Jobs

Ein besseres Leben für alle und sinnstiftende Aufgaben für unsere Mitarbeiter*innen – das ist unser Erfolgsmodell. Seit mehr als 50 Jahren unterstützt die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) als Unternehmen der Bundesregierung bei der weltweiten Umsetzung entwicklungspolitischer Ziele. Gemeinsam mit Partnerorganisationen in 120 Ländern engagieren wir uns in unterschiedlichsten Projekten. Wenn Sie etwas in der Welt bewegen und sich selbst dabei [...]

Hinter uns liegen mehrere Monate Arbeit „im stillen Kämmerlein“ an unserer neuen Webseite. In dieser Zeit haben wir uns auch viel mit Themen, die für uns ganz unabhängig des Relaunchs eine große Rolle spielen, auseinandergesetzt. Einige Überlegungen und Erkenntnisse in puncto diskriminierungsarme Bilderwelt und barrierearme Webseite hat unsere Kollegin Nora Beckmann einmal zusammengefasst.

Endlich eine neue Webseite – und jetzt?

Wenn Sie diesen Satz gerade lesen, ist das für uns ein gutes Zeichen: Sie haben unsere neue Webseite aufgerufen.
Wie so oft bei kleineren Unternehmen und Organisationen ohne großes Marketingbudget fehlte es auch für unseren lang ersehnten Website-Relaunch an Ressourcen – vor allem in zeitlicher Hinsicht. Entsprechend waren wir recht lange damit beschäftigt, Ressourcen zu schaffen: Wer schreibt neben dem projektgetriebenen Alltagsgeschäft die Texte? Wer kümmert sich um die Abstimmung und Koordinierung, achtet darauf, dass alle einbezogen werden, und behält den Zeitplan im Blick? Und ist es nicht eigentlich auch Zeit für ein Redesign der kompletten Corporate Identity?

Einmal diskriminierungsarme Bilderwelt zum Mitnehmen bitte!

Ja, es war nicht unbedingt ein geradliniger Weg bis zu Go-live Mitte März 2023. Aber einer, auf dem wir wertvolle Erkenntnisse gesammelt, viele produktive Diskussionen geführt und unterschiedliche Weichen für die Zukunft gestellt haben. Warum wir denken, dass das auch für Sie interessant ist?
Weil wir Diskussionen geführt haben, die im besten Fall in vielen Organisationen geführt werden. Unser Anspruch ist es, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, Hürden abzubauen und diskriminierungssensibel zu handeln. Dies wollen wir ebenfalls mit der neuen Webseite mehr und mehr erreichen und z. B. im Aufbau, der Gestaltung oder der Auswahl der Bilder abbilden.
Gerade letztere führt im Marketing immer wieder zu Irritationen. Bei uns im Team wurde zuletzt über die Auswahl von (Stock)Fotos für Infokarten, die für kommende Messeauftritte genutzt werden sollten, diskutiert: Die Qualität war gut, die Kontraste und Farben passend. Dennoch zeigten sich manche Teammitglieder irritiert.

„Reproduziert ihr dadurch nicht Stereotype?“

Und tatsächlich: Die Infokarten für potenzielle Kund*innen zeigten einen weißen mittelalten Mann, mit der Frage „Ist ihr Team gut aufgestellt für den Wandel?“. Auf dem Bild wurden keine Hierarchieebenen oder Interaktionen abgebildet, aber dennoch: Die Frage stellte eine Verbindung zwischen dem Mann auf dem Bild und der Position einer Führungskraft da. Die Assoziation Mann = Chef, die in vielen Köpfen noch primär vorherrscht, wurde gestützt. In einem Unternehmen, das von zwei Frauen gegründet wurde und seit jeher von Frauen geführt wird. Kurzerhand schwenkten wir auf eigene Bilder um. Die Gesichter unserer Geschäftsführerinnen zierten die Infokarten für potenzielle Kund*innen am Tag der Messe.
Die Diskussion um authentische, zielgruppengerechte und zum Inhalt passende Fotos sollte uns während der gesamten Arbeit am Website-Relaunch begleiten.

Wer fühlt sich wovon angesprochen? Wer wird nicht repräsentiert und fühlt sich daher ggf. nicht mitgemeint? Wer ist in welcher Rolle/Position dargestellt?

Eine kurze Checkliste findet sich dazu zum Beispiel auf der Seite des Vereins Neue deutsche Medienmacher*innen, ein bundesweites Netzwerk von Journalist*innen mit und ohne internationale Geschichte. Sie richtet sich an Bildredaktionen, ist aber auch allgemein auf den Bereich Kommunikation und Marketing übertragbar. Hilfreich ist es darüber hinaus, Bilderdatenbanken zu nutzen, die Vielfalt bewusster abbilden. Eine Anlaufstelle ist beispielsweise die Fotodatenbank Gesellschaftsbilder.
Die neue Webseite ist weit entfernt von „perfekt“ und wir nutzen noch viele Stockfotos, nicht immer mit klarem Bezug. Nach und nach wird sich dies ändern und z. B. noch weitere authentische Bilder von Mitgliedern unseres gewachsenen Teams dazukommen.
Auch auf dem weiteren Weg werden wir uns bei der Auswahl von (Stock)Bildern verschiedene Fragen stellen wie

• Befinden sich die abgebildeten Personen auf Augenhöhe?
• Welche Personengruppe wird eventuell stereotyp oder gar nicht dargestellt?
• Welche (kritischen) Assoziationen in Bezug auf bestimmte Gruppen können durch die ausgewählten Bilder entstehen?
• Ist das Bild als Symbolbild geeignet?

Bilder sind Teil unserer Sprache und die wollen wir so diskriminierungsarm wie möglich gestalten. Wir freuen uns auf den weiteren Lernprozess und laden Sie ein, ebenfalls die Bilder auf Ihrer Webseite oder in anderen Kommunikationsformaten immer wieder auf mögliche Darstellung von Stereotypen oder Reproduzierung von Diskriminierung zu überprüfen und zu hinterfragen.*

Keine harte Tür: Webseiten barrierearm für alle gestalten

Oft wird bei „Barrierefreiheit“ als erstes an Zugänge zu Gebäuden oder Bahnstationen gedacht. Eine wichtige Rolle spielt sie jedoch auch im digitalen Raum. Barrierefrei sind in diesem Kontext nach §4 Behindertengleichstellungsgesetz (BGG) „[…] Systeme der Informationsverarbeitung […], wenn sie für Menschen mit Behinderungen in der allgemein üblichen Weise, ohne besondere Erschwernis und grundsätzlich ohne fremde Hilfe auffindbar, zugänglich und nutzbar sind […].“

Was hat Sie zuletzt behindert?

Eine Behinderung ist allerdings kein ausschließliches Gesundheitsproblem, sondern kontextabhängig. Sie kann permanent, temporär oder situativ auftreten. Macht es nicht schon einen Unterschied, ob ich die Webseite auf meinem Smartphone nach der Arbeit in der U-Bahn mit entsprechender Geräuschkulisse aufrufe oder konzentriert im Büro an einem großen Bildschirm Inhalte auf der Webseite suche? Gleichzeitig kann ich auch durch Kinderbetreuung, eine Verletzung an der Hand oder am Auge temporär in bestimmten Bereichen beeinträchtigt sein, die sich ebenfalls auf meine Mobilität im Netz auswirken.
Somit stellen sich an eine Webseite viele unterschiedliche Bedürfnisse, die sich zum Teil gegenseitig ausschließen.

