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Malteser International (MI) is the international humanitarian relief agency of the Sovereign Order of Malta. For over 60 years we provide relief and recovery for people during and following conflicts and disasters around the world. Christian values and humanitarian principles form the foundations of our work. In over 30 countries in Africa, the Americas, Asia, Europe, and the Middle East, we support people in need – regardless of their religion, origin, or political convictions.

In the Middle East Region, Malteser International (MI) is operating in the context of the humanitarian crisis in Syria since 2012 implementing emergency relief measures in Türkiye, Syria, and Lebanon and since 2014 in Iraq. MI’s programs cover needs mainly in the health sector and are mostly partner implemented. In Lebanon, MI works in cooperation with its partner organization “Order of Malta Lebanon (OML)” to implement projects in the framework of humanitarian assistance and transitional aid funded by the German Federal Foreign Office (GFFO), the Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) and Aktion Deutschland Hilft (ADH). OML and MI are currently implementing a comprehensive multi-annual program, including several separate projects, to strengthen the social and health services of OML all over Lebanon and to help further professionalize OML as a Non-Governmental Organization.

In support of this partner program and to reinforce the capacities of our local partner OML in Beirut, Lebanon, Malteser International is looking for an experienced Country Coordinator.

As Country Coordinator, you will lead the MI technical support team, represent Malteser International in Lebanon and provide technical and managerial guidance and support to OML.

Your responsibilities:

• Line management for the MI team in Lebanon: Ensure implementation of internal country level policies such as safety and security protocols, PSEA policy, national staff rules and regulations and feedback and response mechanism
• Ensure effective and timely implementation of projects according to set targets/ indicators and promote quality of project implementation according to Malteser International and donor policies and standards
• Establish and maintain mechanisms/ tools/ surveillance systems and capacities in cooperation with the local partner organization for close monitoring and evaluation of activities and their quality and impact
• Develop staff capacity of local partner organization to ensure that staff can fulfil the required administrative, financial and project cycle management targets
• Supervise the programmatic and operational, finance and logistic implementation of the partner organization to ensure appropriate record keeping and adherence to Malteser International’s and donor administrative, finance and procurement procedures and guidelines
• Ensure proper and appropriate visibility measures according to the organizational and donor requirements
• and establish and maintain an effective communication and coordination platform between local partner organization and MI country office 
• Represent program activities and Malteser International towards coordination mechanisms, national governmental bodies, technical working groups, international agencies and donors

Your profile:

• Master Degree preferably in Social Sciences, ideally Humanitarian Aid, Development Studies and/ or Public Health
• At least 7 years field based working experience in managing humanitarian aid and/or development projects with international NGOs, work experiences in the Middle East, Lebanon, and with German and international donors (GFFO, BMZ, etc.) in particular desired
• Proven track record in managing multi-cultural, international and diverse teams, including proven problem solving and organisational skills: proactive, resourceful, solutions oriented and results oriented
• Strong project management skills (including project proposal development, logical framework, financial monitoring, logistics and report writing, knowledge of donor compliance standards) ; experience in Monitoring and Evaluation and grants management would be considered an advantage.
• Proven analytical skills and hands-on experience working closely with local partners on capacity strengthening, staff development, training and mentoring and team building
• Excellent communication skills in English (written and spoken); French, Arabic and German would be an asset, including the ability to effectively motivate people and to diplomatically manage the relationship with local partners and different authorities
• Positive identification with vision and mission of a catholic faith-based organisation
• Applications from Lebanese citizens are strongly encouraged due to the legal status of MI in Lebanon

What we offer:

• Start Date: as soon as possible
• Duty Station: Beirut, with very frequent travels to program/project areas all over Lebanon
• Duration of contract: 2 years (with possibility of extension)
• Salary according to qualification and experience, insurance package and other benefits

Working for Malteser International

Malteser is an equal opportunity employer and welcomes applications from all people, regardless of gender, confession or origin.

Malteser International is committed to safeguarding people within our programmes from exploitation, abuse and sexual harassment and has specific policies on this commitment (including a Code of Conduct) which outlines the expected behaviour and the responsibility of all staff, consultants and other organisational representatives. Malteser International conducts reference and background checks for all staff (including criminal records check for specific roles). Any candidate offered a job with Malteser International will be expected to sign MI’s Code of Conduct as an appendix to their contract of employment and agree to conduct themselves in accordance with the provisions of these documents.

Whether you work as a specialist on overseas service or in one of our regional offices - we offer you a challenging working environment in an experienced international team. More than 1,000 national and international staff are currently deployed in various crisis and disaster areas around the world as well as in our regional offices in Cologne and New York City. For more information please click here.

How to apply:

If you are interested in this position, kindly submit your extensive application (CV, letter of motivation, copies of diplomas and three professional references) online at our job portal until 7 January 2024: https://jobs.malteser-international.org/de/job-offer-list/bewerbung/Country-Coordinator-Lebanon-456.html

Applications not submitted through the online platform, cannot be considered.

Source : © European Union, 2023 - EP

Malteser International (MI) is the international humanitarian relief agency of the Sovereign Order of Malta. For over 60 years we provide relief and recovery for people during and following conflicts and disasters around the world. Christian values and humanitarian principles form the foundations of our work. In over 30 countries in Africa, the Americas, Asia, Europe, and the Middle East, we support people in need – regardless of their religion, origin, or political convictions.

To support our Risk Mitigation Team and to ensure and further develop our counter fraud system, we are looking for two Regional Integrity Managers – one for the region Asia and English-speaking Africa and one for the region MENA, Ukraine and Francophone Africa.

The Regional Integrity Managers will implement MIs holistic and prevention-focused counter fraud approach including prevention, detection and response and foster a strong organisational anti-corruption culture and highest ethical standards.

Your responsibilities:

• Identify and evaluate fraud risks within the organisation and its operations (e.g. conduct Fraud Risk Assessments / Employee Survey)
• Develop, or adapt and implement counter fraud measures
• Assist HR with Pre-Employment Screening (Reference-, CV- and Background Checks, interviews etc.)
• Develop context-adapted counter fraud materials (e.g. flyers, guidelines)
• Train employees on the reporting pathway, counter fraud measures, ethics and relevant rules and regulations (Briefings, Awareness Sessions, Technical Training and Workshops)
• Provide guidance and counsel on the subject of counter fraud during project development and implementation
• Maintain and promote the fraud reporting mechanism, manage incoming fraud reports as well as conduct and manage administrative fraud investigations 
• Participate in regional/sectorial counter fraud initiatives or Community of Practice and events

Your profile:

• University degree relevant to the position (e.g. Risk Management, Criminology, Law, Finance, Accounting, HR, Logistics, Psychology or Management) or other relevant job training (e.g. law enforcement); holding a recognised certification (e.g. CFE) is a strong asset
• At least 2 years of experience in conducting (administrative) investigations; previous professional experience in the humanitarian or development sector is a strong asset
• Proven experience in developing and delivering training, workshops and awareness sessions
• Experience in conducting (fraud/corruption) risk assessments as well as in developing and implementing counter fraud and counter corruption measures
• Experience in case or complaint management 
• High flexibility and stress resilience as well as willingness to travel worldwide on short notice
• For the region Asia and English-speaking Africa: fluency in English and at least one more dominant language from the region is required (spoken and written)
• For the region MENA, Ukraine and Francophone Africa: fluency in French and another dominant language from the region is required (spoken and written) as well as a good level of English

What we offer:

• A responsible and exciting job in a committed, international working environment
• Flexible working hours and mobile working by arrangement as well as a good reconciliation of work and family life
• A full-time position limited to two years with the option of extension
• Salary according to qualification and experience, insurance package  
• Start Date: As soon as possible
• Duty Station: flexible 

Working for Malteser International

Malteser is an equal opportunity employer and welcomes applications from all people, regardless of gender, confession or origin.

Malteser International is committed to safeguarding people within our programmes from exploitation, abuse and sexual harassment and has specific policies on this commitment (including a Code of Conduct) which outlines the expected behaviour and the responsibility of all staff, consultants and other organisational representatives. Malteser International conducts reference and background checks for all staff (including criminal records check for specific roles). Any candidate offered a job with Malteser International will be expected to sign MI’s Code of Conduct as an appendix to their contract of employment and agree to conduct themselves in accordance with the provisions of these documents.

Whether you work as a specialist on overseas service or in one of our regional offices - we offer you a challenging working environment in an experienced international team. More than 1,000 national and international staff are currently deployed in various crisis and disaster areas around the world as well as in our regional offices in Cologne and New York City. For more information please click here.

How to apply:

If you are interested in this position, kindly submit your extensive application (CV, letter of motivation, copies of diplomas and three professional references) online at our job portal until 7 January 2024: https://jobs.malteser-international.org/de/job-offer-list/bewerbung/Regional-Integrity-Manager-458.html

In der kenianischen Baubranche kommen allmählich Nachhaltigkeitsaspekte an und Verbraucher*innen zeigen zunehmend ein Interesse daran, das Thema grünes Bauen in ihren Gebäuden umzusetzen.

Die schwierige Zugänglichkeit und hohe Preise haben jedoch die Einführung von umweltfreundlichen Baumaterialien in Kenia und anderen Teilen Afrikas behindert. Aufgrund des allgemein fehlenden Bewusstseins ist es zusätzlich schwierig, mehr Menschen für grüne Bautechnologien zu gewinnen, wie Expert*innen festgestellt haben.

