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Dienste in Übersee sucht für Partnerorganisationen von Brot für die Welt:


Friedensfachkraft (w/m/d) zur Stärkung und Qualitätssicherung psychosozialer Angebote für junge Menschen in der beruflichen Ausbildung in (Sierra Leone)

Der Hintergrund/Die Partnerorganisation

Der Zivile Friedensdienst (ZFD) ist ein Programm für Gewaltprävention und Friedensförderung in Krisen- und Konfliktregionen. Fachkräfte des ZFD unterstützen Menschen vor Ort langfristig in ihrem Engagement für Dialog, Menschenrechte und Frieden.

Mehr als 60% der Bevölkerung von Sierra Leone ist unter 35 Jahren alt, und Jugendarbeitslosigkeit stellt ein drängendes Problem dar. Das Sierra Leone Opportunities Industrialization Centre (SLOIC), gegründet 1977, eröffnet als landesweit bekannter beruflicher Bildungsträger, benachteiligten jungen Menschen neue Chancen auf ein eigenes Einkommen. Die breitgefächerten beruflichen Ausbildungen - u.a. als Schreiner*in, Maurer*in, landwirtschaftliche Berater*in, IT-Dienstleistungen (IT-System Management), Fashion Desingner*in oder Friseur*in - werden durch psychosozialer Beratung ergänzt, um das individuelle Potential der Jugendlichen zur Geltung zu bringen und die Beteiligung am sozialen und politischen Leben in Sierra Leone zu verbessern.

Der Dienstsitz ist Bo (Provinzhauptstadt der Southern Province) mit zeitweisen Dienstreisen zu den Zweigstellen in Mattru Jong (Southern Province), Makeni (Northern Province) und Lungi (Nothwestern Province). Der Einsatzort ist derzeit für Familien mit kleinen Kindern nicht ratsam.

Die Aufgaben

Sie unterstützen SLOIC mit partizipativen Methoden dabei die bestehenden psychosozialen Beratungsangebote für die Auszubildenden auszubauen und zu professionalisieren.

Insbesondere sind Sie für Folgendes verantwortlich:


• Bedarfserhebung sowie dem Kontext angepasste Konzept- und Strategieentwicklung zur psychosozialen Beratungsarbeit mit jungen Menschen
• Auswahl und Erprobung geeigneter kreativer Methoden der psychosozialen Arbeit mit jungen Menschen
• Durchführung von Fortbildungen für die Mitarbeitende des SLOIC in Methoden psychosozialer Beratungsarbeit mit jungen Menschen (z.B. zu Techniken zur Vermeidung von sekundären Traumata)
• Verbesserung der Methoden zur Supervision,sowie Monitoring und Evaluation der durchgeführten psychosozialen Beratungsarbeit
• Partizipative Entwicklung von Methoden für das Wissensmanagement (u.a. Erstellung von Lehrvideos und/oder Leitfäden)

Ihr Profil

• Sie haben einen relevanten Studienabschluss (mind. Bachelor), z.B. in Psychologie, Sozialpädagogik oder Berufspädagogik mit Zusatzqualifikation in Psychotherapie, Entwicklungs-/Jugendpsychologie und/oder Trauma-Psychologie
• Kreative Methoden prägen Ihre pädagogische Arbeit mit jungen Menschen
• Sie haben Freude daran, auch unter schwierigen Bedingungen konstruktive Lösungen zu finden und Ihr Wissen weiterzugeben
• Ihre sehr guten Englischkenntnisse haben Sie erfolgreich in der Praxis erprobt, vorzugsweise im interkulturellen Kontext

Fachkräfte, die mit Dienste in Übersee ausreisen, unterschreiben mit ihrem Vertrag einen Verhaltenskodex und verpflichten sich insbesondere zum Kindesschutz und zum Schutz vor sexualisierter Gewalt. Durch den Beschwerdemechanismus des Evangelischen Werkes für Diakonie und Entwicklung (EWDE) geht das Kindesschutz-Team des EWDE Hinweisen auf Verstöße gegen den Verhaltenskodex nach. Das EWDE-Kindesschutz-Team wird aber auch präventiv tätig.

Bitte beachten Sie, dass die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen Union oder der Schweiz eine formelle Voraussetzung ist.

Die Leistungen von Brot für die Welt und Dienste in Übersee

Brot für die Welt bietet den Rahmen, in dem die von Dienste in Übersee vermittelten Fachkräfte ihr Wissen und ihre Fähigkeiten mit Menschen in einem anderen Kulturkreis teilen können. Das solidarische Miteinander, das voneinander Lernen und der interkulturelle Austausch werden ermöglicht durch:

• Individuelle Vorbereitung
• Dreijahresvertrag mit Leistungen nach dem deutschen Entwicklungshelfergesetz (EhfG)
• Supervision

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Dienste in Übersee gGmbH ist eine 100%ige Tochter des Evangelischen Werkes für Diakonie und Entwicklung e.V. mit der Marke Brot für die Welt

Dienste in Übersee sucht für Partnerorganisationen von Brot für die Welt:

ZFD Programmfachkraft für Advocacy, bürgerschaftliches Engagement und Inklusion (w/m/d) in Kambodscha

Der Hintergrund/Die Partnerorganisation

Der Zivile Friedensdienst (ZFD) ist ein Programm für Gewaltprävention und Friedensförderung in Krisen- und Konfliktregionen. Er setzt sich für eine Welt ein, in der Konflikte ohne Gewalt geregelt werden. Neun deutsche Friedens- und Entwicklungsorganisationen, unter anderem Brot für die Welt, führen den ZFD gemeinsam mit lokalen Partnerorganisationen durch. Der ZFD wird von der Bundesregierung gefördert. Fachkräfte des ZFD unterstützen Menschen vor Ort langfristig in ihrem Engagement für Dialog, Menschenrechte und Frieden. Aktuell arbeiten mehr als 350 internationale ZFD-Fachkräfte in 43 Ländern.

Brot für die Welt baut das Programm Ziviler Friedensdienst (ZFD) zur Stärkung der Zivilgesellschaft und Friedenskonsolidierung in Kambodscha auf. Ein Schwerpunkt ist, Kompetenzen im Bereich Menschenrechte zu fördern, vor allem Jugendliche und Frauen zu stärken.

Die Partnerorganisation Advocacy and Policy Institute (API) ist eine der führenden Nonprofitorganisationen und stärkt die Beteiligung und Mobilisierung von Bürger:innen sowie Netzwerken an demokratischer, an den Menschenrechten orientierter und nachhaltiger Entwicklung. Programme von API sind darauf ausgerichtet, Menschen zu befähigen, sich an politischen Entscheidungen zu beteiligen, und einen Dialog mit Regierungsstellen zu eröffnen. Soziale und wirtschaftlich benachteiligte Bevölkerungsschichten, Menschen mit Behinderungen, indigene und queere Menschen haben bisher nur beschränkte Möglichkeiten sich zu beteiligen. Ein diskriminierendes Umfeld, die besonderen Bedürfnisse der marginalisierten Gruppen, fehlende Kenntnisse, Fähigkeiten und wenig Ressourcen hindern sie an der aktiven Einflussnahme auf politische Entscheidungsprozesse, die ihr Leben betreffen. In vielen Fällen sind diese Gruppen zwar bei der Gestaltung von Entwicklungsprozessen präsent, spielen aber keine effektive Rolle bei der Entscheidungsfindung.

Daher wird eine Fachkraft gesucht, die die programmspezifischen Bemühungen von API aktiv mit ausrichtet. Dabei soll gewährleistet werden, dass sowohl die individuellen Bedürfnisse der vielfältigen Zielgruppen berücksichtigt als auch das Interesse der Geldgeber an fortlaufender finanzieller Unterstützung erhalten bleibt.

Dienstsitz ist Phnom Penh, Kambodscha.

Die Aufgaben

Insbesondere sind Sie für Folgendes verantwortlich:

• 
Analyse von Ansätzen für zivilgesellschaftliches Engagement
• Systematische Erhebung des Status Quo von Querschnittsthemen, z. B. Do No Harm und Geschlechtergerechtigkeit und Inklusion
• Identifizieren von Arbeitsvorgängen, die eine systematische Integration o. g. Querschnittsthemen in Projektmanagement, Planung, Monitoring und Evaluierung ermöglichen sowie Weiterentwicklung der Systeme in Planung, Monitoring und Evaluierung
• Konzeption von Ansätzen und Methoden für Advocacy, die für API geeignet sind  
• Aufbau von Systemen und Methoden für organisatorisches Lernen/Wissenstransfer
• Konzeption und Durchführung von Workshops zum Kompetenzaufbau
• Kollegiale fachliche Beratung von Kolleg:innen

Ihr Profil

• Fundierte Erfahrungen in der Programmgestaltung und -steuerung, bei zivilgesellschaftlichen Organisationen
• Kenntnisse der Menschenrechtsarbeit
• Einschlägiger Hochschulabschluss (Master), z. B. Politik-/Konfliktwissenschaften
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Analysefähigkeit und systemisches Denkvermögen
• Diplomatisches und interkulturelles Kommunikationsgeschick sowie Sensibilität
• Freude am Kontakte knüpfen, Aufbauen von Kooperationen und von Kompetenzen
• Offenheit für die soziale Integration in die Kultur von Kambodscha

Bitte beachten Sie, dass die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen Union oder der Schweiz eine formelle Voraussetzung ist.