Wir nutzen daher den mittlerweile ebenfalls gängigen Begriff der Barrierearmut, um abzubilden, dass Barrierefreiheit nicht in jeder Situation für jede Person erreicht werden kann.
Auch in diesem Bereich gibt es für unsere neue Webseite noch fortlaufenden Optimierungsbedarf. Der Vorteil an der kontinuierlichen Arbeit am Abbau von Hürden:

Von Barrierearmut profitieren alle, selbst Suchmaschinen

Während der Arbeit am Relaunch haben wir versucht, Barrierearmut von Beginn an stärker mit einzubeziehen. Im Gegensatz zu unserem eigentlichen Corporate Design verzichten wir beispielsweise nun nahezu überall auf Serifenschriften, um die Lesbarkeit zu erhöhen.
Der Aufbau der Webseite ist endlich deutlich strukturierter und Inhalte sind einfacher auffindbar. An vielen Stellen haben wir auf redundante und komplexe Inhalte verzichtet. Was „gut verständlich“ ist, wird dabei zum Teil unterschiedlich bewertet. So haben wir als Web-Team „Hausaufgaben“ von den Teammitgliedern, die die Texte vorab redigiert haben, bekommen und werden noch an unterschiedlichsten Stellen neben den Bildern auch an der Sprache feilen.

Wenn Sie Anmerkungen, konstruktives Feedback oder sonstige Beobachtungen zur neuen Seite mit uns teilen wollen, schreiben Sie uns gerne! Sie erreichen uns über marketing@talents4good.org.

*Uns ist bewusst, dass Antidiskriminierungsarbeit nicht bei der Auswahl von Fotos beginnt oder dort aufhören darf. Wir befinden uns ebenfalls in einem kontinuierlichen organisationalen Lernprozess. Wenn Sie unsere Angebote im Bereich diskriminierungssensibles Recruiting kennenlernen möchten, schauen Sie doch mal im Bereich für Organisationen vorbei.

Der Beitrag Ein fortlaufender Lernprozess: Bilderwelt und Webseite diskriminierungs- und barrierearm gestalten erschien zuerst auf Talents4Good.

Recruiter:in (m/w/d)Vertragsart: Festanstellung / Vollzeit, Teilzeit, FlexibelBerufserfahrung: Mit Berufserfahrung, Ohne BerufserfahrungNaturland fördert den Ökologischen Landbau weltweit und ist mit über 125.000 Bauern einer der größten Öko-Verbände. Als zukunftsorientierter Verband gehören für Naturland Öko-Kompetenz und soziale Verantwortung zusammen.Für unser Team in Gräfelfing bei München suchen wir eine:n Recruiter:in (m/w/d)Deine Aufgaben:Du steuerst [...]

Praktikum in einer Umweltschutzorganisation NGOWir suchen talentierte und engagierte Praktikanten, die uns bei unserer Mission unterstützen möchten, humanitäre Hilfe mit Natur- und Tierschutz zu verbinden. Bei Project Wings hast Du die einzigartige Möglichkeit, Deine Fähigkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Team einzubringen und Erfahrungen in verschiedenen Bereichen einer NGO zu sammeln.Was kommt auf Dich zu?In Zusammenarbeit mit unserem Team wirst Du an [...]

MIT ENERGIE BEI DER SACHEDEIN EINSTIEG BEI DER GP JOULE GRUPPEMit Strom aus Wind und Sonne, mit Grünem Wasserstoff, mit CO2-freier Mobilität, mit smarter Speicherung und Nutzung bauen wir das Energiesystem der Zukunft. So stellt GP JOULE die Energieversorgung als universeller Anbieter für erneuerbare Energien die Energieversorgung für Generationen sicher. Den gesamten Energieverbrauch erneuerbar zu produzieren, ist für uns mehr als ein Ziel. Es ist unsere Verantwortung. [...]

Arbeite mit uns an einer zukunftsfähigen Energieversorgung! Wir machen Erneuerbare aus Überzeugung: ABO Wind plant und errichtet weltweit Wind- und Solarparks, sowie Batterie- und Wasserstoffprojekte. Seit 25 Jahren bieten die hausinternen Fachabteilungen von ABO Wind alles aus einer Hand: von der Stand­ortbegutachtung, Planung, Genehmigung und Finanzierung bis hin zu Errichtung, Netzanschluss, Betriebsführung und Service. Eine lebenswerte Zukunft für nachfolgende Generationen zu sichern, treibt uns als übergeordnetes Ziel an. [...]

Die ZUG ist eine bundeseigene, gemeinnützige Gesellschaft, die für die Bundesregierung Aufträge im Umwelt-, Natur- und Klimaschutz ausführt.Sie betreut nationale und internationale Förderprogramme und übernimmt dabei die Beratung der Antragstellenden sowie die Prüfung der Förderanträge und zielgerichteten Verwendung der Mittel. Darüber hinaus betreibt die ZUG Kompetenzzentren und Wissensplattformen. Seit Aufnahme ihrer Tätigkeiten Anfang 2018 erweitert die ZUG [...]

Die Robert Bosch Stiftung ist eine der großen unternehmensverbundenen Stiftungen in Deutschland und verfolgt ausschließlich gemeinnützige Zwecke.Für unser Fördergebiet „Globale Fragen" suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:nSenior Expert (m/w/div.) für das Thema Klimawandelmit Schwerpunkt LandnutzungWir bringen ganzheitliche Lösungen voran, die das Klima schützen, Ökosysteme erhalten, Teilhabe ermöglichen und Ungleichheiten abbauen. [...]

Die Robert Bosch Stiftung ist eine der großen unternehmensverbundenen Stiftungen in Deutschland und verfolgt ausschließlich gemeinnützige Zwecke.

Für unser Fördergebiet „Globale Fragen" suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

Senior Expert (m/w/div.) für das Thema Klimawandel mit Schwerpunkt Landnutzung

Wir bringen ganzheitliche Lösungen voran, die das Klima schützen, Ökosysteme erhalten, Teilhabe ermöglichen und Ungleichheiten abbauen. Dabei stellen wir regenerative Praktiken in Land- und Forstwirtschaft, ein klimaschonendes Ernährungssystem und auf Nachhaltigkeit ausgerichtete politische Rahmenbedingungen in den Mittelpunkt.

Wir fördern Akteur:innen in Europa und in ausgewählten Länder Subsahara-Afrikas, die eine gerechte Transformation der Landnutzung erreichen wollen, die Verteilungsfragen adressieren und innovative, skalierbare Lösungen entwickeln. Um Kräfte zu bündeln und Synergien zu schaffen, arbeiten wir gemeinsam mit (philanthropischen) Allianzen auf systemische Veränderungen hin. Wir stärken die Handlungskompetenz betroffener Gruppen und unterstützen transformative Kooperationen zwischen Akteur:innen verschiedener Gesellschaftsbereiche. 

Ihre Aufgaben:

Als Teil des Themen-Teams arbeiten Sie an der Entwicklung und Umsetzung der wirkungs-orientierten Förderstrategie für das Thema Klimawandel mit, auch im Zusammenspiel mit anderen Themen der Stiftung.

Zu Ihren Aufgaben gehören im Einzelnen:

• Gestaltung der Beteiligung an internationalen Allianzen, globalen Prozessen (insbesondere UNCCD and UNFCCC) und multilateralen Foren
• Fachliche und öffentlichkeitswirksame Vertretung der Aktivitäten der Stiftung nach innen und außen (z. B. Verfassen von Meinungsbeiträgen, Teilnahme an Paneldiskussionen); Mitgestaltung der politischen Kommunikation
• Netzwerkpflege im fachlichen und politischen Umfeld im In- und Ausland

Entwicklung und verantwortliche Leitung von komplexen Projektportfolios (inhaltliche Konzeption und Ausgestaltung, Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Partner:innen, Budgetplanung und -controlling, Administration, Monitoring, Evaluation & Learning)

Ihr Profil:

• Mehrjährige, relevante, international geprägte Berufserfahrung mit Bezug zum Thema Klimawandel und Landnutzung
• Exzellente Kenntnisse der internationalen Diskurse zu Klimapolitik und Landnutzung sowie der ökologischen, sozioökonomischen und politischen Aspekte der Transformation
• Exzellente fachliche Netzwerke auf internationaler Ebene sowie themenbezogene Netzwerke im politischen Raum
• Einschlägiges Studium und policy-relevante Publikationen und/oder Meinungsbeiträge
• Erfahrung in der Strategieentwicklung und im Projektmanagement
• Freude an Kommunikation, Teamarbeit und ko-kreativen Prozessen
• Fundierte Auslandserfahrung, vorzugsweise in Subsahara-Afrika
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch und weitere Fremdsprachen von Vorteil
• Hohe Text- und Stilsicherheit sowie Medienkompetenz
• Bereitschaft zu Dienstreisen im In- und Ausland

Unser Angebot:

Wenn Sie sich leistungsorientiert und mit hohem persönlichem Einsatz dieser Aufgabe widmen wollen, bieten wir Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team und in einer sich entwickelnden Organisation, die vieles neu denkt. Wir bieten attraktive Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, Sonderzahlungen und betriebliches Gesundheitsmanagement, und unterstützen Sie mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten.