Um die Lücken zu schließen und die Zugänglichkeit zu den Technologien zu verbessern, hat ein kenianisches Startup einen digitalen Marktplatz geschaffen, der dabei helfen soll, eine Kultur des grünen Bauens zu fördern, während er gleichzeitig wichtige Verbindungen zwischen Verbraucher*innen und Dienstleistern herstellt. Die Plattform Jenga Green Library wurde als zentrale Anlaufstelle konzipiert, um die gesamte Lieferkette nachhaltiger Bauprodukte und -dienstleistungen vorzustellen. Die interaktive Plattform ist kostenlos und will Lieferant*innen, Händler*innen, Dienstleistungsanbieter*innen und Berater*innen für nachhaltiges Bauen zusammenbringen. „Indem sie diese Fachleute und Organisationen der Branche zusammenbringt, fördert die Bibliothek die Zusammenarbeit, den Wissensaustausch und die Innovation, wodurch ein lebendiges Ökosystem und ein Geschäftsmodell für nachhaltiges Bauen entstehen“, heißt es in einer Fallstudie von Jenga Green.

Der Begriff „Jenga“ ist Suaheli und bedeutet übersetzt „bauen“. Der Ausdruck „Jenga Green“ ist daher eine Aufforderung, grüne Baupraktiken als eine Möglichkeit zur Verbesserung der Nachhaltigkeit in unserer gebauten Umwelt zu übernehmen.

Die Jenga Green Library, die online und als App verfügbar ist, soll die Verwendung kohlenstoffarmer Materialien fördern, um Abfall und Umweltverschmutzung beim Bau zu reduzieren. Außerdem ermöglicht sie Bauherr*innen, Verbraucher*innen, Hausbesitzer*innen und Stadtplaner*innen, umweltfreundliche Unternehmen zu finden, die Nachhaltigkeit unterstützen.

Die Bibliothek umfasst aktuell mehr als 160 Produkte und über 20 Dienstleister*innen und hat mehr als 600 Nutzende. Entstanden ist Jenga Green in Zusammenarbeit zwischen der Kenya Green Building Society (KGBS), einer gemeinnützigen und mitgliederbasierten Organisation, die sich in Kenia für ökologisch nachhaltige Gebäude einsetzt, und der Financial Sector Deepening Kenya (FSD Kenya), einer unabhängigen Stiftung für ein integratives Finanzsystem.

„Das Wichtigste sind die Möglichkeiten, die diese Plattform eröffnet“, sagte Ted Otieno, Vorsitzender von KGBS. „Sie erschließt mehrere Branchen und Kreisläufe und hilft gleichzeitig, den Planeten zu retten.“

In Bezug auf das Potenzial grüner Gebäude sagte Otieno, dass 40 Prozent der Ressourcen und des Verbrauchs auf das Bauwesen entfallen, sodass nachhaltige Praktiken in der gebauten Umwelt unabdingbar sind. „Grüne Gebäude sind ein Gebot der Stunde. Es ist keine Option. Es ist etwas, das wir alle in der Bauindustrie nutzen sollten“, sagt er.

Durch die Schaffung eines offenen Marktplatzes hilft die Plattform Bauherr*innen und Hausbesitzer*innen bei der Auswahl langlebiger und klimafreundlicher Gegenstände und Materialien. Dies, so die Entwickler*innen, sei ein entscheidender Aspekt der Kreislaufwirtschaft und der Nachhaltigkeit in der Bauindustrie.

Ziel der Entwickler war es auch, den politischen Entscheidungsträger*innen Empfehlungen für die Umsetzung eines Kreislaufmodells in der Bauindustrie zu geben. Laut KGBS sind grüne Gebäude unumgänglich, um die im Pariser Abkommen festgelegten globalen Klimaziele zu erreichen.

Grüne Gebäude verbrauchen nachweislich deutlich weniger Wasser und Energie, und durch die Einbeziehung der natürlichen Umgebung treten die Gebäude wieder in Kontakt mit der Natur. Eine australische Studie hat nachgewiesen, dass Gebäude mit grüner Zertifizierung bis zu 62 Prozent weniger Emissionen erzeugen. Zudem hat eine Studie des Weltwirtschaftsforums gezeigt, dass die Produktivität in solchen Umgebungen verbessert wird.

Gebäude sind ein CO2-Schwergewicht: Das Bauen, Wärmen, Kühlen und Entsorgen unserer Häuser hat einen Anteil von rund 40 Prozent an den CO2-Emissionen Deutschlands. Unsere Klimaziele erreichen wir nur, wenn diese Emissionen massiv gesenkt werden.

Wie aber gelingt die nachhaltige Transformation der Gebäude und welche Rolle spielen digitale Lösungen dabei? Das RESET-Greenbook gibt Antworten: Gebäudewende – Häuser und Quartiere intelligent transformieren

In die Jenga Green Library werden nur eindeutig umweltfreundliche Dienstleistungen oder Produkte aufgenommen. Dazu müssen potenzielle Anbieter*innen die Materialdatenblätter ihrer Produkte, Materialien und Dienstleistungen übermitteln, die dann vom technischen Team des Unternehmens bewertet und nach erfolgreicher Bewertung in die Datenbank übernommen werden.

Bei der Überprüfung werden die bereitgestellten Informationen mit verschiedenen Prüfkriterien abgeglichen, wie u. a.:

• Baumaterialien: Die Bibliothek möchte Baumaterialien auflisten, die in Bezug auf den Energieverbrauch bei der Herstellung, die einfache Installation, die Wärme- und Schalldämmung usw. besser abschneiden als vergleichbare herkömmliche Produkte.
• Energieeffizienz: Die Prüfer suchen nach gebäudebezogenen Produkten und Dienstleistungen, die zur Verringerung des Energieverbrauchs in der bebauten Umwelt beitragen, und zwar durch weitgehend aktive Maßnahmen, verbesserte Leistung von Geräten, Systemen und Dienstleistungen sowie durch bessere Kontrollen.
• Umweltqualität in Innenräumen: In dieser Kategorie werden Bauprodukte und Kontrollstrategien aufgeführt, die die Umweltqualität in Innenräumen durch eine gute Raumluftqualität, verbesserte Belüftung und thermischen Komfort verbessern. Die Verwendung von Produkten und Materialien mit einem geringen Anteil an flüchtigen organischen Verbindungen und einem hohen Anteil an recycelten Materialien wird ebenfalls gefördert.
• Erneuerbare Energien: Die Prüfer*innen ziehen integrierte Systeme zur Erzeugung erneuerbarer Energien vor Ort oder außerhalb des Standorts für eine Aufnahme in das Verzeichnis der Produkte und Dienstleistungen für umweltfreundliches Bauen in Betracht.
• Standort- und Umweltschutz: Hier geht es darum, Produkte auszuwählen und aufzulisten, die möglichst geringe negative Auswirkungen auf Gewässer, Flora und Fauna haben.

Das Fehlen von Datenblättern ist ein wesentliches Hindernis für die Einführung einiger Produkte auf der Plattform, insbesondere bei vielen lokalen Produkten.

Trotz des relativ langsamen Wachstums des nachhaltigen Bauens in dem ostafrikanischen Land gibt es Anzeichen dafür, dass immer mehr Verbraucher*innen ein zunehmendes Bewusstsein dafür haben. In Kenias schnell wachsenden urbanen Zentren wird der Bedarf an grünen Gebäuden besonders deutlich, vor allem angesichts der klimabedingten und wasser- und energiebezogenen Herausforderungen. Die Zahlen zeigen, dass die Akzeptanz von grünen Gebäuden in Kenia zunimmt.

Die Chancen stehen also gut, dass Jenga Green Library zu einer wertvollen Unterstützung für einen nachhaltigen Baumarkt in Kenia werden kann.

The post Jenga Green Library will Kenias Gebäude mit nachhaltigen Lösungen umgestalten appeared first on Digital for Good | RESET.ORG.

Göttingen. - Anlässlich des Unabhängigkeitstag der Vereinigten Republik Tansania am 9. Dezember macht die Gesellschaft für bedrohte Völker (GfbV) auf die anhaltenden Menschenrechtsverletzungen im Land aufmerksam. Die tansanische Regierung ziele auf die Vertreibung von etwa 150.000 Maasai aus der Umgebung des berühmten Serengeti Nationalparks. Für dessen Gründung hatte die britische Kolonialverwaltung sie bereits einmal vertrieben, teils in die Gebiete, die sie nun wieder verlassen sollen. Auch die Bundesregierung sei über ihre Projektpartner mittelbar an der Vertreibungskampagne beteiligt.

Der Future Talk 2 widmet sich online der Frage „Wem gehört die Zukunft? Neue Technologien für eine nachhaltige Kultur“. Dabei sind Ngoc-Anh Gabriel, die Beratung und Bildungsarbeit für eine nachhaltige digitale Transformation bei Metamine verantwortet, und Florian Dohmann, der Mitbegründer und Kreativchef der Beratungs- und KI-Agentur Birds on Mars. Der Talk der KuPoGe will mit …

Future Talk „Wem gehört die Zukunft?“ am 6. Dezember 2023 Weiterlesen »

Der Beitrag Future Talk „Wem gehört die Zukunft?“ am 6. Dezember 2023 erschien zuerst auf STADTKULTUR HAMBURG.