Die Leistungen von Brot für die Welt und Dienste in Übersee

Brot für die Welt bietet den Rahmen, in dem die von Dienste in Übersee vermittelten Fachkräfte ihr Wissen und ihre Fähigkeiten mit Menschen in einem anderen Kulturkreis teilen können. Das solidarische Miteinander, das voneinander Lernen und der interkulturelle Austausch werden ermöglicht durch:

• Individuelle Vorbereitung
• Dreijahresvertrag mit Leistungen nach dem deutschen Entwicklungshelfergesetz (EhfG)
• Supervision

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Dienste in Übersee gGmbH ist eine 100%ige Tochter des Evangelischen Werkes für Diakonie und Entwicklung e.V. mit der Marke Brot für die Welt

ENGAGEMENT GLOBAL ist Partnerin für entwicklungspolitisches Engagement. Wir vereinen unter einem Dach verschiedene Förderprogramme sowie zahlreiche Projekte, Initiativen und Angebote für ein gerechtes und nachhaltiges globales Miteinander. Dabei arbeiten wir insbesondere mit der Zivilgesellschaft, mit Kommunen und mit Schulen zusammen. Engagement Global ist im Auftrag der Bundesregierung tätig und wird vom Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung finanziert.

Für unsere Abteilung Übergreifende Fachbereichsaufgaben des Fachbereichs Servicestelle Kommunen in der Einen Welt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Bonn eine

Sachbearbeitung

Ausschreibungsnummer: 148/2023-III

Die Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden ist zunächst befristet bis zum 05.11.2024 zu besetzen. Bei Erfüllung der personen- und tätigkeitsbezogenen tariflichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 8 TVöD.

Die Servicestelle Kommunen in der Einen Welt ist das Kompetenz- und Servicezentrum für kommunale Entwicklungspolitik. Sie informiert, berät, qualifiziert, vernetzt und fördert Kommunen aus Deutschland, die sich entwicklungspolitisch engagieren. Zentrale Handlungsfelder sind dabei Fairer Handel und Faire Beschaffung, kommunale Partnerschaften, Global Nachhaltige Kommune sowie kommunale Förderung und Mobilisierung.

Ihre Aufgaben:

• Budgetcontrolling, Erstellung von Finanzübersichten und Anfertigung von Kalkulationen sowie Belegerfassung im Rahmen der Mittelbewirtschaftung
• Prüfung der unterschiedlichen Zahlungsanforderungen wie Rechnungen, Reisekostenabrechnungen und Mittelanforderungen auf rechnerische Richtigkeit und Konformität mit den zugrundeliegenden Regularien (Zuwendungsrecht, Vergaberecht, Vertragsrecht, Bundesreisekostengesetz, Auslandsreisekostenverordnung)
• Prüfung von Vergaben im Rahmen der Rechnungsbearbeitung
• Überprüfung und Vervollständigung der zahlungsbegründenden Unterlagen
• Kontrolle und Bearbeitung von Vorschüssen und Schlussrechnungen bzw. Abrechnungen
• Pflege und regelmäßige Prüfung der internen Controllingtools auf Vollständigkeit
• Zuarbeit und Unterstützung beim Jahresabschluss
• Fungieren als Ansprechperson für abteilungs- bzw. gruppenübergreifende Anliegen und Prozessabläufe im Bereich Finanzen
• Pflege der relevanten Dokumentation und Ablage

Ihr Profil:

• abgeschlossene Berufsausbildung idealerweise im Verwaltungsbereich oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• gute Kenntnisse der MS-Office-Programme, insbesondere Excel
• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• strukturierte, gewissenhafte, selbstständige und zahlenaffine Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und organisatorisches Geschick

Kenntnisse und Fähigkeiten oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen:

• Kenntnisse im Zuwendungsrecht, Vertragsrecht, Reisekostenprüfung, Bundesreisekostengesetz, Auslandsreisekostenverordnung und Vergaberecht
• Kenntnisse der Software MACH

Wir bieten:

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe in einem teamorientierten Arbeitsumfeld
• berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• attraktive Sozialleistungen
• Möglichkeit zum Erwerb eines bezuschussten Job-Tickets oder eines Deutschland-Job-Tickets
• flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, nach Absprache Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• wir fördern eine familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie und sind zertifiziert nach dem Audit berufundfamilie

Die Vollzeitstelle ist teilzeitgeeignet. Eine Besetzung mit Teilzeitkräften ist daher möglich. Gemäß unseres Leitbildes treten wir für eine weltoffene und tolerante Gesellschaft, eine Kultur der Vielfalt und die Anerkennung und Wertschätzung von Unterschieden ein. Unsere Organisationskultur zeichnet sich durch einen respektvollen und sensiblen Umgang mit Vielfalt aus und ermöglicht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern individuelle Chancen. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sowie von Menschen mit oder ohne einer Beeinträchtigung. Menschen mit einer anerkannten Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter Angabe der Ausschreibungsnummer 148/2023-III bis zum 31.12.2023.

Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) bitte möglichst als pdf-Datei mit einer maximalen Größe von 8 MB an:  jobs@engagement-global.de. Im Falle einer externen Ausschreibung können externe Bewerbungen ausschließlich über Interamt berücksichtigt werden.

Die im Rahmen Ihrer Bewerbung mitgeteilten personenbezogenen Daten werden auf der Grundlage § 26 Abs. 1 Bundesdatenschutzgesetzes bei Engagement Global verarbeitet

Auf dieses Angebot können Sie sich Online bewerben , wenn Sie in INTERAMT angemeldet sind.

 

medica mondiale e. V. ist eine international tätige, feministische Frauenrechts- und Hilfsorganisation, die Frauen und Mädchen in Kriegs- und Krisengebieten unterstützt. In eigenen Programmen und in Kooperation mit lokalen Frauenorganisationen bieten wir Betroffenen von sexualisierter Gewalt vor Ort ganzheitliche Unterstützung. Auf politischer Ebene setzen wir uns zudem offensiv für die Durchsetzung der Rechte von Frauen ein, fordern eine konsequente Ahndung der Verbrechen sowie wirksamen Schutz, Gerechtigkeit und politische Teilhabe für Überlebende von Gewalt. Derzeit ist medica mondiale unter anderem in Nordirak/Kurdistan, in Afghanistan, in Westafrika, in Südosteuropa und der Region der Großen Seen Afrikas tätig.

Für unsere Geschäftsstelle in Köln oder Berlin suchen wir zum 01.2.2024 oder nach Vereinbarung eine Person als

Projektreferent:in Westafrika

Ihre Hauptaufgaben:

• Sie koordinieren und begleiten die fachliche Umsetzung eines Ihnen zugeteilten Projektportfolios eigenständig. Im Zentrum steht hier ein länderübergreifendes Projekt (BMZ Globalprogramm) mit den Schwerpunkten fachliche Qualifizierung von Partnerorganisationen in den Bereichen: Ausbau von Gewaltprävention sowie von stress- und traumasensiblen Unterstützungsangeboten für Überlebende sexualisierter Gewalt, Organisationsentwicklung und Advocacy- und Netzwerkarbeit in Liberia und Sierra Leone
• Sie gestalten den projektbezogenen Partner:innen- und Geber:innen-Dialog, beraten Partnerorganisationen bei der Entwicklung und Anwendung von Methoden und Instrumenten der Projektarbeit und begleiten die Partnerorganisationen in der Steuerung regionaler Aktivitäten
• Sie unterstützen die Regionalreferentin in Aufgaben der Programmplanung und -umsetzung und der Umsetzung einer Strategie für die Region
• Sie identifizieren und entwickeln nach Bedarf und im Rahmen der neuen Regionalstrategie neue Projekte gemeinsam mit Akteur:innen in der Region und in Abstimmung mit der Bereichsleitung, der Regionalreferentin sowie den zuständigen Fachreferent:innen bei medica mondiale
• Sie prüfen und erarbeiten Förderanträge in Abstimmung mit der zuständigen Regionalreferentin und weiteren relevanten Fachreferent:innen
• Sie erstellen und verantworten Projekt-Budgets und Etats in Zusammenarbeit mit der Finanzreferentin und in Absprache mit der Regionalreferentin
• Sie machen projektbezogene Dienstreisen, organisieren Partner:innenbesuche sowie Reisen von externen Berater:innen und Partnerorganisationen und wirken am Sicherheitsmanagement für die Region mit
• Sie wirken an der projekt- und/oder regionbezogenen Öffentlichkeits- und Advocacy-Arbeit mit
• Sie arbeiten in internen und externen Teams, Gremien und Netzwerken mit und übernehmen konzeptionelle/thematische Aufgaben für den Bereich Internationale Programme und die Organisation

Sie bringen mit:

• Ein Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Relevanz für den Aufgabenbereich
• Berufserfahrung in inhaltlichem und finanziellem Projektmanagement und -koordination im Ausland, bevorzugt in der Region Westafrika
• Kenntnisse der sozialen und politischen Situation in der Region sowie der Akteur:innenlandschaft, der feministischen und Frauenrechtsarbeit und (frauen)politischen Entwicklungen
• Erfahrung in der Projektbeantragung, -begleitung und -abwicklung von BMZ-Projekten
• Erfahrung in der Arbeit mit lokalen Partnerorganisationen sowie in Netzwerkarbeit/-koordination, vor allem mit Akteur:innen aus der Zivilgesellschaft
• Kenntnisse (afro-)feministischer Diskurse sind wünschenswert
• Erfahrung in menschenrechtsbasierter Arbeit und zum Thema sexualisierte Gewalt gegen Frauen
• Ausgeprägte Kompetenz in Kommunikation, Moderation und Netzwerken
• Verhandlungsgeschick und Konfliktkompetenz
• Hohe Teamfähigkeit
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Psychische Belastbarkeit



Wir bieten:

• Mitarbeit in einer international tätigen, feministischen Frauenorganisation
• ein motiviertes, arbeitsstarkes Team
• eine projektgebundene Stelle, befristet bis Dezember 31.12.2024, mit Aussicht auf Verlängerung
• Bezahlung nach internem Gehaltssystem
• betriebliche Altersvorsorge
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens innerhalb
Deutschlands nach Absprache
• Dienstsitz Köln oder Berlin

Wir streben eine größere Diversität von Lebenshintergründen in der Organisation an. Bewerbungen von 
Menschen mit Einwanderungsgeschichte, Menschen mit Rassismuserfahrungen/People of Color sowie Menschen mit Behinderungen begrüßen wir daher ausdrücklich.