Der Arbeitsort ist Stuttgart oder Berlin und kann in Vollzeit oder Teilzeit (32-40 h/Woche) besetzt werden. Dies kann nach Ihrer Präferenz gestaltet werden.

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich bis zum 24.04.2023 über unser Online-Bewerbungsportal. Aus Datenschutzgründen bitten wir Sie, uns Ihre Bewerbung ausschließlich über das Bewerberportal zukommen zu lassen.

Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen folgende Dokumente hinzu:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Ausbildungs-/Hochschulzeugnisse
• Zeugnisse/Nachweise über bisherige berufliche Tätigkeiten

Wie geht es weiter?

Nach Ablauf der Bewerbungsfrist sichten wir alle Bewerbungen. Anschließend werden mit ausgewählten Kandidat:innen Gespräche geführt. Hier gibt es zunächst digitale Kennenlerngespräche mit Vertreter:innen des Themenbereichs, danach folgen persönliche Vorstellungsgespräche mit dem Themenbereich und der Personalabteilung. Wir streben an, bis Ende Mitte Juni die Entscheidung über die Besetzung der Stelle zu treffen.

Auf unserer Homepage www.bosch-stiftung.de finden Sie auch alle weiteren Informationen zu unserer Tätigkeit.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Kontakt HR

Ulrike Dolich

Fachreferent HR

Tel: + 49 711 46084-688

karriere@bosch-stiftung.de

Kontakt Themenbereich

Ottilie Bälz

Bereichsleiterin Globale Fragen – Migration und Klimawandel

Tel: +49 711 46084-520

Amnesty International Deutschland e.V. sucht zur Unterstützung der Abteilung Finanzen, Organisation und Service im Team Finanzen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Berlin eine*n

Mitarbeiter*in Mitgliedschaftsfinanzen und -service

(38 Std./Woche)

Sie sind Ansprechperson für unsere aktive Mitgliedschaft und unterstützen diese bei der finanziellen Planung und Abwicklung von Projekten und Veranstaltungen. Sie stellen einen reibungslosen Abrechnungsprozess der Mitgliederauslagen sicher und vermitteln unseren Mitgliedern das dafür notwendige Wissen. Darüber hinaus unterstützen Sie als Teil der Kreditorenbuchhaltung den ordnungsgemäßen Rechnungsdurchlauf und die korrekte Buchung von Geschäftsvorfällen. Im Rahmen der Abschlusserstellung stimmen Sie sich eng mit der Finanzbuchhaltung ab.

Ihre Aufgaben:

• Sie stellen eine zuverlässige Erreichbarkeit und serviceorientierte Kommunikation zu finanziellen Anliegen sowie ein reibungsloses Abrechnungsprozedere für unsere Mitgliedschaft sicher.
• Sie vermitteln unseren Mitgliedern und relevanten Mitarbeiter*innen das nötige Know How zu unserem vereinsinternen Abrechnungsprozedere, bspw. durch regelmäßige Newsletter, Online- und/oder Offline-Trainingsangebote.
• Sie arbeiten eng mit der Kreditorenbuchhaltung zusammen und unterstützen bei der Bearbeitung der Eingangsrechnungen und der Auslagen-/Reisekostenabrechnungen.
• Sie wirken an Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen mit.
• Sie übernehmen allgemeine administrative und sonstige buchhalterische Tätigkeiten.

Was Sie mitbringen sollten:

• Idealerweise verfügen Sie über eine kaufmännische Ausbildung (z.B. Buchhalter/in, Fachkraft für Rechnungswesen, Bürokaufmann/frau, Steuerfachangestellte) oder bringen erste Erfahrungen aus den Bereichen Buchhaltung / Steuern / Controlling / Verwaltung allgemein einer Non-Profit-Organisation mit.
• Kenntnisse der deutschen Rechnungslegung (HGB); Kenntnisse der Besonderheiten gemeinnütziger Organisationen (Abgabenordnung, Gemeinnützigkeitsrecht, steuerliche Sphären) wären vorteilhaft.
• Erste Erfahrungen im Umgang mit einer EDV-gestützten Buchführungssoftware und der Umgang mit Datenbanken – idealerweise Salesforce - sind wünschenswert, die gängigen Office-Anwendungen sind Ihnen vertraut.
• Sie sind ein Kommunikationstalent mit ausgeprägter Serviceorientierung und Sie bleiben auch in Stresssituationen gelassen.
• Sie bringen ein gutes Zahlenverständnis, eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine lösungsorientierte und sehr strukturierte Arbeitsweise mit.
• Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Sorgfalt zeichnen ihren Arbeitsstil aus
• Sie sind kreativ und haben Lust, das Finanzwissen der Mitgliedschaft und den Mitarbeiter*innen zu vermitteln und hierfür neue Formate und Prozesse mitzugestalten.
• Sie arbeiten gern im Team.
• Ihre Deutschkenntnisse sind fließend in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Was wir bieten:

• Einen Arbeitsplatz mit einem abwechslungsreichen, breit gefächerten Aufgabenspektrum
• Mitarbeit innerhalb einer bedeutenden Menschenrechtsorganisation
• Zusammenarbeit mit engagierten Teams und Kolleg*innen
• Freiraum für Eigeninitiative sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine angemessene Vergütung nach Haustarifvertrag zuzüglich eines 13. Monatsgehalts
• 30 Urlaubstage pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum Jobticket
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten
• Einen mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbaren Arbeitsplatz im Herzen von Berlin

Wenn Sie mit Engagement und Einsatz an entscheidender Stelle die Arbeit der größten internationalen Menschenrechtsorganisation unterstützen möchten, freuen wir uns auf ihre Bewerbung.

Dienstort ist Berlin. Die Vergütung erfolgt nach Haustarif.

Bewerbungsschluss ist der 23. April 2023.

Bitte richten Sie ihre Bewerbung und Fragen zu dieser Position an Frau Grit Wüstenhagen unter (030) 403 610 723.

Im Rahmen einer auf Chancengleichheit ausgerichteten Personalpolitik nutzen wir die Vielfalt der Kompetenzen von Mitarbeiter*innen. Wir ermutigen ausdrücklich Interessent*innen unabhängig von ihrer Herkunft, ihres Geschlechts oder ihrer Geschlechtsidentität, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion, einer Behinderung oder des Alters zur Bewerbung.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung.   Bitte bewerben Sie sich online unter: https://amnesty.onlyfy.jobs/apply/cpvwkw79151dn41ye68oylpjuc8qrh8

Referent*in für Humanitäre Hilfe/ Humanitarian Progamme Advisor

** For the English version please visit https://www.oxfam.de/ueber-uns/jobs/job/2023-04-23-referentin-humanitaere-hilfe-humanitarian-progamme-advisor **

Über uns:
Oxfam Deutschland e. V. ist eine unabhängige Nothilfe- und Entwicklungsorganisation mit Sitz in Berlin. Im internationalen Oxfam-Verbund setzen sich 21 Oxfam-Organisationen mit über 3.000 lokalen Partnern in 87 Ländern für eine gerechte Welt ohne Armut ein. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.oxfam.de.

Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Standort: Berlin
Anstellung: in Vollzeit mit einer 38-Stunden-Woche (100%), die Stelle ist zunächst befristet auf zwei Jahre (eine Entfristung wird angestrebt)
Bereich: Team Humanitäre Hilfe im Cluster Programme

Diese Aufgaben warten auf Sie:
Das Team Humanitäre Hilfe bei Oxfam Deutschland ist eine Fachstelle für Themen der humanitären Programmarbeit. Als Referent*in für Humanitäre Hilfe sind Sie verantwortlich für den Themenbereich, Nachhaltige WASH Versorgung in langanhaltenden Humanitären Krisen‘ (Sustainable WASH). Sie tragen dazu bei, das Profil Oxfam Deutschlands in diesem Themenfeld zu schärfen, den Bekanntheitsgrad von Oxfam als WASH-Akteur in Deutschland zu steigern und den einschlägigen Diskurs in der deutschen Fachöffentlichkeit mitzugestalten. In Kooperation mit dem Oxfam Verbund wirken Sie daran mit, Innovationen hin zu mehr Nachhaltigkeit in unseren WASH Programmen zu fördern. Darüber hinaus übernehmen Sie in Absprache mit der Teamleitung auch andere Aufgaben.

Ihre Aufgaben im Einzelnen:

• Aktive Mitarbeit in thematischen Netzwerken des Oxfam-Verbundes
• Aufbau und Weiterentwicklung von Kooperationen mit Partner*innen (z.B. aus Wissenschaft und Privatwirtschaft) in Deutschland zur Förderung von Nachhaltigkeit im WASH Sektor
• Initiation und Gestaltung eines Fachaustausches zu Sustainable WASH im deutschen Umfeld
• Unterstützung bei der Programmentwicklung
• Einwerben von Drittmitteln für den Themenbereich Sustainable WASH und Zuarbeit bei Fundraisingaktivitäten für die Fachstelle Humanitäre Hilfe
• Planung und Durchführung von Fachveranstaltungen
• Entwicklung von Material (Blogbeiträge, Fachartikel etc.) für die Öffentlichkeitsarbeit
• Vertretung von Oxfam Deutschland in relevanten Gremien und bei Veranstaltungen
• Übernahme von anderen Aufgaben im Bereich Humanitäre Hilfe

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einer gesellschaftswissenschaftlichen oder ingenieurswissenschaftlichen Disziplin mit relevantem Schwerpunkt
• Vertiefte Fachkenntnisse im Bereich der WASH-Versorgung in humanitären Krisen
• 3-5 Jahre Arbeitserfahrung in der Humanitären Hilfe, idealerweise sowohl in Einsatzländern als auch in der Zentrale
• Fähigkeit zu präziser und anschaulicher schriftlicher sowie mündlicher Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Kenntnis der Akteurslandschaft in der deutschen humanitären Hilfe
• Ein vorhandenes persönliches Netzwerk in der deutschen WASH Community wünschenswert
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch wünschenswert
• Diplomatisches Geschick und Bereitschaft, Kompromisse einzugehen
• Identifikation mit den Zielen und Werten von Oxfam sowie Sensibilität für Geschlechterfragen

Worauf Sie sich freuen können:

• Die Mitarbeit in einem hoch motivierten kleinen Team mit viel Gestaltungsspielraum
• Eine sinnstiftende Arbeit im Umfeld einer internationalen Nothilfe- und Entwicklungsorganisation
• Eine angemessene Vergütung gemäß Oxfam-Gehaltsstruktur. Die Stelle ist nach Oxfam-Gehaltsstruktur in die Gehaltsgruppe 16 eingruppiert. Nähere Informationen dazu finden Sie hier
• 30 Tage Urlaub
• Familienfreundliche Regelungen bei kranken Kindern (Übernahme 10 Kind krank Tage im Jahr)
• eine komplett arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (9%)
• Moderne technische Ausstattung
• Mobiles Arbeiten und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
• Eine zentral gelegene Geschäftsstelle mit guter Anbindung an den ÖPNV

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen (zusammengefasst in einer PDF-Datei) über unser Online-Bewerbungsformular und unter Angabe Ihres Gehaltswunsches bis zum 23. April 2023 an:

Katrin Mohse, Teamleiterin Personal und Organisation

Für Rückfragen steht Ihnen Lisa Korte, Leiterin Humanitäre Hilfe, per E-Mail (korte@oxfam.de) gerne zur Verfügung.

Bei Oxfam arbeiten wir nach feministischen Prinzipien. Oxfam setzt sich für die Förderung von Geschlechtergerechtigkeit und Frauenrechten ein und bekennt sich zu Chancengerechtigkeit und Diversität. Bei unseren Führungskräften streben wir ein Geschlechterverhältnis an, das die Geschlechterverteilung unserer Mitarbeitenden repräsentiert.

Unser Handeln richten wir stets an Oxfams sechs Grundwerten Equality, Empowerment, Solidarity, Accountability, Inclusiveness und Courage aus. Mehr zu unseren Werten erfahren Sie hier.

Oxfam setzt sich ebenfalls dafür ein, das Wohlergehen von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen zu schützen und zu fördern. Mitarbeiter*innen und Ehrenamtliche verpflichten sich diesem Ziel durch Anerkennung des Verhaltenskodexes.

Wir möchten die Diversität bei Oxfam hinsichtlich soziokultureller Herkunft, Geschlecht, Beeinträchtigung, Alter, sexueller Identität sowie Religion oder Weltanschauung fördern. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Schwarzen Menschen und People of Color.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

JETZT BEWERBEN!

Empfehlen Sie unser Stellenangebot auch gerne weiter.

We make the world a little better...

as a leading European consulting company working in international development cooperation.
Since 1982, we have implemented numerous projects and studies in over 130 countries, focusing on topics of global importance. We are dedicated to improving people’s lives around the world and providing technical advisory services to state and non-state actors.
We promote sustainability in our international projects as well as at our headquarters in Hamburg because we contribute to achieving the world’s Sustainable Development Goals (SDGs).

Our multinational and multicultural team of professionals is at the heart of our success. If you are passionate about international cooperation and enjoy working in an international environment with space for you to contribute your ideas for a better world, join the GFA team as Junior Professional (m/f/d).

In the Energy Department, we offer consultancy services related to sustainable energy with a focus on renewable energy, green hydrogen and energy efficiency. Our advisory services include the improvement of policy and institutional frameworks, energy sector studies, development of sustainable energy action plans, capacity building for energy managers in private and public sectors, as well as the preparation and management of project pipelines for energy access, green hydrogen and energy efficiency measures.

Our green hydrogen related services cover the whole green hydrogen value and supply chains ranging from green hydrogen production, its conversion into various derivatives (PtX), transportation/distribution and consumption/applications. Currently, we are implementing several green hydrogen and PtX projects and studies worldwide. We are working on regulatory and legal frameworks as well as aspects of financing for market ramp-up. We support partners in the development of their hydrogen strategies and roadmaps.

Your responsibilities:

You work under the guidance of a senior consultant with increasing responsibility in the following areas:

• Business development including fact-finding missions, networking with donor agencies, beneficiaries, partner companies or institutions, subcontractors and experts;
• Acquisition of new projects, including the elaboration and coordination of technical and financial proposals in the field of Green Hydrogen/PtX along the value chain;
• Work closely with Senior Consultant in the management of ongoing projects and studies (backstopping) on site and Hamburg-based (financial and technical administration, monitoring and evaluation of projects and studies);
• Elaboration of reports, concepts and presentations and contribution to knowledge and quality management;
• Active contribution to the further development of the thematic areas “sustainable energy supply” and “green hydrogen” including technical short-term consultancy missions.

