Malteser International (MI) is the international humanitarian relief agency of the Sovereign Order of Malta. For over 60 years we provide relief and recovery for people during and following conflicts and disasters around the world. Christian values and humanitarian principles form the foundations of our work. In over 30 countries in Africa, the Americas, Asia, Europe, and the Middle East, we support people in need – regardless of their religion, origin, or political convictions.
In the Middle East Region, Malteser International (MI) is operating in the context of the humanitarian crisis in Syria since 2012 implementing emergency relief measures in Türkiye, Syria, and Lebanon and since 2014 in Iraq. MI’s programs cover needs mainly in the health sector and are mostly partner implemented. In Lebanon, MI works in cooperation with its partner organization “Order of Malta Lebanon (OML)” to implement projects in the framework of humanitarian assistance and transitional aid funded by the German Federal Foreign Office (GFFO), the Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) and Aktion Deutschland Hilft (ADH). OML and MI are currently implementing a comprehensive multi-annual program, including several separate projects, to strengthen the social and health services of OML all over Lebanon and to help further professionalize OML as a Non-Governmental Organization.
In support of this partner program and to reinforce the capacities of our local partner OML in Beirut, Lebanon, Malteser International is looking for an experienced Country Coordinator.
As Country Coordinator, you will lead the MI technical support team, represent Malteser International in Lebanon and provide technical and managerial guidance and support to OML.
Your responsibilities:Malteser is an equal opportunity employer and welcomes applications from all people, regardless of gender, confession or origin.
Malteser International is committed to safeguarding people within our programmes from exploitation, abuse and sexual harassment and has specific policies on this commitment (including a Code of Conduct) which outlines the expected behaviour and the responsibility of all staff, consultants and other organisational representatives. Malteser International conducts reference and background checks for all staff (including criminal records check for specific roles). Any candidate offered a job with Malteser International will be expected to sign MI’s Code of Conduct as an appendix to their contract of employment and agree to conduct themselves in accordance with the provisions of these documents.
Whether you work as a specialist on overseas service or in one of our regional offices - we offer you a challenging working environment in an experienced international team. More than 1,000 national and international staff are currently deployed in various crisis and disaster areas around the world as well as in our regional offices in Cologne and New York City. For more information please click here.
How to apply:If you are interested in this position, kindly submit your extensive application (CV, letter of motivation, copies of diplomas and three professional references) online at our job portal until 7 January 2024: https://jobs.malteser-international.org/de/job-offer-list/bewerbung/Country-Coordinator-Lebanon-456.html
Applications not submitted through the online platform, cannot be considered.
Malteser International (MI) is the international humanitarian relief agency of the Sovereign Order of Malta. For over 60 years we provide relief and recovery for people during and following conflicts and disasters around the world. Christian values and humanitarian principles form the foundations of our work. In over 30 countries in Africa, the Americas, Asia, Europe, and the Middle East, we support people in need – regardless of their religion, origin, or political convictions.
To support our Risk Mitigation Team and to ensure and further develop our counter fraud system, we are looking for two Regional Integrity Managers – one for the region Asia and English-speaking Africa and one for the region MENA, Ukraine and Francophone Africa.
The Regional Integrity Managers will implement MIs holistic and prevention-focused counter fraud approach including prevention, detection and response and foster a strong organisational anti-corruption culture and highest ethical standards.
Your responsibilities:Malteser is an equal opportunity employer and welcomes applications from all people, regardless of gender, confession or origin.
Malteser International is committed to safeguarding people within our programmes from exploitation, abuse and sexual harassment and has specific policies on this commitment (including a Code of Conduct) which outlines the expected behaviour and the responsibility of all staff, consultants and other organisational representatives. Malteser International conducts reference and background checks for all staff (including criminal records check for specific roles). Any candidate offered a job with Malteser International will be expected to sign MI’s Code of Conduct as an appendix to their contract of employment and agree to conduct themselves in accordance with the provisions of these documents.
Whether you work as a specialist on overseas service or in one of our regional offices - we offer you a challenging working environment in an experienced international team. More than 1,000 national and international staff are currently deployed in various crisis and disaster areas around the world as well as in our regional offices in Cologne and New York City. For more information please click here.
How to apply:If you are interested in this position, kindly submit your extensive application (CV, letter of motivation, copies of diplomas and three professional references) online at our job portal until 7 January 2024: https://jobs.malteser-international.org/de/job-offer-list/bewerbung/Regional-Integrity-Manager-458.html
In der kenianischen Baubranche kommen allmählich Nachhaltigkeitsaspekte an und Verbraucher*innen zeigen zunehmend ein Interesse daran, das Thema grünes Bauen in ihren Gebäuden umzusetzen.
Die schwierige Zugänglichkeit und hohe Preise haben jedoch die Einführung von umweltfreundlichen Baumaterialien in Kenia und anderen Teilen Afrikas behindert. Aufgrund des allgemein fehlenden Bewusstseins ist es zusätzlich schwierig, mehr Menschen für grüne Bautechnologien zu gewinnen, wie Expert*innen festgestellt haben.
Um die Lücken zu schließen und die Zugänglichkeit zu den Technologien zu verbessern, hat ein kenianisches Startup einen digitalen Marktplatz geschaffen, der dabei helfen soll, eine Kultur des grünen Bauens zu fördern, während er gleichzeitig wichtige Verbindungen zwischen Verbraucher*innen und Dienstleistern herstellt. Die Plattform Jenga Green Library wurde als zentrale Anlaufstelle konzipiert, um die gesamte Lieferkette nachhaltiger Bauprodukte und -dienstleistungen vorzustellen. Die interaktive Plattform ist kostenlos und will Lieferant*innen, Händler*innen, Dienstleistungsanbieter*innen und Berater*innen für nachhaltiges Bauen zusammenbringen. „Indem sie diese Fachleute und Organisationen der Branche zusammenbringt, fördert die Bibliothek die Zusammenarbeit, den Wissensaustausch und die Innovation, wodurch ein lebendiges Ökosystem und ein Geschäftsmodell für nachhaltiges Bauen entstehen“, heißt es in einer Fallstudie von Jenga Green.