23-12-04_Dasmani Laary - driving licence for disabled people dagmar.wolf Mon, 04.12.2023 - 02:00 In Ghana, persons with disability such as the deaf will be issued with a driver’s licence upon passing training and testing prescribed by the authorities Inclusion Disabled people allowed to drive in Ghana After decades of systemic discrimination, disabled people in Ghana can now apply for and be issued with driving licenses. 04.12.2023Sub-Saharan Africa Nowadays SDG10 Menschenrechte Organisationen (International) Partizipation, Inklusion Recht, Verwaltung Sozialpolitik, Sozialentwicklung Zivilgesellschaftliche Organisationen

The country’s ministry of gender, children and social protection and the National Council of Persons with Disabilities (NCPD) unveiled a policy for training and testing disabled drivers. Now, persons with disability such as the deaf and physically challenged will be issued with a driver’s licence upon passing training and testing and meeting certain conditions prescribed by the authorities. 

The Ghana national association of the deaf (GNAD) applauded the move as a major victory for the country’s disabled people. In their estimation, about 480,000 deaf and hard of hearing people qualify for the driver’s licence. “The launch of the policy is good news for the community of the deaf. It will provide a regulatory framework to test, train and issue driving licences for potential drivers with disabilities,” says Juventus Duorinaah, executive director of GNAD. 

He sees the move as an outcome of several years of advocacy and says that the disability community is overjoyed as “another barrier to disability rights’ inclusion in Ghana has been overcome”. He adds: “It will also help law enforcement agencies to ensure road safety and encourage social inclusion.”

This historic decision, which follows years of exclusion that sparked relentless and passionate agitation, is a turning point in the West African nation’s commitment to securing equity for all. In Ghana, traditionally, a driving licence serves multiple purposes such as proof of driving ability and an identification document. With it, holders can access essential services like banking, using international money-transfer apps, among other multiple uses. 

Over the years, disability advocacy and rights groups have applied intense pressure, until the government have caved and created the policy that will guarantee the inclusion of differently abled people. The policy demonstrates the commitment to the principles of respect for diversity and inclusiveness, non-discrimination, full and effective participation and disability mainstreaming.

This historic decision is consistent with Ghana’s Persons with Disabilities Act (715), the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities, and Ghana’s 1992 Constitution, which obligates the government to treat all citizens equally and with dignity.

Yaw Ofori-Debrah, the chairman of NCPD, says: “The world had evolved, and disability is no longer inability, we now live in a society that respect disability rights.” Disability-rights activists like Ofori-Debrah hope that the new policy will be implemented successfully by the concerned agencies and bodies. They also hope that the public cooperates with state agencies to guarantee road users with disability safety.

Whereas this is a good development, the road ahead is still long for the full inclusion of disabled people. In the Ghanian society, driving is often seen as a symbol of independence, pride and freedom, allowing people to go wherever they want. For disabled persons, it will require specialised driving assessments, vehicle adaptations and modifications and disabled driver training. 

Dasmani Laary is a journalist in Ghana. 
laarygna@gmail.com

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Malteser International (MI) is the international humanitarian relief agency of the Sovereign Order of Malta. For over 60 years we provide relief and recovery for people during and following conflicts and disasters around the world. Christian values and humanitarian principles form the foundations of our work. In over 30 countries in Africa, the Americas, Asia, Europe, and the Middle East, we support people in need – regardless of their religion, origin, or political convictions.

To support our Risk Mitigation Team and ensure the regional implementation of the safeguarding approach, we are looking for two Regional Safeguarding  Manager - one for the region Asia and English-speaking Africa and one for the region MENA, Ukraine and Francophone Africa. 

The Regional Safeguarding Manager will support the Global Safeguarding Manager in the fields of prevention, detection, case management as well as trainings and workshops. They will support the development of required capacities as well as organize the complaint and case management. The Regional Safeguarding Manager will also ensure that communities and staff members are informed about and provided with feedback regarding complaints to MI and how those are managed. 

Your responsibilities:

• Identify risks, gaps and barriers regarding Safeguarding, Gender, Inclusion and Diversity within the respective region(s)  
• Streamline Safeguarding measures into country & location processes and structures
• Ensure that Safeguarding measures are trained and implemented on community level
• Conduct Safeguarding Audits in projects/locations on a regular basis as well as monitor and evaluate the complaint and response mechanisms in every location and within (partner) projects.​
• Take the lead in case management of lower priority cases (e.g. sexual harassment, other misconducts) and support the
• Global Safeguarding Manager in the case management of high priority cases (e.g.  SEA incidents) globally
• Develop, revise, and disseminate tools and training materials and provide training and refreshers for MI staff and partners 

Your profile:

• University degree relevant to the position (e.g. social and gender studies, law, psychology, etc.) or other relevant job training
• Additional certificates in the field of Safeguarding/PSEAH and administrative investigations, community engagement, behaviour change communication  
• A minimum of 5 years’ experience working in the field of Safeguarding and APP
• Experience of implementing Safeguarding approaches, in conducting professional investigative interviews as well as in conducting (SEAH/Protection) risk assessments
• Strong presentation, facilitation, and training skills and proven experience in developing and delivering training, workshops and awareness sessions
• High flexibility as well as willingness to travel worldwide on short notice
• For the region Asia and English-speaking Africa: fluency in English and at least one more dominant language from the region is required (spoken and written)
• For the region MENA, Ukraine and Francophone Africa: fluency in French and another dominant language from the region is required (spoken and written) as well as a good level of English 

What we offer:

• A responsible and exciting job in a committed, international working environment
• Flexible working hours and mobile working by arrangement as well as a good reconciliation of work and family life
• A full-time position limited to two years with the option of extension
• Salary according to qualification and experience, insurance package  
• Start Date: As soon as possible
• Duty Station: flexible 

Working for Malteser International

Malteser is an equal opportunity employer and welcomes applications from all people, regardless of gender, confession or origin.

Malteser International is committed to safeguarding people within our programmes from exploitation, abuse and sexual harassment and has specific policies on this commitment (including a Code of Conduct) which outlines the expected behaviour and the responsibility of all staff, consultants and other organisational representatives. Malteser International conducts reference and background checks for all staff (including criminal records check for specific roles). Any candidate offered a job with Malteser International will be expected to sign MI’s Code of Conduct as an appendix to their contract of employment and agree to conduct themselves in accordance with the provisions of these documents.

Whether you work as a specialist on overseas service or in one of our regional offices - we offer you a challenging working environment in an experienced international team. More than 1,000 national and international staff are currently deployed in various crisis and disaster areas around the world as well as in our regional offices in Cologne and New York City. For more information please click here.

How to apply:

If you are interested in this position, kindly submit your extensive application (CV, letter of motivation, copies of diplomas and three professional references) online at our job portal until 7 January 2024: https://jobs.malteser-international.org/de/job-offer-list/bewerbung/Regional-Safeguarding-Manager-457.html

 

Sachbearbeitung Einkauf/Vergabe/Beschaffung (m/w/d/k. A.)

Was ist das DeZIM?
Das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) ist ein im Jahr 2017 errichtetes außeruniversitäres Forschungsinstitut im Themenfeld Migration und Integration. Als Forschungseinrichtung mit resortforschungsähnlichen Aufgaben nimmt es insbesondere Forschungs- und Entwicklungsaufgaben im Bereich der Familien-, Gleichstellungs-, Kinder- und Jugend-, Senioren- sowie Engagementpolitik wahr.


Was beinhaltet die Stelle?

Der Bereich Einkauf besteht derzeit aus zwei Personen und zeichnet sich verantwortlich für ausnahmslos alle Beschaffungsvorgänge des Instituts. Wir suchen eine versierte Unterstützung für die folgenden Tätigkeiten:

• Beratung unserer Mitarbeiter*innen bei allen Fragen rund um Beschaffungsvorhaben, Vergaben von Dienstleistungen sowie bei der Vorbereitung vergaberechtskonformer Vorgänge auf Grundlage des öffentlichen Vergaberechts (VgV, UVgO, VOB/VOL/B)
• Prüfung von Leistungsbeschreibungen und Vergabekriterien auf Plausibilität, Konformität und Vollständigkeit
• Eigenständige Erstellung von Vergabeunterlagen und Durchführung von nationalen/europaweiten Vergabeverfahren auf Grundlage des öffentlichen Vergabe- und Haushaltsrechts auf den dafür vorgesehenen Plattformen sowie deren Dokumentation
• Ausarbeitung, Verhandlung und Prüfung von Vertragsdokumenten
• Mitwirkung und Prüfung von (vergabe-)rechtlich komplexen oder übergreifenden Vorgängen sowie Vergabebeschwerden
• Vorbereitung und Betreuung von externen Prüfstellen;
• Konzeptionierung und verantwortliche Durchführung von Schulungen für Mitarbeiter*innen zu den Bereichen Vergaben/Beschaffungen;
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung / Digitalisierung bestehender Abläufe und Prozesse in ein bereits angeschafftes Strukturprogramm und Beschaffungsmanagementsystem

Welche Kompetenzen suchen wir?