Your profile:

• University degree (Master) in relevant area (energy economics, environmental sciences, development studies with focus on energy sector, engineering, engineering management, etc.);
• 1 - 2 years of relevant work experience (incl. internships) in one or more of the above mentioned fields;
• Previous work experience in developing countries / in development cooperation will be considered as an asset;
• Full proficiency in written and spoken English. Working knowledge of German is a strong asset; intermediate level in French (B1) or Spanish is an advantage;
• Willingness to travel abroad and to remote areas;
• Strong writing, communication and presentation skills;
• Ability to manage complex situations with a sense of pragmatism;
• Ability to work in intercultural teams.

We offer:

We work at the heart of International Cooperation; finding solutions to global challenges through our projects and diverse team of employees from all over the world. In this context, we give you the possibility to grow and learn within GFA through our Junior Professional Training Program including continuous skills development and further training. After successful completion, we offer you a permanent position as Consultant.
Our flexible working time model, the possibility to work from home, and our family-orientated company policy facilitate a healthy work-life balance. GFA’s offices are surrounded by nature, despite being easily and quickly accessible from central Hamburg. To promote climate-friendly commuting, we offer a public transport reimbursement program.
The sense of community at GFA is very important to us. We regularly organize social events for people to get to know each other and to provide opportunities for exchange.

Application:

It is envisaged that the trainee programme becomes a permanent employment contract after 18 months.

Interested candidates should send their complete application (cover letter, CV, copies of diplomas and work certificates or references) by e-mail, at the latest by May 1st, 2023, to Ms Séverine Rix (rix@gfa-group.de) with the following reference: ENY-DEU23GFA0049_Junior Professional_Hydrogen

We make the world a little better...

as a leading European consulting company working in international development cooperation.
Since 1982, we have implemented numerous projects and studies in over 130 countries, focusing on topics of global importance. We are dedicated to improving people’s lives around the world and providing technical advisory services to state and non-state actors.
We promote sustainability in our international projects as well as at our headquarters in Hamburg because we contribute to achieving the world’s Sustainable Development Goals (SDGs).

Our multinational and multicultural team of professionals is at the heart of our success. If you are passionate about international cooperation and enjoy working in an international environment with space for you to contribute your ideas for a better world, join the GFA team as Consultant/ Project manager (m/f/d).

In the Energy Department, we offer consultancy services related to sustainable energy with a focus on renewable energy, green hydrogen and energy efficiency. Our advisory services include the improvement of policy and institutional frameworks, technical studies (prefeasibility and feasibility levels), development of sustainable energy action plans, capacity building for energy managers in private and public sectors, as well as the preparation and management of project pipelines for energy access, green hydrogen and energy efficiency measures.

Our green hydrogen related services cover the whole green hydrogen value and supply chains ranging from green hydrogen production, its conversion into various derivatives (PtX), transportation/distribution and consumption/applications. Currently, we are implementing several green hydrogen and PtX projects and studies worldwide. We are working on regulatory and legal frameworks as well as aspects of financing for market ramp-up. We support partners in the development of their hydrogen strategies and roadmaps.

Your responsibilities:

• Business development - Conducting fact-finding missions, networking with donor agencies, beneficiaries, partner companies or institutions, subcontractors and experts;
• Acquisition of new projects, including elaboration and coordination of technical and financial proposals in the field of sustainable energy, particularly Green Hydrogen/PtX;
• Management of ongoing projects and studies (backstopping) on site and Hamburg-based (financial and technical administration, monitoring and evaluation of projects and studies);
• Representing GFA in conferences and seminars;
• Elaboration of reports, concepts and presentations and contribution to knowledge and quality management;
• Active contribution to the further development of the thematic areas “sustainable energy supply” and “green hydrogen” including technical short-term consultancy missions;
• Supporting on-the-job-training of our Junior Professionals.

Your profile:

• University degree (Master) in relevant area (energy economics, environmental sciences, development studies with focus on energy sector, engineering, engineering management);
• At least 4 years of relevant work experience related to energy transition. Work experience in the context of development cooperation is an asset;
• Solid understanding of socio-economic and/or technological aspects of sustainable energy sector and/or economic assessment of energy projects;
• Experience in the area of green hydrogen including technological and/ or economic assessment of markets and technologies;
• Familiarity with the German (GIZ, KfW) and European development sector (e.g. EU INTPA, EU DG NEAR, EIB, EBRD) and a profound understanding of the strategies and policies of the relevant donor agencies is an asset;
• Working experience in developing countries and/or threshold countries is an asset;
• Full proficiency in written and spoken English and working knowledge of German is a prerequisite; at least intermediate level in French (B1) is considered a strong asset;
• Willingness to travel extensively to the partner countries worldwide;
• Strong writing, communication and presentation skills;
• Ability to manage complex situations under tight schedules;
• Ability to work in intercultural teams.

We offer:

We work at the heart of International Cooperation; finding solutions to global challenges through our projects and diverse team of employees from all over the world. In this context, we lay the foundation for you to grow and learn within GFA through continuous skills development and further training.
Our flexible working time model, the possibility to work from home, and our family-orientated company policy facilitate a healthy work-life balance. GFA’s offices are surrounded by nature, despite being easily and quickly accessible from central Hamburg. To promote climate-friendly commuting, we offer a public transport reimbursement program.
The sense of community at GFA is very important to us. We regularly organize social events for people to get to know each other and to provide opportunities for exchange.

Application:

It is envisaged that the initial contract duration of 2 years leads to permanent employment.

Interested candidates should send their complete application (cover letter, CV, copies of diplomas and work certificates or references) by e-mail, at the latest by May 1st, 2023, to Ms Séverine Rix (rix@gfa-group.de) with the following reference: ENY-DEU23GFA0049_Consultant/ Project Manager_Hydrogen

Personalentwickler (m/w/d)

Art: Vollzeit | Einstieg als: Berufserfahrene:r | Arbeitsort: Duisburg & Remote

Bei uns geht’s jeden Tag um mehr. Als eine der größten Kinderrechtsorganisationen mit Sitz in Duisburg setzen wir uns seit mehr als 60 Jahren für die Verwirklichung von Kinderrechten ein. Wir stehen für wirkungsvolle, nachhaltige Arbeit an einem gemeinsamen Ziel. Wir verstehen uns als sinnstiftende Organisation, die jeden ihrer Mitarbeitenden schätzt und bei der soziale Verantwortung und Partizipation großgeschrieben werden.

Als Personalentwickler:in sind Sie verantwortlich für die Gestaltung unserer innovativen Personalentwicklungsprozesse und das Umsetzen von zukunftsorientierten HR-Projekten.

Herausforderungen

• Gestalten und Durchführen von innovativen Personalentwicklungsmaßnahmen

• Identifizieren von Entwicklungsbedarfen sowie Gestalten nachhaltiger Karrierepfade

• Konzipieren und Umsetzen von zukunftsorientierten HR-Projekten

• Weiterentwickeln unserer HR-Strategie

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbare Qualifikationen

• Berufserfahrung im Bereich Personal, idealerweise mit strategischem Fokus

• Sehr gute Kenntnisse in der Konzeption und Implementierung von modernen PE-Maßnahmen sowie dem Einsatz innovativer Lernformen

• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

• sehr gutes Gespür für Digitalisierung und HR-Trends

• Empathisches und professionelles Auftreten

Informationen zur Stelle

Der gewünschte Eintrittstermin ist der 01.06.2023 Zeitpunkt. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit 39 Stunden pro Woche. Die Vergütung erfolgt innerhalb einer Spanne von 44.000 – 57.000 € Bruttojahresgehalt (Tarifvertrag BAT-KF, Entgeltgruppe 10). Für weitere Informationen steht Ihnen Lea Püttbach unter 2203 7789 170 gerne zur Verfügung.

Wir bieten Ihnen

• sinnstiftende Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
• 60% Remote Work und flexible Arbeitszeiten
• faire Vergütung, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub plus Silvester und Heiligabend
• gute Verkehrsanbindung und betriebseigene Parkplätze

Bewerbung Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 21.04.2023.

Für uns stellt die Bereitschaft, nach der Kinderschutz-Policy der Kindernothilfe zu arbeiten, eine wichtige Voraussetzung dar. Wir fördern Chancengleichheit. Die Arbeitswelt der Kindernothilfe ist so vielfältig wie die Menschen, die für uns arbeiten.