Der Begriff „Jenga“ ist Suaheli und bedeutet übersetzt „bauen“. Der Ausdruck „Jenga Green“ ist daher eine Aufforderung, grüne Baupraktiken als eine Möglichkeit zur Verbesserung der Nachhaltigkeit in unserer gebauten Umwelt zu übernehmen.
Die Jenga Green Library, die online und als App verfügbar ist, soll die Verwendung kohlenstoffarmer Materialien fördern, um Abfall und Umweltverschmutzung beim Bau zu reduzieren. Außerdem ermöglicht sie Bauherr*innen, Verbraucher*innen, Hausbesitzer*innen und Stadtplaner*innen, umweltfreundliche Unternehmen zu finden, die Nachhaltigkeit unterstützen.
Die Bibliothek umfasst aktuell mehr als 160 Produkte und über 20 Dienstleister*innen und hat mehr als 600 Nutzende. Entstanden ist Jenga Green in Zusammenarbeit zwischen der Kenya Green Building Society (KGBS), einer gemeinnützigen und mitgliederbasierten Organisation, die sich in Kenia für ökologisch nachhaltige Gebäude einsetzt, und der Financial Sector Deepening Kenya (FSD Kenya), einer unabhängigen Stiftung für ein integratives Finanzsystem.
„Das Wichtigste sind die Möglichkeiten, die diese Plattform eröffnet“, sagte Ted Otieno, Vorsitzender von KGBS. „Sie erschließt mehrere Branchen und Kreisläufe und hilft gleichzeitig, den Planeten zu retten.“
In Bezug auf das Potenzial grüner Gebäude sagte Otieno, dass 40 Prozent der Ressourcen und des Verbrauchs auf das Bauwesen entfallen, sodass nachhaltige Praktiken in der gebauten Umwelt unabdingbar sind. „Grüne Gebäude sind ein Gebot der Stunde. Es ist keine Option. Es ist etwas, das wir alle in der Bauindustrie nutzen sollten“, sagt er.
Durch die Schaffung eines offenen Marktplatzes hilft die Plattform Bauherr*innen und Hausbesitzer*innen bei der Auswahl langlebiger und klimafreundlicher Gegenstände und Materialien. Dies, so die Entwickler*innen, sei ein entscheidender Aspekt der Kreislaufwirtschaft und der Nachhaltigkeit in der Bauindustrie.
Ziel der Entwickler war es auch, den politischen Entscheidungsträger*innen Empfehlungen für die Umsetzung eines Kreislaufmodells in der Bauindustrie zu geben. Laut KGBS sind grüne Gebäude unumgänglich, um die im Pariser Abkommen festgelegten globalen Klimaziele zu erreichen.
Grüne Gebäude verbrauchen nachweislich deutlich weniger Wasser und Energie, und durch die Einbeziehung der natürlichen Umgebung treten die Gebäude wieder in Kontakt mit der Natur. Eine australische Studie hat nachgewiesen, dass Gebäude mit grüner Zertifizierung bis zu 62 Prozent weniger Emissionen erzeugen. Zudem hat eine Studie des Weltwirtschaftsforums gezeigt, dass die Produktivität in solchen Umgebungen verbessert wird.
Gebäude sind ein CO2-Schwergewicht: Das Bauen, Wärmen, Kühlen und Entsorgen unserer Häuser hat einen Anteil von rund 40 Prozent an den CO2-Emissionen Deutschlands. Unsere Klimaziele erreichen wir nur, wenn diese Emissionen massiv gesenkt werden.
Wie aber gelingt die nachhaltige Transformation der Gebäude und welche Rolle spielen digitale Lösungen dabei? Das RESET-Greenbook gibt Antworten: Gebäudewende – Häuser und Quartiere intelligent transformieren
In die Jenga Green Library werden nur eindeutig umweltfreundliche Dienstleistungen oder Produkte aufgenommen. Dazu müssen potenzielle Anbieter*innen die Materialdatenblätter ihrer Produkte, Materialien und Dienstleistungen übermitteln, die dann vom technischen Team des Unternehmens bewertet und nach erfolgreicher Bewertung in die Datenbank übernommen werden.
Bei der Überprüfung werden die bereitgestellten Informationen mit verschiedenen Prüfkriterien abgeglichen, wie u. a.:
Das Fehlen von Datenblättern ist ein wesentliches Hindernis für die Einführung einiger Produkte auf der Plattform, insbesondere bei vielen lokalen Produkten.
Trotz des relativ langsamen Wachstums des nachhaltigen Bauens in dem ostafrikanischen Land gibt es Anzeichen dafür, dass immer mehr Verbraucher*innen ein zunehmendes Bewusstsein dafür haben. In Kenias schnell wachsenden urbanen Zentren wird der Bedarf an grünen Gebäuden besonders deutlich, vor allem angesichts der klimabedingten und wasser- und energiebezogenen Herausforderungen. Die Zahlen zeigen, dass die Akzeptanz von grünen Gebäuden in Kenia zunimmt.
Die Chancen stehen also gut, dass Jenga Green Library zu einer wertvollen Unterstützung für einen nachhaltigen Baumarkt in Kenia werden kann.
The post Jenga Green Library will Kenias Gebäude mit nachhaltigen Lösungen umgestalten appeared first on Digital for Good | RESET.ORG.
Göttingen. - Anlässlich des Unabhängigkeitstag der Vereinigten Republik Tansania am 9. Dezember macht die Gesellschaft für bedrohte Völker (GfbV) auf die anhaltenden Menschenrechtsverletzungen im Land aufmerksam. Die tansanische Regierung ziele auf die Vertreibung von etwa 150.000 Maasai aus der Umgebung des berühmten Serengeti Nationalparks. Für dessen Gründung hatte die britische Kolonialverwaltung sie bereits einmal vertrieben, teils in die Gebiete, die sie nun wieder verlassen sollen. Auch die Bundesregierung sei über ihre Projektpartner mittelbar an der Vertreibungskampagne beteiligt.