• einen Abschluss als Verwaltungs-Fachwirt*in oder Hochschulabschluss/Bachelor im Bereich der Verwaltungs-, Wirtschafts-, Rechtswissenschaften (oder benachbarter Disziplinen) oder einschlägige Berufsausbildung mit mindestens sechs Jahren Berufserfahrung im Einkauf, Vergabe, Beschaffung;
• Erfahrungen in der Beschaffung von Dienstleistungen und Waren
• Erfahrungen im Umgang mit Beschaffungssystemen
• Großes Verständnis für Digitalisierungsprozesse
• Zielgerichtete, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise, die von einem hohen Anspruch an Sorgfalt und Qualität geprägt ist sowie analytisches Denkvermögen, Prozessverständnis, schnelle Auffassungsgabe und Fähigkeit zum konzeptionellen Denken
• Verhandlungs- und Dienstleistungskompetenz, Konflikt-, Toleranz- und Teamfähigkeit
• Sehr gute Kenntnisse des MS Office-Pakets sowie Deutsch- und Englisch in Wort und Schrift

Was bieten wir?

• flexible Arbeitszeiten
• familienfreundliches Arbeitsumfeld
• modern ausgestattetes Institut und Arbeitsmaterialien
• Möglichkeit für Homeoffice
• Freiraum für die Entfaltung und Förderung individueller Stärken
• Weiterbildungen
• eine offene Willkommenskultur
• eine zentrale Lage im Herzen der Hauptstadt
• eine interessante und herausfordernde Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten
• Spannende und enge Zusammen-arbeit mit einem engagierten Team sowie mit Wissenschaftler*innen verschiedener Disziplinen

Wir freuen uns über Bewerbungen!
Wir freuen uns natürlich so schnell wie möglich über Verstärkung, spätestens jedoch zum 01.02.2024, in einem Umfang von 39 Stunden pro Woche – wenn gewünscht auch weniger. Wir freuen uns über Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen) per E-Mail an bewerbung@dezim-institut.de und in einer einzigen PDF-Datei bis zum 07.01.2023 unter Nennung der Kennziffer PR/29/23. Ansprechpartnerin ist Maja Peinl (Leitung Einkauf).

Die Vergütung richtet nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und kann in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe E10 TVöD erfolgen. Dies beinhaltet auch eine Betriebsrente (VBL), eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen. Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet.

Das DeZIM gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Personen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG). Er strebt einen ausgewogenen Genderanteil sowie einen ausgewogenen Anteil von Personen mit und ohne Migrationshintergrund an. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Auch ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von People of Color und Schwarzen Menschen sowie von Bewerber*innen mit Flucht- oder familiärer Migrationsgeschichte. Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von Menschen, die in o.g. Themenfeldern aus marginalisierten Perspektiven arbeiten. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

 

Personalsachbearbeitung (m/w/d/k. A.)

Was ist das DeZIM?
Das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) ist ein im Jahr 2017 errichtetes außeruniversitäres Forschungsinstitut im Themenfeld Migration und Integration. Als Forschungseinrichtung mit resortforschungsähnlichen Aufgaben nimmt es insbesondere Forschungs- und Entwicklungsaufgaben im Bereich der Familien-, Gleichstellungs-, Kinder- und Jugend-, Senioren- sowie Engagementpolitik wahr


Was beinhaltet die Stelle?

Der Bereich Personal besteht derzeit aus drei Personen und zeichnet sich verantwortlich für die klassische Personalsachbearbeitung, das Bewerbermanagement sowie die Reisekostenabrechnungen.Insbesondere für den
Bereich Personalsachbearbeitung wird nun mit einem Anteil von 50% (19,5 Stunden) der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit Unterstützung für die folgenden Tätigkeiten gesucht:

• Bearbeitung von alltäglichen Personalangelegenheiten wie Ausstellung von Arbeitsbescheinigungen, Fragen zu Gehaltsabrechnungen etc.
• Monitoring von Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit, Bildungszeit)
• Erstellung von Verträgen
• Erstellen von Arbeitszeugnissen
• Erfassung, Pflege und Auswertung von personalrelevanten Daten
• Führen der Personalakte
• Ansprechpartner*in für und Schnittstelle zu anderen Bereichen und Beschaffungsmanagementsystem

Welche Kompetenzen suchen wir?

• eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes (Fach)Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Public Management oder vergleichbare einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
• erste Erfahrungen mit öffentlichen Tarifverträgen
• Fachwissen im Sozialversicherungsrecht und möglichst auch im Lohnsteuer- und Arbeitsrecht
• Proaktives Handeln und Freude am Aufbau von Strukturen
• Interesse an den Forschungsthemen des DeZIM und ein Verständnis für die wissenschaftliche Arbeit
• Sehr gute Kenntnisse des MS Office-Pakets sowie Deutsch- und Englisch in Wort und Schrift
• Kompetenz eigenverantwortlich zu Arbeiten

Was bieten wir?

• flexible Arbeitszeiten
• familienfreundliches Arbeitsumfeld
• modern ausgestattetes Institut und Arbeitsmaterialien
• Möglichkeit für Homeoffice
• Freiraum für die Entfaltung und Förderung individueller Stärken
• Weiterbildungen
• eine offene Willkommenskultur
• eine zentrale Lage im Herzen der Hauptstadt
• eine interessante und herausfordernde Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten
• Spannende und enge Zusammenarbeit mit einem engagierten Team sowie mit Wissenschaftler*innen verschiedener Disziplinen

Wir freuen uns über Bewerbungen!
Wir freuen uns natürlich so schnell wie möglich über Verstärkung, spätestens jedoch zum 01.02.2024, in einem Umfang von 19,5 Stunden pro Woche – wenn gewünscht auch weniger. Wir freuen uns über Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen) per E-Mail an bewerbung@dezim-institut.de und in einer einzigen PDF-Datei bis zum 07.01.2023 unter Nennung der Kennziffer PR/30/23. Ansprechpartnerin ist Jessica Wils (Leitung Personal).

Die Vergütung richtet nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und kann in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe E8 TVöD erfolgen. Dies beinhaltet auch eine Betriebsrente (VBL), eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen. Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet.

Das DeZIM gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Personen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG). Er strebt einen ausgewogenen Genderanteil sowie einen ausgewogenen Anteil von Personen mit und ohne Migrationshintergrund an. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Auch ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von People of Color und Schwarzen Menschen sowie von Bewerber*innen mit Flucht- oder familiärer Migrationsgeschichte. Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von Menschen, die in o.g. Themenfeldern aus marginalisierten Perspektiven arbeiten. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

 

Auszubildende (w/m/d) Kaufleute für Büromanagement

Wir suchen am Standort Bonn zum 1. August 2024 Auszubildende (w/m/d) / Kaufleute für Büromanagement.

Kaufleute für Büromanagement sind richtige Alleskönner. Du beherrschst den Umgang mit Office 365, kannst super organisieren, hast Interesse an bürowirtschaftlichen Abläufen und arbeitest gerne mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammen? Dann bist Du bei uns genau richtig.


DEINE EINSATZGEBIETE UND AUFGABEN

• Personalwesen
• Allgemeines Beschaffungswesen
• Finance
• Redaktions-, Leitungs- und IT-Sekretariate
• Veranstaltungsmanagement

Bei deiner Reise durch unseren internationalen Nachrichtensender kannst du in den oben genannten Abteilungen/Bereichen eine Vielzahl von abwechslungsreichen Tätigkeiten erlernen. Dazu gehören beispielsweise:

• das Bearbeiten von diversen Personalangelegenheiten, wie
      - das Führen und Pflegen von Personalakten
      - Mitwirkung bei der Gewinnung neuer Auszubildenden
• die Organisation und Koordination von Terminen und Reisen
• die Erstellung von Schriftstücken und Präsentationen
• die Buchführung, Rechnungsprüfung, Rechnungsbuchung und Statistiken
• die Bearbeitung von Anfragen, Angeboten sowie die Durchführung von Bestellungen
• die Kommunikation mit Kunden und Geschäftspartnern
• das Mitwirken im Veranstaltungsmanagement

DAS BRINGST DU MIT

• Fachoberschulreife, Fachhochschulreife oder Abitur
• Softskills wie Zuverlässigkeit, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Offenheit sowie Ehrlichkeit
• Fähigkeit zu sorgfältigem und gewissenhaftem Arbeiten
• Affinität zu betriebswirtschaftlichen Abläufen
• Kenntnisse im Umgang mit MS-Office, Office 365-Kenntnisse von Vorteil
• Freude am Umgang mit Menschen aus aller Welt

Als Mitarbeitende der Deutschen Welle identifizieren wir uns mit den vom Deutsche-Welle-Gesetz vorgegebenen Werten. Insbesondere stellen wir uns gegen jede Form von Diskriminierung, Rassismus und Antisemitismus.


DAS BIETEN WIR

• inspirierende und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Medienunternehmen
• Mitarbeit in interdisziplinären und diversen Teams
• tolles Arbeitsklima
• Förderung von Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit für den Umweltschutz
• flexible Arbeitszeiten
• Betreuung und Unterstützung durch qualifizierte Mitarbeitende
• viele (Ex-) Azubis, die dir zur Seite stehen
• Möglichkeit der Teilzeitausbildung
• individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• attraktive Vergütung nach Tarif
• verkehrsgünstige Lage und Kostenübernahme für den ÖPNV
• ausgezeichnete Betriebsgastronomie und moderne Multifunktionsflächen
• breites Betriebssportangebot und Gesundheitsmanagement

Die Deutsche Welle (DW) ist der Auslandssender Deutschlands, verbreitet weltweit journalistische Angebote - multimedial und in mehr als 30 Sprachen. Darüber hinaus stärkt die DW Akademie das Menschenrecht auf Informations- und Meinungsfreiheit in 50 Entwicklungs- und Schwellenländern. Als Mitglied der ARD sind wir stolz darauf, mit unseren vielfältigen und qualitativ hochwertigen Angeboten wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt beizutragen.