Civil Engineer/Project Manager (f/m/d) Cologne, Germany

GITEC-IGIP is looking for a multi-lingual Civil Engineer (f/m/d) and Project Manager with at least 5 years of professional experience. If you are motivated to work in an international, dynamic team on projects with purpose in the international development sector, apply to this position based in Cologne, Germany with site visits to project countries.

About the company

GITEC-IGIP GmbH is a leading consulting company for development cooperation projects headquartered in Germany’s fourth-largest city Cologne. GITEC-IGIP’s multi-cultural team and global network of companies and offices around the world has more than five decades of professional experience across four continents. Our companies lead mainly publicly financed development projects. For more details, please visit our website  www.gitec-consult.com.

Our vacancy

Our Health and Social Infrastructure (HSI) Department manages diverse international projects for example in rural development, hospital rehabilitation and construction, and vocational training/university campus development.

Our services span the full project cycle, from acquisition, feasibility studies and design to procurement and tendering, construction supervision, operation and maintenance, technical assistance and capacity building to project monitoring and evaluation.  In order to provide these services we work within supportive, experienced and cross-disciplinary teams of specialized professionals.

In order to complement and strengthen the team at our headquarters we are hiring to fill a permanent full-time civil engineer position. As a member of the HSI team you will have exposure to a variety of projects of varied scale & complexity, backstopping from our offices in Cologne with opportunity to travel to the project sites around the world to work with the expert teams on the ground and see the project progress firsthand.

Main Duties in this Position

In this position, you will be responsible for technical expert input, project acquisition and technical and organisational coordination, including result monitoring. And you will be involved in guidance and training of local or international staff. This will include:

• Regular contact with national and international stakeholders
• Liaison with potential partner companies
• Contact with expert staff regarding international and national assignments
• Participation in the preparation of various phases of proposals for publicly funded projects
• Reporting, quality assurance, monitoring
• Coordination with GITEC-IGIP departments both in Cologne and abroad

Educational background

• B.Sc. (or higher) in civil engineering

Required expertise / profile

• Full fluency in French (native-level preferred) and very good command of English/German.
• At least 5 years of professional experience
• Experience in (technical and financial) management of international projects
• Very good communication and report writing skills
• Knowledge of the development cooperation sector and publicly funded project landscape is an asset (eg. KfW, EU, GIZ, Worldbank etc).
• Willingness to work on a permanent basis in Cologne/Germany

Our offer

• Interesting and challenging position in an international working environment;
• The opportunity to gain in-depth International Project Management experience in meaningful projects of varied scale and complexity
• The chance to work in open-minded, dynamic and multi-cultural teams both in Germany and abroad
• Position with excellent (professional) development possibilities
• Remuneration package with 13 monthly salaries per year as well as extra remuneration for international assignments
• Flexible working hours

If you are interested

We look forward to receiving your application documents including a motivational statement with information on earliest start / notice period and gross salary expectations, up-to-date curriculum vitae, copies of professional degree(s) and work certificates.

Please submit your application documents (in English) through the online application form on our website stating the Job ref. no.: Cologne_HSI-CE_2023_03

Please note that we can only consider applicants with a valid residence and work permit for Germany / European Union.

 

Studierende*r Beschäftigte*r für die Evaluierung zivilen Engagements in Afghanistan

Das DEval ist ein unabhängiges Evaluierungsinstitut im Politikfeld der Entwicklungszusammenarbeit mit Sitz in Bonn. Mit unseren strategischen Evaluierungen tragen wir dazu bei, die deutsche Entwicklungszusam-menarbeit wirksamer, effizienter und nachhaltiger zu gestalten.

Für Abteilung 1 ‚Staatliche EZ, Governance‘ suchen wir zum 01.06.2023 eine*n studierende*n Beschäftigte*n zur Unterstützung für temporäre und projektbezogene Arbeitsspitzen in der ressortgemeinsamen strategischen Evaluierung des zivilen Engagements der Bundesregierung in Afghanistan. Als studierende*r Beschäftigte*r erhalten Sie Einblicke in die tägliche Arbeit des DEval und leisten einen Beitrag zur Durchführung einer Evaluierung der deutschen Entwicklungszusammenarbeit. Die Stelle ist zunächst bis zum Ende des Semesters befristet, eine semesterweise Verlängerung des Vertrages ist grundsätzlich möglich.


Ihre Aufgaben:

• Unterstützung bei der Erhebung, Aufbereitung (Transkribieren und Kodieren von Interviews) und Auswertung qualitativer Daten
• Unterstützung bei der Analyse des deutschen zivilen Portfolios in Afghanistan
• Mitarbeit bei statistischen Analysen komplexer Datensätze mit Excel
• Erstellung und Pflege der Literaturdatenbank
• Unterstützung bei der Erstellung von Evaluierungsprodukten: Korrekturlesen, Layout-Arbeiten, Anfertigung von Tabellen/ Diagrammen/ Schaubildern, Management von Literaturverzeichnissen und Überprüfung der Zitationen
• Organisatorische Unterstützung bei der Vorbereitung von Workshops und Seminaren

Ihr Profil:

• Eingeschriebene*r Student*in der Sozial-, Wirtschafts- oder Politikwissenschaften oder in einem vergleichbaren, für die Aufgabe relevanten Studiengang
• Interesse an Evaluierungen, qualitativer und quantitativer Datenerhebung sowie an entwicklungspolitischen Fragestellungen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Excel-Kenntnisse und gute Kenntnisse der sonstigen, gängigen Bürosoftware

Wir bieten:

• Flexible Arbeitszeiten nach Absprache, je nach Stundenmodell 12, 15 oder 19 Stunden pro Woche
• Eine monatlich feste Vergütung abhängig von der vereinbarten Arbeitszeit/Woche für Bachelor-Studierende von umgerechnet 12,00 € pro Stunde (Bsp. 15h/Woche: 782,64 € brutto/Monat) und für Master-Studierende von umgerechnet 13,00 € pro Stunde (Bsp. 15h/Woche: 847,86 € brutto/Monat)
• Urlaubsanspruch nach Bundesurlaubsgesetz
• Einen zunächst bis zum Ende des Semesters befristeten Arbeitsvertrag, eine semesterweise Verlängerung ist grundsätzlich möglich
• Eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einem internationalen und teamorientierten Arbeitsumfeld

Arbeitsort ist das DEval in Bonn, Homeoffice ist leider nicht möglich. Wir setzen ein umfassendes Hygienekonzept um, welches wir fortlaufend überprüfen und anpassen.


Unser Bewerbungsprozess:

• Ende der Bewerbungsfrist: 10.04.2023
• Bewerbung über unser Bewerbungsportal:
• https://jobapplication.hrworks.de/apply?companyId=gf8a87b&id=8abcc4
• Anlagen: Motivationsschreiben, Lebenslauf, Universitätszeugnisse mit aktueller Immatrikulationsbescheinigung, ggf. Arbeitszeugnisse, Erklärung, dass keiner weiteren (geringfügigen) Beschäftigung nachgegangen wird

Kontakt: Anette Köhler-Rahm (anette.koehler-rahm(at)deval.org / +49 228-336907-927)

Unser Ziel ist eine geschlechterparitätische Besetzung der Positionen auf allen Ebenen des Instituts. Im Sinne der Gleichstellung sind wir bestrebt, allen die gleichen Entwicklungschancen zu bieten. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrem Geschlecht, einer etwaigen Behinderung, Ihrer ethnischen und sozialen Herkunft, Ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität, Alter und Nationalität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Experiment ist Deutschlands älteste gemeinnützige Austauschorganisation, die sich den Austausch zwischen Menschen aller Kulturen, Religionen und Altersklassen zum Ziel gesetzt hat.