Bewerbungsfrist: 01.01.2024

Auswahlgespräche finden voraussichtlich am 11. und 12. Januar 2024 in der Geschäftsstelle in Köln oder ggfs. auch virtuell statt.
Wir behalten uns vor, bereits vor Ablauf der Bewerbungsfrist geeignete Bewerber:innen einzuladen und eine Auswahl zu treffen.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (max. 3 MB, max. 2 PDF)
- per E-Mail an: medica mondiale e. V., z. Hd. Annette Hoffmann: bewerbung(at)medicamondiale.org,
 - oder verschlüsselt über das Formular auf unserer Homepage
Betreff: PR West Afrika

Wir suchen zum 1. April 2024 im Präsidialbereich Brot für die Welt, Direktion Internationale Programme, Abteilung Kapazitätsstärkung und Lernen, des Evangelischen Werkes für Diakonie und Entwicklung e.V. in Berlin eine:n

Studentische Aushilfe im Referat Stipendien (max. 20 Stunden/ Woche)

Vakanz 1072, befristet bis 31. Dezember 2024


Das Evangelische Werk für Diakonie und Entwicklung e. V. (EWDE) mit Sitz in Berlin vereint seit 2012 Entwicklungszusammenarbeit, Katastrophenhilfe und bundesweite diakonische Arbeit. Mit seinen rund 850 Mitarbeiter:innen führt der Verein die drei Marken: Diakonie Deutschland, den evangelischen Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege, das Entwicklungswerk Brot für die Welt und die Nothilfe-Organisation Diakonie Katastrophenhilfe.


Das Aufgabengebiet umfasst:

• Unterstützung und Durchführung von Aufgaben in der Öffentlichkeitsarbeit (z. B. bei Texten und Videos für die Homepage, Erstellung eines Filmkonzepts)
• Unterstützung bei der Durchführung von (digitalen) Begleitangeboten für Stipendiat:innen
• Unterstützung und Einpflegen von Inhalten auf der digitalen Kollaborations-Plattform Easy
• Rechercheaufgaben zur Stipendien-, Studienbegleit-und Alumni Arbeit des Stipendienreferats
• allgemeine Verwaltungs- und Bürotätigkeit (Vergabedokumentationen, Einholen von Angeboten, Schreiben von Vermerken etc.) sowie Unterstützung bei der Vor- und
• Nachbereitung der Stipendienkomitee-Sitzungen
• Zuarbeit bei der Bewirtschaftung von Drittmitteln (u.a. Mittel des Auswärtigen Amts)

Sie erfüllen folgende Voraussetzungen:

• aktive Einschreibung als Student:in im Bereich der Medienwissenschaft, Sozial- bzw. Politikwissenschaften oder eine vergleichbare Studienrichtung mit Schwerpunkt auf entwicklungspolitischen Inhalten
• Grundkenntnisse in der Stipendien- und Seminararbeit oder Interesse an diesen Themenfeldern
• Kenntnisse in Microsoft Office plus Auswertung Statistiken sowie Kenntnisse der Fachanwendung von Vorteil
• Sprachkenntnisse: gutes Englisch, möglichst Französisch und/oder Spanisch

Wir bieten Ihnen:

• flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• attraktive Homeoffice-Regelungen
• betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeiten zur Weiterbildung
• tariflicher Urlaub von 30 Tagen und Sonderurlaubsmodelle
• gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, Firmenticket und eigene Fahrradgarage
  
  

Für Rückfragen steht Ihnen die Referatsleiterin Stipendien, Susanne Werner, (Tel.: 030 65211-1261) gern zur Verfügung. Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen gern ausschreibung@ewde.de aus der Personalabteilung.

Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität.

Wir suchen Mitarbeitende, die sich mit ihrem Werteverständnis und ihren Kompetenzen bewusst in einer christlichen Organisation einbringen möchten. Bitte geben Sie Ihre Religions- und Konfessionszugehörigkeit in Ihren Bewerbungsunterlagen an.

Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an den TVöD, Entgeltgruppe 6, nach der Dienstvertragsordnung der Evangelischen Kirche in Deutschland (DVO.EKD).

Bitte bewerben Sie sich bis zum 12. Januar 2024 unter dem folgenden Link:
https://ewde.hr4you.org/job/view/1457

 

Stellenausschreibung Nr. B 144/23 (B4.1)

Die BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE (BGR) sucht Sie zum frühestmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 30.06.2027 vorbehaltlich der Beauftragung durch das Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) als

Projektleitung (m/w/d) in Kinshasa (DR Kongo)

Die BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE (BGR) ist die zentrale geowissenschaftliche Beratungseinrichtung der Bundesregierung mit Hauptsitz in Hannover und zwei weiteren Dienstsitzen in Berlin-Spandau und in Cottbus. Als geowissenschaftliches Kompetenzzentrum berät und informiert sie die Bundesregierung und die deutsche Wirtschaft in allen geowissenschaftlichen und rohstoffwirtschaftlichen Fragen.

Ihre Aufgaben:

Sie werden als Projektleitung im Projekt der technischen Zusammenarbeit (TZ) "Wirtschaftliche Entwicklung und verantwortungsvolle Lieferketten im Bergbausektor der Demokratischen Republik Kongo" eingesetzt. Das vom BMZ finanzierte Projekt unterstützt im Rahmen der deutsch-kongolesischen Entwicklungszusammenarbeit Behörden des kongolesischen Bergbauministeriums, weitere Akteure des nationalen Rohstoffsektors (industrieller und artisanaler Bergbau), die VN-Friedensmission MONUSCO, lokale Universitäten sowie die Zivilgesellschaft.

• Leitung des TZ-Projektes "Wirtschaftliche Entwicklung und verantwortungsvolle Lieferketten im Bergbausektor" vor Ort in der DR Kongo
• Federführung, Verlaufskontrolle und Unterstützung der Beratung des kongolesischen Bergbauministeriums, lokaler Behörden, Transparenzinitiativen und weiterer Akteure mit dem Ziel einer Verbesserung der guten Regierungsführung im Bergbausektor, insbes. durch
  • Rohstoffwirtschaftliche Analysen und Bewertung der Nachhaltigkeit des Bergbaus
  • Umsetzung von Maßnahmen für eine verantwortungsvolle Lieferkettenpraxis
  • Wissenstransfer und Aufbau von technisch-wissenschaftlicher Expertise bei lokalen Partnern zur Erfüllung der mit dem BMZ vereinbarten Projektzielindikatoren bis zum Ende der Laufzeit
• Planung, Organisation, Begleitung und Bearbeitung der Projektaktivitäten in enger Zusammenarbeit mit den Projektpartnern in der DR Kongo und Abstimmung mit weiteren nationalen und internationalen Kooperationspartnern sowie anderen Gebern
• Führung des Projektpersonals vor Ort sowie Einsatzplanung und Anleitung von Kurzzeitexperten und Consultants
• Planung und Mitwirkung bei der Aus- und Fortbildung von Partnerfachkräften
• Öffentlichkeitswirksame Darstellung des Projektes sowie zielgruppenorientierte Aufbereitung und Verbreitung der Projektergebnisse

Ihr Profil:

Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) einer naturwissenschaftlichen Fachrichtung, idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich Bergbau/Rohstoffe (oder vergleichbar) alternativ einer politik-, wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Fachrichtung mit Schwerpunkt Entwicklungszusammenarbeit (oder vergleichbar).


Das erwarten wir von Ihnen:

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Durchführung und/oder Koordinierung von internationalen Projekten der Entwicklungszusammenarbeit in verantwortungsvoller Position
• Erfahrung mit interkultureller Teamarbeit, vorzugsweise in Afrika
• Gute Kenntnisse entwicklungspolitischer Grundsätze und Zusammenhänge
• Gute Kenntnisse aktueller Planungs- und Monitoringinstrumente der deutschen Entwicklungszusammenarbeit
• Verständnis der wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Zusammenhänge der Rohstoffgewinnung
• Deutschkenntnisse (vergleichbar Level C1 GeR) sowie gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Französischkenntnisse (vergleichbar Level B2 GeR)
• Englischkenntnisse (vergleichbar Level B1 GeR)
• Verhandlungsgeschick, Kommunikationsstärke
• Flexibilität, Belastbarkeit, Eigeninitiative und sehr gute organisatorische Fähigkeiten
• Tropentauglichkeit
• Bereitschaft zum dauerhaften Einsatz in Kinshasa (DR Kongo)

Idealerweise bringen Sie mit:

• Berufserfahrung bei einer (Bundes)Behörde oder einer Ressortforschungseinrichtung des Bundes
• Mehrjährige berufliche Auslandserfahrung, möglichst in Zentralafrika
• Erfahrung im Bergbausektor in Entwicklungsländern
• Kenntnisse der Wirtschaftsgeologie mineralischer Rohstoffe
• Kenntnisse im Bereich Nachhaltigkeit im Bergbausektor sowie verantwortungsvolle Rohstofflieferketten

Wir bieten Ihnen:

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten
• Eine Vorbereitungszeit am Dienstort Hannover und nach Erfordernis in der Akademie für Internationale Zusammenarbeit in Bonn-Röttgen
• Eingruppierung nach Entgeltgruppe 14 TV EntgO Bund, zzgl. Leistungen entsprechend der Auslandsbesoldung
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Ein kontinuierliches Angebot an Fort- und Weiterbildung

Je nach Aufgabenfeld ist mobiles Arbeiten möglich.