Der Future Talk 2 widmet sich online der Frage „Wem gehört die Zukunft? Neue Technologien für eine nachhaltige Kultur“. Dabei sind Ngoc-Anh Gabriel, die Beratung und Bildungsarbeit für eine nachhaltige digitale Transformation bei Metamine verantwortet, und Florian Dohmann, der Mitbegründer und Kreativchef der Beratungs- und KI-Agentur Birds on Mars. Der Talk der KuPoGe will mit …
Future Talk „Wem gehört die Zukunft?“ am 6. Dezember 2023 Weiterlesen »
Der Beitrag Future Talk „Wem gehört die Zukunft?“ am 6. Dezember 2023 erschien zuerst auf STADTKULTUR HAMBURG.
The country’s ministry of gender, children and social protection and the National Council of Persons with Disabilities (NCPD) unveiled a policy for training and testing disabled drivers. Now, persons with disability such as the deaf and physically challenged will be issued with a driver’s licence upon passing training and testing and meeting certain conditions prescribed by the authorities.
The Ghana national association of the deaf (GNAD) applauded the move as a major victory for the country’s disabled people. In their estimation, about 480,000 deaf and hard of hearing people qualify for the driver’s licence. “The launch of the policy is good news for the community of the deaf. It will provide a regulatory framework to test, train and issue driving licences for potential drivers with disabilities,” says Juventus Duorinaah, executive director of GNAD.
He sees the move as an outcome of several years of advocacy and says that the disability community is overjoyed as “another barrier to disability rights’ inclusion in Ghana has been overcome”. He adds: “It will also help law enforcement agencies to ensure road safety and encourage social inclusion.”
This historic decision, which follows years of exclusion that sparked relentless and passionate agitation, is a turning point in the West African nation’s commitment to securing equity for all. In Ghana, traditionally, a driving licence serves multiple purposes such as proof of driving ability and an identification document. With it, holders can access essential services like banking, using international money-transfer apps, among other multiple uses.
Over the years, disability advocacy and rights groups have applied intense pressure, until the government have caved and created the policy that will guarantee the inclusion of differently abled people. The policy demonstrates the commitment to the principles of respect for diversity and inclusiveness, non-discrimination, full and effective participation and disability mainstreaming.
This historic decision is consistent with Ghana’s Persons with Disabilities Act (715), the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities, and Ghana’s 1992 Constitution, which obligates the government to treat all citizens equally and with dignity.
Yaw Ofori-Debrah, the chairman of NCPD, says: “The world had evolved, and disability is no longer inability, we now live in a society that respect disability rights.” Disability-rights activists like Ofori-Debrah hope that the new policy will be implemented successfully by the concerned agencies and bodies. They also hope that the public cooperates with state agencies to guarantee road users with disability safety.
Whereas this is a good development, the road ahead is still long for the full inclusion of disabled people. In the Ghanian society, driving is often seen as a symbol of independence, pride and freedom, allowing people to go wherever they want. For disabled persons, it will require specialised driving assessments, vehicle adaptations and modifications and disabled driver training.
Dasmani Laary is a journalist in Ghana.
laarygna@gmail.com
Malteser International (MI) is the international humanitarian relief agency of the Sovereign Order of Malta. For over 60 years we provide relief and recovery for people during and following conflicts and disasters around the world. Christian values and humanitarian principles form the foundations of our work. In over 30 countries in Africa, the Americas, Asia, Europe, and the Middle East, we support people in need – regardless of their religion, origin, or political convictions.
To support our Risk Mitigation Team and ensure the regional implementation of the safeguarding approach, we are looking for two Regional Safeguarding Manager - one for the region Asia and English-speaking Africa and one for the region MENA, Ukraine and Francophone Africa.
The Regional Safeguarding Manager will support the Global Safeguarding Manager in the fields of prevention, detection, case management as well as trainings and workshops. They will support the development of required capacities as well as organize the complaint and case management. The Regional Safeguarding Manager will also ensure that communities and staff members are informed about and provided with feedback regarding complaints to MI and how those are managed.
Your responsibilities:Malteser is an equal opportunity employer and welcomes applications from all people, regardless of gender, confession or origin.
Malteser International is committed to safeguarding people within our programmes from exploitation, abuse and sexual harassment and has specific policies on this commitment (including a Code of Conduct) which outlines the expected behaviour and the responsibility of all staff, consultants and other organisational representatives. Malteser International conducts reference and background checks for all staff (including criminal records check for specific roles). Any candidate offered a job with Malteser International will be expected to sign MI’s Code of Conduct as an appendix to their contract of employment and agree to conduct themselves in accordance with the provisions of these documents.
Whether you work as a specialist on overseas service or in one of our regional offices - we offer you a challenging working environment in an experienced international team. More than 1,000 national and international staff are currently deployed in various crisis and disaster areas around the world as well as in our regional offices in Cologne and New York City. For more information please click here.
How to apply:If you are interested in this position, kindly submit your extensive application (CV, letter of motivation, copies of diplomas and three professional references) online at our job portal until 7 January 2024: https://jobs.malteser-international.org/de/job-offer-list/bewerbung/Regional-Safeguarding-Manager-457.html
Sachbearbeitung Einkauf/Vergabe/Beschaffung (m/w/d/k. A.)
Was ist das DeZIM?
Das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) ist ein im Jahr 2017 errichtetes außeruniversitäres Forschungsinstitut im Themenfeld Migration und Integration. Als Forschungseinrichtung mit resortforschungsähnlichen Aufgaben nimmt es insbesondere Forschungs- und Entwicklungsaufgaben im Bereich der Familien-, Gleichstellungs-, Kinder- und Jugend-, Senioren- sowie Engagementpolitik wahr.
Was beinhaltet die Stelle?
Der Bereich Einkauf besteht derzeit aus zwei Personen und zeichnet sich verantwortlich für ausnahmslos alle Beschaffungsvorgänge des Instituts. Wir suchen eine versierte Unterstützung für die folgenden Tätigkeiten:
Welche Kompetenzen suchen wir?
Was bieten wir?
Wir freuen uns über Bewerbungen!