Ab idealerweise 01. Mai 2023 suchen wir unbefristet für unsere Geschäftsstelle in Bonn

eine*n Programm-Manager*in im Bereich Flexible Freiwilligendienste

(Vollzeit, 40 Wochenstunden)

Diese Aufgaben erwarten Dich:

• Beratung von Interessent*innen für alle Freiwilligendienst-Programme (gefördert und nicht-gefördert) sowie weitere Programme der Abteilung
• Management von Bewerber*innen über unser Online-Portal, Aufbereitung der Vermittlungsunterlagen und Aktualisierung von Programminformationen
• Koordinierung von Einzel- Interviews sowie Abstimmung über die Vermittlung in Einsatzstellenmit unseren Partnerorganisationen im Ausland
• Vorbereitung unserer Teilnehmenden sowie deren Betreuung vor, während und nach ihrem Auslandsaufenthalt, einschließlich der Vor- und Nachbereitungsseminare
• Mitwirkung an übergreifenden Vereinsaufgaben wie (Online-)Infotage, Messen, Jahrestagung

Das bringst Du idealerweise mit:

• eigene Erfahrung im Ausland
• erste Berufserfahrung (auch in Form von branchenrelevanten Praktika)
• Spaß an der Arbeit mit Menschen und keine Angst vor Zahlen und wirtschaftlichem Denken
• grundsätzliche Bereitschaft zu gelegentlicher Wochenendarbeit, Belastbarkeit und eigenständiges Arbeiten
• Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift – eine weitere Fremdsprache ist von Vorteil

Unser Versprechen:

• flexible Arbeitszeiten
• flache Hierarchien
• Angebote zum mobilen Arbeiten
• kostenloses Deutschlandticket

Du bist interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Sende Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zusammen mit Deiner möglichen Gehaltsvorstellung bitte bis spätestens 02. April 2023 per Mail (als PDF-Datei) an Astrid Schrader (schrader@experiment-ev.de).

IRC (International Rescue Committee) Deutschland sucht eine*n

Referent*in (w/m/d) Beruf & Orientierung

Regionen Rhein-Neckar, Nürnberg oder München, Halle/Leipzig | zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Vollzeit (40h/Woche) | zunächst befristet bis November 2024

Über uns

International Rescue Committee (IRC) ist eine internationale Hilfsorganisation, die 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet wurde. Seitdem unterstützt IRC Menschen, die von politischen Krisen, Krieg, Verfolgung oder Naturkatastrophen betroffen sind. Im Jahr 2016 wurde IRC Deutschland gegründet und engagiert sich bundesweit in den Bereichen Bildung, wirtschaftliche Integration sowie Schutz und Teilhabe.

Der Bereich wirtschaftliche Integration umfasst Themen von Berufsorientierung und Arbeitsmarktintegration über die Förderung der Selbstständigkeit und Unternehmensgründung hin zur Vermittlung von alltags- und berufsrelevanten Kompetenzen (wie z.B. digitale Kompetenzen). Zur Verstärkung unseres Programmbereichs wirtschaftliche Integration und zur Umsetzung von diversen Interventionen für die schnelle und nachhaltige Integration von Geflüchteten und Migrant*innen in den Arbeitsmarkt suchen wir eine*n Referent*in in den Regionen Rhein-Neckar, Nürnberg oder München, Halle/Leipzig und Umgebung. Die*der Stelleninhaber*in würde aus dem Homeoffice arbeiten, soll aber zwingend in einer der Regionen vor Ort sein. Das Projekt wird dort in Präsenz umgesetzt und beinhaltet die Durchführung von Coaching und Workshops vor Ort.


Ihr Tätigkeitsbereich

• Sie planen und koordinieren die Teilnehmer*innenakquise für Projekte und erstellen notwendige Werbematerialien.
• Sie organisieren und führen Workshops zum Thema Arbeiten in Deutschland (einschließlich Bewerbungstrainings, Arbeitskultur/-rechte/-pflichten etc.) und andere Veranstaltungen und Formate in Kooperation mit Arbeitgeber*innen durch.
• Sie führen individuelle Beratungsgespräche (z.B. zu Jobsuche, deutsche Bewerbungsmappe) und unterstützen die konkrete Berufswegeplanung.
• Sie unterstützen die Zielgruppe durch Weitervermittlung an andere Akteure vor Ort, z.B. in den Bereichen Wohnen, (psychosoziale) Gesundheit, Kinderbetreuung.
• Sie erstellen und entwickeln generelle Projektansätze und Workshopinhalte weiter.
• Sie arbeiten mit diversen (lokalen) Partner*innen und Organisationen, wie Arbeitgeber*innen, Arbeitsvermittlungsagenturen, anderen NGOs u.ä. zusammen und bieten gezielte Trainings an zur Verbesserung von Angeboten und Services in der Arbeitsvermittlung.
• Sie unterstützen Monitoring & Evaluations-Aktivitäten, sowie regelmäßige Berichterstattung gegenüber Fördermittelgebenden.

Ihr Profil

• Sie setzen sich mit Überzeugung und Ausdauer für die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Migrations- und Fluchterfahrung am Arbeitsmarkt ein.
• Sie haben mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Berufsorientierung und Arbeitsmarktintegration oder entsprechende persönliche Erfahrung und verfügen über Kenntnisse zum deutschen Arbeitsmarkt und dem Berufsbildungssystem.
• Sie sind erfahren in der Planung und Durchführung von Workshops für Erwachsene und haben methodisch-didaktische Kenntnisse in der Erwachsenenbildung.
• Sie sind geschickt im Aufbau von Netzwerken und Partnerschaften mit Arbeitgeber*innen und der Arbeitsvermittlung.
• Sie verfügen über Deutschkenntnisse auf mind. C1-Niveau und Englischkenntnisse auf mind. B2-Niveau nach Gemeinsamen Europäischem Referenzrahmen. Weitere relevante Sprachkenntnisse sind wünschenswert.
• Sie zeichnen sich durch Zuverlässigkeit, Eigeninitiative, Improvisationsvermögen und Freude an der Arbeit im Team aus.
• Sie bringen die Bereitschaft zu Dienstreisen zu Projektstandorten in ganz Deutschland mit (ca. 10% der Arbeitszeit).

Wir bieten Ihnen

• Eine sinnstiftende Gestaltungsaufgabe mit viel Eigenverantwortung in einem interkulturellen Team
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten
• Attraktive Vorteile für Mitarbeitende wie Mitgliedschaft im Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, Jobfahrradleasing, Jobticketzuschuss, bezahlte Sonderurlaubstage
• 30 Tage Jahresurlaub
• Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine Vergütung in Anlehnung an den TVÖD E9b (Stufe 2).

Der Vertrag ist zunächst bis November 2024 befristet. Eine Verlängerung wird angestrebt.


Wir setzen uns für Empowerment und Inklusion ein und wollen allen Formen von Diskriminierung aktiv entgegenwirken. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen mit Flucht- und Migrationsgeschichte, Rassismus- und Diskriminierungserfahrung ausdrücklich erwünscht. Wir bitten darum, auf Fotos in den Bewerbungsunterlagen zu verzichten.


Bitte übermitteln Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen:

• Motivationsschreiben mit Angabe Ihres möglichen Starttermins und Gehaltsvorstellung (max. 1 Seite),
• Lebenslauf (max. 2 Seiten),
• mind. drei Arbeitszeugnisse/Referenzen

ausschließlich über unser Bewerbungsportal. Leider können wir Bewerbungen, die per E-Mail eingereicht werden, nicht berücksichtigen.

Für Fragen, auch zum Thema Inklusion, steht Ihnen gerne Friederike Haarbrücker (HR.Deutschland@rescue.org) zur Verfügung.

Für diese Ausschreibung gibt es keine Bewerbungsfrist, da sie schnellstmöglich zu besetzen ist. Daher bleibt diese bis zum Besetzungszeitpunkt veröffentlicht.