Die BGR verfügt über ein Gesundheitsangebot, eine sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung, kostenlose Parkplätze für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie eine Kantine.

Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten, unabhängig von ihrer Herkunft, Geschlecht, ihrer Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, ihres Alters oder sexuellen Identität sind willkommen. Kommunikationssprache ist Deutsch. Die BGR verfolgt zudem das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen begrüßen wir daher besonders. Weiterhin ist die BGR bestrebt, den Anteil der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen zu erhöhen, sie werden daher bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung über www.interamt.de/ID=1057540  bis zum 27.12.2023.

Nähere Hinweise zu unserer Einrichtung finden Sie im Internet unter www.bgr.bund.de. Telefonische Auskünfte erteilt Herr Dr. Christian Bönnemann unter der Telefonnummer 0511/643-3134.

arche noVa e.V. - Initiative for People in Need is an independent non-profit and non-governmental organisation (NGO) from Dresden/Germany working primarily in the field of humanitarian aid, rehabilitation and development. Our main focus is on water, sanitation and hygiene (WASH).

arche noVa has been implementing projects for IDPs and host communities in Syria and Iraq since September 2012. For the support of arche noVa’s humanitarian aid projects and transitional assistance in North Syria in the fields of education, livelihood, food security and WASH, we are looking for a

Human Resource Manager NES, based in Iraq (f/m/d)

The Human Resource Manager North-East Syria is based in Erbil, Iraq, with frequent visits to project sites in North East Syria.

Start: a.s.a.p.

Duration: 24 months contract with a 6 months probationary period.

Based in Erbil, with frequent travels to all the NES sites of arche noVa (AN) activities, under the line management of the Head of NES Response, the HR Manager will contribute to the definition and implementation of the mission’s objectives and ensure the HR capacity required, sizing and improving people capabilities, contribution and active participation in order to achieve missions’ goals effectively, according to AN human resources vision and policies.

Key Tasks:

Objective 1: Design the HR part of the mission strategy and oversee its associated action plan:

• Draft, revise, and implement the HR part of the mission operational strategy in compliance with AN's policies and mandate.
• Translate the HR strategy into action plans for the mission as a whole.
• Advise the Head of NES Response during a major reorganisation of the mission’s human resources
• Produce, compile, and analyse standard HR indicators for the mission; where necessary, creates HR-specific KPI.
• Be responsible for evaluating, mitigating, and dealing with the budgetary impact
• HR Manpower planning for the mission and foresee for the next year

Objective 2: Roll out Standards, and contribute to AN's Expertise and Accountability in his/her scope of responsibility:

• Be responsible for the deployment and monitoring of the quality of all AN's HR policies, processes, and tools in his/her mission.
• Be responsible for drafting, updating, and enforcing the mission HR framework documents (HR Policy for National Staff, disciplinary framework, etc.).
• Assist and supervise technically his/her team with the adaptation and contextualization of HR frameworks
• Be responsible for the legal and regulatory monitoring of the entire process and procedures

Objective 3: Operational Implementation of Human Resources

• Strengthening and improving the Human Resource system covering the Erbil coordination office
• Strengthening and improving the Human Resource system in Hassake, Raqqa and Deir Ez Zor field offices and ensuring its smooth implementation by conducting regular visits to field offices in North East Syria (NES)
• Managing employment contracts in close cooperation with Headquarters (HQ) and Head of NES Response (HoM) in accordance with Syrian labor law
• Harmonising the HR policies and procedures, compensation, and benefits with AN Iraq mission
• Ensure a good communication flow between the 4 offices
• Overseeing and supporting end-to-end recruitments with a strong focus on gender balance in close cooperation with the Head of NES Response, the Head of Program (HoP), and relevant colleagues, including support for drafting the job descriptions
• Developing & implementing an induction plan for new local staff
• Providing advice to the Head of NES Response in administrative and HR terms
• Keep track of the Erbil-based staff leave balance and attendance sheets
• Prepare and submit the monthly payroll to the finance for salary disbursement
• Oversea/review the monthly payroll system for the Hasaake, Raqqa and Deir ez Zor offices 

Objective 4: Oversee the mission performance management and capacity development systems

• Ensuring with the HR team and the managers the effective performance management system in the mission and overseeing the exercise of annual performance appraisal activity.
• Identify the areas of improvement for the staff, identify the training needs, and prepare the training plan for the mission with the support of the HR coordinator
• Developing in close cooperation with the Head of NES Response and HoP local staff capacity building plans, organizing and conducting training, including training on relevant policies of the organization and ensuring its full implementation

Objective 5: HR Compliance and Reporting Mechanism

• Supporting the mission in improving its internal complaints mechanism; providing training and awareness-raising sessions
• Ensure the code of conduct and institutional policies are put in place and well respected by the staff within the mission
• Ensure HR teams in the field are compliant with HR policies and procedures, do regular spot/internal check

Objective 6: Organisational design and development

• Supporting the Head of the NES response and HoP in terms of staff planning and developing organisation structure as per programme needs; keeping the mission organogram updated and indicating communications flows
• Providing regular reports on HR development progress, challenges, and plans to the head of NES response

Others:

• Any additional task assigned by the supervisor

Requirements:

• Relevant degree in a specific field of study. Certifications related to HR Management will be considered as advantage.
• Strong decision-making and problem-solving skills
• At least 5 years of practical experience in similar position in international humanitarian and/or transitional assistance
• Having a strong intercultural background and a deep understanding of the Middle East culture and international NGO working environments
• Solid field experience, including in remote and/or high security locations
• Excellent written and verbal communication skills
• Fluent in Arabic and English; German and Kurdish language skills would be considered as advantage
• Highly computer literate with capacity in MS Office and related business and communication tools.
• Motivated, proactive team member with high frustration tolerance and pro-active working attitude
• The candidate must be willing and entitled to travel to NES

Nice to have:

• Experiences in PSS and conflict management
• Experiences with German donors

We offer:

• Competitive salary according to internal salary scale including per diems based on country context
• International health and hazard insurance
• 2.5 days leave per month (30 days per year)
• Housing Allowance for individual living
• Opportunity to implement your own ideas and to bring in experiences
• Working with a highly motivated team dedicated to improving the lives of people in need
• Possibilities for further personal and professional development
• Possibility to balance work and life through flexible working hours

Attention: this is no family duty station.
However, arche noVa is a family friendly employer and allows for flexibility regarding children or care work.

People with disabilities are given preferential treatment if they are of the same suitability and ability. arche noVa e.V. promotes equality and a non-discriminatory environment.

arche noVa is committed to creating an inclusive working environment, promoting and providing equal opportunities in employment.

Deadline for application: 04.01.2024; as long as it is published
Applications are screened continuously and interviews can already take place before the deadline.

Please send your application documents (cover letter, motivation, CV, supporting documents and references) as well as your salary expectations in one pdf-document to Ms. Richter: bewerbung@arche-nova.org. Please describe your motivation of working for arche noVa as HR manager NES.

Subject: HR manager NES

Further information: www.arche-nova.org

Dir sind Themen wie

• Klimaschutz (finep.org/ClimateofChange)
• Nachhaltigkeit (finep.org/engagement2030)
• Globale Gerechtigkeit (finep.org/finep-macht-projekte/hochschule-und-globale-nachhaltigkeit/)
• Regionalentwicklung (finep.org/finep-beraet/fuer-wen-und-wo-wir-arbeiten/kommunen-landkreise-und-regionen/)

wichtig? Du suchst eine Tätigkeit mit Sinn? Du möchtest Anderen Deine Werte vermitteln?

Bei uns wirst Du erste Arbeitserfahrung sammeln, die Abläufe in einer kleinen NGO kennenlernen und kannst Dich in unterschiedlichsten Projekten, Aufträgen und Handlungsfeldern ausprobieren. Wir vom finep-Team werden Dir ermöglichen, eigene Ideen zu entwickeln. Immer wieder haben wir coole Events bei denen Du uns unterstützt und teilhaben kannst (finep.org/aktuelles/zirkus-show/).

Zitat einer früheren Praktikantin: „Ich hätte mir keine bessere erste Arbeitsstelle vorstellen können!“. Und: Du wärst nicht der/die Erste, der/die nach dem Studium bei finep Projektmanager*in wird.

Übrigens: Für die Vollzeitstelle (40 Std./Woche) ab April in Esslingen gibt es eine Vergütung von monatlich € 700,-- brutto.

Durch enge Zusammenarbeit mit unseren Projektmanager*innen ist die Anwesenheit in Esslingen nötig. Flexible Arbeitszeit ist möglich, orientiert sich an terminlichen Gegebenheiten, etwa Abendveranstaltungen. Mobiles Office ist nach Absprache gelegentlich möglich.

Wir brauchen Deine tatkräftige Unterstützung

• in unseren Projekten und Aufträgen, im Veranstaltungsmanagement (Recherche, Kommunikation mit Projektpartner*innen und Teilnehmenden) usw.
• in der Gestaltung und Erstellung von innovativen Bildungsmaterialien und Casual Learning – Tools (labor-entwicklungspolitik.de/)
• bei Social Media (instagram.com/finep_macht_projekte/)
• und einfach in unserem gesamten finep-Alltag.