Wir freuen uns natürlich so schnell wie möglich über Verstärkung, spätestens jedoch zum 01.02.2024, in einem Umfang von 39 Stunden pro Woche – wenn gewünscht auch weniger. Wir freuen uns über Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen) per E-Mail an bewerbung@dezim-institut.de und in einer einzigen PDF-Datei bis zum 07.01.2023 unter Nennung der Kennziffer PR/29/23. Ansprechpartnerin ist Maja Peinl (Leitung Einkauf).
Die Vergütung richtet nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und kann in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe E10 TVöD erfolgen. Dies beinhaltet auch eine Betriebsrente (VBL), eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen. Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet.
Das DeZIM gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Personen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG). Er strebt einen ausgewogenen Genderanteil sowie einen ausgewogenen Anteil von Personen mit und ohne Migrationshintergrund an. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Auch ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von People of Color und Schwarzen Menschen sowie von Bewerber*innen mit Flucht- oder familiärer Migrationsgeschichte. Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von Menschen, die in o.g. Themenfeldern aus marginalisierten Perspektiven arbeiten. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Personalsachbearbeitung (m/w/d/k. A.)
Was ist das DeZIM?
Das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) ist ein im Jahr 2017 errichtetes außeruniversitäres Forschungsinstitut im Themenfeld Migration und Integration. Als Forschungseinrichtung mit resortforschungsähnlichen Aufgaben nimmt es insbesondere Forschungs- und Entwicklungsaufgaben im Bereich der Familien-, Gleichstellungs-, Kinder- und Jugend-, Senioren- sowie Engagementpolitik wahr
Was beinhaltet die Stelle?
Der Bereich Personal besteht derzeit aus drei Personen und zeichnet sich verantwortlich für die klassische Personalsachbearbeitung, das Bewerbermanagement sowie die Reisekostenabrechnungen.Insbesondere für den
Bereich Personalsachbearbeitung wird nun mit einem Anteil von 50% (19,5 Stunden) der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit Unterstützung für die folgenden Tätigkeiten gesucht:
Welche Kompetenzen suchen wir?
Was bieten wir?
Wir freuen uns über Bewerbungen!
Wir freuen uns natürlich so schnell wie möglich über Verstärkung, spätestens jedoch zum 01.02.2024, in einem Umfang von 19,5 Stunden pro Woche – wenn gewünscht auch weniger. Wir freuen uns über Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen) per E-Mail an bewerbung@dezim-institut.de und in einer einzigen PDF-Datei bis zum 07.01.2023 unter Nennung der Kennziffer PR/30/23. Ansprechpartnerin ist Jessica Wils (Leitung Personal).
Die Vergütung richtet nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und kann in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe E8 TVöD erfolgen. Dies beinhaltet auch eine Betriebsrente (VBL), eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen. Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet.
Das DeZIM gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Personen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG). Er strebt einen ausgewogenen Genderanteil sowie einen ausgewogenen Anteil von Personen mit und ohne Migrationshintergrund an. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Auch ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von People of Color und Schwarzen Menschen sowie von Bewerber*innen mit Flucht- oder familiärer Migrationsgeschichte. Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von Menschen, die in o.g. Themenfeldern aus marginalisierten Perspektiven arbeiten. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Auszubildende (w/m/d) Kaufleute für Büromanagement
Wir suchen am Standort Bonn zum 1. August 2024 Auszubildende (w/m/d) / Kaufleute für Büromanagement.
Kaufleute für Büromanagement sind richtige Alleskönner. Du beherrschst den Umgang mit Office 365, kannst super organisieren, hast Interesse an bürowirtschaftlichen Abläufen und arbeitest gerne mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammen? Dann bist Du bei uns genau richtig.
DEINE EINSATZGEBIETE UND AUFGABEN
Bei deiner Reise durch unseren internationalen Nachrichtensender kannst du in den oben genannten Abteilungen/Bereichen eine Vielzahl von abwechslungsreichen Tätigkeiten erlernen. Dazu gehören beispielsweise:
DAS BRINGST DU MIT
Als Mitarbeitende der Deutschen Welle identifizieren wir uns mit den vom Deutsche-Welle-Gesetz vorgegebenen Werten. Insbesondere stellen wir uns gegen jede Form von Diskriminierung, Rassismus und Antisemitismus.
DAS BIETEN WIR
Die Deutsche Welle (DW) ist der Auslandssender Deutschlands, verbreitet weltweit journalistische Angebote - multimedial und in mehr als 30 Sprachen. Darüber hinaus stärkt die DW Akademie das Menschenrecht auf Informations- und Meinungsfreiheit in 50 Entwicklungs- und Schwellenländern. Als Mitglied der ARD sind wir stolz darauf, mit unseren vielfältigen und qualitativ hochwertigen Angeboten wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt beizutragen.
Wir fördern Diversität und Chancengleichheit. Deine Bewerbung ist bei uns willkommen, ungeachtet deiner Nationalität, kulturellen, ethnischen oder sozialen Herkunft, einer Behinderung, deiner sexuellen Orientierung, deines Geschlechts oder deines Alters. Wir streben Geschlechterparität auf allen Ebenen der Organisation an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Die Stelle kann bei Interesse auch mit Teilzeitbeschäftigten besetzt werden. Bei gleicher Eignung werden Menschen mit Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte bevorzugt berücksichtigt. Wir arbeiten stetig daran die Inklusion von Menschen mit Behinderung voranzutreiben und unsere Standorte und das Arbeitsumfeld barrierearm zu gestalten. Ansprechpersonen für Menschen mit Behinderung stehen bereits im Bewerbungsverfahren sehr gerne für Fragen und weitere Informationen zur Verfügung.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung bis zum 31. Januar 2024.
JETZT BEWERBEN
ENGAGEMENT GLOBAL ist Partnerin für entwicklungspolitisches Engagement. Wir vereinen unter einem Dach verschiedene Förderprogramme sowie zahlreiche Projekte, Initiativen und Angebote für ein gerechtes und nachhaltiges globales Miteinander. Dabei arbeiten wir insbesondere mit der Zivilgesellschaft, mit Kommunen und mit Schulen zusammen. Engagement Global ist im Auftrag der Bundesregierung tätig und wird vom Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung finanziert.