Wir fördern Diversität und Chancengleichheit. Deine Bewerbung ist bei uns willkommen, ungeachtet deiner Nationalität, kulturellen, ethnischen oder sozialen Herkunft, einer Behinderung, deiner sexuellen Orientierung, deines Geschlechts oder deines Alters. Wir streben Geschlechterparität auf allen Ebenen der Organisation an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Die Stelle kann bei Interesse auch mit Teilzeitbeschäftigten besetzt werden. Bei gleicher Eignung werden Menschen mit Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte bevorzugt berücksichtigt. Wir arbeiten stetig daran die Inklusion von Menschen mit Behinderung voranzutreiben und unsere Standorte und das Arbeitsumfeld barrierearm zu gestalten. Ansprechpersonen für Menschen mit Behinderung stehen bereits im Bewerbungsverfahren sehr gerne für Fragen und weitere Informationen zur Verfügung.

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung bis zum 31. Januar 2024.


JETZT BEWERBEN

ENGAGEMENT GLOBAL ist Partnerin für entwicklungspolitisches Engagement. Wir vereinen unter einem Dach verschiedene Förderprogramme sowie zahlreiche Projekte, Initiativen und Angebote für ein gerechtes und nachhaltiges globales Miteinander. Dabei arbeiten wir insbesondere mit der Zivilgesellschaft, mit Kommunen und mit Schulen zusammen. Engagement Global ist im Auftrag der Bundesregierung tätig und wird vom Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung finanziert.

Für unsere Abteilung Informationstechnik suchen wir zum 01.01.2024 am Standort Bonn eine

 

Sachbearbeitung

Ausschreibungsnummer: 182/2023

Die Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden ist unbefristet zu besetzen. Bei Erfüllung der personen- und tätigkeitsbezogenen tariflichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 9a TVöD.

Die Abteilung Informationstechnik ist verantwortlich für die Bereitstellung, Pflege, Administration und Weiterentwicklung der IT-Systeme von Engagement Global.

Ihre Aufgaben:

• Wahrnehmen von Aufgaben bei der IT-Vergabe sowie im Bereich Finanzen und Lizenzen:
  • Vornehmen von Markterkundungen, Anfertigen von Leistungsbeschreibungen, Einholen von Angeboten, Erstellen von Vergabevermerken
  • Abstimmen und Umsetzen vergaberechtlicher und organisationsspezifischer Vorgaben
  • Bearbeitung von Bestellungen und Rechnungen, Überwachung von Rahmenverträgen
  • Monitoring des IT-Budgets für den laufenden IT-Betrieb und die IT-Projekte
  • Aufbau, Einrichtung und Pflege eines Lizenzmanagements
  • Fungieren als abteilungsinterne Ansprechperson

• Durchführen administrativer und organisatorischer Aufgaben
  • Erstellen und Aktualisieren von Beiträgen und Anleitungen zu IT-Themen für das Intranet
  • Durchführen von organisatorischen Aufgaben im Rahmen der Einrichtung und Nutzung eines Dokumenten-Management-Systems (DMS) für die Abteilung
  • Pflegen der Kontaktdaten der Abteilung im Customer-Relationship-Management (CRM)
  • Erstellen und Betreuen von Übersichten und Planungsdokumenten
  • Durchführen der Ablage sowie Dokumentation und Archivierung

Ihr Profil:

• abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise im kaufmännischen Bereich mit IT-Bezug oder Verwaltungsbereich oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Durchführung von Bestellungen und im Vertragsmanagement, idealerweise im Bereich IT
• Erfahrungen mit dem Monitoring von Budgets
• idealerweise Erfahrungen mit Softwarelizenzierungen

Kenntnisse und Fähigkeiten oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen:

• sehr gute Microsoft-Office-Anwenderkenntnisse, insbesondere Excel
• die Fähigkeit, Texte gut und verständlich zu formulieren
• ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Organisationsgeschick und eine effiziente, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise

Wir bieten:

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe in einem teamorientierten Arbeitsumfeld
• berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• attraktive Sozialleistungen
• Möglichkeit zum Erwerb eines bezuschussten Job-Tickets oder eines Deutschland-Job-Tickets
• flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, nach Absprache Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• wir fördern eine familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie und sind zertifiziert nach dem audit berufundfamilie

Die Vollzeitstelle ist teilzeitgeeignet. Eine Besetzung mit Teilzeitkräften ist daher möglich. Gemäß unseres Leitbildes (https://www.engagement-global.de/leitbild.html) treten wir für eine weltoffene und tolerante Gesellschaft, eine Kultur der Vielfalt und die Anerkennung und Wertschätzung von Unterschieden ein. Unsere Organisationskultur zeichnet sich durch einen respektvollen und sensiblen Umgang mit Vielfalt aus und ermöglicht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern individuelle Chancen. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sowie von Menschen mit oder ohne einer Beeinträchtigung. Menschen mit einer anerkannten Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter Angabe der Ausschreibungsnummer 182/2023 bis zum 01.01.2024.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über das Online-Portal INTERAMT unter der jeweiligen Stellen-ausschreibungsnummer von ENGAGEMENT GLOBAL. Nach Ihrer Registrierung bei INTERAMT können Sie über den Button „Online bewerben“ in der jeweiligen Stellenausschreibung Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) abschicken. Bitte sehen Sie von Bewerbungen per E-Mail oder auf dem Postweg ab.

Die im Rahmen Ihrer Bewerbung mitgeteilten personenbezogenen Daten werden auf der Grundlage § 26 Abs. 1 Bundesdatenschutzgesetzes bei Engagement Global verarbeitet.

 

Dienste in Übersee sucht für Partnerorganisationen von Brot für die Welt:

Teamkoordinator (w/m/d) im Ecumenical Accompaniment Program in Palestine and Israel (EAPPI) in Palästina/Israel

Der Hintergrund
Das Ecumenical Accompaniment Program in Palestine and Israel (EAPPI) in Jerusalem und die dort engagierten Ecumenical Accompaniers (EA) haben die Aufgabe, gefährdeten palästinensischen Gemeinschaften Schutz zu gewähren, Menschenrechtsverletzungen zu beobachten und darüber zu berichten sowie palästinensische und israelische Friedensgruppen zu begleiten. EA sind auf freiwilliger Basis für drei Monate in der Westbank und Ost-Jerusalem. Als Teamkoordinator*in für EAs sind Sie im Büro von EAPPI in der Altstadt von Jerusalem tätig.


Die Aufgaben
Als Teamkoordinator*in stärken Sie die internationalen Teams in den sieben Placements und stehen den EA als Ansprechpartner*in zur Verfügung.

Im Einzelnen sind Sie für Folgendes verantwortlich:

• Organisieren und Unterstützung von sieben internationalen Teams unter Berücksichtigung von kulturellen Hintergründen und Qualifikationen
• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops (Briefing zum Start,
• Workshops zur Mitte der Laufzeit und Debriefing zum Abschluss)
• Monitoring und Mediation von Teams und Gruppendynamiken, Supervision in Aspekten
• der Sicherheit
• Kommunikation mit den EA und regelmäßige Besuche von EA/Teams

Für diese Aufgaben unternehmen Sie häufig Dienstreisen in Palästina/Israel.

Ihr Profil

• Einschlägiger Hochschulabschluss (mindestens Bachelor), wünschenswert wäre in Theologie, Pädagogik oder Psychologie
• Mehrjährige Arbeitserfahrung in der Gruppenbegleitung, Mediation oder Supervision
• Kompetenz in Englisch
• Diplomatisches und interkulturelles Kommunikationsgeschick sowie Sensibilität
• Offenheit für die soziale Integration in die Kultur der Region
• Kapazität für Dienstreisen in Palästina/Israele verfügen über eine hohe interkulturelle Sensibilität.

Bitte beachten Sie, dass die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen Union oder der Schweiz eine formelle Voraussetzung ist.


Die Leistungen von Brot für die Welt und Dienste in Übersee
Brot für die Welt bietet den Rahmen, in dem die von Dienste in Übersee vermittelten Fachkräfte ihr Wissen und ihre Fähigkeiten mit Menschen in einem anderen Kulturkreis teilen können. Das solidarische Miteinander, das voneinander Lernen und der interkulturelle Austausch werden ermöglicht durch:

• Individuelle Vorbereitung
• Zweijahresvertrag mit Leistungen nach dem deutschen Entwicklungshelfergesetz (EhfG)
• Supervision

Interessiert?
Dann laden Sie jetzt Ihre Bewerbung hoch.


https://due.hr4you.org/job/view/592


Unser neues Jobportal mit allen aktuellen Ausschreibungen finden Sie hier.


Dienste in Übersee gGmbH ist eine 100%ige Tochter des
Evangelischen Werkes für Diakonie und Entwicklung e.V.
mit der Marke Brot für die Welt

ENGAGEMENT GLOBAL ist Partnerin für entwicklungspolitisches Engagement. Wir vereinen unter einem Dach verschiedene Förderprogramme sowie zahlreiche Projekte, Initiativen und Angebote für ein gerechtes und nachhaltiges globales Miteinander. Dabei arbeiten wir insbesondere mit der Zivilgesellschaft, mit Kommunen und mit Schulen zusammen. Engagement Global ist im Auftrag der Bundesregierung tätig und wird vom Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung finanziert.