Dein Profil:

• Du hast ein ausgeprägtes und durch bisherige Aktivitäten belegtes Interesse an den genannten Themenfeldern
• Du studierst noch und/oder hast schon einen Bachelorabschluss
• Für die Erstellung von Texten und Materialien benötigst Du sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und beherrscht die gängigen MS Office-Programme
• Eigenständiges Arbeiten verlangt Zuverlässigkeit und ein sehr gutes eigenes Zeitmanagement, Du besitzt zudem einen verbindlichen und kooperativen Kommunikationsstil
• IT-Kenntnisse und Kenntnisse in der Medienarbeit sind von Vorteil

Bei Fragen wende Dich bitte an Petra Schmettow (petra.schmettow @ finep.org, 0711/93 27 68 63)

Wir freuen uns auf Deine vollständige Bewerbung per E-Mail in einem pdf-Dokument von max. 10 MB an "bewerbung @ finep.org" und nenne uns Deinen möglichen Arbeitsbeginn.

Bewerbungsfrist: Sonntag, 7. Januar 2024

Bewerbungsgespräche sind für den 17. Januar 2024 vorgesehen

 

finep ist eine gemeinnützige Projekt- und Beratungsorganisation. In unseren Bildungsprojekten konzipieren wir innovative Bildungsmethoden, bringen Akteure aus unterschiedlichen Bereichen zusammen, erschließen neue Zielgruppen und Aktionsräume für globale Nachhaltigkeitsthemen und fördern die Wirksamkeit von Nachhaltigkeits-bildung. Wir kooperieren dabei mit Partnerorganisationen auf regionaler, nationaler und europäischer Ebene. 

finep hat derzeit 13 Mitarbeitende in den Büros Esslingen und Berlin sowie remote. In unserem Bildungsteam arbeiten derzeit 7 Personen. Aktuelle inhaltliche Schwerpunkte in der Arbeit von finep sind unter anderem: Nachhaltige Landwirtschaft, Klimawandel und Wasser.

Der German Doctors e.V. ist eine gemeinnützige private Hilfsorganisation, die ehrenamtlich arbeitende Ärztinnen und Ärzte in Länder des Globalen Südens (zurzeit Indien, Bangladesch, Philippinen, Kenia, Sierra Leone, Uganda) und in Griechenland sowie in der Seenotrettung auf dem Mittelmeer zur Versorgung von Geflüchteten entsendet. Die Organisation besteht seit 1983, das Jahresbudget liegt bei ca. 10 Mio.€. Unsere Hilfe setzt konkret bei den grundlegenden Bedürfnissen der Patientinnen und Patienten an.

Erkrankungen gleich welcher Art treffen vulnerable Bevölkerungsgruppen besonders hart. In unseren Projekten setzen wir uns für ein Leben in Würde ein, indem wir uns um die Gesundheitsversorgung, ausreichende Ernährung und die Ausbildung benachteiligter Menschen kümmern. Wir arbeiten basismedizinisch und engagieren uns für die Prävention und Gesundheitsförderung.

Die Projektarbeit des Vereins wird aus Spenden, Drittmitteln institutioneller Geldgeber und aus zugewiesenen Bußgeldern finanziert. Um diese Einnahmequellen nutzen zu können, ist es Aufgabe der Pressearbeit, den Vereinsnamen und seine Tätigkeit in einer möglichst breiten Öffentlichkeit bekannt zu machen.

 

Für unser fünfköpfiges Team der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit in der Geschäftsstelle in Bonn suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet auf ein Jahr eine*n

Referent*in für Pressearbeit (m/w/d)

In Teilzeit (22 Std./Woche)

Sie halten Kontakt zu Lokalredaktionen, weiten diesen aus und sind Ansprechpartner*in für Anfragen der Medien. Neben weiteren klassischen Aufgaben der Pressearbeit fallen die redaktionelle Erstellung sowie die Koordination unseres Newsletters und des monatlichen Ärzte-Rundbriefs, welche die Bindung und Erweiterung der Community zum Ziel haben, in Ihren Verantwortungsbereich. Ebenso gehören das Themenfeld (Frei-)Anzeigen und die Unterstützung bei der Organisation von Events zu Ihrem Aufgabengebiet.

 

Ihre Aufgaben:

• Im Rahmen der lokalen Pressestrategie vermitteln Sie unsere Einsatzärztinnen und -ärzte an Lokalredaktionen (inkl. Rundfunk und TV) und koordinieren sowie betreuen Interviews, Porträts und Einsatzberichte
• In diesem Zusammenhang sind Sie Ansprechpartner*in für die lokalen Medien
• Sie setzen die Themen und liefern die Texte für den monatlichen Newsletter und Rundbrief, koordinieren die Redaktion - auch in Kooperation mit externen Dienstleistern - und die Ausspielung intern
• Mit dem Team Presse- und Öffentlichkeit sowie Fundraising stimmen Sie übergreifende, crossmediale Kampagnen ab und koordinieren in Abstimmung mit der Teamleitung übergreifende Kampagnen im Projektmanagement
• Sie vertreten die Redaktion Social Media (Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok, YouTube)

Ihr Profil:

• Sie verfügen über mehrjährige, einschlägige redaktionelle Erfahrungen in der Pressearbeit und / oder in einer Online-Redaktion
• Erfahrung im Schreiben und Redigieren von unterschiedlichen Textgattungen an diverse Zielgruppen bringen Sie genauso mit wie Freude am Texten und eine „Gute Schreibe“
• Sie können komplexe Zusammenhänge gut und verständlich kommunizieren und „auf den Punkt“ bringen
• Sie sind vertraut mit einem sensiblen Umgang mit Bildern und Formulierungen und deren Aussage im Zusammenhang mit der Entwicklungszusammenarbeit
• In die vielfältigen Aufgabenfelder unseres Vereins können Sie sich sensibel einfühlen und diese den unterschiedlichen Zielgruppen in passendem Ton vermitteln
• Das Arbeiten mit externen Dienstleistern ist Ihnen nicht fremd und Sie behalten – auch kurz vor Redaktionsschluss – die Nerven und die Fäden in der Hand
• Sie arbeiten gerne in einem kreativen Team und bringen Ihre Ideen konstruktiv und kollegial ein

Wir bieten:

• Arbeit in einem sinnstiftenden Umfeld mit hervorragendem Betriebsklima
• einen kreativen und konstruktiven Austausch mit engagierten Kolleg*innen
• ein faires Arbeitsentgelt im Rahmen eines transparenten Gehaltsgefüges
• flache Hierarchien und Gestaltungsspielraum
• die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge
• einen zentral gelegenen und mit öffentlichen Verkehrsmittel gut erreichbaren Arbeitsplatz direkt am Bahnhof in Bonn-Bad Godesberg
• die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten

 

Die Stelle ist aufgrund einer Elternzeitvertretung auf 12 Monate befristet. Wenn Sie sich von der Aufgabe angesprochen fühlen und ein*e Teamplayer*in sind, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Richten Sie diese bitte mit Nennung Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail bis spätestens 31. Dezember 2023 an Susanne Bosman:
personal@german-doctors.de.

Bitte beachten Sie unsere Datenschutzhinweise: https://www.german-doctors.de/de/datenschutz

AGIAMONDO e.V. ist der Personaldienst der deutschen Katholik*innen für Entwicklungszusammenarbeit. Im Zivilen Friedensdienst bieten wir Fachkräften die Chance zu einem sinnerfüllten Dienst in der Zusammenarbeit mit lokalen Entwicklungsakteuren. Der Zivile Friedensdienst (ZFD) ist ein Personalprogramm für Gewaltprävention und Friedensförderung in Krisen- und Konfliktregionen. Er setzt sich für eine Welt ein, in der Konflikte ohne Gewalt geregelt werden. Zusammen mit kirchlichen und zivilgesellschaftlichen Partnerorganisationen in Sri Lanka will AGIAMONDO durch friedensfördernde Maßnahmen einen Beitrag zur dortigen zivilen Konfliktbearbeitung und zur nachhaltigen gerechten Entwicklung des Landes leisten

In Sri Lanka werden Kriegswitwen in der Nachkriegsgesellschaft häufig marginalisiert und erleiden, neben wirtschaftlicher Ausgrenzung und Armut, oftmals verbale, psychisch und sexualisierte Übergriffe. Sie werden stigmatisiert und von der Teilhabe an sozialen und gesellschaftlichen Prozessen ausgeschlossen.

Caritas Valvuthayam fokussiert sich in seiner Arbeit vor allem auf Empowermentprozesse und die Förderung der Teilhabe an gesellschaftlichen Prozessen dieser marginalisierten Gruppen. Mit derzeit 34 Mitarbeiter*innen ist Caritas Valvuthayam im Norden der Insel einer der zentralen Akteure in den Themenfeldern Friedensförderung, Versöhnung, interreligiöser Dialog sowie Arbeit mit marginalisierten Gruppen.

Zur Unterstützung unserer Partnerorganisation in Sri Lanka suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Trainer*in Empowerment und Konflikttransformation (m/w/d).

  Ihre Aufgaben

• Durchführung von traumasensiblen Aktivitäten im Hinblick auf den Umgang mit gewaltbelasteter Vergangenheit.
• Planung und Durchführung von Schulungen zur Kapazitätsstärkung der Caritas-Mitarbeiter*innen unter Einbezug christlicher und hinduistischer marginalisierter Frauen.
• Unterstützung und Gestaltung von Projekten zu Konflikttransformation.
• Thematische Begleitung von Workshops zu geschlechtsspezifischer und ethnischer Sensibilität.
• Verantwortung für die ordnungsgemäße Verausgabung und Verwaltung der Finanzmittel vor Ort entsprechend der Geberrichtlinien und der Vorgaben von AGIAMONDO. Dabei arbeiten Sie partnerschaftlich mit den Kolleg*innen der Partnerorganisation zusammen

 

Ihr Profil

• Hochschulabschluss z.B. in Psychologie, Psychotherapie, Sozialarbeit, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder einem anderen relevanten Bereich. Auslandserfahrung in Asien ist wünschenswert.
• Angewandte Kenntnisse in der Gestaltung und Begleitung von Empowermentprozessen, Konflikttransformation sowie im Umgang mit gewaltbelasteter Vergangenheit.
• Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Workshops sowie in der Schulung von Multiplikator*innen (Train the Trainer).
• Erfahrung im Projektmanagement sowie im Umgang mit den Sozialen Medien ist ein Vorteil.
• Fließende Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen.
• Offenheit, zeitweise ein eingeschränktes Sozialleben abseits großstädtischer (Freizeit-)Angebote zu führen.
• EU-Bürger*in oder Schweizer*in und Identifikation mit den Zielen und Anliegen kirchlicher Entwicklungs- und Friedensarbeit.