Weitere Informationen zu IRC finden Sie auf IRCDeutschland.de.
#IRC-Europe

 

Die DAHW Deutsche Lepra- und Tuberkulosehilfe e.V. ist eine gemeinnützige NGO, die sich weltweit für Personengruppen einsetzt, die aufgrund von Erkrankung, Behinderung und Stigmatisierung besonders vulnerabel sind. Im Bereich der Humanitären Hilfe ist es unser Ziel mittels inklusiv gestalteter Maßnahmen betroffene Personengruppen in akuten Krisen zu unterstützen und ihre Resilienz gegenüber diesen zu fördern.

Wir suchen für unser Team Programme Entwicklung & Steuerung zum nächstmöglichen Termin eine:n

Referent:in für inklusive Humanitäre Hilfe & Safeguarding (m/w/d)

in Vollzeit am Standort Würzburg. Die Stelle ist unbefristet.

Die DAHW ist bestrebt, eine Kultur der Prävention von Schutzrechtsverletzungen an unserem Arbeitsplatz und in unseren Programmen zu schaffen - sowie ein sicheres und inklusives Umfeld für Feedback- und Berichterstattungen. Wir sind entschlossen, unsere Projektbegünstigten und Mitarbeiter:innen durch Prävention vor Schutzrechts-verletzungen zu bewahren und im Falle eines mutmaßlichen Fehlverhaltens dagegen vorzugehen.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

Im Bereich der inklusiven Humanitären Hilfe:   

• Strategische Portfolioerweiterung durch die Begleitung, Qualitätssicherung sowie Weiterentwicklung und Umsetzung der inklusiven Humanitäre Hilfe Strategie der DAHW.  
• Systematische Kapazitätsförderung & Stärkung der Außenstrukturen der DAHW.
• Aufbau und Stärkung des Drittmittel-Portfolios durch Erschließung neuer Geber und Kooperationen.
• Verbesserte Sichtbarkeit und Ausbau der DAHW-Netzwerkarbeit.

Im Bereich Safeguarding:

• Unterstützung bei der Etablierung von Safeguarding Mechanismen in der Zentrale und in den Außenstrukturen.
• Entwicklung und Umsetzung eines Kapazitätsentwicklungsplans für die Außenstrukturen der DAHW.
• Einrichtung inklusiver Feedback- und Reporting Mechanismen auf verschiedenen Organisationsebenen.
• Etablierung von Analyse-, Beratungs- und Unterstützungsmechanismen im Bereich Safeguarding mit dem Schwerpunkt auf Prävention, Feedback und Response-Mechanismen zu sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium oder entsprechende Zusatzqualifizierung mit Bezug zum Themengebiet.
• Praktische Erfahrung im Bereich Humanitäre Hilfe/Katastrophenvorsorge im Rahmen der Entwicklungszusammenarbeit und fundierte Kenntnisse über Qualitätsanforderungen und Standards des Sektors.
• Praktische Erfahrung in den Bereichen Prävention, Investigation und Fallbegleitung im Zusammenhang mit Machtmissbrauch und sexualisierter Gewalt, idealerweise im Kontext der Entwicklungszusammenarbeit.
• Kenntnisse der Schutzrichtlinien, Standards und Verfahren im internationalen Kontext von Safeguarding.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, wünschenswert sind gute Französisch Kenntnisse.
• Freude an der Arbeit in einem interdisziplinären Team, eine lösungsorientierte Arbeitsweise, sowie die Bereitschaft neue Themenfelder in der DAHW eigeninitiativ weiterzuentwickeln.
  Tropentauglichkeit und die Bereitschaft zu Dienstreisen.
• Identifikation mit den Arbeitsgrundsätzen, Zielen und Kodizes der DAHW.

Wir bieten    

• Herausforderndes Arbeitsfeld im Bereich der internationalen Entwicklungszusammenarbeit.
• Angenehmes Arbeitsumfeld in modernen Geschäftsräumen.
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten.
• Vergütung in Anlehnung an den TVÖD-VKA auf Referenten-Ebene.

Vielfalt ist einer unserer zentralen Organisationswerte. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen 
unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Welt-
anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte mit Ihrer Gehaltsvorstellung bis zum 17. April 2023 ausschließlich per E-Mail an bewerbung@dahw.de.

Die Auswahlgespräche finden in den Kalenderwochen 16 und 17 statt.

Bitte beachten Sie unsere Datenschutz-Informationen für Bewerber:innen.

 

Tender- Final Evaluation in Sierra Leone

medica mondiale e.V. seeks a FEMALE EVALUATOR / TEAM OF FEMALE EVALUATORS for a final evaluation of its project “Strengthening feminist action in Sierra Leone to address sexualised and gender-based violence (S/GBV) against women and girls” in Sierra Leone


About medica mondiale e.V.

medica mondiale e.V. is a non-governmental organisation based in Cologne, Germany. As a feminist women’s rights and aid organisation, medica mondiale e.V. supports women and girls in war and crisis zones throughout the world. Through own programmes and in cooperation with local women’s organisations, we offer holistic support to women and girl survivors of sexualised and gender-based violence. On the political level, we pro-actively promote women’s rights, call for a rigorous punishment of crimes as well as effective protection, justice, and political participation for survivors of violence. Currently medica mondiale e.V. is working in Northern Iraq/Kurdistan, in Afghanistan, in West Africa, in the African Great Lakes Region as well as in South-eastern Europe.

Further information on medica mondiale e.V. can be found on our website: www.medicamondiale.org 


Overview

• Project Title: Strengthening feminist action in Sierra Leone to address sexualised and gender-based violence (S/GBV) against women and girls
• Country / Region: Sierra Leone. Eastern Province: Kenema District, Northern Province: Bombali District, Southern Province: Bo District, Western Area: Western Area Rural and Urban Districts
• Implementing Partner(s): Choices and Voices Foundation for Women and Girls (CVF), Girl2Girl Empowerment Movement (G2G), Women Against Violence and Exploitation in Society (WAVES)
• Funding Partner: Comic Relief
• Project Duration: 01.01.2021-31.12.2023
• Evaluation Duration (as anticipated): Jul/Aug-Dec 2023
• Envisaged data collection period in-country (field visit pending security and pandemic situation): Beg./Mid October 2023

Project background, evaluation objectives / scope / questions / methodology / timeline / outputs

The full TOR (https://www.medicamondiale.org/en/who-we-are/jobs.html) provides information about the purpose and objectives of the evaluation, background information about the project, and details about the scope of work, evaluation questions, methodological requirements as well as the projected timeline for the evaluation with outputs and deliverables.


Application Procedure

Applications with the subject line ‘Application Final Evaluation Sierra Leone 2023’ are received under evaluation@medicamondiale.org until April 12th 2023. Questions can be asked under evaluation@medicamondiale.org. Offers shall be submitted in a PDF-document and contain the following:

• Date of offer submission (equal to email submission)
• Name of company and/or expert(s)
• Composition of proposed evaluation team including dedicated responsibilities of each expert
• Description of Evaluation Team with short bio per Evaluation Expert, max. 1 page for entire Evaluation Team
• Detailed CV of each team member
• Proposed methodology
• Complete and detailed budget breakdown including VAT (if applicable) and details to individual consulting fees per working day as well as additional costs in relation to travel etc.; Overall not exceeding 35’000 EURO
• Two references per team member, incl. reference contact details
• Links to publication of earlier conducted work in relation to evaluations etc.

 
Only complete applications shall be considered and only short listed/successful candidates will be contacted.

The interviews are likely to take place in calendar week 18.


Professional Qualifications

Key selection criteria are the methodological evaluation expertise and experience in qualitative and quantitative methods, the professional expertise and experience, especially in the areas of psychosocial support and services within a holistic approach of assistance for SGBV survivors; capacity development and empowerment of survivors, women and girls as well as of partner organizations; cultural and conflict sensitivity as well as gender- and trauma-sensitivity; a feminist and intersectional research perspective; regional competency/experience, including language proficiency; analytical, verbal and written communication skills. We expect an extensive comprehension of the OECD-DAC criteria with a safe application expertise.