Für den Fachbereich Austausch- und Entsendeprogramme suchen wir zum 15.01.2024 am Standort Bonn eine

 

übergreifende Sachbearbeitung

Ausschreibungsnummer: 179/2023

Die Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden ist zunächst befristet für 24 Monate zu besetzen. Bei Erfüllung der personen- und tätigkeitsbezogenen tariflichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 8 TVöD.

Zum Fachbereich gehören die Programme Zentraler Friedensdienst (ZFD), Senior Experten Service (SES), Transportkostenzuschuss (TKZ), Deutsch-Afrikanisches Jugendwerk, Arbeits- und Studienaufenthalte (ASA) und weltwärts.

Ihre Aufgaben:

• Wahrnehmen von Aufgaben bei der Mittelbewirtschaftung (z.B. Budgetcontrolling, Erstellen von Finanzübersichten, Anfertigen von Kalkulationen, etc.)
• Erstellen von Formularen und Vorlagen für die jeweilige Abteilung und den Bereich
• Durchführen von Aufgaben der Beleg- und Rechnungsbearbeitung (z.B. Belegerfassung und -prüfung sowie Rechnungsbearbeitung gemäß jeweiliger Vorgaben, Vorbereiten der prüfgerechten Unterlagen, etc.), Prüfen und Bearbeiten von Fahrtkostenabrechnungen
• Beraten der Antragsteller bzgl. der zuwendungsrechtlichen (projekt- und programmbezogenen) Vorgaben sowie Prüfen und Klären zuwendungsrechtlicher Einzelfragen
• Wahrnehmen von Aufgaben im Rahmen der Nachweisprüfung, z.B. Prüfen von Zwischen- und Verwendungsnachweisen auf Vollständigkeit, Plausibilität und rechnerische Richtigkeit
• Erledigen administrativer Aufgaben im Zusammenhang mit den Prüfungen, d.h. Vornehmen des Fristenmanagements, Pflegen der programmrelevanten Datenbanken, Erstellen von Monitorings, Vornehmen der Aktenablage, etc.
• Durchführen von Ausschreibungen und Vergaben (z.B. Veranstaltungsräumlichkeiten, Honorarkräfte, etc.)

Ihr Profil:

• abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• Erfahrungen in der Sachbearbeitung oder in Verwaltungstätigkeiten
• Bereitschaft zum selbständigen und abteilungsübergreifenden Arbeiten
• Zuverlässigkeit und Genauigkeit
• routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
• ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Organisationsgeschick und eine effiziente, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise
• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe in einem teamorientierten Arbeitsumfeld
• berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• attraktive Sozialleistungen
• Möglichkeit zum Erwerb eines bezuschussten Job-Tickets oder eines Deutschland-Job-Tickets
• flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, nach Absprache Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• wir fördern eine familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie und sind zertifiziert nach dem audit berufundfamilie

Die Vollzeitstelle ist teilzeitgeeignet. Eine Besetzung mit Teilzeitkräften ist daher möglich. Gemäß unseres Leitbildes (https://www.engagement-global.de/leitbild.html) treten wir für eine weltoffene und tolerante Gesellschaft, eine Kultur der Vielfalt und die Anerkennung und Wertschätzung von Unterschieden ein. Unsere Organisationskultur zeichnet sich durch einen respektvollen und sensiblen Umgang mit Vielfalt aus und ermöglicht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern individuelle Chancen. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sowie von Menschen mit oder ohne einer Beeinträchtigung. Menschen mit einer anerkannten Schwerbehinderung werden bei gleicher persönlicher und fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter Angabe der Ausschreibungsnummer 179/2023 bis zum 19.12.2023. Die Besetzung erfolgt sachgrundlos befristet.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über das Online-Portal INTERAMT (www.interamt.de) unter der jeweiligen Stellenausschreibungsnummer von ENGAGEMENT GLOBAL. Nach Ihrer Registrierung bei INTERAMT können Sie über den Button „Online bewerben“ in der jeweiligen Stellenausschreibung Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) abschicken. Bitte sehen Sie von Bewerbungen per E-Mail oder auf dem Postweg ab.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 04.01.2024 statt.

Die im Rahmen Ihrer Bewerbung mitgeteilten personenbezogenen Daten werden auf der Grundlage § 26 Abs. 1 Bundesdatenschutzgesetzes bei Engagement Global verarbeitet.

 

Dienste in Übersee sucht für Partnerorganisationen von Brot für die Welt:

Sozialcoach/Advokat (w/m/d) bei einer Kinderschutzorganisation in Kirgisien

Der Hintergrund/Die Partnerorganisation
Center for the Protection of Children (CPC) schützt gefährdete Kinder vor Gewalt und unterstützt ihre Reintegration ins Bildungssystem. Über Tageszentren bietet ihnen CPC einen geschützten Raum, z. B. mit gesundem warmen Essen, medizinischer Versorgung und durch Stärkung ihres Selbstwertgefühls sowie kreative Bildungsangebote. Das Kinderschutzhaus in Bischkek gibt z.B. 60-70 Kindern ein Heim um sie in ihre Familien und Schulen zurückzuführen.  Auch außerhalb Bischkeks, nationalweit, ist CPC aktiv und für Kinder in Not präsent. Familien, Expert:innen wie Vertreter:innen für Gewaltprävention sowie Lehrer:innen kennen CPC bspw. durch Fortbildungsangebote sowie ihr Engagement in Advocacy. CPC schafft Schutz, Entwicklung und Zukunftschancen für gefährdete Kinder.

Wenn Sie eine Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit für Kinder haben und daran interessiert sind, einen positiven Wandel in der Gesellschaft zu bewirken, dann werden Sie Teil des CPC-Teams; um Ressourcen und Kompetenzen im psychosozialen Fachbereich, in Kindesschutz und Advocacy zu mobilisieren und gestalten Sie gemeinsam eine Zukunft, in der Kinder ihr volles Potenzial entfalten können.

Dienstsitz ist Bischkek, Sitz von CPC.


Die Aufgaben
Sie leisten einen wertvollen Beitrag dazu, dass CPC ihr nationalweites Engagement in den Fachbereichen psychosoziale Arbeit, Kindesschutz und Advocacy stärken kann, z.B. durch Ihre kreativen Impulse, Netzwerke für einen Fachaustausch und Analysen zur Kompetenzentwicklung von Mitarbeitenden. Bei Workshops gehen Sie auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein, berücksichtigen
Gender- und kultursensible Aspekte und nutzen Feedbackmechanismen zur Anpassung.

Im Detail umfassen Ihre Aufgaben:

Psychosoziale Arbeit:

• Praxisorientierte Schulungen zu psychosozialen Ansätzen, z.B. im Migrationskontext
• Einbindung von Expert:innen für aktuelle Forschung und bewährte Praxis

Supervision und Traumaprävention:

• Einführung von Supervision zur Förderung der psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden
• sowie von Methoden zur Vermeidung von sekundärer Traumatisierung

Gender-Sensibilität:

• Workshops zu Herausforderungen in der Migrationsarbeit

Kindesschutz:

• Schulungen zur Unterstützung schutzbedürftiger Kinder, z.B. in Migrantensiedlungen
• Erarbeitung von Leitlinien für den Kindesschutz
• Fortbildungen zu Forschungsergebnissen und zur Anpassung von Schutzmechanismen

Lobby- und Advocacy:

• Workshops zur politischen Einflussnahme/Kommunikation

Ihr Profil

• Ein relevanter Studienabschluss (mind. Bachelor)
• Arbeitserfahrung in psychosozialen kommunikativen Fachbereichen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Freude an der Förderung von Kolleg:innen und Expertise in Erwachsenenbildung
• Sensibilität und Interesse für Kindesschutz
• Offenheit und Motivation für die soziale Integration in die Kultur Kirgisiens

Bitte beachten Sie, dass die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen Union oder der Schweiz eine formelle Voraussetzung ist.


Die Leistungen von Brot für die Welt und Dienste in Übersee
Brot für die Welt bietet den Rahmen, in dem die von Dienste in Übersee vermittelten Fachkräfte ihr Wissen und ihre Fähigkeiten mit Menschen in einem anderen Kulturkreis teilen können. Das solidarische Miteinander, das voneinander Lernen und der interkulturelle Austausch werden ermöglicht durch:

• Individuelle Vorbereitung
• Dreijahresvertrag mit Leistungen nach dem deutschen Entwicklungshelfergesetz (EhfG)
• Supervision

Interessiert?
Dann laden Sie jetzt Ihre Bewerbung hoch.


https://due.hr4you.org/job/view/593


Unser neues Jobportal mit allen aktuellen Ausschreibungen finden Sie hier.


Dienste in Übersee gGmbH ist eine 100%ige Tochter des
Evangelischen Werkes für Diakonie und Entwicklung e.V.
mit der Marke Brot für die Welt

Sie haben sich zum Ziel gesetzt, Ihre Persönlichkeit, Ihre Fähigkeiten und Ihre Zeit dort zu investieren, wo es sich zu investieren lohnt? In eine Arbeit, die spannend ist und eindeutige Ziele verfolgt? Herzlich Willkommen bei der Welthungerhilfe!