 

Das Angebot von AGIAMONDO

• Individuelle und umfassende Vorbereitung
• Dreijahresvertrag, soziale Sicherung und Vergütung nach dem
  Entwicklungshelfergesetz
• Landeskundliche, sprachliche oder andere fachliche Weiterbildungen sowie Coaching- und Supervisionsangebote, individuelle Beratung

 

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Onlinebewerbung im *pdf Format (Anschreiben, Europass-Lebenslauf, Zeugnisse im *pdf Format) bis spätestens 07.01.2023 über unser Stellenportal

Skat Consulting Ltd. is an owner-operated, independent, and internationally engaged consulting company based in St. Gallen. We are committed to sustainable development and carry out projects and consultancies in international cooperation and humanitarian aid.

Skat Consulting is led by a three-person management team consisting of CEO, Deputy CEO and Chief Financial Officer. We are looking for a successor to the CEO position – with immediate effect or by arrangement – to successfully lead Skat Consulting into the future.

Responsibilities

• Chairing the management team, with operational responsibility for the effective, professional, and financially successful management and steering of the company.
• Further development of the company in line with the strategic guidelines of the Board of Directors.
• Overall responsibility for corporate planning, budgeting, and reporting.
• Acquisition of mandates and projects, networking, and client care.
• Member of the Board of Directors, reporting to the Board of Directors and the Annual General Meeting.
• Management of own projects and project teams and implementation of consulting mandates.

Profile

• Leadership experience in management or in the management of departments or large teams and projects.
• Motivating, communicative and appreciative leadership personality with strong interpersonal skills.
• Entrepreneurial personality with a strategic mindset and competency in corporate development and the development of new innovative business areas.
• Experience in managing and implementing international projects for sustainable development, ideally also in international cooperation or humanitarian aid.
• Experience in consulting and project management in one of Skat Consulting’s strategic business areas, or complementary knowledge, is an advantage: Renewable Energy and Energy Efficiency; Local Governance, Public Services Delivery, and Decentralisation; Sustainable Building, Settlements and Reconstruction; Water Supply and Sanitation, Integrated Water Resources Management.
• Willingness to travel within Switzerland and abroad for several weeks per year.
• Very good written and oral skills in English and good skills in German. Knowledge of French, Spanish, or another world language is an advantage.

Offer

We offer a versatile position with the opportunity to design and shape the business in a purpose-orientated company in an international environment. You can expect attractive and flexible working conditions, the opportunity to work partly from home, and an annual working hours model.

Contact us

Does this opportunity appeal to you? We look forward to receiving your application by January 26, 2024.

We have commissioned cinfo, Center for Information, Counselling and Training for Professions relating to International Cooperation in Biel, to carry out the pre-selection.

The application procedure takes place electronically via this link. You are welcome to contact recruitment@cinfo.ch with any questions.

Malteser International (MI) is the international humanitarian relief agency of the Sovereign Order of Malta. For over 60 years we provide relief and recovery for people during and following conflicts and disasters around the world. Christian values and humanitarian principles form the foundations of our work. In over 30 countries in Africa, the Americas, Asia, Europe, and the Middle East, we support people in need – regardless of their religion, origin, or political convictions.

In the Middle East Region, Malteser International (MI) is operating in the context of the humanitarian crisis in Syria since 2012 implementing emergency relief measures in Türkiye, Syria, and Lebanon and since 2014 in Iraq. MI’s programs cover needs mainly in the health sector and are mostly partner implemented. In Lebanon, MI works in cooperation with its partner organization “Order of Malta Lebanon (OML)” to implement projects in the framework of humanitarian assistance and transitional aid funded by the German Federal Foreign Office (GFFO), the Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) and Aktion Deutschland Hilft (ADH). OML and MI are currently implementing a comprehensive multi-annual program, including several separate projects, to strengthen the social and health services of OML all over Lebanon and to help further professionalize OML as a Non-Governmental Organization.

In support of this partner program and to reinforce the capacities of our local partner OML in Beirut, Lebanon, Malteser International is looking for an experienced Country Coordinator.

As Country Coordinator, you will lead the MI technical support team, represent Malteser International in Lebanon and provide technical and managerial guidance and support to OML.

Your responsibilities:

• Line management for the MI team in Lebanon: Ensure implementation of internal country level policies such as safety and security protocols, PSEA policy, national staff rules and regulations and feedback and response mechanism
• Ensure effective and timely implementation of projects according to set targets/ indicators and promote quality of project implementation according to Malteser International and donor policies and standards
• Establish and maintain mechanisms/ tools/ surveillance systems and capacities in cooperation with the local partner organization for close monitoring and evaluation of activities and their quality and impact
• Develop staff capacity of local partner organization to ensure that staff can fulfil the required administrative, financial and project cycle management targets
• Supervise the programmatic and operational, finance and logistic implementation of the partner organization to ensure appropriate record keeping and adherence to Malteser International’s and donor administrative, finance and procurement procedures and guidelines
• Ensure proper and appropriate visibility measures according to the organizational and donor requirements
• and establish and maintain an effective communication and coordination platform between local partner organization and MI country office 
• Represent program activities and Malteser International towards coordination mechanisms, national governmental bodies, technical working groups, international agencies and donors

Your profile:

• Master Degree preferably in Social Sciences, ideally Humanitarian Aid, Development Studies and/ or Public Health
• At least 7 years field based working experience in managing humanitarian aid and/or development projects with international NGOs, work experiences in the Middle East, Lebanon, and with German and international donors (GFFO, BMZ, etc.) in particular desired
• Proven track record in managing multi-cultural, international and diverse teams, including proven problem solving and organisational skills: proactive, resourceful, solutions oriented and results oriented
• Strong project management skills (including project proposal development, logical framework, financial monitoring, logistics and report writing, knowledge of donor compliance standards) ; experience in Monitoring and Evaluation and grants management would be considered an advantage.
• Proven analytical skills and hands-on experience working closely with local partners on capacity strengthening, staff development, training and mentoring and team building
• Excellent communication skills in English (written and spoken); French, Arabic and German would be an asset, including the ability to effectively motivate people and to diplomatically manage the relationship with local partners and different authorities
• Positive identification with vision and mission of a catholic faith-based organisation
• Applications from Lebanese citizens are strongly encouraged due to the legal status of MI in Lebanon

What we offer:

• Start Date: as soon as possible
• Duty Station: Beirut, with very frequent travels to program/project areas all over Lebanon
• Duration of contract: 2 years (with possibility of extension)
• Salary according to qualification and experience, insurance package and other benefits

Working for Malteser International

Malteser is an equal opportunity employer and welcomes applications from all people, regardless of gender, confession or origin.

Malteser International is committed to safeguarding people within our programmes from exploitation, abuse and sexual harassment and has specific policies on this commitment (including a Code of Conduct) which outlines the expected behaviour and the responsibility of all staff, consultants and other organisational representatives. Malteser International conducts reference and background checks for all staff (including criminal records check for specific roles). Any candidate offered a job with Malteser International will be expected to sign MI’s Code of Conduct as an appendix to their contract of employment and agree to conduct themselves in accordance with the provisions of these documents.

Whether you work as a specialist on overseas service or in one of our regional offices - we offer you a challenging working environment in an experienced international team. More than 1,000 national and international staff are currently deployed in various crisis and disaster areas around the world as well as in our regional offices in Cologne and New York City. For more information please click here.

How to apply:

If you are interested in this position, kindly submit your extensive application (CV, letter of motivation, copies of diplomas and three professional references) online at our job portal until 7 January 2024: https://jobs.malteser-international.org/de/job-offer-list/bewerbung/Country-Coordinator-Lebanon-456.html

Applications not submitted through the online platform, cannot be considered.

Malteser International (MI) is the international humanitarian relief agency of the Sovereign Order of Malta. For over 60 years we provide relief and recovery for people during and following conflicts and disasters around the world. Christian values and humanitarian principles form the foundations of our work. In over 30 countries in Africa, the Americas, Asia, Europe, and the Middle East, we support people in need – regardless of their religion, origin, or political convictions.

To support our Risk Mitigation Team and to ensure and further develop our counter fraud system, we are looking for two Regional Integrity Managers – one for the region Asia and English-speaking Africa and one for the region MENA, Ukraine and Francophone Africa.

The Regional Integrity Managers will implement MIs holistic and prevention-focused counter fraud approach including prevention, detection and response and foster a strong organisational anti-corruption culture and highest ethical standards.