Für unsere Abteilung Informationstechnik suchen wir zum 01.01.2024 am Standort Bonn eine
Sachbearbeitung
Ausschreibungsnummer: 182/2023
Die Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden ist unbefristet zu besetzen. Bei Erfüllung der personen- und tätigkeitsbezogenen tariflichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 9a TVöD.
Die Abteilung Informationstechnik ist verantwortlich für die Bereitstellung, Pflege, Administration und Weiterentwicklung der IT-Systeme von Engagement Global.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Kenntnisse und Fähigkeiten oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen:
Wir bieten:
Die Vollzeitstelle ist teilzeitgeeignet. Eine Besetzung mit Teilzeitkräften ist daher möglich. Gemäß unseres Leitbildes (https://www.engagement-global.de/leitbild.html) treten wir für eine weltoffene und tolerante Gesellschaft, eine Kultur der Vielfalt und die Anerkennung und Wertschätzung von Unterschieden ein. Unsere Organisationskultur zeichnet sich durch einen respektvollen und sensiblen Umgang mit Vielfalt aus und ermöglicht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern individuelle Chancen. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sowie von Menschen mit oder ohne einer Beeinträchtigung. Menschen mit einer anerkannten Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter Angabe der Ausschreibungsnummer 182/2023 bis zum 01.01.2024.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über das Online-Portal INTERAMT unter der jeweiligen Stellen-ausschreibungsnummer von ENGAGEMENT GLOBAL. Nach Ihrer Registrierung bei INTERAMT können Sie über den Button „Online bewerben“ in der jeweiligen Stellenausschreibung Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) abschicken. Bitte sehen Sie von Bewerbungen per E-Mail oder auf dem Postweg ab.
Die im Rahmen Ihrer Bewerbung mitgeteilten personenbezogenen Daten werden auf der Grundlage § 26 Abs. 1 Bundesdatenschutzgesetzes bei Engagement Global verarbeitet.
Dienste in Übersee sucht für Partnerorganisationen von Brot für die Welt:
Der Hintergrund
Das Ecumenical Accompaniment Program in Palestine and Israel (EAPPI) in Jerusalem und die dort engagierten Ecumenical Accompaniers (EA) haben die Aufgabe, gefährdeten palästinensischen Gemeinschaften Schutz zu gewähren, Menschenrechtsverletzungen zu beobachten und darüber zu berichten sowie palästinensische und israelische Friedensgruppen zu begleiten. EA sind auf freiwilliger Basis für drei Monate in der Westbank und Ost-Jerusalem. Als Teamkoordinator*in für EAs sind Sie im Büro von EAPPI in der Altstadt von Jerusalem tätig.
Die Aufgaben
Als Teamkoordinator*in stärken Sie die internationalen Teams in den sieben Placements und stehen den EA als Ansprechpartner*in zur Verfügung.
Im Einzelnen sind Sie für Folgendes verantwortlich:
Für diese Aufgaben unternehmen Sie häufig Dienstreisen in Palästina/Israel.
Ihr Profil
Bitte beachten Sie, dass die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen Union oder der Schweiz eine formelle Voraussetzung ist.
Die Leistungen von Brot für die Welt und Dienste in Übersee
Brot für die Welt bietet den Rahmen, in dem die von Dienste in Übersee vermittelten Fachkräfte ihr Wissen und ihre Fähigkeiten mit Menschen in einem anderen Kulturkreis teilen können. Das solidarische Miteinander, das voneinander Lernen und der interkulturelle Austausch werden ermöglicht durch:
Interessiert?
Dann laden Sie jetzt Ihre Bewerbung hoch.
https://due.hr4you.org/job/view/592
Unser neues Jobportal mit allen aktuellen Ausschreibungen finden Sie hier.
Dienste in Übersee gGmbH ist eine 100%ige Tochter des
Evangelischen Werkes für Diakonie und Entwicklung e.V.
mit der Marke Brot für die Welt
ENGAGEMENT GLOBAL ist Partnerin für entwicklungspolitisches Engagement. Wir vereinen unter einem Dach verschiedene Förderprogramme sowie zahlreiche Projekte, Initiativen und Angebote für ein gerechtes und nachhaltiges globales Miteinander. Dabei arbeiten wir insbesondere mit der Zivilgesellschaft, mit Kommunen und mit Schulen zusammen. Engagement Global ist im Auftrag der Bundesregierung tätig und wird vom Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung finanziert.
Für den Fachbereich Austausch- und Entsendeprogramme suchen wir zum 15.01.2024 am Standort Bonn eine
übergreifende Sachbearbeitung
Ausschreibungsnummer: 179/2023
Die Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden ist zunächst befristet für 24 Monate zu besetzen. Bei Erfüllung der personen- und tätigkeitsbezogenen tariflichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 8 TVöD.
Zum Fachbereich gehören die Programme Zentraler Friedensdienst (ZFD), Senior Experten Service (SES), Transportkostenzuschuss (TKZ), Deutsch-Afrikanisches Jugendwerk, Arbeits- und Studienaufenthalte (ASA) und weltwärts.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten:
Die Vollzeitstelle ist teilzeitgeeignet. Eine Besetzung mit Teilzeitkräften ist daher möglich. Gemäß unseres Leitbildes (https://www.engagement-global.de/leitbild.html) treten wir für eine weltoffene und tolerante Gesellschaft, eine Kultur der Vielfalt und die Anerkennung und Wertschätzung von Unterschieden ein. Unsere Organisationskultur zeichnet sich durch einen respektvollen und sensiblen Umgang mit Vielfalt aus und ermöglicht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern individuelle Chancen. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sowie von Menschen mit oder ohne einer Beeinträchtigung. Menschen mit einer anerkannten Schwerbehinderung werden bei gleicher persönlicher und fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter Angabe der Ausschreibungsnummer 179/2023 bis zum 19.12.2023. Die Besetzung erfolgt sachgrundlos befristet.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über das Online-Portal INTERAMT (www.interamt.de) unter der jeweiligen Stellenausschreibungsnummer von ENGAGEMENT GLOBAL. Nach Ihrer Registrierung bei INTERAMT können Sie über den Button „Online bewerben“ in der jeweiligen Stellenausschreibung Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) abschicken. Bitte sehen Sie von Bewerbungen per E-Mail oder auf dem Postweg ab.
Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 04.01.2024 statt.
Die im Rahmen Ihrer Bewerbung mitgeteilten personenbezogenen Daten werden auf der Grundlage § 26 Abs. 1 Bundesdatenschutzgesetzes bei Engagement Global verarbeitet.
Dienste in Übersee sucht für Partnerorganisationen von Brot für die Welt:
Der Hintergrund/Die Partnerorganisation
Center for the Protection of Children (CPC) schützt gefährdete Kinder vor Gewalt und unterstützt ihre Reintegration ins Bildungssystem. Über Tageszentren bietet ihnen CPC einen geschützten Raum, z. B. mit gesundem warmen Essen, medizinischer Versorgung und durch Stärkung ihres Selbstwertgefühls sowie kreative Bildungsangebote. Das Kinderschutzhaus in Bischkek gibt z.B. 60-70 Kindern ein Heim um sie in ihre Familien und Schulen zurückzuführen. Auch außerhalb Bischkeks, nationalweit, ist CPC aktiv und für Kinder in Not präsent. Familien, Expert:innen wie Vertreter:innen für Gewaltprävention sowie Lehrer:innen kennen CPC bspw. durch Fortbildungsangebote sowie ihr Engagement in Advocacy. CPC schafft Schutz, Entwicklung und Zukunftschancen für gefährdete Kinder.
Wenn Sie eine Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit für Kinder haben und daran interessiert sind, einen positiven Wandel in der Gesellschaft zu bewirken, dann werden Sie Teil des CPC-Teams; um Ressourcen und Kompetenzen im psychosozialen Fachbereich, in Kindesschutz und Advocacy zu mobilisieren und gestalten Sie gemeinsam eine Zukunft, in der Kinder ihr volles Potenzial entfalten können.
Dienstsitz ist Bischkek, Sitz von CPC.
Die Aufgaben
Sie leisten einen wertvollen Beitrag dazu, dass CPC ihr nationalweites Engagement in den Fachbereichen psychosoziale Arbeit, Kindesschutz und Advocacy stärken kann, z.B. durch Ihre kreativen Impulse, Netzwerke für einen Fachaustausch und Analysen zur Kompetenzentwicklung von Mitarbeitenden. Bei Workshops gehen Sie auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein, berücksichtigen
Gender- und kultursensible Aspekte und nutzen Feedbackmechanismen zur Anpassung.
Im Detail umfassen Ihre Aufgaben:
Psychosoziale Arbeit:
Supervision und Traumaprävention:
Gender-Sensibilität:
Kindesschutz:
Lobby- und Advocacy:
Ihr Profil
Bitte beachten Sie, dass die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen Union oder der Schweiz eine formelle Voraussetzung ist.
Die Leistungen von Brot für die Welt und Dienste in Übersee
Brot für die Welt bietet den Rahmen, in dem die von Dienste in Übersee vermittelten Fachkräfte ihr Wissen und ihre Fähigkeiten mit Menschen in einem anderen Kulturkreis teilen können. Das solidarische Miteinander, das voneinander Lernen und der interkulturelle Austausch werden ermöglicht durch:
Interessiert?
Dann laden Sie jetzt Ihre Bewerbung hoch.
https://due.hr4you.org/job/view/593
Unser neues Jobportal mit allen aktuellen Ausschreibungen finden Sie hier.
Dienste in Übersee gGmbH ist eine 100%ige Tochter des
Evangelischen Werkes für Diakonie und Entwicklung e.V.
mit der Marke Brot für die Welt
Sie haben sich zum Ziel gesetzt, Ihre Persönlichkeit, Ihre Fähigkeiten und Ihre Zeit dort zu investieren, wo es sich zu investieren lohnt? In eine Arbeit, die spannend ist und eindeutige Ziele verfolgt? Herzlich Willkommen bei der Welthungerhilfe!
Wir sind eine der größten und angesehensten privaten Organisationen der Entwicklungszusammenarbeit und Humanitären Hilfe in Deutschland. Als politisch und konfessionell unabhängige Organisation gründen unsere wertebasierten Handlungen stets auf ethischen Grundsätzen. Unsere Vision ist klar: „Zero Hunger bis 2030“ - Wenn Sie gerne ein Teil unserer weltweiten Community werden wollen und uns im Kampf gegen den Hunger unterstützen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als:
Teamleiter*in Innovation & Venture Building
Dienstsitz in Deutschland oder Ostafrika
Die Stelle ist schnellstmöglich zu besetzen und zunächst bis zum 31. Dezember 2025 befristet, mit guter Aussicht auf Verlängerung. Dienstsitz kann sowohl Bonn/Berlin in Deutschland sein (präferiert), als auch in einem ostafrikanischen Landesbüro der Welthungerhilfe. Für eine Anstellung außerhalb Deutschlands (z.B. Ostafrika) ist es nötig, über eine gültige Arbeitserlaubnis für das jeweilige Land zu verfügen. Bitte fügen Sie aus diesem Grund Ihrem Bewerbungsschreiben Angaben zur Ihrer Arbeitserlaubnis und zu Ihrem Aufenthaltsstatus bei.
Begeistern Sie (digitale) Innovationen und haben Sie Erfahrung in der Entwicklung und Skalierung innovativer Ideen, Produkte und Geschäftsmodelle im Globalen Süden? Als Teamleiter*in Innovation & Venture Building werden Sie Teil unserer globalen Welthungerhilfe (WHH) Innovationsabteilung sein, und in Ihrer Funktion Innovationen von der Ideenphase bis zur Ausgründung vorantreiben, die zum Ziel "Zero Hunger" beitragen. Derzeit verwaltet die Innovationsabteilung ein Portfolio von 12 digitalen und nicht-digitalen Innovationen und investiert in 6 Social Businesses.