Wir sind eine der größten und angesehensten privaten Organisationen der Entwicklungszusammenarbeit und Humanitären Hilfe in Deutschland. Als politisch und konfessionell unabhängige Organisation gründen unsere wertebasierten Handlungen stets auf ethischen Grundsätzen. Unsere Vision ist klar: „Zero Hunger bis 2030“ - Wenn Sie gerne ein Teil unserer weltweiten Community werden wollen und uns im Kampf gegen den Hunger unterstützen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als:

 

Teamleiter*in Innovation & Venture Building

Dienstsitz in Deutschland oder Ostafrika
 

Die Stelle ist schnellstmöglich zu besetzen und zunächst bis zum 31. Dezember 2025 befristet, mit guter Aussicht auf Verlängerung. Dienstsitz kann sowohl Bonn/Berlin in Deutschland sein (präferiert), als auch in einem ostafrikanischen Landesbüro der Welthungerhilfe. Für eine Anstellung außerhalb Deutschlands (z.B. Ostafrika) ist es nötig, über eine gültige Arbeitserlaubnis für das jeweilige Land zu verfügen. Bitte fügen Sie aus diesem Grund Ihrem Bewerbungsschreiben Angaben zur Ihrer Arbeitserlaubnis und zu Ihrem Aufenthaltsstatus bei.
 

Begeistern Sie (digitale) Innovationen und haben Sie Erfahrung in der Entwicklung und Skalierung innovativer Ideen, Produkte und Geschäftsmodelle im Globalen Süden? Als Teamleiter*in Innovation & Venture Building werden Sie Teil unserer globalen Welthungerhilfe (WHH) Innovationsabteilung sein, und in Ihrer Funktion Innovationen von der Ideenphase bis zur Ausgründung vorantreiben, die zum Ziel "Zero Hunger" beitragen. Derzeit verwaltet die Innovationsabteilung ein Portfolio von 12 digitalen und nicht-digitalen Innovationen und investiert in 6 Social Businesses.

 
Ihre wichtigsten Tätigkeiten

• Strategieentwicklung: Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Innovationsstrategie mit Schwerpunkt auf dem Thema Inkubation: Von der Ideenfindung, dem Testen und „Prototyping“ bis hin zur Entwicklung und Validierung von Geschäftsmodellen
• Teamleitung: Rekrutierung, Leitung und Betreuung eines globalen Teams von Innovations-Projektmanager*innen und Förderung einer Kultur der Kreativität, Neugierde und kontinuierlichen Verbesserung
• Projektplanung und -steuerung: Koordinierung des gesamten Inkubationsprozesses, von der Ideenfindung bis zur Gründung eines Social Businesses; Entwicklung und Planung von (länderübergreifenden) Projekten und Sicherstellung ihrer frist- und budgetgerechten Umsetzung
• Kundenbetreuung & -beratung: Enge Zusammenarbeit mit unseren "Inkubationskunden" (in der Regel lokale NGO-Partner, Unternehmen sowie interne Teams), mit denen wir gemeinsam Projekte durchführen und Produkte entwickeln; Beratung der Kunden und Partner bei der technischen, methodischen und wirtschaftlichen Planung und Umsetzung von Projekten
• Pipeline-Entwicklung & Akquise: Koordination der Identifizierung, Bewertung und Priorisierung von Innovationsideen und -produkten, insbesondere im Rahmen des jährlichen WHH-Innovationswettbewerbs („InnoLab“); Umsetzung innovativer Finanzierungsstrategien durch qualitativ hochwertige Anträge und eines professionellen Managements der Produkt- und Projektlebenszyklen
• Zusammenarbeit mit Partnern: Entwicklung und Umsetzung geeigneter Partnerschaftsmodelle mit Hochschulen, dem privaten Sektor, gemeinnützigen Organisationen und staatlichen Akteuren; Förderung funktionsübergreifender Teams, die Expert*innen aus verschiedenen WHH-Einheiten, Partnern und Länderbüros zusammenbringen, um an Innovationsprojekten zu arbeiten
• Kommunikation und Reporting: Kommunikation der Innovationsarbeit, ihren Fortschritten und Herausforderungen an das Senior Management und andere Interessengruppen; Repräsentation der Innovationsabteilung nach innen und außen

Ihr Profil

• Universitäts- oder Fachhochschulabschluss in den Bereichen Innovation, Betriebswirtschaft, internationale Beziehungen oder ähnlichem
• Erfahrung mit agilem Projektmanagement (SCRUM) und Design Thinking
• Verständnis für und Erfahrung in der internationalen Entwicklungszusammenarbeit und der Verfassung von Anträgen und Budgets ist von Vorteil
• Erfahrung in der Arbeit für oder mit einem Inkubator, Accelerator, Start-up, Venture Builder oder Impact Investor, speziell im Globalen Süden, ist von großem Vorteil
• Leidenschaft für Innovation, Digitalisierung, Venture Building und Social Impact im globalen Süden
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, kulturelles Bewusstsein und die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Interessengruppen zu interagieren (einschließlich Regierungen, Gebern und Partnern)
• Fähigkeit, unter Druck und unter schwierigen lokalen Bedingungen zu arbeiten
• Selbstständigkeit, “Hands-on”- und Teamplayer-Mentalität
• Bereitschaft zu den für die Arbeit in den Projektländern der Welthungerhilfe erforderlichen Impfungen
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Deutsch- und/oder Französischkenntnisse wären von Vorteil

Unser Angebot

Wir bieten Ihnen die Mitarbeit in einem äußerst engagierten Team und einen verantwortungsvollen und interessanten Aufgabenbereich. Die Welthungerhilfe legt Wert auf die persönliche und berufliche Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Hierzu gehören u.a. eine flexible Arbeitszeitgestaltung und das Arbeiten im Home-Office. Unsere Vergütung erfolgt nach einem hauseigenen und transparenten Tarifsystem. Darüber hinaus bietet die Welthungerhilfe zahlreiche weitere Benefits an, die Sie unter Unsere Leistungen einsehen können.

 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 1. Januar 2024 über unser Online Recruiting System. Ihre Ansprechperson ist Peter Doerr. Die Welthungerhilfe setzt sich bei all ihren Aktivitäten für die Bekämpfung des Terrorismus ein. Dementsprechend werden Bewerber*innen vor jedem Beschäftigungsangebot gegen Sanktionslisten geprüft.

 
*Die Welthungerhilfe schätzt Vielfalt und sorgt für ein inklusives Arbeitsumfeld, frei von Diskriminierung. Wir freuen uns über Bewerbungen von entsprechend qualifizierten Personen aus allen Teilen der Gesellschaft.

Health has made it onto the agenda of a UN climate conference, and health advocates at COP28 in Dubai on Sunday said the topic was long overdue for discussion as climate inaction is costing lives and impacting health every single day.

UN Secretary-General António Guterres on Sunday sent a strong message to the oil and gas industry: the pledges made at COP28 in Dubai fall well short of what’s needed to meaningfully tackle the climate crisis.

23-12-03_Virginia Mercado - Mexico - Impunidad dagmar.wolf Sun, 03.12.2023 - 02:00 Mexico had high expectations of the present government’s promise to curb crime and improve security. With crime rates high and prosecution rates low, confidence in the state and its institutions is now waning further Rule of law Mexico needs opportunities, not violence Initially, Mexicans had high expectations of the current government. It sought to reduce crime and insecurity in the country through prevention work, but it has not been successful so far. With crime rates high and prosecutions low, people’s confidence in the state and its institutions is waning further. 03.12.2023Latin America and the Caribbean Hintergrund Mexiko SDG16 Demokratisierung Drogen Korruption Amts- und Regierungsführung

When President Andrés Manuel López Obrador’s administration took office in 2018, it promised “hugs instead of bullets”. The motto stood for a new response to organised crime and the rampant violence that haunts the country. At least rhetorically, the new government took a different tack from previous ones, which had focused primarily on confrontation and militarising the fight against organised crime. Its approach also differed radically from that adopted further south in El Salvador, where President Nayib Armando Bukele Ortez is taking tough, headline-grabbing action against drug trafficking and gang violence. Videos circulating on social media show suspected gang members imprisoned en masse.

A different solution was sought for Mexico. “We want peace,” López Obrador proclaimed. Instead of the “war on drugs” that his predecessors waged, he wanted to create educational opportunities and prospects for young people. Instead of spectacular arrests, he wanted falling crime rates to be his measure of success. Such rhetoric was one of the reasons he was elected.

Unfortunately, the Mexican public’s high expectations have yet to be met. The number of unpunished crimes is rising. Distrust of the justice system and the level of public dissatisfaction is rising accordingly. At the end of the last legislative period in 2018, public confidence in the Public Prosecutor General’s Office had reached an all-time low, with just over half of the population (57.5 %) having “some” or “a lot” of confidence in the institution. After the new government took office, the National Institute of Statistics and Geography (INEGI) found that the figure initially rose, peaking at 65.8 % in 2021, but has been falling again since then. That slide could continue through to the end of the government’s term of office.

There are several reasons why people distrust the justice system. Two stand out in particular: The first is the inefficiency of law enforcement. Many Mexicans believe that rule of law is successful only if crime is punished severely; very few believe in rehabilitation or social reintegration. The second reason is corruption: people have the feeling that only a minority are ultimately held accountable by the law.

Not enough personnel, not enough training

One of the main reasons for the inadequacy of law enforcement is that the judicial system is overburdened and under-resourced. As a result, many criminal proceedings are dropped and offenders acquitted. According to INEGI, over 2 million preliminary proceedings were opened across the public prosecution system in 2019, which meant a massive workload for the limited number of public prosecutors. On average, 290 cases landed on each prosecutor’s desk. Since then, the situation has deteriorated further. As the Global Impunity Index for Mexico shows, the number of public prosecutors per thousand registered offences fell from nine in 2018 to 8.58 in 2022.

