereich wirtschaftliche Integration umfasst Themen von Berufsorientierung und Arbeitsmarktintegration über die Förderung der Selbstständigkeit und Unternehmensgründung hin zur Vermittlung von alltags- und berufsrelevanten Kompetenzen (wie z.B. digitale Kompetenzen). Zur Verstärkung unseres Programmbereichs wirtschaftliche Integration und zur Umsetzung von diversen Interventionen für die schnelle und nachhaltige Integration von Geflüchteten und Migrant*innen in den Arbeitsmarkt suchen wir eine*n Referent*in in den Regionen Rhein-Neckar, Nürnberg oder München, Halle/Leipzig und Umgebung. Die*der Stelleninhaber*in würde aus dem Homeoffice arbeiten, soll aber zwingend in einer der Regionen vor Ort sein. Das Projekt wird dort in Präsenz umgesetzt und beinhaltet die Durchführung von Coaching und Workshops vor Ort.
Ihr Tätigkeitsbereich
Ihr Profil
Wir bieten Ihnen
Der Vertrag ist zunächst bis November 2024 befristet. Eine Verlängerung wird angestrebt.
Wir setzen uns für Empowerment und Inklusion ein und wollen allen Formen von Diskriminierung aktiv entgegenwirken. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen mit Flucht- und Migrationsgeschichte, Rassismus- und Diskriminierungserfahrung ausdrücklich erwünscht. Wir bitten darum, auf Fotos in den Bewerbungsunterlagen zu verzichten.
Bitte übermitteln Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen:
ausschließlich über unser Bewerbungsportal. Leider können wir Bewerbungen, die per E-Mail eingereicht werden, nicht berücksichtigen.
Für Fragen, auch zum Thema Inklusion, steht Ihnen gerne Friederike Haarbrücker (HR.Deutschland@rescue.org) zur Verfügung.
Für diese Ausschreibung gibt es keine Bewerbungsfrist, da sie schnellstmöglich zu besetzen ist. Daher bleibt diese bis zum Besetzungszeitpunkt veröffentlicht.
Weitere Informationen zu IRC finden Sie auf IRCDeutschland.de.
#IRC-Europe
Die DAHW Deutsche Lepra- und Tuberkulosehilfe e.V. ist eine gemeinnützige NGO, die sich weltweit für Personengruppen einsetzt, die aufgrund von Erkrankung, Behinderung und Stigmatisierung besonders vulnerabel sind. Im Bereich der Humanitären Hilfe ist es unser Ziel mittels inklusiv gestalteter Maßnahmen betroffene Personengruppen in akuten Krisen zu unterstützen und ihre Resilienz gegenüber diesen zu fördern.
Wir suchen für unser Team Programme Entwicklung & Steuerung zum nächstmöglichen Termin eine:n
in Vollzeit am Standort Würzburg. Die Stelle ist unbefristet.
Die DAHW ist bestrebt, eine Kultur der Prävention von Schutzrechtsverletzungen an unserem Arbeitsplatz und in unseren Programmen zu schaffen - sowie ein sicheres und inklusives Umfeld für Feedback- und Berichterstattungen. Wir sind entschlossen, unsere Projektbegünstigten und Mitarbeiter:innen durch Prävention vor Schutzrechts-verletzungen zu bewahren und im Falle eines mutmaßlichen Fehlverhaltens dagegen vorzugehen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
Im Bereich der inklusiven Humanitären Hilfe:
Im Bereich Safeguarding:
Ihr Profil
Wir bieten
Vielfalt ist einer unserer zentralen Organisationswerte. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen
unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Welt-
anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte mit Ihrer Gehaltsvorstellung bis zum 17. April 2023 ausschließlich per E-Mail an bewerbung@dahw.de.
Die Auswahlgespräche finden in den Kalenderwochen 16 und 17 statt.
Bitte beachten Sie unsere Datenschutz-Informationen für Bewerber:innen.
Tender- Final Evaluation in Sierra Leone
medica mondiale e.V. seeks a FEMALE EVALUATOR / TEAM OF FEMALE EVALUATORS for a final evaluation of its project “Strengthening feminist action in Sierra Leone to address sexualised and gender-based violence (S/GBV) against women and girls” in Sierra Leone
About medica mondiale e.V.
medica mondiale e.V. is a non-governmental organisation based in Cologne, Germany. As a feminist women’s rights and aid organisation, medica mondiale e.V. supports women and girls in war and crisis zones throughout the world. Through own programmes and in cooperation with local women’s organisations, we offer holistic support to women and girl survivors of sexualised and gender-based violence. On the political level, we pro-actively promote women’s rights, call for a rigorous punishment of crimes as well as effective protection, justice, and political participation for survivors of violence. Currently medica mondiale e.V. is working in Northern Iraq/Kurdistan, in Afghanistan, in West Africa, in the African Great Lakes Region as well as in South-eastern Europe.
Further information on medica mondiale e.V. can be found on our website: www.medicamondiale.org
Overview
Project background, evaluation objectives / scope / questions / methodology / timeline / outputs
The full TOR (https://www.medicamondiale.org/en/who-we-are/jobs.html) provides information about the purpose and objectives of the evaluation, background information about the project, and details about the scope of work, evaluation questions, methodological requirements as well as the projected timeline for the evaluation with outputs and deliverables.
Application Procedure
Applications with the subject line ‘Application Final Evaluation Sierra Leone 2023’ are received under evaluation@medicamondiale.org until April 12th 2023. Questions can be asked under evaluation@medicamondiale.org. Offers shall be submitted in a PDF-document and contain the following:
Only complete applications shall be considered and only short listed/successful candidates will be contacted.
The interviews are likely to take place in calendar week 18.
Professional Qualifications
Key selection criteria are the methodological evaluation expertise and experience in qualitative and quantitative methods, the professional expertise and experience, especially in the areas of psychosocial support and services within a holistic approach of assistance for SGBV survivors; capacity development and empowerment of survivors, women and girls as well as of partner organizations; cultural and conflict sensitivity as well as gender- and trauma-sensitivity; a feminist and intersectional research perspective; regional competency/experience, including language proficiency; analytical, verbal and written communication skills. We expect an extensive comprehension of the OECD-DAC criteria with a safe application expertise.