Ihre wichtigsten Tätigkeiten
Ihr Profil
Unser Angebot
Wir bieten Ihnen die Mitarbeit in einem äußerst engagierten Team und einen verantwortungsvollen und interessanten Aufgabenbereich. Die Welthungerhilfe legt Wert auf die persönliche und berufliche Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Hierzu gehören u.a. eine flexible Arbeitszeitgestaltung und das Arbeiten im Home-Office. Unsere Vergütung erfolgt nach einem hauseigenen und transparenten Tarifsystem. Darüber hinaus bietet die Welthungerhilfe zahlreiche weitere Benefits an, die Sie unter Unsere Leistungen einsehen können.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 1. Januar 2024 über unser Online Recruiting System. Ihre Ansprechperson ist Peter Doerr. Die Welthungerhilfe setzt sich bei all ihren Aktivitäten für die Bekämpfung des Terrorismus ein. Dementsprechend werden Bewerber*innen vor jedem Beschäftigungsangebot gegen Sanktionslisten geprüft.
*Die Welthungerhilfe schätzt Vielfalt und sorgt für ein inklusives Arbeitsumfeld, frei von Diskriminierung. Wir freuen uns über Bewerbungen von entsprechend qualifizierten Personen aus allen Teilen der Gesellschaft.
When President Andrés Manuel López Obrador’s administration took office in 2018, it promised “hugs instead of bullets”. The motto stood for a new response to organised crime and the rampant violence that haunts the country. At least rhetorically, the new government took a different tack from previous ones, which had focused primarily on confrontation and militarising the fight against organised crime. Its approach also differed radically from that adopted further south in El Salvador, where President Nayib Armando Bukele Ortez is taking tough, headline-grabbing action against drug trafficking and gang violence. Videos circulating on social media show suspected gang members imprisoned en masse.
A different solution was sought for Mexico. “We want peace,” López Obrador proclaimed. Instead of the “war on drugs” that his predecessors waged, he wanted to create educational opportunities and prospects for young people. Instead of spectacular arrests, he wanted falling crime rates to be his measure of success. Such rhetoric was one of the reasons he was elected.
Unfortunately, the Mexican public’s high expectations have yet to be met. The number of unpunished crimes is rising. Distrust of the justice system and the level of public dissatisfaction is rising accordingly. At the end of the last legislative period in 2018, public confidence in the Public Prosecutor General’s Office had reached an all-time low, with just over half of the population (57.5 %) having “some” or “a lot” of confidence in the institution. After the new government took office, the National Institute of Statistics and Geography (INEGI) found that the figure initially rose, peaking at 65.8 % in 2021, but has been falling again since then. That slide could continue through to the end of the government’s term of office.
There are several reasons why people distrust the justice system. Two stand out in particular: The first is the inefficiency of law enforcement. Many Mexicans believe that rule of law is successful only if crime is punished severely; very few believe in rehabilitation or social reintegration. The second reason is corruption: people have the feeling that only a minority are ultimately held accountable by the law.
Not enough personnel, not enough trainingOne of the main reasons for the inadequacy of law enforcement is that the judicial system is overburdened and under-resourced. As a result, many criminal proceedings are dropped and offenders acquitted. According to INEGI, over 2 million preliminary proceedings were opened across the public prosecution system in 2019, which meant a massive workload for the limited number of public prosecutors. On average, 290 cases landed on each prosecutor’s desk. Since then, the situation has deteriorated further. As the Global Impunity Index for Mexico shows, the number of public prosecutors per thousand registered offences fell from nine in 2018 to 8.58 in 2022.
The picture is not much better when it comes to security agencies. Mexico City is the federal state with the most favourable manpower level: 3.7 police officers per thousand population. In the most populous state, Estado de México, the figure is just 0.9 officers.
There is also a shortage of properly trained personnel. It starts with the first investigators on the scene. Many of them have only a low level of education – usually secondary school qualifications –, and they are paid poorly for dangerous work. Their action is often guided by the widely held notion that anyone who breaks the law has no rights. If, however, they arrest a suspected person without following all required procedures, the suspects must be acquitted. That is especially the case when security forces commit human-rights violations during an arrest.
Corruption and impunityAnother cause of impunity is corruption. Its range is wide, from bribes for the cover-up of minor offences to large illicit payments in cases of serious malfeasance involving government officials and private-sector companies. Those who can afford a good lawyer or have connections inside the judiciary often escape punishment. The result is often impunity for the privileged, and that, in turn, breeds a sense of injustice among the general public.
Most crimes are not reported in the first place because people feel that “nothing will be done”, so offenders will not face justice. Fear of retribution matters too. The National Survey on Victimization and Perception of Public Safety suggests that more than 90 % of crimes went unreported in 2021. That included serious crimes like kidnappings, where the estimated number of unreported cases is 98.6 %.
Virginia Mercado 16.07.2023 The large number of femicides marks Mexico’s reputationEven if a crime is reported and investigated, there is only about a 50 % chance of successful prosecution, as surveys tell us. However, photographs and videos showing criminals in the act are widely shared on social media. They boost the public’s sense of frustration with authorities that fail to bring offenders to justice despite clear evidence.
Countering the cartelsOne of the main criticisms levelled at the present government is that drug cartels are able to operate with widespread impunity. Video footage from September 2023 shows residents of a municipality in Chiapas apparently welcoming gunmen form Sinaloa cartel for “saving them” from another cartel. State authorities are barely present in such areas, so it seems that no one can stand up to a criminal organisation except another criminal organisation. The slogan “hugs instead of bullets” is no longer only belittled by the opposition. It is losing credibility among the government’s supporters.
Pamela Cruz 07.06.2023 How Mexican landfills become ganglandsYou might also like
Small steps towards a triple goalImpunity and corruption are nothing that started in the current legislative period. A particularly sensational instance of both was the case of “supercop” Genaro García Luna. He was one of the highest-ranking officials in the war on drug gangs as Mexico’s secretary of public security from 2006 to 2012 under President Felipe Calderón. He stayed close to President Enrique Peña Nieto’s government from 2012 to 2018. He is now on trial in a US court, charged with collaborating cartels and protecting them. He obviously used his time in office to commit crimes from the highest echelons of power with complete impunity. His former bosses say they knew nothing about his illicit dealings, even though the “war on drugs” that he conducted was clearly ineffective.