The picture is not much better when it comes to security agencies. Mexico City is the federal state with the most favourable manpower level: 3.7 police officers per thousand population. In the most populous state, Estado de México, the figure is just 0.9 officers.

There is also a shortage of properly trained personnel. It starts with the first investigators on the scene. Many of them have only a low level of education – usually secondary school qualifications –, and they are paid poorly for dangerous work. Their action is often guided by the widely held notion that anyone who breaks the law has no rights. If, however, they arrest a suspected person without following all required procedures, the suspects must be acquitted. That is especially the case when security forces commit human-rights violations during an arrest.

Corruption and impunity

Another cause of impunity is corruption. Its range is wide, from bribes for the cover-up of minor offences to large illicit payments in cases of serious malfeasance involving government officials and private-sector companies. Those who can afford a good lawyer or have connections inside the judiciary often escape punishment. The result is often impunity for the privileged, and that, in turn, breeds a sense of injustice among the general public.

Most crimes are not reported in the first place because people feel that “nothing will be done”, so offenders will not face justice. Fear of retribution matters too. The National Survey on Victimization and Perception of Public Safety suggests that more than 90 % of crimes went unreported in 2021. That included serious crimes like kidnappings, where the estimated number of unreported cases is 98.6 %.

Virginia Mercado 16.07.2023 The large number of femicides marks Mexico’s reputation

Even if a crime is reported and investigated, there is only about a 50 % chance of successful prosecution, as surveys tell us. However, photographs and videos showing criminals in the act are widely shared on social media. They boost the public’s sense of frustration with authorities that fail to bring offenders to justice despite clear evidence.

Countering the cartels

One of the main criticisms levelled at the present government is that drug cartels are able to operate with widespread impunity. Video footage from September 2023 shows residents of a municipality in Chiapas apparently welcoming gunmen form Sinaloa cartel for “saving them” from another cartel. State authorities are barely present in such areas, so it seems that no one can stand up to a criminal organisation except another criminal organisation. The slogan “hugs instead of bullets” is no longer only belittled by the opposition. It is losing credibility among the government’s supporters.

Pamela Cruz 07.06.2023 How Mexican landfills become ganglands

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Small steps towards a triple goal

Impunity and corruption are nothing that started in the current legislative period. A particularly sensational instance of both was the case of “supercop” Genaro García Luna. He was one of the highest-ranking officials in the war on drug gangs as Mexico’s secretary of public security from 2006 to 2012 under President Felipe Calderón. He stayed close to President Enrique Peña Nieto’s government from 2012 to 2018. He is now on trial in a US court, charged with collaborating cartels and protecting them. He obviously used his time in office to commit crimes from the highest echelons of power with complete impunity. His former bosses say they knew nothing about his illicit dealings, even though the “war on drugs” that he conducted was clearly ineffective.

Another crucial matter is the independence of judges. President López Obrador has recently been voicing more and more criticism of the judicial authorities, denouncing their privileges and condemning corruption. One such case was when the navy reported that half of the people it arrested for drug trafficking or fuel theft between 2021 and 2023 had been released on court orders – and some went on to re-offend. The full truth, however, is that such orders often result from investigative shortcomings. They may often be the consequence of pressure exerted on judicial staff by organised crime. It is common knowledge that gangs intimidate judges, for instance by threatening their families and friends. At least eight federal states are considered a high-risk environment. Anyone working on organised crime cases there needs special protection.

Fighting crime is a massive challenge for Mexico. The people long for an end to the violence and insecurity. So, they obviously turn their eyes to El Salvador: Might its approach work? Would it be appropriate for Mexico? Is any price too high for finally putting an end to crime?

What these people tend to disregard is that repressive crackdowns on gang violence have a considerable price, with human-rights violations being tolerated and innocent persons ending up in jail. Do we really want to accept that as collateral damage? Most people in Mexico still favour less draconic approaches. They may not worry much about human rights in principle – but they do not trust the security forces. Accordingly, they do not want to see them empowered to take even more arbitrary decisions.

Virginia Mercado is a researcher at the Universidad Autónoma del Estado de México and an instructor in peace and development studies.
virmercado@yahoo.com.mx

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Fonds für Umgang mit Klimaschäden wird konkret: Deutschland und V20 treiben Umsetzung voran

Nachdem die Weltklimakonferenz in Dubai bereits zum Auftakt den neuen Fonds für den Umgang mit Klimaschäden beschlossen hat, geht es nun an die konkrete Umsetzung. Deutschland und die Gruppe der vulnerablen Staaten V20 bringen dabei eine Reihe von Prinzipien ein. Diese beruhen auf den Praxis-Erfahrungen aus dem Globalen Schutzschirm gegen Klimarisiken, den Deutschland und die V20 vor einem Jahr als Wegbereiter gestartet haben. Das machten Entwicklungsministerin Svenja Schulze und der V20-Vorsitz Ghana heute bei einer gemeinsamen Pressekonferenz in Dubai deutlich.

Entwicklungsministerin Svenja Schulze: „Die schnelle Entscheidung für den neuen Fonds gibt uns die Chance, schon während der Klimakonferenz in Dubai erste Umsetzungsschritte zu gehen.  Deutschland steht bereit, den neuen Fonds mit Rat und Tat voranzutreiben. Dabei können wir auf die praktischen Erfahrungen aufbauen, die wir gemeinsam mit der Gruppe der besonders verwundbaren Staaten bereits beim Globalen Schutzschirm gegen Klimarisiken gemacht haben. Dazu zählen drei zentrale Prinzipien: Erstens geht es darum, eigene nationale Ansätze der verwundbaren Länder zu stärken und nicht zu ersetzen. Zweitens: Es muss um Politiken gehen und nicht nur um einzelne Projekte. Und drittens: Der Fonds sollte in Lösungen investieren, die die Klimaschäden begrenzen – und zwar so, dass das Land für den nächsten Klimaschaden besser gewappnet ist. So können Folgekosten in erheblichem Ausmaß vermieden werden."

Deutschland und die V20 hatten vor einem Jahr bei der COP27 den Globalen Schutzschirm gegen Klimarisiken auf den Weg gebracht. Zahlreiche Pionierländer arbeiten seitdem an nationalen Lösungen zum vorausschauenden Umgang mit Klimaschäden, die vom Schutzschirm unterstützt werden. Dazu zählen Ghana, Pakistan, die Philippinen, Senegal und die Pazifikregion. Am weitesten vorangeschritten ist dabei Ghana, wo der inklusive Schutzschirm-Länderprozess im Juli erfolgreich begonnen hat und das soeben seine Unterstützungsanfrage für ein Länderschutzpaket fertiggestellt hat.

Der Schutzschirm war einer der Wegbereiter für die Gründung des neuen Fonds nach einem 30 Jahre langen Streit zwischen Industrie- und Entwicklungsländern zu diesem Thema. Er wird auch in der Entscheidung der Klimakonferenz von Donnerstag ausdrücklich als wichtiger Teil der Lösung anerkannt und ergänzend zum Fonds seine Arbeit fortsetzen.

Drei Prinzipien aus der Arbeit des Globalen Schutzschirms sind bereits in das Design des neuen Fonds zum Umgang mit Klimaschäden eingeflossen und sollen auch in der praktischen Umsetzung eine zentrale Rolle spielen: Erstens die sogenannte „country ownership". Denn es geht nicht darum, staatliches Handeln zu ersetzen, sondern es zu stärken und nationale Ansätze der verwundbaren Länder zu unterstützen. Zweitens muss es um Politiken gehen und nicht nur um Projekte. Das Ausmaß der Klimaschäden ist inzwischen so breit, dass punktuelle Ansätze nicht ausreichen. Stattdessen braucht es großflächige Systeme, die Risiken antizipieren und vorbereiten, früh warnen und dann möglichst so rechtzeitig einspringen, dass sie den Schaden noch begrenzen können. Drittens geht es um Lösungen, die so wirken, dass das Land für den nächsten Klimaschaden besser gewappnet ist.

Ein Beispiel: Wenn eine Flut naht, schickt das soziale Sicherungssystem eines Landes nicht nur eine Warnung, sondern zugleich etwas Geld auf das Handy einer betroffenen Kleinbäuerin. Die kann damit ihr Vieh in Sicherheit bringen und so den Schaden begrenzen. Solche flexiblen Sicherungssysteme können den Unterschied machen, dass die Kleinbäuerin die Viehzucht nach dem Klimaschock nicht aufgeben muss, nicht in Armut fällt und ihre Kinder weiter in die Schule schicken kann.

Schulze: „Wenn es nicht gelingt, bei der Anpassung an den Klimawandel voranzukommen, werden Klimaschäden unbezahlbar. Und wenn es nicht gelingt, den Treibhausgasausstoß zu stoppen, wird Anpassung irgendwann unmöglich. So hängen alle Themen dieser Konferenz untrennbar miteinander zusammen. Zugleich gilt: Gerade weil so vieles zusammenhängt, machen die Fortschritte, die uns beim Umgang mit Klimaschäden gelungen sind, Hoffnung, dass wir auch in den anderen Bereichen vorankommen."

Weitere Informationen zum Globalen Schutzschirm: https://www.globalshield.org/