Your responsibilities:

• Identify and evaluate fraud risks within the organisation and its operations (e.g. conduct Fraud Risk Assessments / Employee Survey)
• Develop, or adapt and implement counter fraud measures
• Assist HR with Pre-Employment Screening (Reference-, CV- and Background Checks, interviews etc.)
• Develop context-adapted counter fraud materials (e.g. flyers, guidelines)
• Train employees on the reporting pathway, counter fraud measures, ethics and relevant rules and regulations (Briefings, Awareness Sessions, Technical Training and Workshops)
• Provide guidance and counsel on the subject of counter fraud during project development and implementation
• Maintain and promote the fraud reporting mechanism, manage incoming fraud reports as well as conduct and manage administrative fraud investigations 
• Participate in regional/sectorial counter fraud initiatives or Community of Practice and events

Your profile:

• University degree relevant to the position (e.g. Risk Management, Criminology, Law, Finance, Accounting, HR, Logistics, Psychology or Management) or other relevant job training (e.g. law enforcement); holding a recognised certification (e.g. CFE) is a strong asset
• At least 2 years of experience in conducting (administrative) investigations; previous professional experience in the humanitarian or development sector is a strong asset
• Proven experience in developing and delivering training, workshops and awareness sessions
• Experience in conducting (fraud/corruption) risk assessments as well as in developing and implementing counter fraud and counter corruption measures
• Experience in case or complaint management 
• High flexibility and stress resilience as well as willingness to travel worldwide on short notice
• For the region Asia and English-speaking Africa: fluency in English and at least one more dominant language from the region is required (spoken and written)
• For the region MENA, Ukraine and Francophone Africa: fluency in French and another dominant language from the region is required (spoken and written) as well as a good level of English

What we offer:

• A responsible and exciting job in a committed, international working environment
• Flexible working hours and mobile working by arrangement as well as a good reconciliation of work and family life
• A full-time position limited to two years with the option of extension
• Salary according to qualification and experience, insurance package  
• Start Date: As soon as possible
• Duty Station: flexible 

Working for Malteser International

Malteser is an equal opportunity employer and welcomes applications from all people, regardless of gender, confession or origin.

Malteser International is committed to safeguarding people within our programmes from exploitation, abuse and sexual harassment and has specific policies on this commitment (including a Code of Conduct) which outlines the expected behaviour and the responsibility of all staff, consultants and other organisational representatives. Malteser International conducts reference and background checks for all staff (including criminal records check for specific roles). Any candidate offered a job with Malteser International will be expected to sign MI’s Code of Conduct as an appendix to their contract of employment and agree to conduct themselves in accordance with the provisions of these documents.

Whether you work as a specialist on overseas service or in one of our regional offices - we offer you a challenging working environment in an experienced international team. More than 1,000 national and international staff are currently deployed in various crisis and disaster areas around the world as well as in our regional offices in Cologne and New York City. For more information please click here.

How to apply:

If you are interested in this position, kindly submit your extensive application (CV, letter of motivation, copies of diplomas and three professional references) online at our job portal until 7 January 2024: https://jobs.malteser-international.org/de/job-offer-list/bewerbung/Regional-Integrity-Manager-458.html

Malteser International (MI) is the international humanitarian relief agency of the Sovereign Order of Malta. For over 60 years we provide relief and recovery for people during and following conflicts and disasters around the world. Christian values and humanitarian principles form the foundations of our work. In over 30 countries in Africa, the Americas, Asia, Europe, and the Middle East, we support people in need – regardless of their religion, origin, or political convictions.

To support our Risk Mitigation Team and ensure the regional implementation of the safeguarding approach, we are looking for two Regional Safeguarding  Manager - one for the region Asia and English-speaking Africa and one for the region MENA, Ukraine and Francophone Africa. 

The Regional Safeguarding Manager will support the Global Safeguarding Manager in the fields of prevention, detection, case management as well as trainings and workshops. They will support the development of required capacities as well as organize the complaint and case management. The Regional Safeguarding Manager will also ensure that communities and staff members are informed about and provided with feedback regarding complaints to MI and how those are managed. 

Your responsibilities:

• Identify risks, gaps and barriers regarding Safeguarding, Gender, Inclusion and Diversity within the respective region(s)  
• Streamline Safeguarding measures into country & location processes and structures
• Ensure that Safeguarding measures are trained and implemented on community level
• Conduct Safeguarding Audits in projects/locations on a regular basis as well as monitor and evaluate the complaint and response mechanisms in every location and within (partner) projects.​
• Take the lead in case management of lower priority cases (e.g. sexual harassment, other misconducts) and support the
• Global Safeguarding Manager in the case management of high priority cases (e.g.  SEA incidents) globally
• Develop, revise, and disseminate tools and training materials and provide training and refreshers for MI staff and partners 

Your profile:

• University degree relevant to the position (e.g. social and gender studies, law, psychology, etc.) or other relevant job training
• Additional certificates in the field of Safeguarding/PSEAH and administrative investigations, community engagement, behaviour change communication  
• A minimum of 5 years’ experience working in the field of Safeguarding and APP
• Experience of implementing Safeguarding approaches, in conducting professional investigative interviews as well as in conducting (SEAH/Protection) risk assessments
• Strong presentation, facilitation, and training skills and proven experience in developing and delivering training, workshops and awareness sessions
• High flexibility as well as willingness to travel worldwide on short notice
• For the region Asia and English-speaking Africa: fluency in English and at least one more dominant language from the region is required (spoken and written)
• For the region MENA, Ukraine and Francophone Africa: fluency in French and another dominant language from the region is required (spoken and written) as well as a good level of English 

What we offer:

• A responsible and exciting job in a committed, international working environment
• Flexible working hours and mobile working by arrangement as well as a good reconciliation of work and family life
• A full-time position limited to two years with the option of extension
• Salary according to qualification and experience, insurance package  
• Start Date: As soon as possible
• Duty Station: flexible 

Working for Malteser International

Malteser is an equal opportunity employer and welcomes applications from all people, regardless of gender, confession or origin.

Malteser International is committed to safeguarding people within our programmes from exploitation, abuse and sexual harassment and has specific policies on this commitment (including a Code of Conduct) which outlines the expected behaviour and the responsibility of all staff, consultants and other organisational representatives. Malteser International conducts reference and background checks for all staff (including criminal records check for specific roles). Any candidate offered a job with Malteser International will be expected to sign MI’s Code of Conduct as an appendix to their contract of employment and agree to conduct themselves in accordance with the provisions of these documents.

Whether you work as a specialist on overseas service or in one of our regional offices - we offer you a challenging working environment in an experienced international team. More than 1,000 national and international staff are currently deployed in various crisis and disaster areas around the world as well as in our regional offices in Cologne and New York City. For more information please click here.

How to apply:

If you are interested in this position, kindly submit your extensive application (CV, letter of motivation, copies of diplomas and three professional references) online at our job portal until 7 January 2024: https://jobs.malteser-international.org/de/job-offer-list/bewerbung/Regional-Safeguarding-Manager-457.html

 

Sachbearbeitung Einkauf/Vergabe/Beschaffung (m/w/d/k. A.)

Was ist das DeZIM?
Das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) ist ein im Jahr 2017 errichtetes außeruniversitäres Forschungsinstitut im Themenfeld Migration und Integration. Als Forschungseinrichtung mit resortforschungsähnlichen Aufgaben nimmt es insbesondere Forschungs- und Entwicklungsaufgaben im Bereich der Familien-, Gleichstellungs-, Kinder- und Jugend-, Senioren- sowie Engagementpolitik wahr.


Was beinhaltet die Stelle?

Der Bereich Einkauf besteht derzeit aus zwei Personen und zeichnet sich verantwortlich für ausnahmslos alle Beschaffungsvorgänge des Instituts. Wir suchen eine versierte Unterstützung für die folgenden Tätigkeiten:

• Beratung unserer Mitarbeiter*innen bei allen Fragen rund um Beschaffungsvorhaben, Vergaben von Dienstleistungen sowie bei der Vorbereitung vergaberechtskonformer Vorgänge auf Grundlage des öffentlichen Vergaberechts (VgV, UVgO, VOB/VOL/B)
• Prüfung von Leistungsbeschreibungen und Vergabekriterien auf Plausibilität, Konformität und Vollständigkeit
• Eigenständige Erstellung von Vergabeunterlagen und Durchführung von nationalen/europaweiten Vergabeverfahren auf Grundlage des öffentlichen Vergabe- und Haushaltsrechts auf den dafür vorgesehenen Plattformen sowie deren Dokumentation
• Ausarbeitung, Verhandlung und Prüfung von Vertragsdokumenten
• Mitwirkung und Prüfung von (vergabe-)rechtlich komplexen oder übergreifenden Vorgängen sowie Vergabebeschwerden
• Vorbereitung und Betreuung von externen Prüfstellen;
• Konzeptionierung und verantwortliche Durchführung von Schulungen für Mitarbeiter*innen zu den Bereichen Vergaben/Beschaffungen;
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung / Digitalisierung bestehender Abläufe und Prozesse in ein bereits angeschafftes Strukturprogramm und Beschaffungsmanagementsystem

Welche Kompetenzen suchen wir?

• einen Abschluss als Verwaltungs-Fachwirt*in oder Hochschulabschluss/Bachelor im Bereich der Verwaltungs-, Wirtschafts-, Rechtswissenschaften (oder benachbarter Disziplinen) oder einschlägige Berufsausbildung mit mindestens sechs Jahren Berufserfahrung im Einkauf, Vergabe, Beschaffung;
• Erfahrungen in der Beschaffung von Dienstleistungen und Waren
• Erfahrungen im Umgang mit Beschaffungssystemen
• Großes Verständnis für Digitalisierungsprozesse
• Zielgerichtete, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise, die von einem hohen Anspruch an Sorgfalt und Qualität geprägt ist sowie analytisches Denkvermögen, Prozessverständnis, schnelle Auffassungsgabe und Fähigkeit zum konzeptionellen Denken
• Verhandlungs- und Dienstleistungskompetenz, Konflikt-, Toleranz- und Teamfähigkeit
• Sehr gute Kenntnisse des MS Office-Pakets sowie Deutsch- und Englisch in Wort und Schrift

Was bieten wir?