Another crucial matter is the independence of judges. President López Obrador has recently been voicing more and more criticism of the judicial authorities, denouncing their privileges and condemning corruption. One such case was when the navy reported that half of the people it arrested for drug trafficking or fuel theft between 2021 and 2023 had been released on court orders – and some went on to re-offend. The full truth, however, is that such orders often result from investigative shortcomings. They may often be the consequence of pressure exerted on judicial staff by organised crime. It is common knowledge that gangs intimidate judges, for instance by threatening their families and friends. At least eight federal states are considered a high-risk environment. Anyone working on organised crime cases there needs special protection.
Fighting crime is a massive challenge for Mexico. The people long for an end to the violence and insecurity. So, they obviously turn their eyes to El Salvador: Might its approach work? Would it be appropriate for Mexico? Is any price too high for finally putting an end to crime?
What these people tend to disregard is that repressive crackdowns on gang violence have a considerable price, with human-rights violations being tolerated and innocent persons ending up in jail. Do we really want to accept that as collateral damage? Most people in Mexico still favour less draconic approaches. They may not worry much about human rights in principle – but they do not trust the security forces. Accordingly, they do not want to see them empowered to take even more arbitrary decisions.
Virginia Mercado is a researcher at the Universidad Autónoma del Estado de México and an instructor in peace and development studies.
virmercado@yahoo.com.mx
Nachdem die Weltklimakonferenz in Dubai bereits zum Auftakt den neuen Fonds für den Umgang mit Klimaschäden beschlossen hat, geht es nun an die konkrete Umsetzung. Deutschland und die Gruppe der vulnerablen Staaten V20 bringen dabei eine Reihe von Prinzipien ein. Diese beruhen auf den Praxis-Erfahrungen aus dem Globalen Schutzschirm gegen Klimarisiken, den Deutschland und die V20 vor einem Jahr als Wegbereiter gestartet haben. Das machten Entwicklungsministerin Svenja Schulze und der V20-Vorsitz Ghana heute bei einer gemeinsamen Pressekonferenz in Dubai deutlich.
Entwicklungsministerin Svenja Schulze: „Die schnelle Entscheidung für den neuen Fonds gibt uns die Chance, schon während der Klimakonferenz in Dubai erste Umsetzungsschritte zu gehen. Deutschland steht bereit, den neuen Fonds mit Rat und Tat voranzutreiben. Dabei können wir auf die praktischen Erfahrungen aufbauen, die wir gemeinsam mit der Gruppe der besonders verwundbaren Staaten bereits beim Globalen Schutzschirm gegen Klimarisiken gemacht haben. Dazu zählen drei zentrale Prinzipien: Erstens geht es darum, eigene nationale Ansätze der verwundbaren Länder zu stärken und nicht zu ersetzen. Zweitens: Es muss um Politiken gehen und nicht nur um einzelne Projekte. Und drittens: Der Fonds sollte in Lösungen investieren, die die Klimaschäden begrenzen – und zwar so, dass das Land für den nächsten Klimaschaden besser gewappnet ist. So können Folgekosten in erheblichem Ausmaß vermieden werden."
Deutschland und die V20 hatten vor einem Jahr bei der COP27 den Globalen Schutzschirm gegen Klimarisiken auf den Weg gebracht. Zahlreiche Pionierländer arbeiten seitdem an nationalen Lösungen zum vorausschauenden Umgang mit Klimaschäden, die vom Schutzschirm unterstützt werden. Dazu zählen Ghana, Pakistan, die Philippinen, Senegal und die Pazifikregion. Am weitesten vorangeschritten ist dabei Ghana, wo der inklusive Schutzschirm-Länderprozess im Juli erfolgreich begonnen hat und das soeben seine Unterstützungsanfrage für ein Länderschutzpaket fertiggestellt hat.
Der Schutzschirm war einer der Wegbereiter für die Gründung des neuen Fonds nach einem 30 Jahre langen Streit zwischen Industrie- und Entwicklungsländern zu diesem Thema. Er wird auch in der Entscheidung der Klimakonferenz von Donnerstag ausdrücklich als wichtiger Teil der Lösung anerkannt und ergänzend zum Fonds seine Arbeit fortsetzen.
Drei Prinzipien aus der Arbeit des Globalen Schutzschirms sind bereits in das Design des neuen Fonds zum Umgang mit Klimaschäden eingeflossen und sollen auch in der praktischen Umsetzung eine zentrale Rolle spielen: Erstens die sogenannte „country ownership". Denn es geht nicht darum, staatliches Handeln zu ersetzen, sondern es zu stärken und nationale Ansätze der verwundbaren Länder zu unterstützen. Zweitens muss es um Politiken gehen und nicht nur um Projekte. Das Ausmaß der Klimaschäden ist inzwischen so breit, dass punktuelle Ansätze nicht ausreichen. Stattdessen braucht es großflächige Systeme, die Risiken antizipieren und vorbereiten, früh warnen und dann möglichst so rechtzeitig einspringen, dass sie den Schaden noch begrenzen können. Drittens geht es um Lösungen, die so wirken, dass das Land für den nächsten Klimaschaden besser gewappnet ist.
Ein Beispiel: Wenn eine Flut naht, schickt das soziale Sicherungssystem eines Landes nicht nur eine Warnung, sondern zugleich etwas Geld auf das Handy einer betroffenen Kleinbäuerin. Die kann damit ihr Vieh in Sicherheit bringen und so den Schaden begrenzen. Solche flexiblen Sicherungssysteme können den Unterschied machen, dass die Kleinbäuerin die Viehzucht nach dem Klimaschock nicht aufgeben muss, nicht in Armut fällt und ihre Kinder weiter in die Schule schicken kann.
Schulze: „Wenn es nicht gelingt, bei der Anpassung an den Klimawandel voranzukommen, werden Klimaschäden unbezahlbar. Und wenn es nicht gelingt, den Treibhausgasausstoß zu stoppen, wird Anpassung irgendwann unmöglich. So hängen alle Themen dieser Konferenz untrennbar miteinander zusammen. Zugleich gilt: Gerade weil so vieles zusammenhängt, machen die Fortschritte, die uns beim Umgang mit Klimaschäden gelungen sind, Hoffnung, dass wir auch in den anderen Bereichen vorankommen."
Weitere Informationen zum Globalen Schutzschirm: https://www.globalshield.org/