• flexible Arbeitszeiten
• familienfreundliches Arbeitsumfeld
• modern ausgestattetes Institut und Arbeitsmaterialien
• Möglichkeit für Homeoffice
• Freiraum für die Entfaltung und Förderung individueller Stärken
• Weiterbildungen
• eine offene Willkommenskultur
• eine zentrale Lage im Herzen der Hauptstadt
• eine interessante und herausfordernde Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten
• Spannende und enge Zusammen-arbeit mit einem engagierten Team sowie mit Wissenschaftler*innen verschiedener Disziplinen

Wir freuen uns über Bewerbungen!
Wir freuen uns natürlich so schnell wie möglich über Verstärkung, spätestens jedoch zum 01.02.2024, in einem Umfang von 39 Stunden pro Woche – wenn gewünscht auch weniger. Wir freuen uns über Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen) per E-Mail an bewerbung@dezim-institut.de und in einer einzigen PDF-Datei bis zum 07.01.2023 unter Nennung der Kennziffer PR/29/23. Ansprechpartnerin ist Maja Peinl (Leitung Einkauf).

Die Vergütung richtet nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und kann in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe E10 TVöD erfolgen. Dies beinhaltet auch eine Betriebsrente (VBL), eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen. Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet.

Das DeZIM gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Personen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG). Er strebt einen ausgewogenen Genderanteil sowie einen ausgewogenen Anteil von Personen mit und ohne Migrationshintergrund an. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Auch ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von People of Color und Schwarzen Menschen sowie von Bewerber*innen mit Flucht- oder familiärer Migrationsgeschichte. Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von Menschen, die in o.g. Themenfeldern aus marginalisierten Perspektiven arbeiten. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

 

Personalsachbearbeitung (m/w/d/k. A.)

Was ist das DeZIM?
Das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) ist ein im Jahr 2017 errichtetes außeruniversitäres Forschungsinstitut im Themenfeld Migration und Integration. Als Forschungseinrichtung mit resortforschungsähnlichen Aufgaben nimmt es insbesondere Forschungs- und Entwicklungsaufgaben im Bereich der Familien-, Gleichstellungs-, Kinder- und Jugend-, Senioren- sowie Engagementpolitik wahr


Was beinhaltet die Stelle?

Der Bereich Personal besteht derzeit aus drei Personen und zeichnet sich verantwortlich für die klassische Personalsachbearbeitung, das Bewerbermanagement sowie die Reisekostenabrechnungen.Insbesondere für den
Bereich Personalsachbearbeitung wird nun mit einem Anteil von 50% (19,5 Stunden) der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit Unterstützung für die folgenden Tätigkeiten gesucht:

• Bearbeitung von alltäglichen Personalangelegenheiten wie Ausstellung von Arbeitsbescheinigungen, Fragen zu Gehaltsabrechnungen etc.
• Monitoring von Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit, Bildungszeit)
• Erstellung von Verträgen
• Erstellen von Arbeitszeugnissen
• Erfassung, Pflege und Auswertung von personalrelevanten Daten
• Führen der Personalakte
• Ansprechpartner*in für und Schnittstelle zu anderen Bereichen und Beschaffungsmanagementsystem

Welche Kompetenzen suchen wir?

• eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes (Fach)Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Public Management oder vergleichbare einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
• erste Erfahrungen mit öffentlichen Tarifverträgen
• Fachwissen im Sozialversicherungsrecht und möglichst auch im Lohnsteuer- und Arbeitsrecht
• Proaktives Handeln und Freude am Aufbau von Strukturen
• Interesse an den Forschungsthemen des DeZIM und ein Verständnis für die wissenschaftliche Arbeit
• Sehr gute Kenntnisse des MS Office-Pakets sowie Deutsch- und Englisch in Wort und Schrift
• Kompetenz eigenverantwortlich zu Arbeiten

Was bieten wir?

• flexible Arbeitszeiten
• familienfreundliches Arbeitsumfeld
• modern ausgestattetes Institut und Arbeitsmaterialien
• Möglichkeit für Homeoffice
• Freiraum für die Entfaltung und Förderung individueller Stärken
• Weiterbildungen
• eine offene Willkommenskultur
• eine zentrale Lage im Herzen der Hauptstadt
• eine interessante und herausfordernde Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten
• Spannende und enge Zusammenarbeit mit einem engagierten Team sowie mit Wissenschaftler*innen verschiedener Disziplinen

Wir freuen uns über Bewerbungen!
Wir freuen uns natürlich so schnell wie möglich über Verstärkung, spätestens jedoch zum 01.02.2024, in einem Umfang von 19,5 Stunden pro Woche – wenn gewünscht auch weniger. Wir freuen uns über Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen) per E-Mail an bewerbung@dezim-institut.de und in einer einzigen PDF-Datei bis zum 07.01.2023 unter Nennung der Kennziffer PR/30/23. Ansprechpartnerin ist Jessica Wils (Leitung Personal).

Die Vergütung richtet nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und kann in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe E8 TVöD erfolgen. Dies beinhaltet auch eine Betriebsrente (VBL), eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen. Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet.

Das DeZIM gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Personen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG). Er strebt einen ausgewogenen Genderanteil sowie einen ausgewogenen Anteil von Personen mit und ohne Migrationshintergrund an. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Auch ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von People of Color und Schwarzen Menschen sowie von Bewerber*innen mit Flucht- oder familiärer Migrationsgeschichte. Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von Menschen, die in o.g. Themenfeldern aus marginalisierten Perspektiven arbeiten. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

 

Auszubildende (w/m/d) Kaufleute für Büromanagement

Wir suchen am Standort Bonn zum 1. August 2024 Auszubildende (w/m/d) / Kaufleute für Büromanagement.

Kaufleute für Büromanagement sind richtige Alleskönner. Du beherrschst den Umgang mit Office 365, kannst super organisieren, hast Interesse an bürowirtschaftlichen Abläufen und arbeitest gerne mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammen? Dann bist Du bei uns genau richtig.


DEINE EINSATZGEBIETE UND AUFGABEN

• Personalwesen
• Allgemeines Beschaffungswesen
• Finance
• Redaktions-, Leitungs- und IT-Sekretariate
• Veranstaltungsmanagement

Bei deiner Reise durch unseren internationalen Nachrichtensender kannst du in den oben genannten Abteilungen/Bereichen eine Vielzahl von abwechslungsreichen Tätigkeiten erlernen. Dazu gehören beispielsweise:

• das Bearbeiten von diversen Personalangelegenheiten, wie
      - das Führen und Pflegen von Personalakten
      - Mitwirkung bei der Gewinnung neuer Auszubildenden
• die Organisation und Koordination von Terminen und Reisen
• die Erstellung von Schriftstücken und Präsentationen
• die Buchführung, Rechnungsprüfung, Rechnungsbuchung und Statistiken
• die Bearbeitung von Anfragen, Angeboten sowie die Durchführung von Bestellungen
• die Kommunikation mit Kunden und Geschäftspartnern
• das Mitwirken im Veranstaltungsmanagement

DAS BRINGST DU MIT

• Fachoberschulreife, Fachhochschulreife oder Abitur
• Softskills wie Zuverlässigkeit, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Offenheit sowie Ehrlichkeit
• Fähigkeit zu sorgfältigem und gewissenhaftem Arbeiten
• Affinität zu betriebswirtschaftlichen Abläufen
• Kenntnisse im Umgang mit MS-Office, Office 365-Kenntnisse von Vorteil
• Freude am Umgang mit Menschen aus aller Welt

Als Mitarbeitende der Deutschen Welle identifizieren wir uns mit den vom Deutsche-Welle-Gesetz vorgegebenen Werten. Insbesondere stellen wir uns gegen jede Form von Diskriminierung, Rassismus und Antisemitismus.


DAS BIETEN WIR

• inspirierende und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Medienunternehmen
• Mitarbeit in interdisziplinären und diversen Teams
• tolles Arbeitsklima
• Förderung von Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit für den Umweltschutz
• flexible Arbeitszeiten
• Betreuung und Unterstützung durch qualifizierte Mitarbeitende
• viele (Ex-) Azubis, die dir zur Seite stehen
• Möglichkeit der Teilzeitausbildung
• individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• attraktive Vergütung nach Tarif
• verkehrsgünstige Lage und Kostenübernahme für den ÖPNV
• ausgezeichnete Betriebsgastronomie und moderne Multifunktionsflächen
• breites Betriebssportangebot und Gesundheitsmanagement

Die Deutsche Welle (DW) ist der Auslandssender Deutschlands, verbreitet weltweit journalistische Angebote - multimedial und in mehr als 30 Sprachen. Darüber hinaus stärkt die DW Akademie das Menschenrecht auf Informations- und Meinungsfreiheit in 50 Entwicklungs- und Schwellenländern. Als Mitglied der ARD sind wir stolz darauf, mit unseren vielfältigen und qualitativ hochwertigen Angeboten wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt beizutragen.

Wir fördern Diversität und Chancengleichheit. Deine Bewerbung ist bei uns willkommen, ungeachtet deiner Nationalität, kulturellen, ethnischen oder sozialen Herkunft, einer Behinderung, deiner sexuellen Orientierung, deines Geschlechts oder deines Alters. Wir streben Geschlechterparität auf allen Ebenen der Organisation an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Die Stelle kann bei Interesse auch mit Teilzeitbeschäftigten besetzt werden. Bei gleicher Eignung werden Menschen mit Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte bevorzugt berücksichtigt. Wir arbeiten stetig daran die Inklusion von Menschen mit Behinderung voranzutreiben und unsere Standorte und das Arbeitsumfeld barrierearm zu gestalten. Ansprechpersonen für Menschen mit Behinderung stehen bereits im Bewerbungsverfahren sehr gerne für Fragen und weitere Informationen zur Verfügung.

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung bis zum 31. Januar 2024.


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